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1、生产考核与奖惩制度3篇【第1篇】安全生产考核与奖惩管理制度 1范围 为了规范日常安全生产考核工作和强化安全奖惩与责任追究制度特制定本管理程序。 本程序规定了日常安全生产考核的管理内容、方法和有关奖惩标准。 本程序适用于在公司内生产、施工的所有单位的日常月度安全考核及对安全生产工作有重大贡献或造成人身事故与损失的责任者的奖励和惩罚管理。 2、职责 企策部负责对在公司内生产、施工的所有单位的日常月度安全考核及对安全生产工作有重大贡献或造成人身事故与损失的责任者的奖励和惩罚处理的管理工作。 3、管理内容与方法 、对下列表现之一的单位和个人，由企策部提交公司“安委会”研究，给予表扬、奖励。 a)在安全
2、工作中，获得市级以上先进的。 b)发现重大事故隐患，而避免重大事故发生的。 c)在安全管理方面有突出贡献或创新的。 d)在安全技术、工业卫生、环境保护方面提出重要建议，经实践成效显著的。 e)对成绩突出的部门的有关领导和人员及安全管理、创新、建议等方面的先进个人可给予50-2000元的奖励。 、对下列表现之一的单位和个人，由企策部视责任大小，情节轻重给予处罚。 a)违反国家劳动安全卫生法律法规和公司安全生产管理制度的。 b)新、改、扩建和技术改造工程项目的劳动安全卫生、环境保护设施未按照“三同时”要求实施的。 c)随意拆毁或不正确使用安全卫生、环境保护设施的。 d)对事故隐患不整改、不采取防范
3、措施的。 e)不正确穿戴劳动防护用品的（含管理人员、技术人员到生产现场）。 f)合同（协议）中未按照规定办理安全责任手续的。 g)无证进行特种作业的，危险作业不办理审批手续的。 h)一般事故和未遂事故的责任者。 i)发生事故后，弄虚作假，破坏事故现场或隐瞒事故的。 j)有意制造环境污染事故的（如乱排超标污水、制造尘毒、噪声等）。 k)凡属上述条款之一，给予部门100-5000元经济处罚，给予个人50-1000元经济处罚。 、对违章指挥、违章作业的，由安技处提交公司“安委会”加重处罚。 a)领导违章指挥的，发现一次免其当月奖金并参加培训二周。 b)由于违章指挥而造成重大责任事故的，对违章指挥的领
4、导给予免职处分，并承担相应的刑事责任。 c)月度内部门出现操作者违章三人次的，公司通报部门主要领导、主管领导，并免当月奖金，超过5人次的主要领导、主管领导挂职一个月。 d)出现一起轻伤责任事故的，对主要领导、主管领导罚款500元。 e)部门出现一起重伤责任事故：主管领导挂职三个月，安全员免奖1个月。 f)部门一季度内连续发生2起重伤责任事故的，对其主管领导给予挂职6个月或免职处分。 g)操作者严重违反安全操作规程的下岗培训三个月。 h)操作者发生一起轻伤责任事故的，违章者待岗半年。 i)操作者发生一起重伤责任事故的，视情节轻重待岗1-2年。 、对违章单位和个人，在给予经济处罚的同时视情节轻重给
5、予一定的行政处分，触犯刑律的要依法惩处。 、部门和个人应从确定罚款之日起向企策部交纳罚款，逾期不交，每天加罚10%。 、罚款统一由企策部管理，作为安全奖励专用基金。 4、相关程序、文件 外单位进厂施工安全管理规定：附录（a）（标准的附录） 附录a （标准的附录） 外单位进厂施工安全管理规定 鉴于目前外单位来厂施工人员较多，管理难度较大，为确保安全生产，减少事故隐患，杜绝工伤事故的发生，特对有关管理规定重申如下： a1各施工单位在现场施工时应遵守股份公司的所有安全规章制度，不得违章指挥、违章作业，服从我公司主管部门、施工所在部门和有关职能部门的指挥。与所在车间搞好配合作业，不得私自改变作业区域和
