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1、邢台纳科诺尔精轧科技股份有限公司请销假制度之补充规定（征求意见稿）各部室、总装厂： 公司于2013年12月31日以企字（2013）第18号文件下发了请销假制度（修订稿），在文件中详细规定了：请假程序、审批权限、请假方式、销假方式、休假待遇、迟到早退记工办法等内容。文件下发后，各部门积极组织落实文件精神，执行文件基本到位。但也存在以下问题： 1、请假人休假在前，领导在OA上批准休假在后已经成为普遍现象，大大消弱了执行请销假制度的严肃性； 2、以忘记带卡、因公外出未归不能刷卡等原因后补请假的情况较多； 3、迟到、早退、班中离厂的情况较多； 4、当企业需要与家庭需要相冲突时，部分员工先顾自家再顾企业
2、的倾向非常明显。 分析以上存在的问题，认为形成原因有三： 1、领导不能带头执行文件，表现为批假没有时效性，批准请假时考虑请假人的个人需要和情面多于考虑企业需要，几乎达到了有假必应的程度； 2、对休假、迟到、早退、班中离厂的情况，政策制约力度小； 3、很多员工存在休假不挣工资，企业个人两不相欠的错误思想。基于以上情况，为适企业发展需要，公司领导班子经认真研究，在企字（2013）18文件基础上，做如下修订完善，并以“补充规定”的形式下发，请全体员工认真执行。一、取消OA请假办法，请假一律履行纸质请假手续。 二、考虑到公司领导临时应酬较多，进出厂门频繁，暂不执行指纹打卡外，其他所有员工必须执行指纹打
3、卡，以指纹记工办法；三、各种原因导致的迟到、早退，首先在门岗准确登记到厂或离厂时间，办理纸质请假手续，在请假条上写明迟到早退原因。 一个月迟到、早退累计超过两次（每次时间以60分钟为限）以上时，超过次数部分不问原因，时间不足4个小的，一律按请假半天处理；时间超过4个小时的，一律按请假一天处理。 四、凡休假，应请批在先，休假在后。若因特种情况不能事先请批假的，补假条的时间不超过回厂上班的当天下午下班前。五、假条签批：部长外出时，主管副总签批直接生效：主管副总外出或主管副总与部长均外出时，由行政副总代批生效，事后补齐签字手续。六、生效后的请假条当天交总经办，迟交作废。 七、月内休假2天以内的按日工
4、资标准扣工资。月内超过2天休假多休一天扣2天标准工资；月内超过5天休假，多休1天扣3天工资。 公司奖励假、个人婚假、直系亲属丧假、工伤假、产假、陪产假（3天）除外。经董事长签批的因护理直系亲属休假的除外。 八、旷工一天扣3天工资。连续旷工7天和年度内累计旷工15天者，无条件辞退。 九、其他相关规定1、出区域经理外，在外出差遇星期天、节假日的，可享受加班费待遇，也可选择串休。2、因公加班的，必须事先履行加班审批单审批手续，次日主管副总验加班任务完成情况并签字后，当日交总经办作为考勤依据。无加班审批单手续不享受加班待遇。 十、取消门岗吸烟点。总装厂人员班中吸烟者到凉亭吸烟点，机关人员班中吸烟到办公楼1楼吸烟室。 十一、本规定自2015年9月1日起执行。 二0一五年八月十五日本页为著作的封面，下载以后可以删除本页！【最新资料 Word版 可自由编辑！】3
