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1、MPA（双证）论证有效性分析讲义 主讲：张玲平MPA（双证）写作论证有效性分析论证有效性分析一、论证有效性分析考察的目的是什么？ 考察的目的就是检查你批判性阅读和写作的能力，这种能力是管理者必须具备的最一般的能力。 论证有效性分析，是比照GMAT作文之一“Analysis of an Argument”而设立的一种写作类型。比之此前的“评论型作文”，“论证有效性分析”在称谓上更明确，在写作形式上更具指向性。论证有效性分析，对中国考生来说是一种比较陌生的写作考试形式，需要特别加以关注。写作考试大纲规定：“论证有效性分析题的题干为一段论证，要求考生对题干所陈述的论证做出分析与评论。分析与评论的内容
2、由考生根据试题自己决定，可以但不一定包括：论证在概念界定和使用上是否清楚、准确并前后一致；论证方法是否正确；该论证的论据是否支持结论，有无支持结论的更为有力的论据；推理有无错误或漏洞；论证成立的条件是否充分，有无另外的解释反对或削弱该论证，做何种修改可以使论证更为有力等。大纲规定写作内容是对题干的分析与评论，而分析与评论的范围涉及：论证的概念、论证的方法、论据、推理、论证成立的条件等有关论证的诸多方面。尽管大纲涉及的方面很多，但是其着眼点无非是两个：（1）是否正确，有无错误；（2）即使正确，可否更好。而这两点归根到底又可归结为一点：挑毛病，提建议。对商业案例进行分析与评论，挑毛病，提意见，使其
3、更加完善，是工商管理人才的基本功。论证有效性分析，正是对这方面写作能力的检验。因此，考生不要被大纲中的逻辑概念和逻辑术语吓住，不要为此而对这类写作望而却步，而是要抛开逻辑概念和逻辑术语对自己思想的束缚，透过逻辑的表象而抓住写作的本质。所以，考生在完成“论证有效性分析”时，无论是思考还是写作，都不必拘泥于逻辑术语，而要着眼于发现题干中的问题，并针对问题展开分析与评论。其实，对于事物的看法，仁者见仁，智者见智，只要考生在写作中言之成理，自圆其说，就能基本达到写作考试的要求。因此，基本对策就是两条：（1）横挑鼻子竖挑眼；（2）言之成理，自圆其说。 二、论证有效性分析写作的全局意识：理解与评估 有效性
4、分析的素材有这么三个要素：主张（论点）、理由（论据）、推理（论证）。相应地，论证有效性分析的写作也要围绕着三个方面去进行。1. 针对主张（论点）的理解与评估在批判性阅读和写作中，针对论证的主张或者推理的结论，需要做出的批判性反应是：(1)议论的主要问题是什么？(2)主张或者结论是什么？(3)结论中的主要概念是什么？(4)对概念的定义是否清晰、准确？(5)对概念的解释和运用是否一致？(6)理由或者解释与主题是否相关？前三个问题涉及的是识别性反应，后三个问题涉及的是评估性反应。在做出评估性反应时，检查论证是否存在以下谬误：(1)含混笼统的谬误：语词或概念的意义模糊暧昧。(2)混淆概念：把不同的概念
5、当作同一概念来使用。(3)分解的谬误：将集合体或整体的意义分配给所属的个体或部分。(4)合成的谬误：将个体或部分的意义归于由它所组成的集合体或整体。(5)熏鲱的谬误：通过引入一个不相干的问题来转移论题。(6)稻草人的谬误：虚构或者歪曲对方的主张。(7)反唇相讥：引用对方的过错来逃避对己方的批评。(8)不一致的谬误：不一致的问题；不一致的主张。2. 针对理由（论据）的理解与评估针对论证中给出的理由，需要做出的批判性反应是：(1)理论根据(理论、原则、规律、法则等)是什么？(2)事实根据(事实、数据、实验、经验等)是什么？(3)主要的假设是什么？(4)理由的使用是否正当？(5)数据的使用是否合理？
