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7、向明确、标准科学、体系完善的老师绩效考核评价制度，充分发挥嘉奖性绩效工资的杠杆作用，激励广阔教职工爱岗敬业，扎实工作、开拓进取、主动主动地完成各项工作任务，促进教化教学水平的全面提高。 二、安排原则 1、坚持“激励先进、促进发展”的原则。绩效工资以工作绩效考核结果为安排的主要依据，多劳多得、优劳优酬、激励先进、鞭策落后。 2、坚持“公正、公允、公开”的原则。学校绩效工资考核安排的全过程公开，完全做到公允、公正，接受老师的监督。 、坚持实事求是、民主公开，讲求实效、力戒繁琐。 4、以德为先，注意实绩，注意老师履行岗位职责的实际表现和贡献。 三、安排方式 1、嘉奖性绩效工资（绩效工资总额的40%）
8、：由学校统筹支配，不属于任何老师个人，由学校按老师绩效考核结果量化安排。 2、嘉奖性绩效工资构成：考勤奖、教学岗位工作量奖、行政岗位工作量奖、教化教学教研成果（业绩）奖、年终考核奖、年终结余奖。 、嘉奖性绩效工资按月计算，一年计十个月，年终一次性发放。 四、嘉奖性绩效工资安排权重及计算方法 (一)考勤奖 考勤奖用于考核教职工出勤状况，按月计（一年按十个月计），满勤每人每月200元发放，对于请假、旷工（课）、旷会等缺勤状况，参照八届一次教代会第一中专职工考勤方法执行。（门诊每天扣5元，住院不扣。事假每天扣10元，旷工一天（节），每旷一节扣30元，教工大会缺会，每次扣30元，直至扣完为止。） (二
9、) 教学岗位工作量奖 依据八届一次教代会议关于教职工课时、工作津贴发放方法中对工作量（任课数量）的界定，依据职教部门核定的均工作量为基本工作量（视当年详细状况定），对课时津贴标准调整如下（暂定）： 1、不满工作量：6元/节； 2、满工作量：8元/节，超工作量部分10元/节； 3、代课金：10元/节； 4、早读按一节工作量计算； 5、外聘老师：15元/节； 6、女满52岁、男满56岁老师少于基本量按基本量计算。 7、产学研人员工作量：全职老师按每周十节课计算。 兼职老师按每周六节课计算，在确定主体岗位津贴状况下，兼职部分折半累加。 (三)行政岗位工作量津贴 1、校级领导每周按十节课计算工作量；
10、2、中层干部每周按八节课计算工作量； 3、行政人员每周按六节课计算工作量；（特别岗位人员享受中层待遇） 4、兼课行政人员，在确定主体岗位津贴状况下，兼职部分折半累加核算。 （四）年终考核奖 由各部门进行相应考核后,考核优秀人员每年1200元,优秀比率限制在12%之内,在职在岗合格人员每年1000元,不合格人员无考核奖。 （五）、教化教学教研奖：主要包括高考嘉奖，技能竞赛奖，教学业务奖。 1、文化教学嘉奖方法。 、文化课老师高考嘉奖，参照八届一次教代会精神，以文化平均分为参照依据，高三平行班参照平行班平均分，综合班参照全年级平均分，高出平均分0-5分（含5分）嘉奖任课老师100元，高出平均分5-
11、10分（含10分）嘉奖任课老师150元，高出平均分10分以上嘉奖任课老师200元，同一老师兼教几个班同一学科，取最高奖项，不重复计算。 、在高考中考取三本以上本科院校，所带班的班主任获嘉奖50元/生，依据学校支配，举荐就业的所带班班主任获嘉奖30元/生。 、文化、专业老师任教高三毕业班，每任教一学期嘉奖50元。 2、专业教学嘉奖方法。 、在省联考中（美术和音乐）获B证（含B证）以上学生数达班级报考人数的30%，嘉奖班级专业任课老师50元，40%嘉奖100元，50%嘉奖150元，综合班达40%嘉奖50元，50%嘉奖100元，60%嘉奖150元。同一老师兼任多个班级同一学科，以最好成果计算，不累计
12、。 、在外省招生专业考试成果中获本科合格证学生数达班级报考学生数的50%嘉奖该班专业老师50元，60%嘉奖100元，70%以上嘉奖150元，综合班达40%嘉奖50元，50%嘉奖100元，60%嘉奖150元。综合班达60%嘉奖50元，70%嘉奖100元，80%嘉奖150元。同一老师兼任多个班级同一学科，以最好成果计算，不累计。 、在外省招生专业考试中学生获八大美院或名牌音乐学院专业合格证，一张嘉奖该班专业老师100元，两张嘉奖200元，以此类推。此项可累计。 3、教学探讨嘉奖方法。 1）陶瓷作品、说课、课件制作、学科竞赛等获奖嘉奖，可累计计算。 级别 国家级省级市级一等奖1208060 二等奖1
13、00600三等奖80002）课题结项嘉奖，可累计计算。 级别人员 国家级省级市级结题结题结题主持人300200100参与者150100504、江西省美术技能大赛及获奖嘉奖。参赛队员个人获一等奖，学校嘉奖该生600元，嘉奖该指导老师300元，嘉奖该生所在班班主任200元，参赛队员个人获二等奖，学校嘉奖该生300元，嘉奖该对指导老师200元，嘉奖该生所在班班主任100元，三等奖及优秀奖不作嘉奖考虑。 5、全市中小学艺术节竞赛选拔队员参照省技能大赛进行，队员或老师参与获一等奖，学校嘉奖300元，一等奖以下奖项不作嘉奖考虑。 6、关于学校奖金嘉奖，学校原则上只考虑省技能大赛、全市中小学艺术节竞赛、文化
14、及专业高考，至于其它方面的学生或老师获奖，学校将在绩效考核中予以综合考虑。 （六）、年终结余奖： 在每年年底发放完各种嘉奖后，如嘉奖性绩效工资总额有结余，则结余部分按在职在岗人数平均发放。 二、关于各类人员嘉奖性绩效工资的发放原则 、病假人员：病假期间，不享受嘉奖性绩效工资，其他各项按事实上课时间按标准足额发放； 2、产假人员：正常假期，按相应岗位享受嘉奖性绩效工资；超假期间不享受嘉奖性绩效工资； 3、经组织批准派出学习/支教/培训的在职人员比照同等条件人员执行； 4、因竞聘上落岗而待岗的老师，在一个学期内按时上班可得考勤奖，连续两学期都没竞聘上岗的取消嘉奖性绩效工资 (上级部门有详细看法遵照上级部门看法实施)； 5、受处理或处分的老师：取消部分或全部考核奖，因处分落岗的取消全部嘉奖性绩效工资； 6、按规定离岗退养人员：纳入退休人员管理，福利待遇与退休人员一样； 7、教职工退休，从到龄之月起，停发全部绩效工资，按退休人员标准得生活补贴； 8、有以下状况之一的人员不享受嘉奖性绩效工资：)、一学期累计旷工达半月以上者；)、病假个月及以上长休人员；)、个人请长假脱产学习的职工；4)在编不在岗人员；5）、绩效考核不合格的教职工。 9、学生嘉奖和特
