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1、关于做好乡镇财政所队伍建设情况的调研 一、当前乡镇财政所队伍建设面临的主要问题 1、乡镇财政所人员素质有待进一步提高.要适应由“手工作业”到“电脑作业”的过程，必须转变思想观念，更新知识,提升微机水平。 2、乡镇财政所人员目前大部分只有事业编制，而没有明确为参公人员，严重影响基层财政人员工作积极性. 3、基层财政所工作人员之间交流工作岗位较为困难，特别是XX县区人员过多，女同志较多，而边远所人员少，XX县区人员不愿去边远所工作. 4、基层财政所工作人员之间的工作量严重不均衡，一个财政所,一般业务骨干只需3-5人，其他同志则只是发放补贴和收新农合等季节性工作，以致工作人员之间工作量很不平衡. 二
2、、加强队伍建设的思路和建议 1、加大基层财政所干部培训力度，省、市以及县市级应加大对乡镇财政所干部的业务培训，提高业务水平，提高干部整体素质。 2、建议上级应尽快落实乡镇财政所人员的编制问题,希望能够搭上今年企事业改革之风转化成行政职能单位，以提高他们的工作积极性. 3、建立乡镇财政所干部之间正常的岗位交流机制，鼓励业务骨干到周边财政所工作，对工作表现好的同志，要给予提拔重用. 4、加强对乡镇财政所及其在岗人员工作考核力度，调动他们的工作积极性。 为加强对财政所工作的支持和工作管理，我局自去年开始，经局党委研究同意，报县人大审批同意统招22名乡镇财政所工作人员，扩大了基层财政干部的队伍。同时,
3、为加大对乡镇财政所在岗人员的工作管理考核力度，县财政局要求各乡镇财政所要根据基层财政工作任务，建立健全责任考核制度、学习制度、会议制度等相关制度，对驻村专管员和其他在岗人员实行量化考核,目标责任细化到人。 *镇财政所 二一二年五月三日 第二篇.乡镇财政队伍建设情况调研报告乡镇财政作为我国财政体系中是最基层的一级财政，是乡镇政府履行各项社会政治经济职能的财力基础。我镇财政建立于1987年，随着乡镇人民政府的建立，乡镇财政也应运而生。乡镇财政建立之初，由于乡镇财政干部匮乏，经政府批准,由财政和乡镇协调从其他部门抽调一批大中专毕业生或其他部门的业务骨干来担当,共计4人.本科学历2人，中专1人，高中1
4、人，全部为非专业。后来经过岗位培训，都具有了岗位资格证书。 由于财政干部队伍的整体水平决定着财政部门的管理水平和职能的发挥。财政干部队伍的现状与新形势、新任务的要求适不适应,也对基层建设起着至关重要的作用。剖析我镇财政过去由于人员构成比较复杂，造成整体素质参差不齐,继而在工作中也出现了一系列问题。主要问题是： 专业人员不够多、整体素质不够高、业务技能不够精通、服务不够周到、创新能力不强、工作效率偏低；队伍建设的各项制度和机制不够健全，干部职工积极性、主动性、创造性还没有得到充分发挥。必须大力加强财政队伍建设,不断提高财政队伍的整体素质。 在新形势下，为了更好的加快乡镇财政发展，深化财政改革，造
5、就一支素质更高、能力更强的乡镇财政队伍,势在必行.必须一如既往地重视财政队伍建设，坚定不移、持之以恒地抓好干部队伍建设，不断完善选人、用人机制。树立正确的用人导向，唯才是举，才尽其用，营造有利于调动一切积极因素的干事创业的良好环境。我镇相继在上世纪九十年代初期进行了一次调整,增加了财政专科毕业有专业能力的2名年轻干部，剔除了一名年龄偏大，学历较低人员;本世纪xx年又进行了一次大的调整，增加了更高学历的专业人才充盈财政队伍.从而演变成现在这支高学历，高水平的财政5人队伍。我镇财政用人的标准是:用好的作风选人,选作风好的人，建立人才辈出的选拔机制；用人不疑，大胆放手,不求全责备，创造良好的人才成长
6、环境;从严要求，规范约束，放手不撒手，不断完善干部管理机制。一句话,就是要选准、用好、严管，让财政干部在干事创业中加快成长.从而在工作中确实发挥好财政干部十种能力;即政治鉴别能力、抵御腐朽能力、组织领导能力、科学决策能力、依法行政能力、行政管理能力、统揽全局能力、服务社会能力、调查研究能力、创新学习能力. 一级政府机关的工作人员,一言一行都代表着党和政府的形象。近年来由于各种农补政策的相继出台，把乡镇财政工作推到了老百姓面前。因此，财政干部队伍作风建设事关民心向背，事关党和政府与人民群众的关系。让人民满意是我们财政干部永恒的追求。这也是我们当前面临的主要问题。解决这个问题只有加强政治思想教育，
