《2022届毕业生-自我介绍及面试常见题目及回答.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022届毕业生-自我介绍及面试常见题目及回答.docx（9页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、 2022届毕业生 自我介绍及面试常见题目及回答 1、请你自我先容一下自己好吗？ 答复提示：一般人答复这个题目过于寻常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。实在，企业最希看知道的是求职者能否胜任工作，包括： 最强的技能、最深进讨论的知识领域、个性中最积极的局部、做过的最胜利的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的力量，说得通情达理企业才会信任。企业很重视一个人的礼貌，求职者要敬重考官，在答复每个题目之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。 2、你觉得你个性上最大的优点是什么？ 答复提示：沉着冷静、条理清晰、态度坚定、顽强向上、乐
2、于助人和关心他人、适应力量和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及专案实战，加上实习工作，使我适合这份工作。 3、说说你最大的缺点？ 答复提示：这个题目企业问的概率很大，通常不希看听到直接答复的缺点是什么等，假设求职者说自己当心眼、爱忌妒人、特别懒、脾气大、工作效率低，企业确定不会录用你。尽对不要自作聪明地答复“我最大的缺点是过于追求完善”，有的人以为这样答复会显得自己比较精彩，但事实上，他已经岌岌可危了。 企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把题目转回到优点上，突出优点的局部，企业喜欢聪明的求职者。 4、你对薪资的要求？ 答复提示：假设你对薪酬的要求太低，那
3、显然贬低自己的力量；假设你对薪酬的要求太高，那又会显得你重量过重，公司受用不起。一些僱主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的爱好。 答复样本一：我对工资没有硬性要求，我信任贵公司在处理我的题目上会友善公正。我注意的是找对工作机会，所以只要条件公正，我则不会计较太多。 答复样本二：我受过系统的软体程式设计的练习，不需要进行大量的培训，而且我本人也对程式设计特别感爱好。因此，我希看公司能根据我的情况和市场标準的水平，给我公正的薪水。 答复样本三：假设你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的範围
4、，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样说明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的僱员有什么样的价值。 5、你对加班的看法？ 答复提示：实际上好多公司问这个题目，并不证实肯定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。 答复样本：假设工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投进工作。但同时我也会进步工作效率，减少不必要的加班。 6、假设通过这次口试我们录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？ 答复提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：假设你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处
5、事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，往发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。 7、谈谈你对跳槽的看法？ 答复提示：正常的“跳槽”能促进人才公正活动，应该支援。频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。 8、工作中难以和同事、上司相处，你该怎么办？ 答复提示：我会服从领导的指挥，协作同事的工作。我会从自身找缘由，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满足，同事看不惯。 还要看看是不是为人处世方面做得不好，假设是这样的话我会努力改正。假设我找不到缘由，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的缺乏，有
6、题目就及时改正。作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我信任，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。 9、你对于我们公司了解多少？ 答复提示：在往公司口试前上网查一下该公司主营业务。如答复：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的oem合作，自有品牌的局部则透过海外经销商。 10、最能概括你自己的三个词是什么？ 答复提示：我经常用的三个词是：适应力量强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释， 11、你的业余爱好是什么？ 答复提示：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，由于他的爱好是深海潜