6、(6)理由与主张是否一致？前三个问题涉及的是识别性反应，后三个问题涉及的是评估性反应。在针对理由做出评估性反应时，检查论证是否存在以下谬误：(1)非黑即白：忽视第三种情况存在的非此即彼的选择。(2)滑坡的谬误：基于一系列未确证的假设对事件做出的预测。(3)循环论证：以所主张的观点本身作为论证的理由。(4)诉诸无知：以未知作为所知的根据和理由。(5)人身攻击：以对人的抨击和指责等为根据驳斥他人的观点。(6)诉诸恐惧：通过激起人的恐惧来迫使人接受其主张。(7)诉诸怜悯：以值得同情为理由来证明某一主张的合理性。(8)诉诸公众：以多数人认为如此为理由来判定某种观点的真假或价值。(9)诉诸权威：滥用权威
7、者的言论或身份。(10)诉诸传统：仅以一种看法与传统的关系为根据来判定它的真假或价值。(11)诉诸起源：只根据某种理论或者观点的起源来判定它的真假或价值。(12)误用数据：因忽视数据的相关性、相对性和可比性等而导致的数据误用。(13)以偏概全：以对所提出观点的部分论证替代总体的论证。(14)绝对判断：导致反例的断言。3. 针对推理（论证）的理解与评估针对推理强度(理由对主张支持程度的强弱)进行评估，需要做出的批判性反应是：(1)论证运用了哪种推理类型？(2)演绎推理是否符合规则？(3)样本或事例是否有代表性？(4)类比或比喻推理是否恰当？(5)统计推理是否正确？(6)因果推论是否排除了其他有竞
8、争性的假说？第一个问题涉及的是识别性反应，其它五个问题涉及的是评估性反应。在针对推理强度做出评估性反应时，对于演绎推理。对于归纳推理，检查其中是否存在以下谬误：(1)特例概括：以特例为根据概括出一类对象的总体特征。(2)样本太小：支持结论的样本未满足样本容量的要求。(3)机械概括：忽视时间因素的影响而对事物的现在或未来做出概括。(4)错误类比：缺乏相关性的类比推理。(5)不恰当的比喻论证：比喻的潜在事理与所论证的事理缺乏一致性。(6)赌徒的谬误：误用大数定律所产生的一种谬误。(7)误用平均数：将平均数的性质机械地分配给总体中的个体。(8)精确度谬误：忽视统计数值的参数区间而得出精确结论的错误。
9、(9)以时间先后为因果：仅以时间上的前后相继来断定两个现象间有因果关系。(10)强加因果：仅以表面具有的统计关联便断定两个现象间有因果关系。(11)因果倒置：错把原因当结果，或者错把结果当原因。(12)单一原因：将导致结果产生的多种因素简单地归结为其中的某一个因素。(13)诉诸远因：忽视其他因素在原因长链中的影响而诉诸遥远的单一因素。(14)混淆原因：将必要原因当作充分原因，或者将充分原因当作惟一原因。三、有效性分析论证的问题意识 1为了帮助大家迅速地了解应该如何进行论证有效性分析，我们现在来看这样一道样题。 下文摘录于某投资公司的一份商业计划： “研究显示，一般人随着年龄的增长，用于运动的时
10、间将逐渐减少，而用于看电视的时间将逐渐增多。在今后20年，城市人口中老年人的比例将有明显增长。因此本公司应当及时售出达达运动鞋公司的股份，并增加全球电视公司中的投资。” 请对上述论证进行评述，分析上述论证的概念、论证方法、论据及结论等方面的有效性。 现在我们再回到对样题的论证有效性的分析上来。虽然，上面的很多考生已经从各个角度分析出了题干所提高的材料的逻辑问题，但是，由于时间、篇幅以及视角的限制问题，可以说没有一个考生的文章能够完全全面地把题干所提供的材料的逻辑问题都一一指出，并予以分析和批驳。 下面是我们对这份材料的逻辑问题的分析。读了这些问题之后，你或许会惊讶我们日常的思维是多么的漏洞百出
