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1、基层党建论坛论述提纲张沛然 张沛然 前一阶段在德州党建网上看到了xx县区的非公党建工作简报，学习过后确实觉得庆云的经验有几点值得我们注意： 一是开展非公党建时一直是围绕企业的客观实际开展，围绕企业的生产经营目标在推进。这样做首先利于企业发展，与企业追求经营销售业绩的目标并行不悖。同时，这样做利于企业管理人员接受，也能保证党建工作贴近企业实际开展。 二是组织架构比拟完善，依托了党建指导站为核心，党建指导员为枢纽，区域化、兼合式的组建起了非公企业党组织。 三是党建主体多元，方式灵活。针对非公企业流动党员实际情况，弱化了他们的组织关系附属问题，强化了他们参与企业党建，促进企业党建的意识，保障了他们参
2、加党建各项活动的权利，调动了企业党员的积极性。 我认为下一步开展“两新组织党建工作，可以考虑以下几个方面： 一是开展好示范带动活动。主要是开展好“党员先锋示范岗的示范带动活动，特别是双百先锋中“两新组织成员的亮牌、示范带动、先进事迹宣传宣讲活动，主要突出广阔党员特别是先进先锋党组织、党员在“两新组织发展过程中的奉献精神、表率作用，激发“两新组织成员向党员看齐，向党组织靠拢。 1二是做好基层党建论坛在“两新组织中的延伸。组织生活会、民主生活会是党员作用发挥的最根底的载体，“两新组织党建工作开展可以建立在组织生活会定期召开机制的根底上。我们的基层党建论坛又是组织生活会定期召开的一个很好的形式，可以
3、推广到“两新组织中。具体可由党建辅导员组织，党组织书记主持，参与人员主要是“两新组织中的党员，视论坛内容可以扩大到所有“两新组织成员参与。内容选题可以侧重学习交流、经营管理、技术研讨等方面。 学习时，可以开展“党的政策大家学活动，介绍党的路线方针政策，包括我们日常的党建工作，如发展党员、创先争优、非公党建等政策和具体措施。还有最近媒体普遍关注?从怎么看到怎么办理论热点面对面2023?，可以搞一个主题为“好书大家读的学习交流会。其次是在企业经营管理方面，可以开展“我为企业献计策“党员突击队“先锋在行动等活动，增进企业党员特别是双百先锋对企业生产经营、决策管理等方面的促进带动作用。第三是难点攻关方
4、面，可以开展“技术研讨我先行“企业困难我来帮活动，通过党建论坛的形式，在企业攻坚克难时提供党员参与的平台，为企业扩规模、增效益提供党建工作的动力。 当然，“两新组织党建论坛开展应在不影响企业正常生产经营的条件下进行，时间可选在晚上或工余，组织安排也可采用灵活多样的形式。 2三是做好星级化管理在党建辅导员评比中的延伸。在加强“两新组织党建辅导员管理时，可以参照星级化管理的模式对他们进行考核评比。通过“星级优秀辅导员评比，激发党建辅导员的工作积极性。通过上级党组织考核和企业党员职工评议，进一步催促辅导员开展好日常的“两新组织党建各项工作。 第二篇：汇报提纲基层党建汇报提纲 各位领导： 首先，欢送各
5、位领导来我乡检查指导工作，对我乡的经济社会发展、组织建设、干部培养等各方面给予关心和支持。下面，我就全乡农村基层党建方面所做的一些工作向各位领导作简要汇报： 一、根本情况 太平乡位于xx县区东部，毗邻省际大通道、突洮公路，交通、通讯十分便利，流通渠道畅通。全乡辖21个行政村，39个自然屯，24160口人，耕地总面积29.1万亩。全乡共有25个党支部，其中村级支部21个，乡直机关支部4个。党员总数627人，其中农民党员518名，职工党员89名，离退休党员20名。 二、工作开展情况 近年来，在县委的正确领导下，我们按照“围绕发展抓党建，抓好党建促发展的工作思路，充分履行党建工作“第一责任人职责，以