7、水。主考官说：由于这是一项单人活动，我不敢确定他能否适应团体工作。 12、作为被口试者给我打一下分？ 答复提示：试着列出四个优点和一个特别特别特别小的缺点（可以埋怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的）。 13、你为什么要离开原来的公司? 答复提示：答复这个题目时肯定要当心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避开对公司本身主管的批评，避开口试官的负面情绪及印象。建议此时最好的答复方式是将题目回咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在口试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划分歧等等，答复的答案最好是积极正面的
8、。 我希看能获得一份更好的工作，假设机会来临，我会捉住。我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即没有升迁机会。 14、你欣赏哪种性格的人？ 答复提示：老实、不死板而且轻易相处的人、有“实际行动”的人。 15、你通常如何对待别人的批评？ 答复提示：沈默是金，不必说什么，否则情况更糟，不过我会承受建设性的批评。我会等大家冷静下来再讨论。 16、怎样对待自己的失败？ 答复提示：我们大家生来都不是十全十美的，我信任我有其次个机会改正我的错误。 17、你为什么愿意到我们公司来工作？答复提示：对于这个题目，你要非常当心，假设你已经对该单位作了讨论，你可以答复一些具体的缘由，像“公司本身的高技术开发环境很吸引我。
9、 ”、“我同公司诞生在同样的时代，我希看能够进进一家与我共同成长的公司。”、“你们公司始终都稳定发展，在近几年来在市场上很有竞争力。”、“我以为贵公司能够给我供应一个与众不同的发展道路。 ”这都显示出你已经做了一些调查，也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。 18、对这项工作，你有哪些可预见的困难？ 答复提示：不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。可以尝试迂迴战术，说出应聘者对困难所持有的态度工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的预备，任何困难都是可以克制。 19、假设录用了你，你将怎样开展工作？ 答复提示：
10、假设应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。可以尝试採用迂迴战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟识，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。 ”。分析：这个题目的主要目的也是了解应聘者的工作力量和计划性、条理性，而且重点想要知道细节。假设向思路中所讲的迂迴战术，口试官会以为迴避题目，假设引导了几次仍旧是迴避的话，此人尽对不会录用了。 20、你希看与什么样的上级共事？ 答复提示：通过应聘者对上级的“希看”可以判定出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又是一次机会。最好迴避对上级具体的希看，多谈对自己的
11、要求。 如“做为刚步进社会的新人，我应该多要求自己儘快熟识环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。 分析：这个题目比较好的答复是，希看我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够马上指出。总之，从上级指导这个方面谈，不会有大的纰漏。 21、与上级意见不一时，你将怎么办？ 答复提示：一般可以这样答复“我会给上级以必要的解释和提示，在这种情况下，我会服从上级的意见。”假设口试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样答复： “对于非原则性题目，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大题目，我希看能向更高层领导反映。” 分析：
12、这个题目的标準答案是思路，假设用的答复，必死无疑。你没有摸清晰改公司的内部情况，先想打小报告，这样的人没有人敢要。 22、为什么选择我们公司？答复提示：曾经在报章杂誌看过关于贵公司的报道，与自己所追求的理念有志一同。 而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的训练练习、升迁等也都很有制度。 分析：往口试前先做作业，了解一下该公司的背景，让对方觉得你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路。 23、谈谈如何适应办公室工作的新环境？ 答复提示办公室里每个人有各自的岗位与职责，不得擅离岗位。根据领导指示和工作安排，制定工作计划，提前预备，并按计划完成。多请示并及时彙报，遇到不明白的要虚心请教。
13、 抓间隙时间，多学习，努力进步自己的政治素质和业务水平。 24、除了本公司外，还应聘了哪些公司？答复提示：很希奇，这是相当多公司会问的题目，其用意是要概略知道应徵者的求职志向，所以这并非尽对是负面答案，就算不便说出公司名称，也应答复“销售同种产品的公司”，假设应聘的其他公司是不同业界，轻易让人产生无法信任的感觉。 25、你还有什么题目要问吗？答复提示：企业的这个题目看上往可有可无，实在很关键，企业不喜欢说“没题目”的人，由于其很注意员工的个性和创新力量。 企业不喜欢求职者问个人福利之类的题目，假设有人这样问：贵公司对新进公司的员工有没有什么培训专案，我可以参加吗？或者说贵公司的提升机制是什么样的？ 企业将很欢迎，由于体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。 26、假设你被录用，何时可以到职？答复提示：大多数企业会关心就职时间，最好是答复“假设被录用的话，到职日可按公司规定上班”，但假设还未辞往上一个工作、上班时间又太近，好像有些强人所难，由于交接至少要一个月的时间，应进一步说明缘由，录取公司应该会通融的。
