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1、休假管理制度1.目的为促进公司和员工个人合理安排工作与生活的平衡，对员工休假进行有序管理,维持各公司正常的工作秩序。2.定义法定年休假：职工连续工作满12个月以上的，享受法定年休假。法定年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。员工享有各种休假福利，包括：法定节假日、法定年休假、探亲假、婚假、产假、丧假、脱产学习假等带薪休假。请病（伤）、事假不在此例，参见考勤管理制度。3.法定节假日3.1国家法定节假日期间员工休假依照国家规定执行，休假期间公司照常支付薪金。3.2如在春节期间公司在法定要求之上
2、多安排的3天假期，抵扣非国家法定休假日的加班换休。若没有抵扣或者没有全部抵扣的，也不再抵扣公司规定的年休假假期。4.年休假每年年度内的年假必须于当年使用，一般情况下不得跨年累积，特殊情况经部门经理建议及当地总经理批准，可酌情延至下一年度三月三十一日之前放取。4.1法定年休假职员加入公司后，按照国家法规职工带薪年休假条例、企业职工带薪年休假实施办法享受法定年休假。各地如有实施细则，以当地政策为准。4.1.1计划l 每年3月31日前，公司综合部门负责通知提醒职员当年可自由支配年休假天数；l 每年年中，综合部门定期向各部门公布法定年休假使用情况；l 每年年度内的年假必须于当年使用，一般情况下不得跨年
3、累积，特殊情况经部门经理建议及当地总经理批准，可酌情延至下一年度三月三十一日之前放取。4.1.2取假l 职员休假需提前报批。少于（含）1天的，提前1天报批；大于1天小于等于5天的，需提前一周报批；大于5天的，需提前两周报批。最终报批部门负责人及综合部确定，如非特殊情况，审批人不得拒绝。一线安保及保洁因涉及排班等事项，可自行排班报综合部知晓。l 员工三天内假期由部门经理签批；三天以上假期须有项目经理签批；主管级员工请假三天以上需请示公司总经理。l 法定年休假取假按照工作日计算。最小取假单位为0.5个工作日，不足0.5个工作日以0.5个工作日计，超过0.5个工作日不足1个工作日以1个工作日计。可多
4、次取假。l 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。公司因岗位工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，经部门经理建议及当地总经理批准可以跨1个年度安排，并在下一年度三月三十一日之前放取。4.1.3补偿l 以法定年休假天数为计算基准，职员未休完的法定年休假，公司支付日工资收入的300%休假补贴；l 经员工同意后将年休假跨年度安排的，如第二年度仍未休完，公司须按照上述补偿标准支付休假补贴；l 国家规定的法定年休假以外的额外带薪年休假未休满，公司不再给予休假补贴；4.1.4其他适用于300%补偿条款的未休完法定年休假，指由于公司安排不批准职员休假的假期，但不包括以下情形：l
5、 职员因个人原因未提交休假申请的情况；l 公司因工作原因不批准职员的休假申请但是另行安排职员休假的；l 公司安排职员休年休假，但是职员因本人原因且书面提出不休年休假的。4.2其他凡符合以下情况之一的，不享受当年法定年休假：l 累计工作满1年不满10年的职员，一年内休病假累计2个月以上；l 累计工作满10年不满20年的职员，一年内休病假累计3个月以上；l 累计工作满20年以上的职员，一年内休病假累计4个月以上；l 一年内连续事假超过25天或累计事假超过30天；如在法定年休假后再请病（伤）假、事假超过上述规定时间的，则在下一年度取消法定年休假。凡符合以下情况之一的，不享受当年额外带薪年休假：l 一年内休产假超过30天。5.其他带薪年休假包括：婚假、女职员产前假、女职员生育假、男职员护理假、丧假。假期类别婚假产假丧假晚婚非晚婚男女（含产前假）直系亲属去世非直系亲属护理假产前 产后天数10天3天10天15天90天3天1天女员工遇难产、多胞胎等的，按照政府规定增加相应假期。8.脱产学习假适用于公司正式员工，由公司选派至其他公司或者进行交流学习，学习期间享受与正常出勤的福利待遇。同时需遵守相关规定。9.其他9.1本制度中对假期天数的计算除特别指明以工作日计算外，均以自然天连续计算。9.2员工休假前应按公司规定发布休假知会。各级管理人员休假知会中应明确休假期间授权事项。
