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1、小公司考勤管理制度范本 制度体现了一个公司的管理水平，考勤制度主要是用来考查员工某段时间内的出勤状况的。以下是我编写整理的有关小公司考勤管理制度范本，欢迎大家前来阅读。 小公司考勤管理制度范本篇1 1.目的 为方便员工日常考勤，保证公司正常工作运行，使员工的工资核算做到有法可依，实现科学高效的考勤管理，特制定本制度。 2.适用范围 本制度适用于公司使用钉钉考勤的所有员工。 3.管理职责 3.1人力资源部：负责考勤的日常管理、考勤统计工作。 3.2各部门、车间：负责人负责宣导、管理本部门、车间人员的考勤工作。 4.软件安装 4.1下载安装好“钉钉”手机APP或电脑客户端软件，按操作提示注册申请账
2、号（请实名注册），一个终端设备只能绑定一个账号。 4.2注册成功后“加入团队”搜索团队名称“_有限公司”“申请加入”；也可以通过输入团队号“_”申请加入。 4.3目前钉钉软件的功能主要有：人事管理、协同效率、财务管理、行政管理、市场营销、客户管理等，其中“人事管理”中的“考勤打卡”、“外出”、“出差”、“签到”、“补卡申请”、“请假”、“审批”、“公告”等功能以及“协同效率”中的“钉盘”功能先行使用，其它模块功能等条件成熟后逐步开放使用。 5.考勤时间 5.1夏季工作时间（当年5月1号至9月30号），上午8：0011：30；下午13：0017：30。（如有调整另行通知） 5.2冬季工作时间（当
3、年10月1号至次年4月30号），上午8：0011：30；下午12：3017：00。（如有调整另行通知） 5.3考勤打卡次数及时间：一日四次，打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间，中午两次打卡时间点前后不能低于30分钟。 6.钉钉APP部分功能的使用 6.1考勤打卡 6.1.1使用范围：凡员工正常上下班都须使用“考勤打卡”功能。 6.1.2使用方法：用手机“钉钉”软件“工作”“考勤打卡”“打卡”（正常上班/下班打卡或外勤打卡）。 6.1.3查看方法：员工可随时查看自己的各时期考勤记录，用手机“钉钉”软件“工作”“考勤打卡”“统计”“我的考勤”。 6.1.4注意事项： 6.1.4.1离开常驻地点的
4、打卡为外勤，需要有公务外出的审批或详细说明外勤原因，如无正当理由视为异常考勤。 6.1.4.2须按规定一天四次打卡，多打卡将导致系统显示为早退。 6.2外出 6.2.1适用范围：凡员工因公外出都须使用“外出”功能。 6.2.2使用方法：用手机“钉钉”软件“工作”“外出”后，选择“外出时间”、“结束时间”、“外出事由”；添加“审批人”、“抄送人”（根据钉钉考勤审批流程与权限表参照附件）。 6.2.3弹性时间：公司给予员工每人每月累计2小时的私人外出时间（不超过2次），用于处理私人紧急事务。（须在外出事由中说明“因私外出”）如果超出，累计每超出4小时扣半天工资，每超过8小时扣一天工资，以此类推。
5、6.2.4查看方法：员工可随时查看自己的各时期外出记录，用手机“钉钉”软件“工作”“外出”“更多”“查看记录”。 6.3出差 6.3.1适用范围：凡员工因公出差都须使用“出差”功能。 6.3.2使用方法：用手机“钉钉”软件“工作”“出差”后，填写“出差事由”，选择“交通工具”、“出发城市”、“目的城市”、“开始时间”、“结束时间”；添加“审批人”、“抄送人”（根据钉钉考勤审批流程与权限表参照附件）。 6.3.3查看方法：员工可随时查看自己的各时期出差记录，用手机“钉钉”软件“工作”“出差”“更多”“查看记录”。 6.4签到 6.4.1适用范围“外出”：凡员工因公/因私外出都须使用“签到”功能。
