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1、职场人士对于办公室恋情有哪些忌讳你需要知道情人节前后，空气中都是爱情的味道，很可能办公室也莫能例外。万一真的发生办公室恋情，一定要时刻注意自己的言行举止。调查表明，办公室恋情在印度职场越来越普遍。年公布的一份调查说，漫长的工作时间，与异性长期亲密相处，导致了办公室恋情。该调查由人办资源公司.委托进行。专家们说，近年来印度公司对这种现象更能接受，只要员工有专业操守、不影响工作就可以。以下是让你不致因办公室恋情而遭解雇的七点做法。.查对公司政策在你开始与公司同事约会之时，一定要看一下公司有没有相关规章。一些公司可能会规定具体的行为，比如说如果你与财务或人力资源部门的同事恋爱的话应告知你的主管。对于
2、已婚夫妇和只是在约会的恋人，各家公司可能会有不同政策。一些公司严禁办公室恋情，如果你供职于这样的公司，有时你可能就不得不在工作和恋情之间做出选择。在这种情况下，你最好是在公司的人发现之前就确保自己的恋情有着稳固的基础。.何时吐露这个问题的答案取决于公司文化。的副总裁马瑟()说，如果公司没有明文禁止办公室恋情，面试投递简历或者发布人才招聘信息都是一个不错的选择。那在你决定结婚之前也不必正式告知主管。在那之前最好是保持低调，不要急于宣扬得尽人皆知。当然，如果公司政策要求你在某些情况下告知老板，那就遵照规则行事。.尽忠职守如果公司不反对员工谈情说爱，也并不是说你就可以随心所欲，在办公室里忘乎所以。随
3、时注意你的身体语言，并表现出专业操守。在办公室接手、拥抱或经常坐在一起都可能让同事觉得尴尬。工作时老是互相发邮件或发短信，求职面试靠的不只是努力，在信息繁多，如何从这些招聘信息里面筛选出好的职位也是有窍门的。或者是讲电话，也是能免则免。马瑟说，这些事会留下痕迹，给管理层和人力资源部门造成错误的印象。不合职业标准的行为可能会让你的经理不得不对你加以申斥，最严重的可能还会让你走人。.私事留到私人时间再办恋情出现问题卩便不是办公室恋情给你的情绪带来压力。但不要在办公室表现出来，当另一半与你讨论公事时，不要争吵或是生闷气。印度招聘网站的高级副总裁苏雷什()说，如果需要讨论什么问题，应当关起门来冷静讨论
4、。最好是不要跟同事倾诉你的问题，因为那可能会降低他们对你的尊重。.不要跟上司或下属约会即便是最开明的公司，通常也不允许上下级之间发生恋情。这样会让人质疑这位上司对该下属是否客观公正，并会影响整个团队的士气。外包公司人力资源高级副总裁梅赫塔()说，你没办法向恋人汇报工作。在很多，想要在众多的人才中挑选出适合自己的不免要花费一些时间。虽然对办公室恋情持开放态度，但梅赫塔说，与上级有恋爱关系的员工应披露实情，并申请在公司内部调换团队或部门。同一部门的同事谈恋爱也会导致诸多问题，因此可能的情况下最好是转换一下角色。.在和上要谨言慎行的苏雷什说，对自己在社交媒体上的举止要格外小心。如果同事或上司是你的好
5、友，那你在这些网站上发表内容时就要小心了，因为有可能会导致办公室绯闻。苏雷什说，不要分享会让彼此尴尬的照片或者过于私人的照片。将有关更私人内容的隐私设定设为仅限好友浏览，以避免在办公室出现令人不安的插曲。.分手如果你们的爱变了质，而没能开花结果，那该怎么办？这个问题在你们恋爱之初就应该考虑，尤其是如果你们两人的工作很接近的话。找工作的时候投递过很多简历，后来在网上找到了工作，千里马需要伯乐。分手以后还继续与对方共事可能会非常尴尬。软件提供商的人力资源副总裁塔姆贝()在邮件中说，不管怎样，都不要讲对方的坏话，希望同事支持自己，或是公开讨论私人问题。所有关于个人私事的争论都应当谨慎而行。月以来，随
6、着招聘高峰期来临，在官网首页的模板排行榜中，简历模板.连中三元.，夺下了日榜、周榜和月榜的.老大.。截至本周六下午点，一款名为简历简洁版的模板排名在月榜首位，其本月下载量达到了次。在月排行中，有三个是简历模板，在前五名中简历模板下载总量是人次，占本月目前前五名下载总量的。其中月前五名中还包括春节期间比较火的贺卡。记者在日榜中发现，排在前四名的也都为简历模板。最多一款下载量达到了份。金山软件的工作人员告诉记者，在众多的站中，不能盲目的投递简历，要精益求精。首页模板库里的简历模板全部来自论坛上网友分享的模板，人气较高的模板会拿来放在模板库里供用户下载。三四月份将是离职高峰期曾在某生物产品生产公司和
7、暴风影音公司负责人力资源招聘工作的李晓晴女士说，春节过后是一个招聘高峰期，她看到的简历中，除了应届大学生以外，也不乏打算跳槽的职场人士。.我也是跳槽来到暴风影音的。.李晓晴说。面试投递简历或者发布人才招聘信息都是一个不错的选择。我的工作网高级职业顾问郝健介绍，节后各公司在该网站发布的每日新增职位信息是节前的三倍，每日求职的申请则达到了节前的五倍。但具体数字涉及商业秘密不能透露。近期他们接到的询问电话也多了。郝健表示，一些年前打算离职的人都会拖到年后，现在三四月份也是一个离职的高峰期。他建议各公司对此应做好准备，以避免出现有人临时离职而耽误工作的情况。生活中的问题大都不是由外部力量造成的,而是来自自身的原因。许多本可大有作为的人都是由于自我膨胀而终遭失败。即使是一个老好人,一旦得意忘形起来,也会变成一个自命不凡惹人讨厌的家伙。大家避之惟恐不及,当然更不愿与他共事了。惠而浦公司()前任总裁(斯帕克)曾说:.始终保持自己的本色,千万不要装模作样地故作姿态。有时间可以去逛逛，看有
