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1、全省组织工作助推追赶超越专项研讨会发言稿6篇 全省组织工作助推追赶超越专项研讨会发言稿：1 把追赶超越这辆车推得更快更好 组织工作助推追赶超越，仿佛“陡坡推车”,要用好“三项机制”这个抓手“拉着干”,把准“党建引领”这个方向“推着干”,找准“人才服务”这个支点“加速干”,筑牢“思想信奉”这个主线“自觉干”，最大也许汇集和发挥干部活力、党建推力、人才智力、内生动力，把追赶超越这辆车推得更快更好。 实现追赶超越，一方面要激发干部活力、调动干部积极性,“三项机制”就是最有力的抓手和拉手，也是切入点和着力点。渭南针对个别单位“三项机制”运用与推动工作“两张皮”、贯彻措施“上下一般粗”等问题，突出精确贯
2、彻，着力实现“三项机制”与保障追赶超越深度融合、提高服务中心工作水平,“三项机制”与作风建设深度融合、提高工作效率效能,“三项机制”与干部选任深度融合、提高干部干事创业精气神的“三融合、三提高”,有效激发干部“拼”字当头、争先恐后的精气神。党建是助推追赶超越的“牛鼻子”工程和“方向盘”。渭南把重心转移到素质提高、抓软件上来，突出“践行三创三增，凝聚赶超合力,献礼党的十九大”主题,接力开展“基层组织规范提高年”活动，提高党组织战斗力、带动力，向追赶超越凝神聚力，为追赶超越鼓劲加油。 人才是追赶超越的有力支撑和最持久的“加速器”。渭南做活政策“引才”,实行“人才+工程”“人才+产业”双向支持模式,
3、造就人才体制机制的巨大势能。做大平台“用才”，哺育设立创业孵化平台和众创空间，为高层次创新创业人才提供金融支持，打好人才作用发挥的“地基”,为人才持续“充电”“添能”。做优环境“留才”,用足用好人才鼓励奖励的各项政策,做好筑巢引凤的硬件建设,真正以待遇招人、以感情留人、以事业用人，为追赶超越提供最持久的智力。 实现追赶超越最主线的是要激活思想这个“动力源泉”,切实解决好有的干部思想观念不解放、信心不够、干劲局限性，怕吃苦、怕担责，不会干等问题,打通思想关节、筑牢信念信奉。要坚持红色教育锤炼,筑牢追赶超越的信念和信心；强化培训提高，补齐思想短板和素质短板;推动平常教育,叫响“当好标杆、向我看齐”
4、，倡导“立即就办、办就办好”,强化追赶超越的思想自觉,最大深度催生干部追赶超越的内在动力。 全省组织工作助推追赶超越专项研讨会发言稿: 争做追赶超越的先行军 省民政厅按照省委、省政府追赶超越规定，环绕贯彻“两个覆盖”,贯彻“三项机制”，开展“四社联动”，推动民政工作实现追赶超越。 贯彻“两个覆盖”，建强社会组织。建立省级社会组织党委议事规则省级社会组织党组织重要职责省级社会组织党组织书记重要职责省级社会组织党建工作考核机制党建工作指引员考核管理和保障鼓励制度等，细化党建工作原则，强化党建工作责任。对有党员且建立党组织的社会组织，集中对党组织书记、党建指引员和负责人进行培训。对无党员或不符合建立
5、党组织的社会组织,严格贯彻党建工作指引员考核管理和保障鼓励制度。分别在社团、社会服务机构、基金会类社会组织中打造示范型社会组织党组织，选树一批优秀共产党员，通过表扬先进典型,营造比学赶超良好氛围。 贯彻“三项机制”,选好用好干部。环绕厅“三项机制”实行措施，修订完善党组会议制度、领导班子和领导干部重要事项报告制度、领导干部外出报备制度,制定机关公务员轮岗暂行措施干部交流锻炼措施等,使真管真严、敢管敢严、长管长严成为常态。坚持对的的用人导向，重民意、重实绩，优先选用2名扶贫包村干部,推动1名处级干部轮岗，选派3名优秀科级干部到县民政局挂职交流。强化“民政为民、民政爱民”理念,以强化思想建设、能力
