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1、潞安集团 6S 管理与党委工作绩效管理评价体系对接方案（试行）推行党委工作绩效管理评价体系 （以下简称体系 ）是集团党委今年的工作重点之一。 体系中关于员工个体在组织、日常生活中的行为要求，进一步丰富了员工行为文化内容，是对潞安 6S 员工岗位行为管理的完善和补充。实现体系与6S 的无缝对接，既是推行体系的要求，也是丰富和完善潞安员工行为文化的要求。为切实落实好体系 ， 加强对党（团）员和普通员工日常行为的管理， 更好发挥各级党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用 ，使 6S 管理与体系形成最强大合力，特印发本方案 。一、 考核内容：潞安员工行为考核分为三部分， 即员工岗位行为考核、 员工日
2、常行为考核、员工组织行为考核。1、员工岗位行为考核：即各科队6S 管理，考核员工在工作岗位上的表现。2、员工日常行为考核：即对照体系中相关要求，考核员工遵守潞安人道德规范一百条、 治安管理条例等方面情况。3、员工组织行为考核：即依据体系，考核员工作为党员或团员参加组织活动，遵守党章或团章 ，发挥先锋模范作用情况。二、考核 责任 分 工 ：2、 员工日常行为考核：（ 1 ）社区管理部门负责每天对员工在创建文明社区、遵守社区居民行为规范等方面的表现情况进行考核；（ 2 ）单身职工公寓楼管理部门负责每天对居住在单身公寓楼内的员工在文明创建、 遵守单身宿舍楼规定等方面的表现情况进行考核；（ 3 ）综合
3、治理部门负责每天对员工在维护社会安定，遵守治安、消防、矿区内交通等方面情况进行考核；3、员工组织行为考核：党（团）支部书记或支委负责分别对本支部党（团）员在遵守党章 、 团章 ，参加有关活动、会议等方面的表现，以及党（团）员在结合本支部党（团）员先进性具体要求方面先锋模范作用的发挥情况进行考核：4、监管与仲裁：为切保各项考核工作的高效、 公平， 各单位成立相应的监管与仲裁组织。组织部、 团委负责对员工组织行为考核的监管与仲裁；文明办负责对员工日常行为考核的监管与仲裁； 企管部门负责对考核与监管部门相应的激励与处罚。三、考核工具：考核工具为四张表格 （详见附件1 4） 。 其中， 附件 1 为党
4、 （团）支部考核使用， 附件 2 为社区、 保卫部门、 单身职工公寓楼考核和反馈用表，附件3、附件 4 为支部统计汇总使用。附件1 和附件 2 大小应于员工 A 卡大小一致。四、 考核流程：2、员工日常行为的考核：（ 1 ） 评价。由 社区对员工居住在本社区的居民行为做评价、公寓楼对单身职工表现做评价、保卫部门对社会行为做评价，并填写 潞安员工日常行为考核通知单 （附件 2 ） 。（ 2 ） 反馈。依照 “有事反馈，无事不报”的原则，以 潞安员工日常行为考核通知单形式做好“两路反馈” 。 一是 社区管理部门、单身职工公寓楼和综合治理部门将日常生活巡查结果以 潞安员工日常行为考核通知单的形式，向
5、员工所在科队及时反馈，用于该支部记分考核。二是由社区、保卫部门、公寓楼向有监管责任的部门反馈 ，用于监管与仲裁。 如涉及人员是党员或团员的，还要分别向单位组织（人事）部门或团组织反馈。为保证及时性和增强监督力，结果均需于调查核实后两日内反馈完毕。（ 3 ） 核算与处理。 各科队接到 潞安员工日常行为考核通知单后，要将潞安员工日常行为考核通知单粘贴在被巡查员工当日或当班的 A 卡背面， 并根据 潞安员工日常行为考核通知单 对员工行为的描述， 依照本科队6S 管理考评细则中“月度奖惩”相应条款进行考核。 月底， 与员工 6S 岗位行为考核分数汇总后，作为员工当月工资奖金分配以及当月“三工”评定的依
6、据，但此项分数不参与当天优秀员工和最差员工的评比。（ 4 ） 监督与仲裁。由监管部门定期、不定期进行查验，对反映的情况提出仲裁，并对下步工作提出改进建议。3、员工组织行为考核：（ 1 ）评价。 由党（团）支部书记或支委成员按照本科队制定的考评细则根据党（团）员参加有关活动、会议等方面的表现进行考核，党支部对党员在组织在的表现做由评价、团支部对团员做评价，填写 潞安员工组织行为考核表（附件1）。（2）记载。由科队指定的专人将潞安员工组织行为考核表粘贴在员工A卡后，弁按相应规定量化为个人得分， 分别统 计到党员争先竞优考核汇总表 （附件3）、团员争先竞优考 核汇总表（附件4）。（3）激励与约束。考
7、核结果以作为科队民主评议党（团） 员、“七r” “五四”表彰和年终评先选优的依据，但一般不与本人 工资奖金挂钩，也不做为月度“三工”评定的依据。对于表现差的 党（团）员，做好 思想教育工作，或进行 组织内部其它处理。五、考核分数汇总办法：员工当月计资分数=员工岗位行为考核分数十员工日常行员工岗位行为考核分数奖扣分总和月度出勤数为考核分数（即月度奖扣分数）党（团）员争先竞优考核分数=+员工月度组织行为考核分数奖扣分总和+100六、具体要求：1、各单位要引导基层科队及考核部门结合党委考核评价体系精神，认真制定各项考评细则，使每项考核有据可依、有 据可查。2、社区工委管理部门、单身职工公寓楼管理部门
