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1、附录B 安全文化调研问卷（参考样题）指标：2.企业管理现代化水平较高，能够促进企业发展(如：领导层管理理念、管理思路、信息化、新科技应用)您感觉目前本企业在管理方面的整体水平（管理理念、管理思路、信息化、新科技应用 ）如何？A国内领先 B. 部分方面国内领先 C. 国际先进 D.普通水平 指标：4.员工对企业和同伴的信赖程度较高下面哪句话您觉得比较恰当？（可多选）A、 我信任我的上级领导有足够的能力领导我们安全地完成工作B、 我信任同事们的技能和品德C、 我信任企业的重大决策您对企业的信赖度如何？（第4点，问题权重比例：50%）A、很高,我始终相信企业对我个人做出的承诺会得到实现。B、高，我相
2、信企业对我个人做出的承诺虽然只实现部分，但未实现的会得到满意的答复。C、一般，企业对我做出什么样的承诺我都不怎么关心。D、很低，企业也没有对我做出什么承诺。指标：5.注重内部及与外部的沟通交流您所在企业今年内邀请过系统外专业人士来做安全讲座或座谈会吗？A、经常邀请系统外专业人士来做讲座，同时，还常常举办系统内安全讲座和座谈会；B、经常举办系统内安全讲座和座谈会，偶尔也会邀请系统外人士来做讲座；C、举办系统内安全讲座和座谈会比较多，很少邀请系统外人士来；D、偶尔会举办一次系统内安全讲座和座谈会；E、极少搞什么安全讲座、安全座谈会之类的活动。您近一年作为单位或部门代表外出参加与外部单位交流大概有几
3、次？A、 0；B、 1-3次；C、 4-5次；D、 5次以上；E、 记不清了。指标：6.对外来文化和文化变革的态度较为积极、包容如今网公司要求全网推广应用的“两册”，在您的岗位上应用得怎样呢？A、 领导的要求，只好尽量按要求执行；B、 没有应用，不知道情况如何；C、 开始有些不解，应用一段时间后发现还是好东西，值得继续应用；D、 担心这只是一场运动，忽悠一下算了。您对本地文化包容性的感受如何？（第6点，问题权重比例：50%）A、 包容性比较好，但偶尔也有外地人受欺负的现象；B、 比较排斥外来人员，外来人员经常受欺负；C、 说不清；D、 包容性很好。对本企业近期引进的一些管理方法，如风险管理等，
4、您总体上持何态度？A大多数确实有用 B. 成果有待检验 C. 大多是花架子，看不出太大作用D没什么作用，反而增加基层负担指标：7.企业学习与沟通氛围较好您觉得本单位的学习氛围怎么样？A、 很好，大家经常进行各种形式的学习；B、 比较差，仅仅为了工作，没有学习的动力；C、 一般般，只能按照上级安排进行学习；D、 较好，有时也会主动学习一些新技术、新方法。指标：8.员工拥有较好的遵章守纪的行为习惯您觉得即使没有领导或监督人员在场的情况下，一线员工都能同样自觉地遵章守纪吗？A、是的，自觉地遵章守纪已经是我们的一种行为习惯；B、是的，大家都比较自觉遵章守纪；C、只是部分同事比较自觉；D、如果没有领导或
5、监督人员在场，纪律就会比较散漫；E、大家都觉得遵章守纪影响工作进度，因此，常常因贪图方便而违章。指标：9.党团员能够发挥较好的带头作用您认为本单位的党团员在实际工作中能否起到示范作用A、 很好，党团员经常能起到表率作用；B、 一般般，偶尔能够起到表率作用；C、 不清楚哪些是党团员；D、 党团员和普通员工没有什么区别，甚至有的还不如一般员工。指标：13.行业安全受上级单位及主管部门重视程度较高关于电力行业安全，您觉得上级部门级及政府主管部门的重视程度如何？A很重视 B. 较重视 C. 一般 D. 不重视指标：16.地区文化习俗开放性、包容性较强您觉得所在地区的文化习俗对外来物（人、文化等）的包容