6、建设、作风建设为着力点，全面提高民政干部综合素质、提高民政工作整体水平、民政为民爱民良好形象,争做追赶超越的先行军。 开展“四社联动”,筑牢基层基本。建成全省统一的集社区管理、行政审批、便民服务和信息公开为一体的大数据平台。重点哺育扶持社区服务类、公益慈善类、文体活动类、矛盾调处类、法律服务类、心理安慰类社区社会组织。加大社会工作专业人才培养力度,逐渐提高薪酬待遇水平。指引16个试点县区和有条件的县成立社会工作者协会，发挥其服务支持、行业自律和专业发展作用。以社区空巢老人、留守小朋友、困难职工、残疾人、帮教对象等为重点,环绕家政服务、心理疏导、医疗保健等内容,大力开展志愿服务活动。全省组织工作
7、助推追赶超越专项研讨会发言稿: 为追赶超越牵好头起好步 组织工作是实现全省追赶超越的重要保障，作为全省追赶超越的牵头部门,省发改委要结合职能做好追赶超越工作。 完善考核机制，把追赶超越落到实处。目前，在经济发展中存在科技创新能力不强、军民融合限度不够、生态环境质量不优、农业不强农民不富、产业构造不优、区域发展不均衡、民营经济活力不强、对外开放限度不够“八大短板”，要科学设立考核指标,把考核的重点聚焦到补齐发展短板上来，努力实既有质量的追赶超越。在注重季度考核的同步,也要注重长期指标的考核,把握好短期考核与长期考核的平衡点,努力实现可持续的追赶超越。要严格贯彻季度考核点评实行方案，加强考核成果运
8、用，落细贯彻“三项机制”，让敢想敢试敢闯敢干的干部可以脱颖而出，努力实既有制度保障的追赶超越。 创新用人机制，形成追赶超越强大动力。总结推广西安光机所、西北有色院先进模式，完善高层次人才股权期权鼓励机制,进一步培养集聚“高精尖缺”的创新创业领军人才,推动大众创业、万众创新。采用团队引进、核心人才带动引进、高新技术项目引进等方式，在能源化工、装备制造、电子信息、航空航天等领域建成一批人才高地,助推全省经济转型升级。选派县、镇两级干部到沿海地区交流挂职，从高校和科研院所选派都市规划、金融、网络经济、电子商务等专业人才到市、县挂职，通过走出去引进来，推动县域经济发展。 加强组织保障，夯实追赶超越基层
9、堡垒。着力推动“两学一做”常态化制度化,用好“三秦大讲堂”、厅级干部“双周讲座”、陕西先锋以及“发展改革讲堂”等平台，引导广大党员干部自觉站在“秦岭之巅”看陕西、跳出“城墙思维”谋发展。环绕实行创新驱动、改革开放、民营增进、服务升级、收入倍增、脱贫攻坚、生态文明、新型城乡化、区域协同、金融创新等“十大战略”,将党建工作融入追赶超越工作全过程。广泛开展比能力、比担当、比奉献等主题实践活动,不断提高党员干部综合能力素质，着力打造忠诚干净担当、高站位宽视野、在状态有激情的追赶超越干部队伍。 全省组织工作助推追赶超越专项研讨会发言稿:4 拉高助推追赶超越的标杆 x将坚决积极跟进，拉高标杆,聚焦主责主业
10、，强化担当作为,奋力为实现追赶超越的xx篇提供坚强有力的组织保证。 实现追赶超越，思想引领是前提。要持续推动“两学一做”,将追赶超越纳入学的内容,融入做的实践;以支部为单位,建立党员必须做的“正面清单”、不能为的“负面清单”,积极对标践行；履行支部活动“痕迹管理”和“主题党日”制度，推动学习教育常态化制度化。要按照省委破解“八大难题”、实现“五个提高”的规定,环绕打赢精确脱贫、现代工业、特色农业、全域旅游、新型城乡化“五个攻坚战”,分别实行八大战役,鼓励干部向中心聚焦、为大局聚力，汇聚强大动能。要实行“双百双千”培训筹划,对换届后新任职的县级、科级干部和村党组织书记全员培训，提高引领发展、追赶
11、超越能力。 实现追赶超越,基层党组织和广大党员是最坚实的力量支撑。把今年作为深化“五个五”党建提高年,以“村镇建强、整县推动、全域提高”为目的,以持续、创新、规范、提高为着力点,使全市党建工作再提高、再进步、再过硬,努力走在全省前列。特别是要推动党建领航脱贫攻坚,把干部推向脱贫攻坚第一线,深化“抓党建转作风促脱贫”专项整治,号召党员亮身份、作奉献,保证如期实现脱贫摘帽。 实现追赶超越，干部是决定因素,核心要靠“三项机制”传导压力、提高能力、增强动力、强化执行力。要发挥“三项机制”的鼓励作用，强化正向鼓励和反向倒逼，动真碰硬推动能者上、干者容、庸者下。要发挥从严管理的约束作用,严格“六必核”，贯
