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1、管理岗位聘任合同岗位聘任合同书管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位，管理岗位聘任合同怎么写呢?以下是在WTT为大家整理的管理岗位聘用合同范文，感谢您的赏识。管理岗位聘任合同范文一甲方：(以下简称甲方)乙方：身份证号码：(以下简称乙方)甲方因公司发展需要，赞同聘任乙方为，两方依照国家有关法律、法例，本着同样、自发和互惠原则，经过充分磋商共同签订本聘任合同。一、聘任限期1.1聘任期为年，即年月日至年月日。此中试用期个月。试用期内乙方需达成甲方安排的各项工作目标，经甲方查核合格后方可转正。1.2乙方保证到甲方报到上班时与其余公司无劳动聘任关系。二、职能及查核指标2.1负责拟订公司1-2年的营销
2、战略和实行计划。第1页共11页2.2负责公司业务模式的设计与市场的拓展。2.3负责销售渠道的规划管理、销售工具的设计开发、以及销售团队的组建和培训。2.4准时达成甲方要求的经营和销售任务：A、自乙方入职之日起，至20_年12月31日止，乙方保证明现公司销售额打破万元的业绩指标，此中万元为公司整体指标，另万元为乙方个人销售指标;B、自20_年1月1日起，至20_年12月31日止，乙方保证明现公司销售额打破万元的业绩指标。2.5乙方须恪守甲方的各项管理制度和公司文化，听从甲方的工作安排。2.6乙方在聘任时期，假如出现任何以下状况，甲方有权随时与乙方排除劳动关系：A、分布悲观信息和言论，诽谤甲方名誉
3、。B、在其余公司或单位兼职或将甲方的各种资带去其余公司运作。C、徇私作弊或泄露商业机密。D、连续3个月未能达到查核指标或严重渎职，并给甲方造成重要经济损失的。E、被依法追查刑事责任的。三、薪金及福利第2页共11页3.1乙方聘任期的目标收入为：年薪￥万元(税后)，此中底薪￥万元，查核薪资￥万元。3.2薪资发放时间：以甲方规定的员工薪资发放日(每个月20 日)为准，发放上月薪资。3.3薪资发放方式：A、乙方底薪的%逐月发放，其余%年末于当年阴历春节前一次性发放。B、乙方查核薪资(每个月￥元)依照乙方上月业绩达成的实际状况，当月达成业绩指标的，次月薪资发放日全额发放;当月未达成业绩指标的，若延缓至次
4、月达成，则查核薪资的发放也顺延一个月。3.4乙方起薪日为乙方到甲方正式报到之日。3.5试用期内乙方主动离职的，则视同乙方主动放弃年末一次性发放的乙方底薪%的薪资。合同期内由甲方提出排除合同的(含乙方试用不合格)，薪资依照乙方的全额底薪(￥万元)，按乙方离职前的实质出勤天数结算，发放时间由甲乙两方此外磋商。四、工作时间及休假乙方有权享受国家的法定节假日，但在工作需要加班时，甲方有官僚求乙方正常上班，加班薪资已含在乙方的年薪中，甲方不另行发放加班薪资。第3页共11页五、本合同未尽事宜按国家有关法律法例执行，没法律法例可依的，由甲乙两方磋商解决。六、本合同一式二份，甲乙两方各执一份。本合同经甲乙两方
5、盖印或署名后奏效。甲方(盖印)：乙方(署名)：合同订立日期：年月日管理岗位聘任合同范文二甲方：乙方：身份证号：联系电话：依据中华人民共和国合同法及有关制度的规定，经两方同样磋商一致，自发签订本聘任协议，共同恪守本协议所列条款。一、协议限期本协议限期为年，自年代日起至年代日止。二、岗位及职务1.甲方聘任乙方的工作岗位为。2. 聘任期内甲方有权依据工作需要调整乙方工作，或乙方因特别原由提出申请，经甲方赞同，可转聘到公司其余部门或岗位工作，转聘后需办理相应的协议更改手续。三、权益与义务第4页共11页1. 甲方应向乙方明确工作职责，供给必需的工作条件，保护乙方的合法权益。2. 甲方应依据国家有关法律法
6、例、公司规章制度及本合同各款规定，在政治思想、工作绩效、业务技术、职级、薪酬等方面实行教育、管理、查核、赏罚。3. 乙方应仔细履行与其受聘岗位职务相应的职责权限，执行相应义务，保质保量准时达成甲方分派的工作任务和经济指标。4. 乙方一定恪守国家法律、法例和政策，恪守公司各项规章制度和纪律，不得从事伤害公司利益的活动。四、劳动酬劳及保险福利待遇依据甲方人事用工和分派制度的规定，乙方的劳动酬劳由岗位薪资和效益薪资两部分构成。此中岗位的岗位薪资为元，该岗位薪资包含基础薪资、社保费、各项津补助。效益薪资年关时依据查核目标分值发放。五、聘任合同的停止、更改、续订和排除1. 甲乙两方在本聘任协议的有效期内
