《自动化人才需求.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《自动化人才需求.doc（10页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、电气电子工程系测量仪器与技术专业人才需求分析调查报告高等教育要面向经济建设主战场，面向生产服务第一线，不断推进教育教学改革，根据社会需要和市场需求来设置专业和办好专业。为此，我们本着怎么办好我系的工业自动化技术专业，组织自动化教研室教师高梅娟、周有立、章绍东、林向华、蔡晓东等深入社会调查各专业人才需求情况，现报告如下。一、地方电气行业现状随着经济全球化发展，发达国家制造产业已开始向我国转移，尤其是长江三角洲成了承接发达国家制造业向外转移的重要地区。改革开放以来，电气行业面对日益激烈的市场竞争和复杂的国内外产业发展形势，坚持以市场为导向，大力拓展国内外市场，着力推进产业和产品结构调整。在产业规模
2、上：浙江省高低压电气行业现有生产企业2000多家，主要生产断路器、接触器、继电器、仪器仪表、高低压输变配电设备等100多个系列，5000多个品种20000多种规格的产品。8家企业跨入国家大型企业行列。全省电气行业持有CCC认证证书8100多张，美国UL、欧共体CE认证证书250多张，通过ISO9000国际质量体系认证企业500多家。5家企业跻身“中国机械百强榜”，12家企业被评为全国民企500强。近年来，每年投入技术改造资金不少于5亿元，开发省级以上新产品100多项。本行业各企业在省外设立销售公司5000多家，销售网点几万处。在国外尤其是东南亚、中东、西欧、南美等地区设立20多个办事处。200
3、多家企业进入网上交易。与我们学院同处温州的“中国电器之都”，包括北白象、乐成、翁烊、七里港、黄华、象阳等七个镇，整个区域面积约200平方公里，有28个工业园，规模较大的有柳市外向型工业园、新光工业园、乐成中心工业园、温州大桥工业园等，建筑面积约3000万平方米。集聚区共有电气企业1000多家，从业人员15万人。在产业结构上：电气行业已经由单一的低压电器元件发展到高低压成套、集输电、变电、配电、工业控制电器和各种特殊用途电气装备于一体，产品种类齐全，有电工建筑、工业控制、矿山防爆、通信电器等及与电器相关的电工仪器仪表、防雷产品、电源设备、电焊机、电线电缆、材料金具等几十大类和几万种型号规格。该产
4、业在全国具有举足轻重的地位，成为温州的一大特色。在市场拓展上：加强了市场营销体系建设，完善营销管理制度，健全营销网络，有20多万营销队伍在全国设立销售公司5000多家，低压电器约占全国市场份额65%。在国外设立20多家办事处和代理商理在发展潜力上：近年来，各企业高度重视科技开发和产品创新，每年投入开发新产品和技术改造的资金约5多亿元，推动了电气产品由机械式向电子式、智能化、模块化转化，增强产品的整体竞争力。尤其是国家大力投入电力基础设施建设，如电站建设、农网和城网的改造、房产开发和建筑行业的大发展、西气东送、南水北调、铁道电气化建设等，都给电气行业带来了新的发展机遇。电气行业存在的不足之处：国
5、外已开发21世纪新型电器产品“通讯电器”，而我市相当数量是80年代的传统式产品，只有一部分达到国际90年代水平，同国际技术水平相比滞后10多年。生产工艺落后，除部分产品具有半自动化生产线以外，相当数量采取手工制作和手工装配。高科技创新人才和企业管理人才严重不足，导致企业技术创新能力不强，形成低加工度低附加值产品多，高加工度高附加值产品少，零配件产品多大成套产品少。此外，外贸人才缺少等问题也影响了国际市场的开拓。今后重点开发一批智能化、电子化、组合化、模块化的拳头产品。由于产业结构的调整，在同一企业中同时需求自动化、电子、电器各专业人才的情况正在逐渐增多。有时，从企业的名称来看属于电器制造类，但
6、需求电子或自动化类人才，相反，从企业的名称来看属于电子类，但可能需求自动化或电器类人才，所以，从地方电气行业现状来看，电气电子类人才需求量较大。以上调查资料还不包括温州的电子行业，相对来说，电子行业比较分散，但企业数量也不少，温州的数个开发区都有电子企业。如鹿城工业区的亚泰仪表有限公司、牛山北路高新区炬光园的申瓯通信设备有限公司。另外，用人单位对人才岗位的需求也在逐渐变化，从前，毕业生就业的民营单位都以小型单位为主，往往需求综合能力较强的学生，如技术通才、技术管理混合型人才，而如今，技术岗位的分工越来越细，技术深度加深、技术更新加快，有的企业的产品技术直接来自于全国各大研究所、研究型大学，甚至
7、来自于发达国家，技术保密性加强，所以，如果从事技术开发工作，要求学生的自我学习能力、技术更新能力和软件开发能力很强，而且要求知识面很广，如牵涉到电、机、液、光等，除此之外，大部分毕业生所从事的工作为产品工艺技术设计，设备的安装、调试、维护以及企业的智能化管理，另外，产品质量检验人员的需求呈直线上升。二、工业自动化技术就业单位和工作情况1、 工业自动化技术专业就业单位一览（2004年8月）序号就业单位人数备注1浙江德力西电器股份有限公司廖家儒、吴旭、余张晓华、曹丽峰、蔡福典2温州市亚泰仪器仪表工业公司谢伟锋、张文华、徐健、陈佳3乐清市中德拉簧弹簧厂3陈振晓、胡真、钱阿阳4申瓯通信设备有限公司朱维