6、健全各项制度为保障，关注队伍、注重创新，努力探索创新农村基层组织建设的新方法新途径。 一基层党建工作责任制建设情况 一是建立领导干部联系点制度。为推动全乡农村基层社会事业的顺利开展，维护全乡的社会稳定，乡党委继续开展了党政班子成员包联系点工作。各包联系点成员经常深入基层、深入群众，按照乡党委的统一布署，认真做好中心工作的政令畅通和上传下达，注视社会动态，及时反应信息。对联系点一个时期内的具体工作进行布臵并监督实施，总结基层工作经验，推广宣传典型事迹。各包联系点成员以民情日记为纽带，及时反应联系点社情的动态，发现问题及时解决。二是建立基层组织建设责任追究制度。对长期放松农村基层组织建设，出现选人
7、用人失察，监督管理不力，造成村干部出现严重违法违纪或村集体经济和群众利益受到严重损害的，村经营管理混乱，群众反映的热点难点问题，长期得不到解决，欺上瞒下，弄虚作假，造成严重后果的，将按有关规定追究领导责任。三是建立述职评议制度。把党委班子成员抓基层党建工作情况作为述职述廉的重要内容，纳入到领导班子和领导干部考核内容，与全乡经济发展和各项业务工作一并进行。基层党组织书记每年要把抓基层党建工作情况向乡党委做专向述职，同时向基层全体党员做专题述职。四是建立党委议事决策制度。按照科学决策、民主决策、依法决策的要求，不断完善议事决策制度，建立了每月党政联席会议制、班子成员每周谈心制、重点工作公示制、部门
8、每月工作汇报制等。 二学习和推广“文建明工作法，增强基层党组织效劳功能情况 太平乡一直坚持认真学习推广“文建明工作法，不断提高党委的科学发展能力，不断深化为民效劳的工作观念，进一步提高乡党委科学化、标准化建设水平，为推动基层党组织建设注入活力。一是抓专项工作，增强学习推广的主动性。乡党委把增强主动性作为学习推广的首要任务来抓。争早抓主动，率先建立突出“先学、真学、深学、实学的工作机制，制定实施方案，认真组织学习文建明的先进事迹，特别是“三二工作法，在学习的根底上，开展讨论，大家从思想上、作风上和工作方法上，对照文建明的先进事迹，进行讨论。坚持把学习同实际工作联系在一起，坚持边学习，边整改，对各
9、项工作和各项管理制度进行了全面的疏理，把文建明科学的管理和工作方法融入进来。二是抓宣传引导，增强学习推广的广泛性。充分利用党务政务公开栏、播送、标语等媒体，大力宣传“文建明工作法的好做法、好经验、好典型，开展学习活动以来，发放学习材料1000余份。结合基层党组织分类定级工作，将全乡21个村划分为中心村、产业发展特色村、偏远村，分别制定学习推广措施及工作标准，有针对性地分类指导，确保整体推进。三是抓理论联系实际，增强基层党组织效劳能力。乡党委把突出工作实效作为学习文建明工作法的切入点和落脚点，以“四个结合探索实践文建明工作法。“三制与年度目标相结合，乡干部除完成包村日常目标外，乡党委、政府还成立
10、了农业产业、安全生产、重点项目等重点工作组，确保全年目标任务圆满完成。按照业务工作常抓制，乡干部在党政办、便民效劳中心各效劳窗口、调解办等效劳岗位接受群众来人来访53人次；按照中心工作分组制，在各类业务部门下乡检查中入户宣传教育96人次。“三定与效能建设相结合，落实定岗、定责、定奖惩，实行干部包村、包项目，完善干部出勤考核管理方法，严格执行上下班签到签退制度，实行出勤考核与工作实绩考核相结合。“三教育与创先争优活动相结合，把学习教育融入创先争优活动中，积极推进党员干部创先争优，把优秀的党员、党组织上报到上级进行评比，营造了“比、学、赶、帮、超的浓厚气氛。“两下两集中与改良干部作风相结合，继续深
11、化“为民效劳、创先争优、党组织和党员“双承诺活动，教育党员干部特别是党员领导干部学习弘扬文建明崇高精神，不断密切党群干群关系，立足岗位创先进、争优秀；引导党员领导干部带头深入基层、深入群众，倾听群众呼声、反映群众意愿、解决群众困难，真心实意为群众办实事、解难事、做好事。 三基层党组织分类定级情况 今年4月份，按照县委组织部的工作要求及文件精神，根据全乡各村实际及近几年来村级目标管理考核情况，通过调查摸底、基层党组织自评、党员群众测评、乡党委评定、县委审定、公示反应评级结果、提出整改意见七个步骤，认真筛选、合理定位，对我乡21个村级党组织和4个机关党支部开展了分类定级工作。确定五星村、五三村、赛
