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1、篇一：集团公司规章制度(定稿)*集团公司规章制度二七年十二月前 言为维护公司正常的生产、经营秩序，规范员工行为，提高经济效益，确保集团公司制定的计划目标实现，集团公司根据国家有关法律、法规及公司章程规定，特制订了*集团公司规章制度，本规章制度包括规章制度总则、劳动纪律制度、员工聘用管理制度、岗位管理制度、员工作息制度、保密制度、经济合同管理制度、差旅费报销管理制度、财务管理制度、办公室管理制度、公司会务制度、文件管理制度、会议室管理制度、宿舍管理制度、食堂管理制度、浴室管理制度、驾驶员管理制度、门卫管理制度、档案管理制度、附则等二十个内容。现已经公示，希望集团公司全体员工自觉贯彻执行，执行中碰
2、到问题，公司将根据实际情况调整。二七年十二月二十日*集团工会目 录一、总则二、劳动纪律制度三、员工聘用管理制度四、岗位管理制度五、员工作息制度六、保密制度七、经济合同管理制度八、差旅费报销管理制度九、财务管理制度十、办公室管理制度十一、公司会务制度十二、文件管理制度十三、会议室管理制度十四、宿舍管理制度十五、食堂管理制度十六、浴室管理制度十七、驾驶员管理制度十八、门卫管理制度十九、档案管理制度二十、附则附：部分子公司规章制度第一部分 总 则第一条、为加强管理，完成集团公司董事会提出的各项目标任务，提高经济效益，促进公司发展，集团公司根据国家有关法律、法规及公司章程规定，特制订本规章制度。第二条
3、、规章制度包括规章制度总则、劳动纪律制度、员工聘用管理制度、岗位管理制度、员工作息制度、保密制度、经济合同管制度、差旅费报销管理制度、财务管理制度、办公室管理制度、公司会务制度、文件管理制度、会议室管理制度、宿舍管理制度、食堂管理制度、浴室管理制度、驾驶员管理制度、门卫管理制度、档案管理制度、附则等。第三条、集团公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定、纪律，负有保护公司财产、声誉的责任和义务。第四条、公司禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。第五条、公司禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉。第六条、公司禁止任何所属机构、个人、小集体为其利益而损害公司利益
4、或破坏公司发展。第七条、为不断壮大公司实力和提高经济效益，公司实行多种形式的岗位责任制，推行绩效管理，完善公司的经营、管理体系，充分发挥全体员工的积极性、创造性，提高全体员工的技术、管理、经营水平。第八条、公司根据实际情况，定期召开生产计划、产品质量、人员培训和其他工作会议，公司每一位员工必须按公司要求参加会议。公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识，提高自身的素质和水平。第九条、公司鼓励员工发挥才能，多作贡献，对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。第十条、公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。第十一条、公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬互相合作和集体创造精神。第十二条、
5、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对做出贡献者公司予以奖励、表彰。 第十三条、公司尊重知识分子的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供相应的待遇，充分发挥积极性，为公司多作贡献。第十四条、集团公司及所属子公司根据岗位（工种）和职位的不同，采用标准计时工资、连续计时工资和不定时计时工资制，生产企业原则上采用计件工资制，实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。 第十五条、公司推行岗位职责、岗位责任制，实行考勤、考核、审计制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。第十六条、公司提倡厉行节约，降低消耗，增加收入，提高效益。 第十七
6、条、员工应当自觉遵守公司纪律，对任何违反公司章程和各项制度的行为，依照法律法规和公司规章制度追究责任。第二部分 劳动纪律制度第一条、劳动纪律 。1、员工要按时上班、下班，不得迟到、早退。因事迟到或早退30分钟以上的，应当及时办理请假手续，否则以旷工论处。2、实行打卡上下班的员工，必须自己打卡，不得委托他人打卡或替他人打卡，一经发现给予罚款处理。因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的，必须由部门领导或经理出示相关证明方能生效。3、公司员工应根据工作需要积极参加加班，部门经理可根据加班员工的需要批准安排调休或发加班费。按计件工资制计酬的员工，在正常工作情况下，月工作计件工资达不到当地最低工资标准