8、迪、何孝德、俞招君5德力西集团有限公司一公司朱树烽、陈洲、章祺良6浙江万超电器有限公司邹益红、张海燕7温州海运船员管理有限公司胡旭炜、朱佳锋8正泰集团成套设备制造有限公司倪正烨、雷奇峰9浙江亚龙教仪有限公司李建伟、王小冬10特福隆集团有限公司鲍喜喜、楼宇立11东阳市化学制药有限公司蒋海阳12慈溪市金兴毛绒厂龚迪孟13杭州颐海数码科技有限公司陈利明14温州市开元电气有限公司陈朝斌15温州特赛系统保护设备有限公司阮岳峰16浙江韦德电子有限公司赵璋贵17宁波天安（集团）股份有限公司张杰18慈溪市新浦镇红光仪表厂岑士杰19台州市亿力电器有限公司方冲20浙江本岛空调器有限公司陈超21宁波天元电力变压器有
9、限公司朱登科22杭州友佳精密机械有限公司金灿刚23宁波天安集团物资供应有限公司兰伟伟24浙江萧山金龟机械有限公司夏丹25上虞市永力连杆制造有限公司邵永丰26华峰集团有限公司林源27杭州萧山阳城线带厂朱刚28浙江新潮实业股份有限公司李淼29宁波东港电化有限责任公司黄庆江30宁波三维电测设备有限公司卢启明31乐清市正大综合高级中学沈忭悦32宁波市海曙东渡新方特数码商行何勇2、 温州电专业主要用人需求单位一览序号单位名称单位属地1申瓯通信设备有限公司温州牛山炬光园2温州市亚泰仪表仪表有限公司温州鹿城工业区（上海）3亚龙教仪永嘉东瓯工业园4力西特集团有限公司瓯海瞿溪5浙江星际实业股份有限公司温州牛山炬
10、光园6浙江巨邦电器有限公司乐清柳市新光工业区7浙江黄华电气有限公司乐清黄华山前工业区8温州海运有限公司温州株柏路9浙江华航电气股份有限公司乐清柳市新光工业区10正泰电器股份公司乐清正泰高科技工业园11特福隆集团温州经济技术开发区12温州市新侨机械电器厂温州吴桥路13温州开元电气有限公司温州产业园路14温州奥乐安全器材有限公司温州纺织路15浙江瓯联通讯设备有限公司瓯海工业区16温州市盛华电气有限公司温州黎明路17德力西集团有限公司乐清德力西柳市工业园18温州伟明垃圾发电有限公司温州南白象19温州创伟永吉电气有限公司乐清柳市新光工业区20温州电业局电力检修工区温州飞霞南路21鹿城新地焊接设备研究所
11、温州黎明路22温州清松害虫防治公司温州马鞍池东路23浙江瑞邦药业有限公司温州飞霞南路24正泰成套设备制造股份公司温州经济技术开发区25浙江巨光机械设备有限公司鹿城双岙工业区26温州华特电气有限公司温州吴桥工业区27天剑机械有限公司乐清白象、虹桥28温州佳易仪器有限公司温州高新技术产业园区29浙江利益安防有限公司温州高田路30中航泵业有限公司上海31康德莱医疗器械股份有限公司龙湾区永强西路32温州东风精工电子仪器厂鹿城工业区33长江精密电器有限公司吴桥工业区34浙江电器开关厂双屿35温州市三瑞电源厂瓯海工业区36中国大自然钢板有限公司温州经济技术开发区37浙江腾飞电器有限公司乐清柳市东风工业区3
12、8百特电器电器有限公司瓯海高翔工业区由上表仅仅提供了温州地区或原属温州现外迁的主要的部分用人单位，还有许多单位未列表中。由以上各表可见，要求我系提供毕业生的单位遍及温州各市县区，如鹿城、瓯海、龙湾、乐清、永嘉还有上海。企业分别归属电气自动化、电子、电器等行业，可以这样说，在温州电气自动化、电子、电器等专业人才供不应求。我们对我系04年毕业的工业自动化技术专业55名学生，应用电子技术专业98名学生进行调查，收回调查问卷46份，现分析如下。4、就业岗位及薪资概况 收回的调查问卷显示：46个调查对象中从事技术业务工作的占了45.65，从事技术管理工作的占了15.22，从事售后技术服务工作的占了6.5
13、2，从事电气产品质量检验和管理工作的占了6.52，从事技术采购销售工作的占了8.70，从事的其他工作占了17.39；他们的工作岗位属于基层工作的占了53.49，属于基层干部的占了6.98，属于中层管理人员的占了9.30，属于其他的占了30.23；他们的工作单位性质属于民营企业的占了88.37，属于机关、事业单位的占了2.33，属于其他的占了9.30；他们所从事的工作与本专业完全对口的占了67.39，与本专业比较对口的占了10，与本专业基本对口的占了15.22；他们的薪资在8001200元的占了20.93，在12001500元的占了25.58，在15002000元的占了41.86，在200030
14、00元的占了6.98，在3000元以上的占了4.65。 5、用人单位对毕业生的基本评价项目用人单位反馈信息占有效问卷比例（%）好较好一般差岗位适应能力60.8732.616.520.00专业技术能力41.3041.3017.390.00创新意识能力30.4352.1715.222.17组织管理能力32.6152.1713.042.17工作效果评定45.6550.004.350.00从上表中可以看出毕业生的岗位适应能力较强，工作效果较好，专业技术能力、创新意识能力、组织管理能力的称职率也已达到80%以上，这些充分说明电类人才的需求量较大。三、本地区需要培养的电类人才岗位分析理论知识以够用为度，技术人员的培养要采取多元化。随着产品技术含量的提高，要求学生的知识面既广又专，如与本专业相关的电气营销、机电一体化系统分析、通信设备解剖以及计算机三维制图能力，还有外语知识的运用以及组织管理和创新能力等。通过以上所述的调查分析，我们不难得出，电类人才的培养需符合
