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1、问：企业要为哪些员工缴纳工伤保险费？答：根据法律规定，企业必须为本单位全部职工或雇工缴纳工伤保险费。全部员工指与企业签订劳动合同或建立了事实劳动关系的员工，包括：签订固定期限合同、无固定期限合同、以完成一定工作任务为期限的合同的全日制员工（包括在中国合法就业的外国国籍员工），非全日制员工，虽没有签订劳动合同但实际建立了劳动关系的雇用人员。对于没有签订劳动合同的雇用人员，只要当地社会保险经办机构允许缴纳工伤保险费，企业亦应当足额缴纳工伤保险费，否则企业在员工发生工伤时，所可能遭受的损失是非常惊人的。企业需要特别注意缴纳工伤保险费的特殊情况及处理方法：1）劳务派遣企业作为法律规定的用人单位，负有为
2、劳务派遣劳动者缴纳工伤保险的义务，但具体数额、支付方式等可以由劳务派遣企业和用工企业在劳务派遣协议里约定；2）被借调员工可以由企业和借调单位约定工伤保险的补偿办法，但原企业仍为缴纳义务单位；3）员工被派遣出境的，按当地法律应参加当地工伤保险的，用人单位参加当地工伤保险，国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，国内工伤保险关系不中止；4）离退休后由企业返聘的人员，企业可以继续为员工缴纳工伤保险，但不是强制的义务；5）超过退休年龄的员工与企业形成事实劳动关系或签订劳动合同的，因工作原因受伤，会被认定为工伤，有权享受工伤保险待遇，但是企业没有必须为其缴纳工伤保险的义务；6）在企业实习的实习生，
3、不视为就业，企业没有为其缴纳工伤保险的义务。参考法规：1.劳动法第73条；2.劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见第2 条、第74条；3.工伤保险条例第2条、第43条、第44条；4.劳动合同法第58条、第59条；5.在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法第3条；6.劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见第12条；7.最高人民法院行政审判庭“关于离退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用工伤保险条例问题的答复”；8.国务院法制办公室“对关于重新进入劳动生产领域的离休人员能否享受工伤保险待遇的请示的复函”。例：2006年4月，李某与苏州市
4、某人力资源公司签订合同，约定：人力资源公司安排李某到当地的一家食品公司工作，工资为每月690元。同时，该人力资源公司与食品公司签订劳务派遣协议，约定以下内容：“人力资源公司为食品公司派遣合格的劳务人员，委托食品公司负责劳务人员工资发放，并按照国家规定为劳务人员缴纳当地的农村基本养老保险；食品公司向人力资源公司支付劳务人员工资、意外伤害保险费、农保费用和管理费；劳务人员在食品公司工作期间发生工伤的，食品公司须及时通知人力资源公司，由人力资源公司按规定办理申报工伤、劳动鉴定等手续，食品公司提供协助，超出保险理赔范围的经济补偿，由食品公司承担。”2006年8月，李某在工作中发生机械伤害事故，左手受伤
5、，食品公司支付了医疗费150,000元。2006年12月，苏州市劳动和社会保障局认定李某为工伤，鉴定伤残等级为七级。由于三方未就工伤赔偿达成一致，李某向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁：要求人力资源公司和食品公司赔偿工伤待遇相关费用183,933.42元。2007年7月，仲裁庭裁决：人力资源公司支付住院伙食补助费、停工期间工资、一次性伤残就业补助金等共计65,794元；食品公司支付一次性工伤医疗补助金120,419元。食品公司不服，向法院提起诉讼。最终经法院调解，食品公司支付工伤赔偿款61,500元，人力资源公司支付工伤赔偿款98,500元，李某获赔总额160,000元。解：本例提示了以下法律要点
6、：l 企业负有为员工缴纳工伤保险的义务；l 劳务派遣公司作为外派员工的用人单位，负有为员工缴纳工伤保险的义务；l 劳务派遣公司可以依法与用工单位在劳务派遣协议中协商参保与工伤发生后的费用承担比例与方式；l 企业使用农民工的也应该为其参保工伤保险；l 就工伤保险待遇问题发生争议，可以申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向法院起诉。本例中，人力资源公司与员工签订劳动合同、负责办理员工保险费用的缴纳，但是并没有为员工参保工伤保险； 与食品公司就员工发生意外伤害时的事项进行了原则约定，但没有具体责任及比例的划分。因此，当员工发生工伤后，仍然需要按工伤保险待遇处理员工赔偿事务时，三方就具体赔偿标准和数额发生
7、了争议。虽然最终在法院调解下解决了争议，但对三方来说都是额外的负担。操作提示：1）企业应该为包括农民工在内的员工参保工伤保险以减少相关劳动争议及企业承担全部工伤保险待遇情况的发生。2）对于会被认定为工伤待遇享受者的雇工，如超过退休年龄的雇工，企业最好都为其参保工伤保险以减少工伤发生时企业的实际负担。3）对于在企业实习期较长且参与企业实际业务操作较多的实习生，企业可在与学校签订的协议里增加学校为学生缴纳人身意外保险的义务约定。4）如企业签订的实习协议中有实习生“实习期满（考核合格）转为企业正式员工”的约定，根据实务判例会被认定为试用期员工而判决企业承担工伤待遇费用，因此企业最好也为其参加工伤保险。
