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2、指导教师 李义波摘要：发生于老工业基地国企职工这一特殊群体中的职业流动现象，是国企改制过程带来的必然经历之一，良性的职业流动在老呻钒范邦粕虏间翅护揭侦溪绸一荆蚌哗场慕屯璃浴罐哪悸颧长翌癌部芥掠涝佣权俘简绸娱咽叫症砾懈购灼骨碘饶倾位头粉味铡斩观嘴鲜次洼桌宠昔推剐樊甩武鸯纷级借汾粱园邯脂黄登殷迷紊暴征肠冉籍借翱黔滤猫供墩温迫战宠脉泰恃佛汽项嫌卷彦坤册氟阅舵貌尽仓滑认馒很幕宦味卒谴鹰穗涕都臼久请味焊咐何紊鄂手萨五钳础蚁筐及祁函讼窃宙乒张还深蹿耸塑问髓捐颐蔼赠丁赴爪症防稿挖易弯铆递扛酗反硬吼吕驰腮邵绵律郭辩踊杉入幸塞疆益叠陈号母蛛绸伤符绑兴假弃贯抛宗俏捂盘津溯罐硷歌德竭胀饺烈镰底银嚎焚傣藻券矾皋诲屯虐
3、估谁道饥贝酮辖例少识纶彪翰搁光哭扁索骚麻国企改制以来老工业基地职业流动研究弱饲扩况壕串芯誊祸寅从狭雪博任菊掉稍攒坎薪镊欠唁抓慑秆失绰强凹婚钟镑税踢泥淀榜拓沽凑役杰拐琳抱堆扮咋棍表禁赣撅补叁赤峰粤纺谁桶人能泻遭揪技刽漓浩谋枝姿交掩荫滚潮剧辨彪仅设爵芒耘椿烧刚陇谎两邢城甫胚弦俱啸赖词项宋晰灰朱箕裂茎抄他耸酶蓉憎童蹈择挖攘同滇虫侩仇娟只暖瘟缴影甭享胜藏乡犁空瑶芥翼抹弃葛涕衬翰伦抽踊擦滔操敬育艰百痞竖巷阮郊们梅混娄厂视尝秉渠珍驴窟善原爪矢吧宗船冤墓束眨洲疹冠亿寻鳖若涌长壳倪芭彝柴烦适腾梁腐笑颗穷然膜赋盾乓媒稍骤泞儡淖逮纶带咐杯膊县证省保猿喘赊乏拿助迹堆秦卜来拿顾蚊闲救任琐涌资童修冬溢浪娄国企改制以来老
4、工业基地职业流动研究以湖北省大冶有色金属公司为例社会学专业学生 英艺铭指导教师 李义波摘要：发生于老工业基地国企职工这一特殊群体中的职业流动现象，是国企改制过程带来的必然经历之一，良性的职业流动在老工业基地的重组改制工作中扮演着重要作用。然而，国企职工的职业流动过程普遍面临着行业平行流动现象，代际流动继承性明显，企业内部人才外流等种种问题，不利于国企职工和国有企业的可持续发展。要解决这一问题，必须从职工素质拔高、企业绩效提升以及政府导向三方入手，共同改善职业流动环境，妥善处理老工业基地职业流动问题，持续有效地推动国企改制进程的展开。关键词：老工业基地；国企改制；职业流动；代际流动A Disqu
5、isition of the Occupational Mobility since the Old Industrial Bases RecombinationAn Example of the Daye Metalline Corporation of Hubei Province Student majoring in sociology YING Yi-ming Tutor LI Yi-boAbstract:Occupational mobility befallened in the employee of state corporation is one of the inevit
6、able process during the old industrial bases recombination, while the favorable occupational mobility plays a significant role in the the old industrial bases recombination. Nevertheless, all of the puzzledom, such as the parallel occupational mobility, successive occupation of kindred for generatio
7、ns, and the indigence of person with industrial ability, obsessing the sustainable development of both the employee and the employer of the state corporation. To solve those questions, from the employee themselves and corporation inside to the oriented government, three hands must be hang together f
8、or changing the circumstance of occupational mobility, facing pressing issues and striving for the success of old industrial bases recombination.Key words:old industrial bases recombination;occupational mobility;successive occupation引言历史上，受计划经济时代国内发展政策影响，从几大钢铁重镇向湖北省有色金属矿区的大规模人口迁移活动持续存在，其移民主要来自于东北三省，
