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招聘渠道管理规定一、 目的1、确保外部招聘渠道的合理、有效的使用；2、确保对外宣传信息的统一性。二、 职责集团招聘部负责对外招聘渠道的统一管理三、 适应范围适应集团各单位四、管理规定1、 猎头公司管理规定（1） 由集团招聘部统一筛选、统一管理；（2） 集团招聘部统一同猎头公司签订合作协议，任何单位和个人未经授权，不得随意同猎头公司洽谈合作协议；（3） 合作协议由HR总监批准并按公司相关程序完备后，方可生效。2、招聘网站管理规定（1） 由集团招聘部统一筛选、统一管理；（2） 集团招聘部统一与招聘网站公司签订合作协议，任何单位和个人未经授权，不得随意同网站洽谈合作协议；（3） 合作协议由HR总监批准并按公司相关程序完备后，方可生效；（4） 必须按照“招聘渠道档案”表建立招聘渠道档案（5） 招聘渠道档案：渠道单位名称档案编号注册地址联系电话联系人地区性全国 XX省行业性综合性 医药行业 其他行业：合作评价招聘及时率较好 好 一般 较差 差费用较好 好 一般 较差 差其他服务较好 好 一般 较差 差
