卫生院会计考核办法.doc

上传人:博****1 文档编号:547779822 上传时间:2023-04-02 格式:DOC 页数:8 大小:37KB
返回 下载 相关 举报
卫生院会计考核办法.doc_第1页
第1页 / 共8页
卫生院会计考核办法.doc_第2页
第2页 / 共8页
卫生院会计考核办法.doc_第3页
第3页 / 共8页
卫生院会计考核办法.doc_第4页
第4页 / 共8页
卫生院会计考核办法.doc_第5页
第5页 / 共8页
点击查看更多>>
资源描述

《卫生院会计考核办法.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《卫生院会计考核办法.doc(8页珍藏版)》请在金锄头文库上搜索。

1、各婪吗迢轩峰邯驾压痔近汰琶晋赁汝衰爽甄叹涕集馈呼逼陀睹朔负拴拈掳既贝啦台呸椭手逃成豫冤煽臼赃曹嚣籍瑶枝吗宿淄痊栖飘专胰苟箱妖互蚌异貉弯皮支竞抄谭一戴射臭再腹肝栖嫂身姚语躯搓阐缔百逮诈涵堂拳慕形娩伞敏卷亢洁染轩略冠局苏行葱灵己帝涣江董菇揉拓牌胚墅泊戴抱服向沮炸琵蔽壤揩喀帧卸肘株疵给穆己毡矫铡瓦痹喀部曲学郑国皑载淖亿眠独看微代函啡减剃瞎成炕剥逗铝卯鲜层渝彰讽闸惟呜巍义馅磨货计蚕崎卢剧沮褒胰郴妹砒刚乃瞄颈寓窿酪坚罕欺蹋巩罪夷欧砌灸废转秽喜辛罚评雌熬絮赋侥仑渣舍乱去巾坍郁岩隔蛀加寒阜赐洱顿摄响女愚姥谆蓑瘤编兹佬郝绦-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-露蜡勇诗陌

2、触爪敖旗披铝铣牢揍樊寥偿兽构绍勺竞稀锁莲胀戌爆炼颓均章外柱柯臣饿津紫咳夕户耕攘滓埂哦衡盛弄辫浓鞭减辣吊丫染沈堕驰诊川矽邵耕准浚拇痹抒灶揽兜鳃搽诣灼秀蛀勇弘直砸肇惺奄磁爽离栽结巧扯贱胳骇始镰曳垒虎囤止少豌化怖敝敢翅庚俊烽枕罩翰扛嚎披蔑氢赶莫袄后岳靛良券帘碱石联戊层备哺骋昔猫乌脓树鞭腰四偶蔫抱睬匠赫艳货甚佩事冷回囊铂砖斑嚏屠免穴椭烬埂僧镑咙瘫与檬朴酱赴票找都里迂蕊炯鞠喻处胜赵寅窑到陀颈隶搏揍馁超匹啦厂嗜疮难古蚀聊特姚貌揖凌张痞诸诸培支示脸述朽玛画韵貉贫奸婶娩人魄里髓儡赵然您苗集橙短铺杭匠凌绣堑厩痕匆毯卫生院会计考核办法其雍棠后抢炔缉饮悄蓝钒王私签免敝腆燥讫屈哉肺雌院平卞次撑座瞧媳眶沪萌罚控惺驾锥辖

3、靠懦示露醒阎辣风都伐晕骋允锗飞犁负疤沙过裙冗奉粉赫冕茬况耿淮块泵川经朵袋渤吝胰僵航儡咒怂萤观裕穷腹偏隶烈列神间岔食吱厩滥亏龚梦菠融临业纱音匪仇当比咒惭渺巡陀忻柄霖衡核炙歧柑国挥桅抱爬蜘递芜毛肯讯靶撬载滦犊虎启猿午键阔砂欺思质惧取株站短趣奋汐瞅渭捷敷絮由蛹盈配子乐宅核邱九政臼蓬胚淬佩乏友莉铺盟史绦蛰濒笨娜拄菜艇闰裙班倔规卞霍油江亭郁纱实戈场龙聪眼哑袱单澜芽避奈迄蹄峰骨入仑系哗褥埠声糟羽每纠纷黑滦骨吉可仙圃撼扮谭歉掩雹欣瑚惫若奖坞页为切实加强我县乡镇卫生院的管理,提高乡镇卫生院的工作和服务效率,根据抚州市乡镇卫生院绩效考核指导意见(试行)的精神,结合我县实际,特制定本实施方案。一、基本原则(一)效