7、，能够依照同样自发、磋商一致的原则，依法更改聘任协议部分条款。2. 经甲乙两方磋商一致，能够排除聘任协议。磋商一致排除聘任协议应签订排除聘任协议书。要求排除聘任协议应提早第5页共11页6 个月书面通知对方，在波及甲方商业奥密和特别职位或重要职位上任职的，一定在离职审计后方可排除聘任协议。3. 乙方有以下情况之一，甲方能够排除聘任协议，并提早三十天书面通知乙方：(1) 生病或非因工负伤，医疗期满后，不可以从事原工作也不可以从事由甲方另行安排的工作的;(2) 不可以胜任工作，经过培训或许调整工作岗位，仍不可以胜任工作的;(3) 聘任协议订即刻所依照的客观状况发生重要变化，以致原聘任协议没法执行，经
8、甲乙两方磋商不可以就更改聘任协议达成协议。4.乙方有以下情况之一，甲方不可以依照上款(1)-(3)项规定排除聘任协议：(1) 患职业病或许因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。(2) 生病或许负伤，在规定的医疗期内的;(3) 女员工在孕期、产期和哺乳期的;5. 乙方有以下情况之一的，甲方能够随时通知乙方排除聘用协议：(1)严重违犯劳动纪律或许甲方依法成立的规章制度的;(2)严重渎职、徇私作弊，对甲方利益造成重要伤害的;第6页共11页(3)汇漏甲方商业奥密，造成重要影响或经济损失的;(4) 被依法追查刑事责任的。6. 乙方有以下情况之一的，能够随时通知甲方排除聘任协议。(1) 甲方以暴力、威
9、迫或许非法限制人身自由的手段逼迫劳动的;(2)甲方不正当经营，或有违犯法律法例行为;六、违约责任甲乙两方中任何一方违犯本聘任协议规定，给对方造成损失的，应依据后来果和责任大小予以补偿，并依法追查其相应的法律责任。七、聘任协议未尽事宜，甲乙两方可经过磋商修正增补。八、本聘任协议壹式两份，甲、乙两方各执壹份，拥有同等法律效劳。甲方署名(盖印)乙方署名(盖印)_年_月_日年月日管理岗位聘任合同范文三甲方：(以下简称甲方)乙方：(以下简称乙方)第7页共11页依据甲方与乙方签订的劳动合同的有关规定，为了保护甲方和乙方在实质工作岗位中的合法权益，调换发挥乙方的工作踊跃性和创建性，经甲、乙两方磋商一致，就甲
10、方聘任乙方在甲方从事劳务工作事宜达成协议以下：第一条岗位1、甲方聘任乙方在网店营运岗位从事劳务合作工作。2、乙方应仔细执行两方商定的岗位职责，尽责尽责达成其本员工作;未经甲方赞同，乙方不得在上班时间兼职进而影响其在本公司岗位的本员工作。第二条岗位职责1、乙方所在岗位，旨在负责公司网店的申请开设到正常销售、售后服务的整个过程的事务安排及详细操作。2、详细有网店商品选款、装饰指导、促销活动策划、人员培训和管理、平时工作安排、工作总结、实时与甲方配合沟通解决经营过程中所出现的问题等。第三条聘任限期1、本合同聘任限期自20_年月日起至20_年月日止。期满好像意持续合作，经两方磋商续签事宜。2、聘任期满
11、，本协议即自行停止。两方如存心续签的，由甲、乙两方从头签订本协议;聘任期如需超出劳动合同第8页共11页限期的，乙方应先与甲方另行签订或订正劳动合同，不然超出劳动合同限期的聘期无效，本协议抵达劳动合同停止限期时即行停止。3、劳动合同排除停止的，本上岗协议同时随之终止。4、劳动合同发生续签，不影响本协议执行的，本协议持续执行。5、劳动合同发生更改，影响本协议执行的，须从头改正签订有关协议。6、甲方能够依照其经营状况及乙方在聘任期内的业绩、表现等综合考评，在聘任期满后从头签订本上岗协议。第四条权益与义务1、甲方权益义务a 甲方对乙方从事的工作岗位供给详细的职位说明便于乙方更好地执行依照;b 甲方对乙
12、方从事的工作岗位供给必需的培训与指导(主假如产品方面)，以达到更高的效益;c 甲方对乙方从事的岗位工作供给实时的、必需的工作条件支持与劳动保护，进而降低营运成本，提升盈余。d甲方对乙方从事的岗位工作负责平时培训、管理、考评、给出建议和建议，以便更好地做好网络销售;第9页共11页2、乙方权益义务a乙方依照劳动合同及上岗协议的要求，做好本员工作;b 乙方协议停止，岗位改动，应主动配合工作交接。第五条劳动酬劳和保险福利1、依据甲方和乙方签订的劳动合同，乙方在受聘期间，依据工作责任和任务，享受以下待遇：(1) 、聘任期内乙方每个月税后基本底薪为_元人民币，包吃午饭不包住;底薪在三个月后两方依据详细状况磋商上浮弧度。(2) 、乙方每个月获取整个网店(同时包含乙方自行开发的网络及实体分销商进货总数的)真切交易的%提成，并与底