12、银花村等六个村为“一类基层党组织，曙光村、大青山村、白庙子村等13个村为“二类基层党组织，四海村、前常村为“三类基层党组织。乡党委以“选好带头人，找准致富路，完善新机制，落实责任制，树好新形象为目标，对先进党组织，重点帮助树旗臶；对中间党组织，重点帮助理路子；对后进党组织，重点帮助抓班子，着力形成“先进有压力、中间有活力、后进有动力的工作格局，实现了基层党组织大提升、经济社会大发展的良好开局。 四队伍建设情况 牢固树立抓班子、带队伍就是抓发展、促稳定的思想，把提高乡村两级班子素质，提高凝聚力，战斗力，作为开展农村工作的重中之重。在乡级干部队伍建设上，进一步细化量化包村干部目标责任制，要求包村干
13、部把解决经济发展和维护稳定问题作为突破口，坚持“情况掌握在村、问题解决在村、形象树立在村的思想，每周保证有12天的时间入村工作，并实行“周点月评机制，乡党委定期听取包村汇报，研究解决工作中遇到的问题。在村级干部队伍建设上，按照“选优、配齐、配强的工作思路，在“公推直选中，大力加强和优化干部队伍。全乡21个村支书中，35岁以下1人，36岁至45岁5人，46岁以上15人；高中、中专以上学历16人，文化结构明显改善。“思想政治素质好、带富能力强、协调能力强的“一好双强型嘎查村支书15人。他们在调整产业结构、带着群众致富、壮大集体经济、改善人居环境、抓党建促发展、构建和谐新农村等方面发挥着“领头雁和“
14、雁群效应，有力地带动农村科学发展、社会和谐稳定。乡党委以“一定三有机制为核心，探索管用顶事的村干部考核鼓励制度：一是提供参政议政的舞台。注重在实践中发现、推荐那些政治素质好、参政议政能力强的优秀村书记、村主任，担任各级党代表、人大代表、政协委员，为他们提供参政议政、发挥作用的舞台，极大地调动了一大批村干部的积极性和创造性。二是提供创先争优的奖励。三是提供展示风采的平台。十分注重选树村干部先进典型，并加大宣传力度，形成舆论强势。四是提供增长才干的机遇。为了使农村干部不断充实新知识、汲收新技能。在党员队伍建设上，在发展党员方面，继续坚持常规发展和“目标式发展党员的方针，严把党员的质量关，坚持“数质
15、并重，同时侧重发展农村生产一线和外出打工返乡创业的年轻有为团员青年、复退军人、致富带头人等。在党员教育培训方面，充分利用乡直机关和21个村远程教育工作点的作用，健全了各项工作制度，配备了专职工作人员，定期对广阔党员干部和广阔群众进行党的政策、科技文化、农村实用培训，做到有工作制度、有工作人员、有播放场地、有播放登记册、有讨论记录。据统计，共组织党员干部收看20场次，开展集中讨论7场次。通过开展现代远程教育，使广阔党员干部思路得到开阔，参与新农村建设积极性明显提高，先锋模范作用得到充分发挥。同时，在全乡范围内开展了“三项教育：一是开展法制教育，提高农村干部依法行政能力。二是开展廉政教育，不断提高村干部廉洁从政能力。三是开展素质教育，不断加强党员干部自身建设。 五推进基层民主情况 乡党委结合实际，在深入调研走访的根底上，广泛听取民意，把建立有效鼓励机制作为关键环节来抓，把强化村党支部的堡垒作用作为制度化的龙头工程来抓，把开展创先争优活动作为贯穿始终的重要工作来抓，根据村“两委岗位和职责，制定了详细的考评和鼓励措施，进一步增强了履岗动力，为充分发挥先锋模范作用提供了广阔的舞台，进一步密切了党群、干群关系。在标准化建设上，积极争取上级组织部门扶持资金，不断修缮党员活动阵地，完善制度上墙，健全制度归档。党务公开、
