《学生会成员考核制度.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《学生会成员考核制度.docx（6页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、学生会成员考核制度在院党委的领导下，在院团委的指导下，为了更好的促进学生会工作，为进一步实现学生会内部管理规范化、制度化，完善学生会内部管理制度，调动各部位工作积极性和主动性，实现学生会工作的协调统一，对学生会干部、成员在学生会期间为学院所作的工作和工作中的表现，以考核的方式加以全面反映和鉴定而制定本制度。基本总则：一、学生会工作人员要爱国、爱党、爱校，坚持正义，反对xx及一切不良之风。二、学生会工作人员带头遵纪守法。严格遵守学校的各种规章制度以及学生会工作原则和组织纪律。三、学生会工作人员要积极贯彻执行学生会的章程和决议，按时、保质、保量地完成学生会交给的各项任务。四、学生会工作人员在工作中
2、要顾全大局，不计较个人得失，加强团结，积极配合其他部门开展工作，反对一切形式的小团体主义。五、学生会工作人员在工作中要勇于开拓，奋力进取，勇于创新，任劳任怨。六、学生会工作人员的工作作风要正派，谦虚谨慎，平易近人，虚心听取别人的意见，知道错误要及时改正，实事求是。七、学生会工作人员要克服官僚作风，深入调查研究。勇于承担责任，关心下级干部、同学的思想、学习、生活和工作。八、学生会工作人员的学习态度要端正，目的明确，勤奋刻苦，很好的处理学习与工作的关系。九、学生会工作人员在工作期间要保持好个人形象，公共场合要自觉维护学生会的形象。十、学生会工作人员不准酒后工作，不准在学生会办公室里大声喧哗或做体育
3、运动及一切与工作无关的事情。考核原则：一、考核对象我院学生会所有干部、干事；干事在一学期内被安排到的工作，三次以上无法参加的，取消考核资格；二、学生会干部、成员考核制度实行百分制考核；三、我们干部、成员品德总分为100分，其中基本分为70分，奖罚分为30分，按学期累计总分计分；四、品德操行分高于100分者给予奖励，凡一学期内出现60分以下为留会察看，若低于50分者开除会籍；五、学生会考核制度工作由学生会办公室负责。学生会考核制度工作受团委、.团监督；各部部长、干事考核由办公室负责执行。六、考核时间为每月末考核一次，每学期学期末总结并公布考核情况；七、考评结果公开张贴，并时时接受同学们监督，如有
4、疑问学生会随时解答。（再议）八、附考评表一张（再议）；九、本制度自颁布之日起执行；十、本规定解释权归.团。考核内容：考核制度由三个部分组成：“例会考核”、“值班考核”、“活动出勤考核”、“工作考核”、“其它综合考核”。具体如下：（一）例会考核1、例会缺席者（无故缺席）每次扣2分，早退、迟到扣1分；无故请假者扣2分，请假一次扣1分；2、与会人员必须提前5分钟到会，迟到10分钟以上者视为缺席。若有特殊情况而不能到会者，要在例会两小时前请假，否则视为无效，事后请假视为缺席。（二）值班考核1、成员在轮到值日时，无故不值日的，一次扣该人1分2、值日人员迟到、早退扣0.5分。3、每学期迟到累计两次或缺席一
5、次者，会上由.提出批评。迟到累计三次或缺席二次者，该同学本学期不具备评选先进个人资格，并在全体成员大会上作自我批评。（再议）4、迟到累计四次或无故缺席三次者，视为自动退出学生会。一学期请假不能超过三次。（再议）（注：值班考核由.团直接监督）（三）部门工作考核1、对其本职或本部门的工作，安排到而不参加者扣5分，被安排到而不参加学生会组织的活动两次以上扣5分；2、凡院团委、学生会.团要求各部门上交的各类书面材料，没按规定时间上交的扣2分，工作报告在工作或活动后一周内交，否则扣2分到4分；3、没有认真组织所属部门工作，包括明显地超越权限或丢掉权利的酌情扣2-5分。4、对团委、.团要求的工作任务（本部
6、的、非本部的）无故不执行者扣25分，延误者酌情扣3分；各部门内以以上同等情况处理；5、未按时按量完成本职工作者，每次扣13分；6、对工作情况汇报不属实者，每人次扣24分；（四）其他综合考核3、凡违反学校规章制度者，一律自动退会；4、例会或工作凡有需请假者必须事先向部长或者.团请假，经部长或.团批准后方可离开；违者扣2分。（五）嘉奖方面1、凡重大精神、内容（较有影响的全校活动或传统活动）或学生会出现重大问题必须向.团汇报，能及时与.团反映，视情况加25分。2、整学期工作积极、认真负责者，视其表现情况加15分；3、对每次部门分配到的工作认真负责、责任心强，并有一定突出成绩者，加5分；4、部门自行组
7、织好学生会举办各类活动的干部加4分，干事加2分；5、一学期都有参加学生会组织的集体活动者，加5分；一学期例会、值班全勤者加5分；6、为维护学生会荣誉和整体利益而作出贡献者加5分7、.、副.下达的任务能顺利完成者每次加1分；8、为学生会制订好计划或献计献策者，对其作出较大贡献者每次加510分；9、非本人执勤的而帮助别人执勤者每次加2分；10、学生委员会上受表彰者每次加2分；依照考核制度，结合本月的工作实际，各部门根据部门实际情况投票评出前若干名，最多不超过3名。前3名依名次在基础分加4分。注：各部门把每次评比的结果由办公室收集、处理。接受.团和各部长的监督考核结果：将各项考核成绩累积之后便得出个人学期考核总分，若总分低于50分者撤消其职务，低分者给予批评处分，高分者给予表扬，形成公平对比。同时本考核对评优评先、入党、升降职等一切奖惩都具有参考价值。即将考核结果作为评选学生会优秀学生干部的主要依据，并报送学院团总支备案，作为考核和评优评奖的参考依据。并学生干部鉴定表报送院学生会存入本人档案。学期总分最高的部门在原给予先进个人名额基础上按本部们人数的20%多给予先进个人名额，最低的扣除20%的名额。总分前3名在全体大会上表扬，最后一名点名批评，部长作自我检讨。测评加减分每月测评名次