8、、综合治 理管理部门在反馈巡查结果时， 对员工的潞安员工日常行为考 核通知单要一式三份，一份向员工所在单位反馈；一份向精神 文明管理部门反馈；一份作为巡查单位自身留存。对党（团）员 的潞安员工日常行为考核通知单要一式四份，在员工的基础 上还要分别向组织（人事）部门或团组织进行反馈。3、各单位要制定和运行相应的责任追究制度，完善对考核部门的管理。组织（人事）部门、精神文明管理部门、团组织要 经常深入科队进行监督检查， 确保社区管理部门、单身职工公寓 楼和综合治理管理部门反馈的情况真实、可靠、及时；确保各科 队对所反馈情况落实到位。附件1: 潞安员工组织行为考核表时间：年 月日组织考核情况描述考评
9、分考评人附件2 :潞安员工日常行为考核通知单年 月姓名性别政治面貌所属单位职务录巡查单位（章）附件3 :单位：年 月在舁 厅P姓名岗位行为考评分组织行为考评分百分制得分名次12345678910111213141516171819附件4 :团员争先竞优考核汇总表单位：年 月在舁 厅P姓名岗位行为考评分组织行为考评分百分制得分名次12345678910111213141516171819附件5 :漳村矿机运队党员组织行为考核标准（样稿）（一）确立宗旨意识，做坚定理念信念的表率1、党员群众 匕帮一”，明确帮助对象及帮助内容；否则扣（4 分）。2、每月至少为群众办一件好事（实事）；否则扣（4分）。3
10、、每月至少提一条合理化建议，内容为改善职工工作，各 种职工反映强烈的问题；否则扣（4分）。4、与群众无吵架、打架现象；否则扣（4分）。5、不说有损形象的话，不做有损形象的事；否则扣（4分） （二）奋发学习，做刻苦钻研理论和业务知识的表率1、每月不少于2次的理论学习和业务学习，不迟到，不早退；否则扣（ 6 分） 。2 、积极主动参加周二安全活动；否则扣（ 4 分） 。3、利用一切可利用的机会向职工、群众宣传党的路线、方针、政策等；否则扣（ 3 分） 。4、党员干部每月至少自学一本理论书籍；至少掌握一件现场使用设备原理；否则扣（ 2 分） 。5、普通党员每季至少自学一本理论书籍，每月至少掌握一件现
11、场使用设备结构；否则扣（ 2 分） 。6 、在组织的学习培训中，主动将知识、 经验向职工传授、讲解；否则扣（ 3 分） 。（三）立足岗位，做爱岗敬业的表率1 、持证上岗，能熟练掌握本岗位、岗标；否则扣（ 6 分）2、党员干部的分管范围，质量标准化达标，班组无三违人员，无责任事故；否则扣（ 6 分） 。3、普通党员包机范围质量标准化达标，个人无三违，无责任事故；否则扣（ 6 分） 。4 、所在岗位设备运转时间达规定要求；否则扣（ 2 分） 。（四）生命高于一切，做安全第一的表率1 、党员干部不违章指挥，不违章作业，分管范围无安全隐患；否则扣（ 4 分） 。2、党员群众不违章作业，能够明确工作中的
12、危险源；否则扣（ 4 分）3 、 普通党员个人无 “三违 ” ， 班组无 “三违 ” ； 否则扣 （ 4 分） 。4 、党员干部分管范围无三违，无轻伤以上事故；否则扣（4分） 。5 、能够掌握所干工作的操作规程和安全措施；否则扣（4分） 。（五）锐意进取，做开拓创新的表率1 、每季要有小改小革项，否则扣（ 5 分） 。2 、观念、管理、技术等有创新建议并具体实施；否则扣（ 5 分） 。（六）提高法制意识 ，做遵纪守法的表率1 、主动学习并宣传法律、法规条例；否则扣（ 2 分） 。2、个人无违法乱纪行为，亲属或分管范围人员无违法乱纪行为；否则扣（ 3 分） 。3、认真学习八荣八耻和潞安人道德规范
13、100 条 ，争当精神文明标兵；否则扣（ 2 分） 。4 、廉洁奉公，无收受贿赂现象；否则扣（ 3 分） 。附件 6 ：漳村矿机运队团员组织行为考核标准（样稿）（一）树立团的宗旨意识，做坚定理想信念的表率1、按照团长要求，团员应遵守团员各项管理制度，违反团员管理制度一项，扣 4 分；2、团员青年“一帮一”， 在明确帮助对象及帮助内容，否则扣 4 分；3、每月至少为群众办一件好事或实事，否则扣4 分；4、每月至少提一条合理化建议，内容为改善职工工作，各种职工反映强烈的问题，否则扣 4 分；5、与群众无吵架、打架现象，否则扣4 分；6、不说有损形象的话，不做有损形象的事，否则扣4 分；7、团员年度评议不合格，不参加年终表彰。（二）立足岗位，做爱岗敬业的表率（该部分考核内容为生产考核，为员工 6S 考核部分，略）（三）遵章守纪，做“安全第一”的表率1、 作为岗员的团员， 每月必须按规定填写隐患台帐， 少一次扣 3 分；2、填写隐患必须如实填写，不能弄虚作假，如发现一条扣5 分；3、对发现的隐