6、作业时间，不能无故影响我公司的正常生产。 a2每个施工单位，必须有现场安全监护人员，对危险作业场所要做出明显的围栏，并有明显的警示标志。 a3施工现场的停、送电必须在办理有关手续后由公司主管地段的电工进行。施工单位不能自行在我公司主电源线上接线和拉闸停电。断电检修必须挂相应的警示标志，严禁带电冒险作业。 a4施工动火时必须到企策部办理动火手续，准备必要的灭火器材，持动火证动火。动火证一次一开，过期作废。 a5现场施工的电工、电焊工、司机、架子工等特殊工种必须持证（安全生产监督管理局颁发的有效证件）上岗。 a6现场需接临时线的，必须到制造部办理临时用电手续，并按照规定挂牌安装、定期拆除。临时电源
7、必须有总开关，并安装漏电保护装置。保护用熔断器必须与设备负荷匹配。 a7对以上1-6条规定，发现违章一次罚款200-1000元。对造成其它严重后果的另行从重处罚。 a8进入车间必须戴安全帽，不允许穿拖鞋、短裤，不允许光背上岗。违者每人次罚款50元。 a9进入公司内部严禁吸烟。违者按照公司有关规定处罚。 a10以上规定由安技处监督执行，对不服从管理的单位，企策部有权令其停工整顿，严重者驱逐出厂。 【第2篇】危货企业车队安全生产考核与奖惩制度 为贯彻落实安全生产法和汽车危险货物运输规则坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，调动公司管理人员和驾驶员搞好安全生产工作的积极性，强化公司内惩处违章违
8、规行为，建立高效的激励机制，确保公司规章制度的顺利贯彻执行，确保从业人员的生命财产安全，避免危险品泄露等重大事故，制定此制度。 1. 公司负责落实年度安全生产目标任务及新增安全目标任务。每年度公司负责人分别与有关人员签订安全目标责任书并负责进行考核。 2. 公司建立安全生产目标管理制度，将安全目标考核等安全专项目标逐项落实，责任到人。年终对责任人进行全面考核，根据考核结果予以奖惩。 3. 安全生产目标考核的内容 3.1考核贯彻法律法规、行业政策和安全生产管理制度(包括驾驶员和车辆安全技术管理制度、岗位安全生产规章制度、岗位安全操作规程、危险品运输与泄漏处理方案)的建立和落实、紧急状态应急预案的
9、建立和完善； 3.2考核营运过程中车辆违章及事故次数和人员伤亡等情况。 4. 安全生产目标考核的主要程序 4.1 安全生产目标考核为每年1月1日至12月31日，并将结果于次年1月15日前报公司； 4.2考核采取100分为优，85分以上为良，85-60分为合格。当年发生一次交通事故，一律作为不合格。 4.3公司安全部将审查意见提交公司安全生产领导小组研究决定； 4.4考核优秀的驾驶员奖励500元，考核优良的驾驶员奖励200元； 4.5考核不合格的驾驶员对其进行安全告诫并将通过宣传栏通报批评并对该驾驶员进行复训，复训考核合格后方可上岗，从事危险品运输工作。 5. 奖励细则 5.1一个考核季度内无任
10、何交通违法、违章行为，无投诉、无事故，按时缴纳公司车辆的各种款项，按时参加公司学习、培训可获得每人300元的考核奖励。 5.2一个考核年度内，遵守公司各项规章制度，表现优秀的驾驶员在年底可参与公司年度优秀驾驶员的评选，优秀的驾驶员给予奖励； 6. 处罚细则 6.1交通违章驾驶员在接到交通违章通知书后，一周内必须到交管部门接受处罚，将处罚单交回公司存档。违者由公司安全负责人员当面提出告诫，其行为记入劣迹档案并作为年终安全生产评比一票否决依据。每年度驾驶员营运过程中有交通违章行为的，扣除当月安全奖并处违约金如下： 6.1.1第一次违章公司处以50元违约金； 6.1.2第二次违章公司处以100元违约
