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1、-精品word文档 值得下载 值得拥有-人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见部分一、填空题：1、人员聘用制度主要包括（ ）、（ ）、（ ）、（ ）等制度。2、通过实行人员聘用制度，转换事业单位用人机制，实现事业单位人事管理由（ ）向（ ）转变，由（ ）向（ ）转变，建立一套符合社会主义市场经济体制要求的事业单位人事管理制度。3、事业单位凡出现空缺岗位，除涉密岗位确需使用其他方法选拔人员的以外，都要试行（ ）。4、聘用合同分为（短期）、（中长期）和（以完成一定工作为期限）的合同。5、聘用单位对受聘人员的工作情况实行（ ）考核。6、聘用单位对受聘人员的考核必须坚持（ ）的原则，实行（ ）相结
2、合、（ ）相统一的方法。7、事业单位考核结果分为（ ）、（ ）、（ ）、（ ）4个等次。8、受聘人员与聘用单位在公开招聘、聘用程序、聘用合同期限、定期或者聘期考核、解聘辞聘、未聘安置等问题上发生争议的，当事人可以向（ ）申请仲裁。二、选择题：1、建立和推行事业单位人员聘用制度，要坚持（ ）原则。A、要贯彻党的干部路线，坚持党管干部原则；B、坚持尊重知识、尊重人才的方针，树立人才资源是第一资源的观念；C、坚持平等自愿、协商一致的原则；D、坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持走群众路线，保证职工的参与权、知情权和监督权。2、事业单位要按照岗位的职责和聘用条件，通过（ ）方法择优聘用工作人员。A、
3、公开招聘 B、考试或者考核 C、组织推荐 D、自荐3、受聘人员有哪些情形，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同（ ）。A、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；B、未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；C、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；D、严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的；E、被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。F、对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的。三、判断题：1、事业单位除按照国家公务员制度进行人事管理的以及转制为企业的以外，都要逐步试行人员聘用制度
4、。（ ）2、对流动性强、技术含量低的岗位一般签订的合同为中长期合同。（ ）3、聘用单位与受聘人员订立聘用合同时，不得收取任何形式的抵压金、抵压物或者其他财物。（ ）四、简答题：1、事业单位人员聘用的基本程序是什么？答： 2、聘用合同必须具备哪些条款？答： 3、聘用单位在什么情况下应当与其职工订立至该人员退休的聘用合同？答： 吉林省事业单位人员聘用合同管理暂行办法部分一、填空题：1、事业单位与受聘人员签订聘用合同，应遵循（ ）的原则。二、判断题：1、 受聘人员签订聘用合同应由本人签字，他人不得代签。（ ）2、 试用期只能约定一次。（ ）3、 试用期包括在聘用合同期内。（ ）4、 事业单位聘用按国
5、家法律法规和有关政策应予安置的人员，不实行试用期。（ ）5、 聘期内事业单位名称或其法定代表人变更的，聘用合同仍然有效。（ ）6、 受聘人员经聘用单位出资培训后解除聘用合同，对培训费用的补偿在聘用合同中有约定的，按照合同的约定进行补偿，双方未做约定的，单位不得收取培训补偿。（ ）三、名词解释：1、 事业单位聘用合同：四、简答题：1、 被解聘人员的经济补偿的支付标准？答： 国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法和国务院关于工人退休、退职的暂行办法部分一、填空题：1、经过医院证明完全丧失工作能力，又不具备退休条件的干部，应当（ ）。二、选择题：1、全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，
6、符合下列条件之一的，应该退休（ ）。A、男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。B、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。C、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确诊，完全丧失劳动能力的。D、因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确诊，完全丧失劳动能力的。工资支付暂行规定部分一、填空题：1、工资支付主要包括：工资支付（ ）、工资支付（ ）、工资支付（ ）、工资支付（ ）、工资支付（ ）以及特殊情况下的工资支付。2、劳动者依法享受（ ）期间，用人单位应按劳动合
7、同规定的标准支付劳动者工资。 3、根据国家关于职工每日工作（ ）小时，每周工作时间（ ）小时的规定，每月制度工时天数为（ ）天。二、选择题：1、有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（ ）A、用人单位代扣代缴的个人所得税；B、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；C、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；D、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。三、判断题：1、工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。（ ）四、名词解释：1、 工资： 五、简答题：1、用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间
8、以外工作的，应按什么标准支付工资？答： 人事争议处理暂行规定部分一、填空题：1、 处理人事争议，应当遵循（ ）的原则，以（ ）为依据，以（ ）为准绳。2、 当事人应当在争议发生之日起（ ）日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁，并按被申请人数递交副本。仲裁委员会收到仲裁申请书后，应当在（ ）日内作出受理或者不予受理的决定。二、判断题：1、 仲裁委员会组成人员应当是单数。（ ）2、 当事人应当对自己的主张提供证据。（ ）事业单位工作人员工资核定、职称评聘、离退休手续办理等有关业务知识部分一、填空题：1、 差额拨款单位，按国家制定的工资制度和工资标准执行。工资构成中固定部分占（ ）%，活的部分占（
9、）%。2、 专业技术职务等级工资制在工资构成上，分为（ ）工资和（ ）两部分。3、 事业单位的管理人员，实行（ ）工资制。4、 全额拨款和差额拨款单位，在严格考核的基础上进行。凡（ ）的人员，一般可晋升一个工资档次。考核不合格的，不得晋升。5、 由机关、企业单位调入事业单位的人员，均由调入单位按（ ）比照（ ）确定其职务工资和津贴标准。6、 我省2006年5月1日起执行的最低工资标准为：长春、吉林市区为（ ）元/月，非全日制用工小时最低工资标准为4.2元/小时；四平、辽源、通化、白山、松原、白城市区和延吉、珲春市为（ ）元/月，非全日制用工小时最低工资标准为3.8元/小时；其他县（市）为（ ）元/月，非全日制用工小时最低工资标准为3.4元/小时。二、简答题：1、 在办理干部退（离）休等手续时，凡干部居民身份证同干部本人档案记载的出生日期不一致的，应如何办理？答： 人事干部档案资料分类、整理1、简答题：1、干部人事档案材料分为哪十类？答： -精品word文档 值得下载 值得拥有-