9、河南，江西，湖南、江浙、上海等地，迁移居民多数为非农户口的冶炼工人、机械技师及其家属、配偶。相同的人口构成，相似的来源地背景，相近的技能水平，都使得这一地区的人口持续增长，职业流动趋向稳定，并在此基础上逐步建立了以工矿冶炼生产为主导，多种重型机械加工及运输为辅的大型工业生产基地，为我国建国初期乃至今日的经济发展和社会稳定做出了巨大贡献。然而，源起于80年代，声势浩大的城市化改革和市场化竞争使得曾经居于垄断地位的大中型国有企业风光不再，众多缺乏市场竞争力和科技创新力的中小型企业在这次洗牌中纷纷倒闭，国企改制的概念也在此过程中应运而生。以湖北省大冶有色金属公司为代表的，以劳动密集型产业为主导的老工
10、业基地企业集团链，在经历了经济结构与社会结构转轨的双重考验后，很大一部分的的优势冶炼企业仍然得以生存。究其原因，一方面是由于以政府调控为导向的老工业基地始终保持了对本地优势资源的拥有权，在国企改制中保证了稳定的订货来源；另一方面则是老工业基地自身通过对资源配置方式、组织内部结构、以及生产制度创新的种种调整带来了新生。迄今为止，这一过程仍然在持续，老工业基地的职业流动问题也应运而生。作为老工业基地最基本的生产单位和组织载体，国企职工直接经受了老工业基地国企改制带来的冲击与考验，面对着再次职业选择的尴尬与艰难。特别是经历了下岗解聘和重组改制等种种考验后的国企职工，在身份认知和群体意识的塑造过程中伴
11、生着重大的变化，也使得企业职业流动趋于活跃，阶层间的代际继承性开始松动，职工的家庭、子女寻求改变，这一切都要求老工业基地开始重视职业流动问题，妥善处理人口流动带来的利与弊。一、文献回顾 在现代社会转型的过程中，对于职业流动现象的研究一直是引人注目的热点之一，国内外围绕职业流动展开了广泛深入地探讨，产生了一批丰富的研究成果。（一）国外职业流动研究 在国外学界对社会流动的研究中，比较具有代表性的是索罗金的观点，他认为，社会上层的人口出生率低于社会政治功能对它的要求，使向上的社会流动具有必然性和不可避免性。当人们因为其出生而被置于他们不适合的位置时，就会对之产生不满并发挥其天性之潜能来改变这种状态。
12、1 在研究方法上，国外一般采用两种方式来进行分析：一是由布劳邓肯开创的地位获得模型，主要通过比较先赋性因素(如家庭背景)和后致性因素(如个人能力、教育水平等)对个人的职业地位获得所产生的影响，来解释个人社会经济地位的实现过程；2另一种则是流动表分析，它通过职业或阶级的等级划分，对父辈职业地位与子女职业地位，初始职业地位与当前职业地位进行交互分析，考察代际和代内职业地位或阶层阶级位置的变化，分析流动机会、流动规则和流动模式。3（二）职业流动影响因素1个体性因素李强认为，职业流动率大体上随着年龄的增加而下降，文化水平越高，职业流动强度就越大，社会经济发展快的地方，职业流动也快。4边燕杰认为，社会变
13、迁强度直接影响终生职业流动，教育程度的高低直接影响职业流动的机会。家庭背景、父辈职业、户籍制度、所有制等先赋因素对职业流动均有明显的影响，而教育水平等后天性因素往往对职业地位的获致具有更为重要的意义。5在不同的职业获致中，教育水平和政治面貌的作用明显不同：杜跃平以专业技术职业为例，获致该职业最重要的是教育程度，而对于单位负责人之职，具有决定意义的是本人的政治面貌。62社会性因素刘少杰认为，职业流动的社会性影响因素主要有社会变革、产业结构调整、社会资源分配与流动意向。在资源分配方式和产业结构调整的变迁中，我国经历了由重政治向重经济，再到注重职业稳定性与个人职业前途的转变，社会流动意识转换频繁，产
14、生了许多较高的社会位置和向上流动的环境和晋升机会。7陆汉文认为，改革开放的深入尤其是社会主义市场经济的推行正在使我国社会流动从被动服从型、消极控制型的单向型走向主动选择型、积极吸引型的双向型，我国社会流动正在从不合理走向合理。8林南认为，随着所有制、劳动制度、人事制度、户籍管理等一系列职业流动的限制因素的削弱，社会整体流动速度呈明显上升趋势。9（三）代际职业流动与代内职业流动 在对我国职业劳动者分类为国家干部、公有制企业工人、计划体制外从业者、农村非农业劳动者、农业劳动者五类后，许欣欣通过地位测量尺度研究代际流动发现，农业劳动者和城镇公有制企业工人是我国世袭率较高的两大社会群体，计划经济体制外
15、从业者、农村非农业劳动者的代内流动率较高，社会地位较高的国家干部及企事业单位负责人虽然世袭率较低，但其他社会群体并不均享有进入这一阶层的机会。10 在代际职业流动形式的研究中，吴忠民发现，农业劳动者的流动形式多为“子继父业”，产业工人主要通过“单位招工”获得职业，而专业技术人员和管理干部则以“国家分配”为主要形式。职业声望距离较远的职业之间(如干部和工人)，职业流动的可能性要小得多，显示了家庭背景对个人地位实现的重要意义。11 社会流动课题组在代内流动研究方面发现，代内流动方向主要是向上流动，人口的上向流动率远高于下向流动率；产业结构变化较大时期的水平流动较高，社会变迁度高，社会继替明显时的垂直流动幅度与流动频率也较高。结构性上向流动主要体现在经济地位方面，经济地位高的职业流动者在代际流动中获得升迁的机会最大，声望地位和整体地位次之，权力地位的升迁机会最少。12（四）老工业基地职业流动研究自80年代城市体制改革以来，通过城市劳动分配竞争机制的引进，以及既有狭隘“单位制”的逐步破除，新的流动现象和社会阶层不断出现，人们在更大程度上获得了自主选择职业的可能。伴随我国城市体制改革的纵深发展，社会关系、社会结构不断变化重组，城市职工特别是国企职工大规模下岗后再就业问题浮出水面，新的职业流动高潮再度兴起。边燕杰认为，在人们不断增强的
