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1、XXXX矿人事综合管理制度文件编号:ELH/RS04考勤、请销假管理制度版号 2010第 1 页 共 9 页1、目的规范职工的工作行为，评定职工的业绩。2、工作时间2.1我矿实行每日工作8小时。生产单位实行四班三运转，每班8小时。根据我矿生产、工作的实际情况，执行以年为周期的综合计算工时工作制，实行弹性的工作和休息方式，集中工作，集中休息，故在正常双休日上班的职工，不再支付加班工资。2.2员工每天正常上班时间为：机关后勤 早上08：0012：00，下午14：0017：30；各生产单位及化验室实行四班三运转。2.3员工休息、休假按照国家相关规定执行；根据我矿生产需要，经与员工协商可以依法延长工作
2、时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保证乙方身体延长健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月工作时间不得超过36小时。 2.4员工的休息日和法定休假日如下： （一）休息日：员工正常休假为8天/月。 （二）休假日：元旦1天、春节3天、清明节1天、五一劳动节为1天、端阳节1天、中秋节1天、国庆节3天。3、考勤3.12.12.1矿属部门（单位）必须建立考勤卡片，各单位 (科室)负责人指定考勤员。3.2考勤员必须认真负责，按照“记工符号”如实记入卡片，实事求是，严禁弄虚作假，不得补记和涂改，如发现有弄虚作假的由考勤员承担相应的责任，各单位(科室)考勤员，在当月26日
3、以前将考勤结果送交矿人事教育科，以便按时过工，考勤卡年终交矿人事教育科统一保存。4、各种假及请假制度4.1 职工探亲假规定4.1.1在我矿连续工作满一年以上的员工，与配偶或者父母不住在一起，又不能在公休假日内回家居住一个白天和一个晚上的，给予探亲假。4.1.2探望配偶的，每年享受探亲假一次，假期为三十天，未婚职工探望父母，原则上每年享受探亲假一次，假期为二十天，已婚职工探望父母的，每四年享受探亲假一次，假期为二十天。4.1.3 未婚职工探父母，每年给假一次，假期二十天。4.1.4 已婚职工探父母，每四年给假一次，假期二十天，四年中任意一年都可使用。4.1.5 探亲假指职工与配偶、父母团聚的实际
4、时间，我矿组织人事教育科根据实际的直线路程，核定往返天数。我矿给予报销超过当月标准工资30%部分的往返车费。探亲假原则上一次用完，如因特殊情况需两次用完，路程假和车船费只能享受一次。4.1.6 已婚职工在配偶所在地，未婚职工在父母所在地进修的，均不再享受当年或四年一次探亲假。4.1.7 新工、实习生，工作未满一年的不得享受探亲假，从满一年的次年起方可享受。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。探亲假期间员工享受基本工资待遇。4.2 计划生育假的规定4.2.1产假：正常分娩的，产假共计90天（含产前假15天）；7个月以上早产或者超期分娩的，按正常分娩对待；分娩时遇有难产实施剖宫产手术的，产假增加
5、15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿产假增加15天；产假期间员工工资全额发放。4.2.2 采取“三术”手续措施的，女扎给假30天（产后结扎者，产假顺延），男扎给假7天；允许生二胎后，产后女扎，除产假外另加14天，放置宫内节育环的给假7天，经医院证明不适宜放环而取环者给假3天。4.2.3 已婚职工第一次流产或节育措施失败流产住院的；胎儿不足七个月流产的产假一律为30天，流产、引产后的女职工持所在单位及医院出具流产（引产）证明，到社保经办机构办理手续，领取生育保险有关待遇。因不落实相应的三术措施造成的补救手术休假的一律按病假处理。4.2.4男职工因爱人生育（包括引产）家中确实无人照顾，经领导批准
6、可给假7天，期间员工工资全额发放。4.2.5 产假及计划生育假均包括路程假，我矿不再给路程假。4.2.6 女职工产假后，不再享受当年探亲假待遇。4.3 婚假的规定4.3.1 女二十周岁，男二十二周岁以上经批准进行结婚登记的，给婚假3天。4.3.2 女二十三周岁以上为晚婚，晚婚的婚假以女方年龄为准，二十三周岁婚假为10天，二十四周岁婚假为20天，二十五周岁以上婚假为30天，婚假期间员工工资全额发放。4.3.3 凡再婚的不得享受晚婚假，给假3天。4.3.4 婚假的一律不给路程假。4.3.5 当年婚假天数已超过探亲假的,不再享受探亲假待遇。4.3.6 职工请婚假，必须在领取结婚证后6个月内一次性用完