6、性如何？A很包容 B. 较包容 C. 一般 D. 不包容 E. 很不包容指标：18.企业注重职业健康危害因素的监测与控制，现场安全隐患较少（厂房、通道、设备、防护等），作业环境隐患较少（包括标识、划线、通风、照明、人机工效、内务管理、建筑物与构筑物、消防、安保等）您的工作环境存在以下哪些问题？是否有解决办法？（可多选）A、 噪音，有危害警告和合适的防护用品 B、 噪音，没有危害警告或合适的防护用品C、 辐射，有危害警告和合适的防范措施 D、 辐射，没有危害警告或合适的防范措施E、 粉尘污染，有危害警告和合适的防护用品 F、 粉尘污染，没有危害警告或合适防护用品G、 有毒有害气体，有危害警告和合
7、适的防护用品 H、 有毒有害气体，没有危害警告或合适的防护用品I、 温度过高或过低，有危害警告和合适的防护用品J、 温度过高或过低，没有有危害警告或合适的防护用品K、 湿度过高或过低，有危害警告和合适的防范措施L、 湿度过高或过低，没有危害警告或合适的防范措施M、 其他现场职业危害，有危害警告和合适的措施N、 其他现场职业危害，没有危害警告或合适的措施您的工作环境在以下方面是否存在安全隐患？（多选题）A标识B划线C通风D照明E人机工效F内务管理G建筑物与构筑物H消防I安保J其他方面指标：19.员工对工作环境具有较高的安全感现根据公司的实际，考虑改善安健环现状，您会考虑从何入手呢？A、 没有考虑
8、过这个问题；B、 没有什么特别需要改善的地方，公司每年都对安健环问题进行整改；C、 重新改善作业现场的安全措施设施，很多设施都已经损坏了；D、 虽然安健环现状还是可以的，但是很多死角地方还是容易忽略，建议还是开展一次全面的排查，再作整改。有关本企业一线或基层工作现场的安全问题，您比较认同哪种说法？A. 很安全，只要不违章就不会发生事故B. 比较安全，但也要小心C存在隐患，不小心可能发生事故D. 危险，时刻小心指标：20.劳保用品满足配置要求本单位为一线员工配备的劳保用品是否满足安全需求？A. 完全满足 B. 部分不满足 C. 未配备劳保用品 D. 不清楚指标：21.关心员工的家庭和身心健康您每
9、星期陪家人一般在什么时候呢？A、 一般1-2天下班后继续加班，其余时间都可以陪家人；B、 正常下班后，一般都陪家人；C、 几乎没有时间陪家人，经常加班和应酬；D、 一般1-2天下班后回家陪家人，其余时间都是在忙工作。指标：22.严格执行员工定期体检、休假与疗养制度您是否会因为工作上的原因不能够安排自己的休假？A. 经常如此 B.偶尔会有 C. 从来没有当您或同事在工作中突然感到身体不舒服或非常疲劳，通常会如何处理？A、 通常会坚持到下班B、 看情况而定，赶工期就不休息C、 带病坚持工作容易得到领导喜欢D、 马上停止工作，请假休息 E、 坚持工作，但会偷偷休息指标：23.建立心理调适机制使员工产
10、生应激反应时可得到有效的心理咨询您所在单位是否建立了员工心理调适机制（包括交心谈心、组织活动、慰问家属等）？A. 已建立B. 未建立C. 不清楚指标：24.员工感到身心愉悦您觉得工作快乐吗？A、 很快乐，大家觉得很有成就感；B、 很累，但是也没有办法；C、 没什么感受，工作而已；D、 一般，偶尔会遇到开心的事情。当您或同事在工作中突然感到身体不舒服或非常疲劳，通常会如何处理？A、 通常会坚持到下班B、 看情况而定，赶工期就不休息C、 带病坚持工作容易得到领导喜欢D、 马上停止工作，请假休息 E、 坚持工作，但会偷偷休息您对现在的工作状况是否满意（包括工作岗位、工作氛围等）？A非常满意 B. 比