6、从公司出发签到一次，到达目的地时签到一次、离开目的地时签到一次、返回公司签到一次。 6.4.2适用范围“出差”：凡员工因公出差都须使用“签到”功能。在始发地拍照签到一次、每到达一处办事目的地须签到一次、返回驻地后签到一次。 6.4.3使用方法：用手机“钉钉”软件“工作”“签到”。在“拜访对象”栏内填写外出办事地点或事项（要与申请的外出或出差中的事由相关）。在“签到”内用相机拍摄该地点显著标志的照片上传（在该软件内拍摄的照片将自带日期姓名等水印）。 6.4.4查看方法：员工可随时查看自己的各时期签到记录，用手机“钉钉”软件“工作”“签到”“统计”“我的“，可在地图上选择“范围”和“日期”查看。
7、6.4.5部门负责人可随时查看部门内员工的签到情况，单位领导可随时查看全体员工的签到情况。用手机“钉钉”软件“工作”“签到”“统计”，可在地图上选择“范围”和“日期”查看。 6.5补卡申请 6.5.1适用范围：因个人疏忽、手机或网络故障等原因未打卡或签到。 6.5.2使用方法：用手机“钉钉”软件“工作”“补卡申请”“去月历补卡”“提交申请”“申请补卡”，填报补卡日期、事由并说明。 6.5.3管理方法： 6.5.3.1补卡申请须在当日或三个工作日之内补卡，由于个人疏忽未打卡的填报，每月认可三次，其余的均按迟到、早退、旷工等实际情形处理。 6.5.3.2实际迟到未打卡的，一律不得正常补卡。 6.5
8、.3.3补卡一律由本人亲自在钉钉上操作“补卡申请”并由上级领导审批方可有效，未审批或退回者按无出勤处理。 6.6请假 6.6.1适用范围：员工因事假、病假、婚假、丧假、产假等原因请假。 6.6.2使用方法：用手机“钉钉”软件“工作”“请假”，选择“请假类型”、“开始时间”、“结束时间”、“请假事由”，添加“审批人”、“抄送人”（根据钉钉考勤审批流程与权限表参照附件）。 6.6.3管理方法： 6.6.3.1请假以半日为最小单位，需提前申请，遇紧急事件或生病等临时特殊事件，无法提前申请的，需电话告知直属上级，并得到批准后方可请假，并在钉钉系统内补填请假单并提交，审批完成后生效，否则按旷工处理。 6
9、.6.3.2各部门负责人在审批请假时，以不影响正常工作为原则，同一天内部门员工不得全部请假，特殊原因必须请假，需找到代替人员行使其岗位职责。 6.6.3.3关于续假，经上级主管领导同意后方可续假，且必须在钉钉上重新申请请假流程（也可在原有请假流程中进行修改日期后重新审批）；未获批准的续假，视同旷工；如因特殊原因未能及时续假者，员工本人应向直属上级口头申请或电话申请，并在事中或事后24小时内补办钉钉请假审批手续，否则，视为旷工。 6.7审批 6.7.1适用范围：本人发起某项审批流程或领导审批相关事项时使用。 6.7.2使用方法：用手机“钉钉”软件“工作”“审批”。在“我审批的”、“我发起的”、“
10、抄送我的”里面操作相关事项审批流程。 7.钉钉指纹考勤机的使用 7.1适用范围：员工因不会或不能使用钉钉APP手机软件的情况下，可以选择钉钉指纹考勤机打卡。 7.2使用方法：钉钉指纹考勤机的使用方法与公司之前考勤机的使用方法一致。 7.3管理方法：特殊情况下如不能打卡或忘记打卡，应向上级领导报告原由，并在事后及时填写考勤异动登记表参照附件2，由上级领导签字确认，在当日或三个工作日内交人力资源部备案，无故不打卡又未能说明原由的以未打卡、迟到、早退、旷工等实际情况处理。 8.打卡地点及连接方式 8.1钉钉APP手机软件 8.1.1考勤打卡地点：公司会统一设置一个常驻办公打卡地点。将公司整个办公区设