12、彻提示函询诫勉制度,强化监督问责,推动干部管理走向严紧硬。要发挥考核“指挥棒”的导向作用,环绕追赶超越完善考核指标,强化督查,严格奖惩。 实现追赶超越,必须以人才引擎驱动创新发展。要强力推动人才政策贯彻,完善人才引进、培养、使用、评价、鼓励等配套措施,厚植人才，集聚优势,形成“洼地效应”。开展“才聚xx、智撑发展”系列活动,设立人才专项资金,编制引才目录，加强与重点科研机构和出名高校对接，开展引才推介,实现人才引进培养“百千万”目的。强化人才服务和鼓励保障,吸引更多人才来xx创业发展。全省组织工作助推追赶超越专项研讨会发言稿:5 在助推追赶超越中走在前作表率 组织系统助推追赶超越,我们必须进一
13、步完善工作思路、细化工作举措，保证组织部门、组织工作、组工干部在助推追赶超越中走在前、作表率。 要把服务追赶超越作为第一使命,精确站位、积极融入。找准定位就是从建设“激情干净超越”高素质干部队伍、基层党建全面过硬、集聚人才发展优势等方面入手，聚焦主责主业，积极保障服务追赶超越。积极作为就是紧扣追赶超越中的难题,健全内容科学、程序严密、配套完备、针对性强的组织工作和制度体系。同步要用好“标尺”,定期研判追赶超越成效,检查组织工作的得失成败,倒逼组织工作提质增效。 要坚守本职、脚踏实地。把追赶超越贯穿干部选拔、教育培训、基层党建、人才工作全过程，抓具体、抓实在、抓到位。要建强追赶超越的骨干队伍，夯
14、实开展“激情干净超越”主题作风建设活动,推动学习教育常态化制度化；摸索建立市管县级干部积分管理措施,细化量化干部现实体现,为精确运用“三项机制”提供精确根据。要筑牢追赶超越的基层基本，巩固深化基层党建全面过硬工程,以“主题党日+”活动为抓手,全力推动“三会一课”等基本制度贯彻,每季度开展一次基层党组织“两力两率”调查测评。要强化追赶超越的人才支撑，进一步人才工作的症结难点，通过多种方式,争取更多的人才资源和信息资源。 组工干部要自身过硬、自信履职。按照省委组织部“心要静、脑要动、腰要硬、行要正”规定,坚持把工作标尺调得更高某些,把自身规定定得更严一分,进一步进一步开展“七个查一查”活动，教育引
15、导组工干部自觉保持苏醒头脑，牢记责任、恪尽职守、公道正派，不断增强政治定力，锤炼过硬政治品格。紧紧环绕干部人事制度改革、现代人力资源管理、基层党组织建设等任务,瞄准经济社会发展新知识、新业态,协助组工干部明大势、强素质,提高专业化能力。严格贯彻重点工作目的任务管理,实行一种干部一张“军令状”、一种科室一张“作战图”、一种党小组一份承诺书,责任到人、强化督查、对标考核,营造组工干部追赶超越的良好氛围,保证各项组织工作高质高效推动。全省组织工作助推追赶超越专项研讨会发言稿： 创新工作机制 提供三大保障 组织部门是追赶超越的组织者、推动者和实践者，要创新基层党建、选人用人、引才引智工作机制，提供基层
16、基本、干部队伍、人才智力三大保障,助推追赶超越。基层组织是追赶超越的“源动力”。发挥战斗堡垒作用,提供基层基本保障，核心是做好“四化”。推动基层党建体系“原则化”,构建原则体系、聚焦主责主业强化贯彻、完毕目的任务考核鼓励,使个领域基层党建全面加强、全面过硬。推动基层党建管理“信息化”,摸索“互联网+党建”工作模式,构建市县镇村四级信息管理平台。推动基层党建载体“品牌化”，深化党员承诺制、“问题墙+回音壁”等制度，彰显威力、焕发活力。推动基层党建服务“人性化”,进一步开展服务型基层党组织创立活动,抓党建促精确脱贫。 干部队伍是追赶超越的“牵引力”。要用好延安精神这个“压舱石”、用活“三项机制”这把“金钥匙”，注重教育培训,让干部“能干事”，强化正向鼓励,让干部“想干事”,合理容错纠错,让干部“敢干事”