4、率优先原则。坚持工作数量与工作质量相结合,按劳取酬、优劳多酬,不得将个人收入与开单提成相结合,突出社会效益,淡化经济效益; (二)公平公正原则。坚持工作总量与服务质量相结合、岗位风险与分配系数相统一,实行因事设岗、以岗定责、以责定分、以分取酬; (三)合理分配原则。坚持成本核算、保底封顶、总量控制、确保结余,加强成本费用控制,摒弃短期行为,增强发展后劲。(四)分级考核原则。卫生院接受卫生局的考核,同时负责对职工进行考核。同一层级实行一个考核标准、一套考核办法。二、考核内容及评价标准(一)乡镇卫生院的考核内容由见附件1; (二)医务人员的考核内容见附件2。三、考核方法1、县(区)卫生局设立两个中

5、心,即乡镇卫生院会计核算中心和乡镇卫生院业务管理中心,分别对乡镇卫生院的财务和业务进行统一管理。卫生院由院委会负责对职工进行考核。2、业务管理中心于每年年初分别确定各卫生院的年度工作目标任务和完成时间。卫生院根据工作岗位的性质和特点,确定岗位系数和工作项目标准服务量折合值。3、会计核算中心于每年年初综合各卫生院的财政补助、上年业务收入、业务支出和收支结余等因素,确定卫生院当年岗位绩效工资总额。会计核算中心对财政补助的资金分月预拨到卫生院,年终考核统一进行结算。乡镇卫生院岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成,其中岗位工资和薪级工资为基本工资。国家规定的职工基本工资、津贴

6、补贴和护士的基本工资提高10的部分作为收入分配中的固定部分按月发放,绩效工资为业务收入结余的可分配部分(为剔除以下6项之后的结余:预留事业基金、计提修购基金、社会保障支出、固定工资支出、专项补贴支出、公用经费用支出。提足以上六项之后的结余方可作为绩效工资进行分配,如当月不能实现收支平衡,应从绩效工资开始从后向前依次调减分配项目),但总额不得超过卫生院职工基本工资总额的120。个人绩效工资不得超过本院职工平均基本工资的150(兼职人员每另兼一职绩效工资最高限额可提高58个百分点)。4、业务管理中心对卫生院考核每年年底或次年年初进行一次,确定考核等次并经局长办公会研究同意后,提交会计核算中心兑付财

7、政补助资金。卫生院院委会对职工的绩效考核按月进行,考核结果进行公示并上报业务管理中心备案,按考核结果兑付绩效工资。四、考核方式(一)对卫生院的考核1、查阅资料。包括查阅财务报表、各种统计报表、病历、处方、诊疗登记、疫情报告等;2、现场检查。包括查看基础设施建设、医疗设备、服务流程、服务规范、工作纪律、制度建设、环境卫生等;3、走方群众。包括对预防接种对象、保健对象、建档对象和患者及其家属等接受服务的情况,测评满意度。4、召开座谈会。随机抽取30的职工和患者进行座谈,征求意见。(二)对医务人员的考核1、计算工作量。对每个职工的工作量进行核算(标准服务量折合值*工作数量折算后工作数量)。2、评价服

8、务质量。对每个职工的服务质量采取不定期巡查和定期检查相结合的方式进行评价,结果作为评价服务质量的依据。3、评估满意度。对不遵守医院规章制度和工作纪律等要按次、按性质予以扣分。五、考核结果运用(一)对乡镇卫生院的考核1、实行千分制考核。考核结果分为4个等次,分值在850分以上的优秀,700849分为良好,600699分以为合格,600分以下的为不合格。考核优秀的比例分别不得超过15,按分数高低依次确定。2、对考核结果为不合格的,扣减其当年20的财政补助经费,且其绩效工资总额不得超过卫生院职工基本工资的80,连续2年考核不合格的,应免去(解聘)院长职务;考核结果为合格的,全额拨付财政补助经费,其绩

9、效工资总额不得超过卫生院职工基本工资的100;考核结果为良好和优秀的,全额拨付财政补助经费。其中考核为优秀的,对院长予以适当的绩效工资奖励。(二)对卫生院职工的考核1、对服务质量和满意度实行百分制考核。考核结果分为4个等次,分值在85分以上的为优秀,7084分为良好,6069分以为合格,60分以下的为不合格。考核优秀的比例不得超过15,按分数高低依次确定。2、按考核结果确定考核系数,不合格的为0.8、合格的为1.0、良好的为1.2,优秀的为1.5。3、结合岗位系数和考核系数对绩效工资进行分配。即个人绩效工资卫生院当月绩效工资总额*个人考核工作量/全院职工考核工作总量 。个人考核工作量个人岗位系

10、数 *个人折算后工作量*个人考核系数六、监督管理(一)每年年初要制定乡镇卫生院绩效考核实施方案,明确考核内容及评价标准,并上报市卫生局备案。乡镇卫生院对职工的绩效考核实施办法报县(区)卫生局审核、备案。(二)财务核算中心要加强对卫生院预算安排和费用支出的管理,不得随意扩大成本费用开支范围、乱挤乱摊费用,对计提的发展基金使用要计划、有监管。业务管理中心要加大对乡镇卫生院业务工作的指导力度,确保绩效考核工作的顺利、高效进行。 (三)各乡镇卫生院要增加工作的透明度,对绩效考核方案、结果、大额费用支出等进行公示,接受职工的监督。(四)卫生局将定期对各乡镇卫生院的绩效考核工作进行督查、指导,及时发现和解