11、为考勤范围，通过手机定位，精确到50300米的定位方式，离开此地点则显示为外勤打卡。 8.1.2网络连接方式：可以用公司网络，也可以用自带的手机流量，打开手机GPS定位后进行打卡。 8.2钉钉指纹考勤机 8.2.1考勤打卡地点：公司门卫处。 8.2.2网络连接方式：公司网络。 9.迟到、早退、忘打卡、旷工的管理 9.1除无法避免之客观情形（如恶劣天气、事故、意外等）或未得到上级的特别许可或批准的情况外，任何员工不得迟到、早退、旷工。 9.2当月迟到第一次扣款10元，第二次扣款20元，第三次扣款30元，三次以上扣款50元。 9.3早退的，扣款50元/次。 9.4实际按时上班但忘记打卡的，可在当日
12、或三个工作日内申请补卡，每月申请补卡次数不得超过三次，超过三次的每次扣款10元。 9.5无故缺勤4小时以上的，视为旷工半天，扣除半天的考勤工资。 9.6无故缺勤8小时以上的，视为旷工一天，扣除一天的考勤工资。 9.7连续旷工2天（含）以上或年度内累计超过3次（含）旷工，属严重违反用人单位规章制度的行为，公司将予以无条件开除。 10.附则 本制度由人力资源部负责起草与修订，经公司总经理审批同意后，自下发之日起执行。 小公司考勤管理制度范本篇2 第一条为加强考勤管理，规范员工上下班时间，现结合公司实际，制定本规定。 第二条员工正常工作时间为每一天上午8时至12时，下午2时至6时，每周6个工作日，根
13、据员工工种和所担负的任务，公司各部门视情安排、调整所属员工轮休。 第三条朝霞营业厅、百灵营业厅实行两班工作制。早班自上午8时至下午5时；晚班自上午11时至晚上8时。 第四条公司对员工的考勤，实行上、下班签到制度。总经理办公室负责组织实施。 第五条朝霞营业厅，百灵营业厅，公司财务部，电脑、空调事业部所属员工，统一到总经理办公室签到。办公室员工每一天上、下班签到四次。营业厅早班员工每一天上、下班签到两次；晚班员工上午11点签到一次，下班考勤由各营业厅负责人监督执行。 第六条员工上、下班签到，不许弄虚作假，找人代签到或替其他人签到，一经发现，扣发代签人半天工资，当事人按旷工半天处理。 第七条员工于上
14、班时间后110分钟内签到出勤者，视为迟到；10分钟后签到出勤者视为旷工半天；当月累计迟到三次者，视为旷工一天。员工于下班时间前，非为公司业务之需要，擅自下班者，视为早退；员工早退或下班时间不签到者，按旷工半天处理。旷工一天，扣发两天工资；连续旷工三天以上，作自动离职处理。 第八条公司所有人员务必先到公司签到后，方可外出办理各项业务。特殊状况需经总经办批准，否则按迟到或旷工处理。 第九条员工因公外出办理业务，需提前向本部门负责人申明外出原因及回到时间，否则按外出办私事处理。上班时间外出办私事者，一经发现，即按旷工处理。 第十条员工休假（轮休）应提前申请，填写申请单。由部门主管批准，交总经办备案，作为考勤依据，否则，以未签到作旷工处理。 第十一条公司提倡在规定时间内完成本职工作，讲究工作效率；确因公司需要或任务紧迫，员工放下休假，视为加班。加班应填写加班申请单，由部门负责人签字批准，送交考勤部门备案，作为考勤和计发工资的依据。加班薪酬的计发，参见薪酬发放办法。 第十二条员工在下列国家规定的法定节假日出勤，以双薪计发工资： A、元旦（1月1日）一天 B、“五一”国际劳动节（5月1日、2日、3日）三天 C、国庆节（10月1日、2日、3日）三天 D、春节（农历正月初一、初二、初三）三天。 第十三条员工因病或因事请假，须提前一天向部门主管提出申请，经批准后方可离岗休假；事假、病假期间不计