11、较满意 C. 一般 D. 不满意 E. 很不满意指标：27.安全工作标兵、模范很受人尊敬对于每年的安全生产先进个人等先进个人获得者，你如何看待？A、 众望所归，他们值得这个称号；B、 大部分都是优秀员工，少部分人也不怎么样；C、 大家轮流先进或者领导指定，没什么了不起；D、 实际评选时，非工作的因素比较多；E、 基本不了解这些人的事迹。指标：29.安全标语口号很受员工欢迎您知道您身边安全标语口号的内容与含义吗？A、 不记得了，需要重新找时间去了解一下；B、 隐约记得，不是记得很清楚 ；C、 很熟悉，公司还对我们进行过培训；D、 不知道，没有听说过您觉得企业的安全标语口号怎么样？A、朗朗上口，生
12、动形象，很受欢迎。B、有部分很形象，但不容易记。C、大多标语假大空，标语宣传都是一阵风形式，不怎么喜欢。 D、很少看到有安全标语，看到的也与实际脱节，无意义，从来不关注。 E、没有安全标语。指标：31.企业鼓励、基层乐于开展各种安全活动您所在部门是否经常组织开展安全为主题的活动？A是的，经常开展B偶尔开展C从未开展D不清楚，自己未参加过相关活动你愿意参加单位组织的安全活动吗？A非常乐意参加B偶尔参加C从未参加指标：32.基层员工能够参与安全标准与安全制度的制定和修编您认为在您所在企业，基层员工是否能够参与安全标准与安全制度的制定和修编？A、绝大部分员工都有机会参与安全标准与安全制度的制定和修编
13、；B、大部分员工都有机会参与安全标准与安全制度的制定和修编；C、特别优秀的基层员工才有机会参与；D、极个别优秀基层员工才有机会参与；E、完全没有。指标：34.员工报告渠道通畅和便捷您或者您的同事，是否可以很方便快捷地向上级或有关部门报告各类情况？ A、是的，报告渠道非常通畅和便捷，大家都知道什么事情该向什么人或部门报告；B、比较通畅和便捷；C、有相关的报告制度和渠道，但是很少执行；D、大概知道什么事情该向什么人或部门报告，但是很少人理会；E、大家都不知道什么事情该向什么人或部门报告。指标：35.安全监督管理队伍满足需要您觉得本部门人员编制够吗？A. 非常充足B. 基本满足要求C. 有些紧张D.
14、 太紧张了，严重影响工作指标：36.岗位安全责任体系健全且职责明确下面哪句话是您比较认可的？A、我清楚本岗位的安全责任与职责B、我记得本岗位的安全责任C、我负有一定的安全责任，能说出大部分内容D、我负记得安全责任，具体每条说不上来E、安全工作由专人（或专门的机构）负责F、普通员工没有安全职责指标：37.安全监督管理人员受到尊重您觉得企业的安监部门地位如何？A、 很受领导重视B、 很受员工尊重C、 没什么特别D、 没什么地位E、 大家都很讨厌安监人员。指标：38.党政工团能够发挥推进安全文化建设的合力您觉得本单位的党政工团在推进安全文化建设方面工作配合的怎么样？A、起到很好的推动作用，因为安全文化是企业文化的子文化，党政工团很重视，自觉共同推进安全文化建设。B、一般般，涉及到需要他们开展工作的也会配合一下。C、不怎么样，党政工团认为安全文化建设与他们关系不大，是安监部负责的事情。D、党政工团认为安全文化建设与他们完全无关，不用配合。指标：39.从制度上充分保证安全工作的重要性（如：安全培训与例行或日常事务性工作冲突时会得到优先保证）在实际工作中，您感觉安全与下列哪项内容发生冲突时，没有享受到绝对的优先权？（可多选）A、 完成利润目标B、 完成生产任务C、 制定战略决策