7、时，视为影响正常生产，无条件服从公司辞退，公司不作任何补助。按计时工资制计酬的员工，工作不能履行岗位职责的，视为影响正常的生产、经营、管理，无条件服从公司辞退，公司不作任何补助。4、有事、有病必须以书面形式向部门经理或主管请假，并到人力资源管理部门办理备案，否则以旷工对待，无故旷工一天者，扣罚三天工资；旷工达三天者，公司予以开除，不发任何补助，结算时可扣发一个月工资作为损失赔偿。员工请假三天之内由部门经理批准，三天以上由总经理批准；各部门经理请假，一律由总经理批准。5、请假必须事先填写请假单，因病请假应附上相关证明（病假一天以上需提供县以上人民医院证明），特殊情况下请假，可先打电话或委托他人请
8、假，事后应及时补办请假手续。6、公司与员工期满终止劳动合同、公司与员工协商一致解除劳动合同、公司单方解除劳动合同，员工应当在期满之日起三天内到人力资源部或人事管理部门办理有关手续，并做好交接工作，公司按有关规定给予补助。超过时间不办理有关手续或未按规定做好交接工作，视为给公司造成损失，结算时可扣发一个月工资作为损失赔偿，公司不发给任何补助。7、员工单方解除劳动合同，必须提前三十天以书面形式向部门经理或主管领导提交辞职申请，并报人力资源部办理有关手续，不发给篇二：集团公司规章制度安徽美安达投资集团公司管理手册二oo四年三月印制目 录第一编 劳动人事制度 ?4一、员工招聘、录用等制度 ?4二、考勤
9、、请假制度 ?5三、员工出差管理规定 ?7四、出入公司管理规定 ?8 第二编 行政管理制度 ?9一、办公制度 ?9二、公司电话及个人通讯、交通费用补助的规定 ?10三、文印管理规定 ?11四、办公用品、办公设备及图书、文件、档案等管理规定?11五、印章管理规定?12六、宴请招待的管理规定?13七、食堂管理制度?13八、卫生管理规定?12九、使用公司小汽车的管理规定?14十、使用公司货车的管理规定?15 十一、公司租车运输的管理规定?16 十二、车辆管理规定? 16 十三、驾驶员管理规定?18 十四、采购物品的规定?18 十五、劳保用品管理规定?19十六、值班制度?20 十七、警卫职责?21 十
10、八、公司内实行禁烟的管理规定?21 十九、安全防火规定?22 二十、消防安全责任书?22 二十一、消防设施管理规定?23 二十二、空调使用管理规定?23 二十三、规范办公用品领用的规定?24 二十四、会议制度?24 第三编 财务及薪金管理制度 ?26一、 财务执行细则 ?26二、 差旅费报销的规定 ?29三、 薪金管理制度 ?31第一编 劳动人事制度一、 员工招聘、录用等制度（一）招聘：1、公司各单位、各部门应于每年年终根据公司的发展要求对本单位、本部门下年人员进行规划，并将需用人条件、数量等计划报公司总经办，以利于公司领导对人员进行统筹安排。2、公司各单位、各部门确定需用人员和到岗时间后，必
11、须提前半个月向总经办报送需求人员计划表，经总经理批准后，由总经办牵头，用人部门配合进行人员的招聘、录用工作。3、公司对人才的招聘可采用各种途径，但必须以员工的学识、品德、能力、经验、体格适合于该职务或工作为原则。（二）录用：1、所有应聘人员需提供如下资料： 应聘登记表身份证、毕业证（应届毕业生可提供学校推荐表）、特殊岗位上岗证等相关证件复印件、市级以上医院开具的乙肝五项指标检验报告、近期一寸照片一张等，由总经办负责验明证件的真实性。 特殊岗位（财务、营销、特殊技术等）人员必须有固定住所，居住地户籍管理单位证明，必要时需有担保人作担保。2、程序： 管理干部、一般管理人员及技术、业务人员，面试合格
12、后，必须由用人部门、总经办、签署意见后，经总经理签字同意后，方可通知上岗。 车间一般工人及勤杂人员，由用人部门及总经办签字同意后，即可决定录用与否。3、待遇：所有录用人员，公司都将建立人才档案，员工原身份档案可根据个人的情况和需要，由省市人才市场管理，费用自理。 所有录用人员享有公司根据岗位及本人工作能力所支付的工资、奖金及其它待遇。新进员工，一般要有23个月的试用期，试用期间工资按员工试用期工资标准给付，试用期满的员工需申请、填写转正申请表，经公司领导批准后即为公司正式员工。 公司与已转正员工签订劳动（聘用协议）合同，并享受办理养老、失业和医疗保险。（三）培训：培训时间及负责部门：公司确保每
13、年对员工进行两次以上的培训，具体时间根据培训对象及培训内容等确定；可由综合办统一安排进行培训（公司高层领导授课、外请专家授课、部门领导或专业技术人员授课等），亦可由用人单位（部门）自行进行业务培训。培训形式：新员工入职培训；岗中培训；升职培训等。培训方式：可为在岗实践指导亦可为集中授课，甚至可为岗外学习、考察。 培训内容：根据培训对象及培训目的来决定。 培训协议：凡公司根据工作需要安排的，且培训费用较大的集中专业培训，参培员工须与公司签定培训协议，规定服务期限和违约责任。（四）升迁 升职对象：品行优秀，且在本岗位上工作出色，并具有胜任升迁岗位工作的潜能的员工。 升职待遇：升职员工需有二个月的见习期，见习期满，根据升职员工在就任岗位上的具体能力表现，公司再决定正式任免与否，正式任命后公司将根据其能力给予调整工资、奖金、津贴等方面的待遇。调 迁：因工作需要，员工需调离本岗位的，公司总经办将在其调离该岗位一周内开具调令，并自调令开出月起调整其岗位工资及奖金等；调往外地的员工公司将按有关规定给其补助上任差旅费用等