11、，并且这么漏洞百出的思维我们很多人竟然半点都看不出来！ 当然，原材料的问题确实很多，但是在考场上具体写作的时候，你不一定要面面俱到，对所有的问题都进行分析。我们的建议是，你最好能挑选3处比较重要的逻辑问题进行集中分析和批驳，这样你就很可能能够拿到2类卷的分数。 现在我们来看它究竟有哪些逻辑问题。我们认为，要使上面的结论严格成立，就必须要回答以下问题（注意：只要在逻辑推理上是需要的、而材料中没有提供的信息，我们都可以把这种信息的缺乏称之为逻辑错误。我们不能站在同情和理解材料作者的李立场上，而必须站在挑剔材料作者的立场上来对材料文本进行逻辑分析）： 1“研究显示”，研究的对象究竟是什么？对全世界，
12、或是对某一个国家、地区或城市的所有人的研究？或是对某一特殊年龄段的人的研究？ 2该“研究”的结果与将来20年的客观事实之间的关系如何？ 3“随着年龄的增长”：是哪一个年龄段开始的？是从一生下来就开始了吗？ 4“一般人”这个概念具体的内涵与外延究竟是什么？也就是说，就是这“一般人”究竟占总人口比例的多少？ 5“逐渐”究竟是多快？ 6“城市人”与“一般人”之间的关系如何？城市人口占一般人口的比例是多少？ 7今后20年，城市人口或总的发展趋势如何？是增长还是减少？今后20年，城市人口中老年人的比例究竟以何种方式增长？ 8“运动时间”与“运动鞋”之间的关系如何？是不是只有在“运动时间”人们才穿“运动鞋
13、”？ 9“运动时间”与“运动鞋”的市场需求之间的关系如何？ 10“亚洲电视公司”是一个传媒公司，还是一个电视机生产公司？2 、以下文字出自于马特公司总裁的一份备忘录，该公司是一家制造汽车的公司。 我注意到思巴克公司一家刚刚迁到我们州的企业正以相当于我们公司熟练工人工资两倍的高薪来宣传其职位的空缺。我们公司的一些职员已经跳槽去了这个公司。为了留住我们最高的雇员，我们必须支付与思巴克公司支付给它的员工相同的工资，否则今后我们的雇员将继续流失，因为思巴克公司必定会在本州建立更多的分公司并雇佣新的职员。 对上述论证进行分析，分析上述论证在概念、论证方法、论据及结论等方面的有效性。600字左右。 (提示
14、：论证有效性分析的一般要点是：概念特别是核心概念的界定和使用上是否准确并前后一致，有无各种明显的逻辑错误，该论证的论据是否支持结论，论据成立的条件是否充分等。要注意分析的内容深度、逻辑结构和语言表达。)上述短文存在的主要问题有： 1)没有明确指出思巴克公司是什么样的公司?在人才问题上是不是和我们的公司构成很大的竞争? 2)思巴克公司以相当于我们公司熟练工人工资两倍的高薪来宣传其职位的空缺。或许这种空缺的职位不是熟练工人的职位，而是高级经理人的职位，而在我们公司，高级经理人的工资实际上已经超过了思巴克公司高级经纪人的工资。这样，思巴克公司在人才方面，就难以对我们公司构成真正的竞争。 3)没有明确指出我们公司的一些职员已经跳槽去了这个公司的具体人数。如果只是一两个，这就不必大惊小怪了。 4)没有明确指出我们公司的一些职员已经跳槽去了这个公司的真正原因是什么。如果不是因为工资的原因，那么，上述的建议即使被采纳，也达不到留住“最高雇员”的目的。 5)前面没有指出“我们最高的雇员”的流动情况以及有关工资的情况，所以，这里所谓的“为了留住我们最高的雇员，应该怎样怎样”根本就是无稽之谈，前面没有任何论证的支持。 6)思巴克公司必定会在本州建立更多的分公司并雇佣新的职员：思巴克公司究竟准备雇佣什么样的职员?它所需要的职员所从事的工作，如果对我们公司的职员来说根本就不对口，那么，我们就根