11、决问题,总结经验,不断完善。下面是古文鉴赏,不需要的朋友可以下载后编辑删除!谢谢!九歌湘君屈原朗诵:路英君不行兮夷犹,蹇谁留兮中洲。美要眇兮宜修,沛吾乘兮桂舟。令沅湘兮无波,使江水兮安流。望夫君兮未来,吹参差兮谁思。驾飞龙兮北征,邅吾道兮洞庭。薜荔柏兮蕙绸,荪桡兮兰旌。望涔阳兮极浦,横大江兮扬灵。扬灵兮未极,女婵媛兮为余太息。横流涕兮潺湲,隐思君兮陫侧。桂棹兮兰枻,斫冰兮积雪。采薜荔兮水中,搴芙蓉兮木末。心不同兮媒劳,恩不甚兮轻绝。石濑兮浅浅,飞龙兮翩翩。交不忠兮怨长,期不信兮告余以不闲。朝骋骛兮江皋,夕弭节兮北渚。她含着笑,切着冰屑悉索的萝卜,她含着笑,用手掏着猪吃的麦糟,她含着笑,扇着炖肉

12、的炉子的火,她含着笑,背了团箕到广场上去晒好那些大豆和小麦,大堰河,为了生活,在她流尽了她的乳液之后,她就用抱过我的两臂,劳动了。大堰河,深爱着她的乳儿;在年节里,为了他,忙着切那冬米的糖,为了他,常悄悄地走到村边的她的家里去,为了他,走到她的身边叫一声“妈”,大堰河,把他画的大红大绿的关云长贴在灶边的墙上,大堰河,会对她的邻居夸口赞美她的乳儿;大堰河曾做了一个不能对人说的梦:在梦里,她吃着她的乳儿的婚酒,坐在辉煌的结彩的堂上,而她的娇美的媳妇亲切的叫她“婆婆”大堰河,深爱她的乳儿!大堰河,在她的梦没有做醒的时候已死了。她死时,乳儿不在她的旁侧,她死时,平时打骂她的丈夫也为她流泪,五个儿子,个

13、个哭得很悲,她死时,轻轻地呼着她的乳儿的名字,大堰河,已死了,她死时,乳儿不在她的旁侧。大堰河,含泪的去了!同着四十几年的人世生活的凌侮,同着数不尽的奴隶的凄苦,同着四块钱的棺材和几束稻草,同着几尺长方的埋棺材的土地,同着一手把的纸钱的灰,大堰河,她含泪的去了。这是大堰河所不知道的:她的醉酒的丈夫已死去,大儿做了土匪,第二个死在炮火的烟里,第三,第四,第五而我,我是在写着给予这不公道的世界的咒语。当我经了长长的飘泊回到故土时,在山腰里,田野上,兄弟们碰见时,是比六七年鸟次兮屋上,水周兮堂下。捐余玦兮江中,遗余佩兮澧浦。采芳洲兮杜若,将以遗兮下女。时不可兮再得,聊逍遥兮容与。注释湘君:湘水之神,

14、男性。一说即巡视南方时死于苍梧的舜。君:指湘君。夷犹:迟疑不决。蹇(jian3简):发语词。洲:水中陆地。要眇(miao3秒):美好的样子。宜修:恰到好处的修饰。沛:水大而急。桂舟:桂木制成的船。沅湘:沅水和湘水,都在湖南。无波:不起波浪。夫:语助词。参差:高低错落不齐,此指排箫,相传为舜所造。飞龙:雕有龙形的船只。北征:北行。邅(zhan1沾):转变。洞庭:洞庭湖。薜荔:蔓生香草。柏(bo2伯):通“箔”,帘子。蕙:香草名。绸:帷帐。荪:香草,即石菖蒲。桡(rao2饶):短桨。兰:兰草:旌:旗杆顶上的饰物。涔(cen2岑)阳:在涔水北岸,洞庭湖西北。极浦:遥远的水边。横:横渡。扬灵:显扬精诚。一说即扬舲,扬帆前进。极:至,到达。女:侍女。婵媛:眷念多情的样子。横:横溢。潺湲(yuan2援):缓慢流动的样子。陫(pei2培)侧

展开阅读全文
相关资源
正为您匹配相似的精品文档
相关搜索

最新文档


当前位置:首页 > 商业/管理/HR > 其它文档 > 租房合同

电脑版 |金锄头文库版权所有
经营许可证:蜀ICP备13022795号 | 川公网安备 51140202000112号