7、，婚假期间遇我矿放假和节假日不再顺延。4.4 病、丧假规定4.4.1 职工生病，原则上在当地医院就医，如需要到外地医院诊断病情的，经我矿医务室同意，主管领导批准后到指定的医院检查、治疗，回我矿后凭医院证明补办病假手续，相关费用按规定报销。4.4.2 职工出差或请假在外生病的，可在当地医院就医，但必须电话与有关领导联系，回我矿后凭医院证明补办病假手续，相关费用按规定报销。4.4.3 三代以内直系亲属死亡可请丧假3天（不含路程假），往返天数按实际路程核定。4.5 工伤假规定4.5.1 因工负伤的按医院证明给予请假。4.5.2 休息时间（除和坏人斗争外）造成的一切伤害不属公伤，不得享公伤假，休养期间
8、按病假处理。4.5.3 工伤假期间的待遇，按工伤保险规定享受。4.6 哺乳假规定哺乳假仅限于在哺乳期的女职工，由于一些客观原因，在哺乳期内的女职工可给予一年哺乳假；满一年假期如确有困难的，由本人提出申请，经矿领导同意后到人事教育科办理续休手续。请假时各单位要严格把关，不满足条件者一律按事假处理。4.7 护理假规定职工因工(公) 负伤、非因工负伤、因病住院需要人护理的，由我矿医务室审核并出示医院证明，报我矿分管领导批准后，方可派人护理，护理天数以病人实际住院天数计算。4.8 学习假规定除企业安排外，职工自行外出学习（考试）期间，一律按事假处理。4.9 陪读假的规定4.9.1 由于我矿地处偏僻，夫
9、妻二人同在我矿上班，子女不能就近入学，可由本人提出申请，经矿领导审批后，到人办理相关手续。4.9.2 陪读假以三年为期，期满后需要延长的，在我矿工作满十年（不包含陪读假）的以上的，可由本人提出申请，经矿领导审批后，到人力资源部办理相关手续；工作不满十年（不包含陪读假）的，不再续假。4.10 事假的规定职工因私事请假，需办理请事假手续。请事假4天以内，由所在单位各部门负责人批准，并报人事教育科备案；五天以上（含五天）的事假均由部门负责人、部门主管领导和人事教育科、人事主管领导审批。一次请假不得超过1个月，全年累计不得超过四个月。新职工培训、试用期间请假的，一律按事假处理。4.11 审批权限我矿本
10、部职工请假按下列程序办理(1) 职工请假:生产单位允许批假4天（含4天），5天以上的由生产单位领导批复，经主管矿长或主管人事矿长审批，到人事教育科备案。(2) 管理人员请假:车间级及以下管理人员由直接领导审批,我矿中层干部副职请假5天以上由分管副矿长审批,我矿中层正职请假5天以上由矿长审批。（3）审批，应遵循逐级自下而上的审批原则，审批后，需到人事教育科进行备案。4.12 假期待遇4.12.1 事假期间按缺勤考勤，不计发工资和奖金；4.12.2 探亲假、计划生育假、丧假、婚假，基本工资、岗位津贴、岗位补贴照发。4.12.3 病假、工伤假 职工医疗期间的工资为：工作时间在3年以下的支付本人工资6
11、0%，满3年不足6年的支付本人工资80%，满6年不足10年的支付本人工资90%，10年以上的支付本人工资的100%，工资包括基本工资、岗位津贴、岗位补贴三部分。所发工资少于当地最低生活保障金的，按当地最低生活保障金发放；病假、工伤假超过了规定的医疗期，停发当月工资。4.12.4 哺乳假 陪读假期内，按500元/人.月发放,不再享受效益工资。413其它规定4.13.1月公休假必须一次性休完，不允许分休和串休。4.13.2凡需请假者，必须提前一天办理请假审批手续，因特殊情况的也必须托人或者在班前办理好请假手续，严禁事后请假，凡事后请假的一律以旷工论处。4.13.3 在请假或者补假中，凡发现弄虚作假
12、者，一律以旷工论处，并给予纪律处分。4.13.4 不服从工作调动和安排的，在上班期间借用任何假来冲抵的，一律以旷工论处。4.13.5 凡有定额工程结束或是临时安排的工作完成之后，所余得的工时必须接着补休，未经部门领导或人事教育科同意不得攒假，否则不承认补假。补休不得（预支）转借他人使用。4.13.6 轮休由各生产单位根据生产情况自行统一安排。4.13.7 病、探、婚、产（计生假）、丧假连续计算，期间的公休节假日不作扣除。4.13.8 婚、产、计生假原则上一次用完，休假期间因工作需要，要求回我矿上班的，由所在单位书面证明，交人事教育科核准登记，工作结束后继续补假。因其它原因一次用不完的一律作废。
13、4.13.9 因民事纠纷、应诉、被传唤，办理请假手续的按事假处理。4.13.10 违反治安处罚条例，打架斗殴被伤害休息、戒毒、拘留的，无论是在补休、排铅、疗养、公差、病假等期间均以旷工论处。4.13.11 各单位的考勤员交考勤时，应将各种假条一并上交组织人事教育科，以便审查。4.13.12 职工迟于规定时间30分钟以内上班为迟到，30分钟后为半天旷工；早于规定时间30分钟内下班将为早退，提前35分钟以上的为半天旷工。4.13.13 旷工一天者，扣除当月三天的效益工资；连续旷工2天者，扣除当月效益工资；连续旷工3天者，扣除当月效益工资；一年之内，连续旷工15天或累计旷工30天者，解除劳动合同。4.13.14我矿内部人员调动，以月末为考勤截止日，新的岗位的工资与待遇从次月1日起开始执行。5 其他5.1 本管理制度解释权在矿人事教育科。5.2本制度从矿委会审批同意之日起执行。
