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1、面试设计谈工资技巧找工作 面试谈薪资是很常见的，但在谈薪前，我们也必须明白，如果从来没有针对期望薪资是多少钱以及底线薪资是多少钱作过事前的思考，那么你就无法在薪资谈判中做出适合的回应，这会让你的薪资谈判很吃亏。下面给大家分享一些 面试谈薪资技巧 。这个调查的目的是：了解职位市场行情及人才供给情况;分析自身的经验和能力，个人的经验和能力将是薪酬定位的决定性因素，也是薪酬谈判的重要筹码;分析目标公司的特点。一般而言，大型跨国企业由于其福利保障制度较为完善，薪酬控制较为严格，除个别职位薪酬可以有较大幅度波动外，其余的职层均有较为严格的标准，不易随意改动;而中小型企业为了吸引人才，也为了弥补其福利方面
2、或者是个人发展方面的不足，薪酬伸缩度的可能性较大。在开口谈薪资以前，知道自己的身价，也是同样重要的事情。这个价位可以是上份工作薪资标准上浮30%-50%左右，也可以是行业地区薪酬标准的60-75分位(当然应聘者的各方面条件都符合招聘方的要求)。薪资谈判的目的，就是发掘出公司最多愿意给你多少钱。议价区间指的是，他们希望支付的最低工资，到能够支付的最高工资的范围。谈判，谈的就是这个区间。举例来说，如果公司能每月给你6000元，但试着以每月4000元的价格录用你，区间就是40006000元。在这个区间里，你有权通过谈判，努力得到他们能提供的最高工资。在贵公司最终确认录用我前，我觉得讨论薪水还为时过早
3、。我很愿意回答，但您能先帮我了解一下，这个工作都需要做什么吗?每个人对于自己的贡献度评估方式不一样，贵公司的岗位要求在整个行业内属于要求偏高的，而我正是看中你们的要求才来面试的，因为我希望在这个岗位上能做深做好。如果一定要我说数字，我想只能这样回答你。如果可以高出我目前薪资30%，我肯定非常愿意加入;如果能高出15%，我需要再考虑一下，毕竟这个选择会影响我今后至少35年的发展;如果持平的话，我可能就不考虑过来了。我也非常希望您能给我一个你们的预算数字，以便让我重新审视对于自己的价值评估!薪资是可以谈的，但这个“谈”绝对不是开个高价位，“等待别人来杀价”。因为公司的HR不见得有意愿要陪你玩这个游
4、戏。很有可能你期望的待遇是6000元，而对方愿意出价5000元，你明明也觉得这个数字符合你的底线，但是你偏偏要再喊一个5500元出来，结果公司和HR讨论以后，决定去找另外一个条件稍差但是只要5000元的候选人。另外一个议价的误区就是，当第一次议价成功后，不要再改口提高自己的期望薪资。这会让面试官或是HR认为你是在得寸进尺。在目前人多于职位的情况下，结果很有可能就是悲剧。去面试前，你要决定哪些福利对你尤其重要。搞定基本工资后，你就可以问他们都有什么福利。比如补贴和奖金。补贴是指车贴、饭贴、房贴、汽油补贴、出差津贴、通讯费、置装费、过节费等工资以外的现金福利，另外一些企业还会设立各种名目繁多的奖金
5、，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等。这些福利折算下来也是一笔可观的收入。唯有抱着“大不了我就留在原来的公司上班”的态度，或是“大不了我继续找更好的公司”的态度，你才会在谈判的过程中占有上风。最新评论马星舒发表于20XX-07-07如果你在与公司谈判工资之前有了充分的准备，在面试中，你就更大可能谈出让自己满意的工资。因此，在面试之前，可以通过网络、人脉等渠道多方面了解目标公司的工作制度、业务组成，薪资结构等，也可以对所面试岗位、未来工作任务有足够的了解或准备独到的见解。凭此，自然有更多的谈判筹码，知己知彼!在与面试企业探讨工资问题的时候，如果要价过高，可能让面试官反感，要价太低自己又不
6、甘心。遇到这个难题的时候，可以含蓄地表达出自己的意愿，让面试官给出一个相对合理的工资待遇。避免回答具体数字，更多展示自己的优势和价值，常常会有事半功倍的效果。含蓄表达是个不错的选择，但如果面试官一定要你说出期望工资的数额，不妨用概数来回答，预留合理的范围，这样既可以表达自己大致的工资要求，也不至于因要求太离谱而招致考官的不满。在谈工资时，适当提出手上还有另外的offer，并谈谈你对它的理解和兴趣，以此来争取让对方抬高价码，毕竟选择是双方的权利。当然，这一切的前提是，对方已经对你产生兴趣。说到底，工资的多少还是与实力相挂钩的，实力包括个人综合能力、业务专业能力以及个人魅力。努力多方面提升自我，高薪职位自然会向你招手!