11、金； 6.1.3三次违章公司处以200元违约金并由公司提出书面告诫。 6.2每年度驾驶员未按时参加公司组织的各项安全学习、会议、培训工作的，扣除当月安全奖并处违约金如下： 6.2.1第一次未参加公司处以50元违约金； 6.2.2第二次未参加公司处以100元违约金； 6.2.3三次未参加公司处以200元违约金并由公司提出书面告诫。 6.3驾驶员未按期对车辆及装臵进行各级维护保养及检测审验工作的，扣除当月安全奖并处违约金如下： 6.3.1第一次未按期公司处予50元违约金； 6.3.2第二次未按期公司处予100元违约金； 6.3.3三次未按期公司处予200元违约金并由公司提出书面告诫。 6.4驾驶员
12、未配合公司进行回场检查及路检路查的，扣除当月安全奖并处违约金如下： 6.4.1第一次未配合公司处予50元违约金； 6.4.2第二次未配合公司处予100元违约金； 6.4.3三次未配合公司处予200元违约金并由公司提出书面告诫。 6.5驾驶员违反gps操作规程的，扣除当月安全奖并处违约金如下： 6.5.1私自改变线路造成gps不能正常运行，公司处予200元违约金； 6.5.2私自遮挡车内监控设施的，公司处予100元违约金； 6.5.3无故报警公司处予100元违约金，导致严重后果处予500元违约金； 6.5.4gps发生故障，公司通知维护，超过2个工作日未维护公司处予100元违约金。 6.6在一个
13、考核年度内，被进行书面告诫经教育后未整改或被2次告诫的驾驶员一律解除劳动关系。 6.7为了加强对事故处理的完善性，坚持“四不放过”原则在营运过程中驾驶员发生有责交通事故的处罚如下： 6.7.1事故责任人在发生交通事故后必须一小时内与公司取得联系，未在规定时效内向公司上报事故情况的处以200元违约金。若因驾驶员原因未及时上报或漏报、瞒报造成严重后果者视其情节轻重予以重处，直至解除合同关系。 6.7.2为降低事故率，杜绝重特大事故发生，落实安全生产责任事故，特制订以下交通责任事故处罚细则： 6.7.2.1驾驶员交通肇事有责无人员伤亡，经济损失在1000元以下，扣除当月安全奖并对驾驶员处以50元违约
14、金，停班一天学习、书面检查、通报批评，并按事故本车保险公司定损金额15%赔偿车辆加速减值费。 6.7.2.2驾驶员交通肇事有责伤人，经济损失在1000元，扣除当月安全奖并对驾驶员处以1000元违约金、停班一天学习、书面检查、通报批评，并按事故本车保险公司定损金额15%赔偿车辆加速减值费。 6.7.2.3驾驶员交通肇事有责无人员伤亡，经济损失在1000元以上3000元以下，扣除当月安全奖并对驾驶员处以100元违约金，停班学习一天，书面检查，通报批评，并按事故本车保险公司定损金额15%赔偿车辆加速减值费。 6.7.2.4驾驶员交通肇事有责伤人，经济损失在1000元以上3000元以下，扣除当月安全奖
15、并对驾驶员处以2000元违约金，停班一天学习、书面检查、通报批评，并按事故本车保险公司定损金额15%赔偿车辆加速减值费。 6.7.2.5驾驶员交通肇事有责无人员伤亡，经济损失在3000元以上10000元以下，扣除当月安全奖并对驾驶员处以500元违约金、停班一天学习、书面检查、通报批评，并按事故本车保险公司定损金额15%赔偿车辆加速减值费。 6.7.2.6驾驶员交通肇事有责伤人，经济损失在3000元以上10000元以下，扣除当月安全奖并对驾驶员处以2000元违约金、停班一天学习、书面检查、通报批评，并按事故本车保险公司定损金额15%赔偿车辆加速减值费。 6.7.2.7驾驶员交通肇事有责无人员伤亡，经济损失在10000元以上，扣除当月安全奖并对驾驶员处以5000元违约金，停班一天学习、书面检查、通报批评，并按事故本车保险公司