7、增强执行党的路线、方针、政策的自觉性和坚定性,牢固树立为人民掌好权、用好权的观念，遵守道德准则和行为规范。转变工作作风，树立良好形象.把工作的着力点放在思考、研究和解决制约经济社会发展的突出问题上,放在为基层、为群众办实事上.增强服务意识，强化服务职能。确实从政治理论素质、思想道德素质、科学文化素质、业务知识素质、法律法规素质上全面提高. 另外我镇财政队伍人才结构不够合理。一般专业人才多，高层次的人才少,特别是复合型、有一定研究政策能力的人才更少;专业技术人才职称普遍较低,专业涵盖范围不宽，部分人才奇缺，没有按合理比例搭配。是人才队伍业务素质良莠不齐。业务尖子比较少，多数人仅仅是适应职位，部分
8、人的业务素质还不能达到工作要求. 改善现状就应建立品德、知识、能力、业绩、廉政五要素组成的人才评价指标体系，在人才培养机制上，以能力建设为核心，抓好政治培训，确保地区财政系统的人才队伍有良好的政治素养；抓好业务培训，提高地区财政干部的业务素质；抓好财政后备干部队伍建设。切实做好后备干部的筛选、培养和管理工作。根据培养目标和个人情况，按照什么不足补什么的原则，逐人逐项落实培养措施。对后备干部实做到“五看五结合”，即看品行要内外结合，看能力要纵横结合，看特点要长短结合，看为人要上下结合,看政绩要“两手”结合。并将人才评价指标纳入年度目标管理考核和干部选拔机制. 总之，新时期形势下建设一支素质强、形
9、象好的财政所干部队伍就应以制度为依据，从严抓起,以理服人，以情感人，理顺各种管理关系，改革不合时宜的管理体制，充分调动乡镇财政所干部职工的积极性，主动性和创造性，凝聚他们的智慧和力量,努力创建一支招之能来、来之能战、战之能胜的新型财政干部队伍。 第三篇：关于乡镇财政队伍建设情况的调研报告关于乡镇财政队伍建设情况的调研报告2312;mso-hansi-fontfamily：宋体” 多年以来,乡镇财政在管理基层财政、组织地方税收方面发挥着非常重要的作用。目前，随着财政体制改革的不断深化，乡镇财政的职能作用也发生了新的变化，乡镇财政职能的发挥，直接影响着上级财政政策的落实。为进一步规范乡镇财政职能，
10、加 强乡镇财政队伍建设，提高乡镇财政科学化、精细化管理水平，我县财政部门对乡镇财政队伍建设情况进行了调研,现将具体情况汇报如下： 一、我县乡镇财政职能基本状况 目前，我县各乡镇财政所承担的工作大致相同,主要是承担乡镇一般预算资金的收支管理，部门综合预算管理，非税收入的征管，国有（集体）资产管理,财政补贴资金发放与信息化管理，执行财政监督，参与农村综合改革,协助税收征管等。 （一)做好财政收支预算，保障党委政府工作正常运转。编制财政预算，保障乡镇政府运转是乡镇财政所的基本职能。我县乡镇财政所根据上级财政“要健全乡镇财政预算制度,坚持量入为出、收支平衡”的原则，力求科学合理地编制乡镇年度财政收支预
11、算,切实保障乡镇党政机构行政和社会管理等基本运转的支出需要，努力适应统筹城乡发展的要求，严格按照财政预算制度和编制程序按时编制年度财政收支预算，预算方案通过后，镇基本支出定员定额管理，严格控制预算追加，切实增强预算的约束力。 （二）做好涉农补贴工作，认真落实惠农政策。各乡镇财所通过涉农财政补贴信息管理系统，对各自辖区内的农户建立了详细的信息库，内容包括：每户人口数，主要劳动力,种植土地面积等情况以及收入状况等。与镇多办、畜牧站、农机站等部门对涉农补贴对象的小麦种植面积补贴、良种补贴、养殖母猪补贴和购买大型农用机械补贴申报的情况,认真做好认定、审核和公示等工作，确保符合条件的补贴对象全部纳入政策
12、保障范围内,最后通过“一卡通”把补贴款发放到补贴对象本人手中. （三）参与专项资金监督管理,提高资金使用效率。各乡镇财政所积极参与专项资金的监督管理,对于列入乡镇财政预算的专项资金，建立了全项目库管理制度，加强项目论证、立项、申报、实施等各环节的监督；对未列入乡镇财政预算的专项资金，包括农林水专项、农业综合开发、环境保护、土地开发整理等也加强监督管理.根据专项资金项目申报进度情况，经过核实后，给专项资金项目拨付资金，既严防截留、挪用、挤占专项资金的行为发生，又对专项资金的使用情况进行跟踪监督管理，确保提高资金使用效率。 （四）加强财务监督，健全乡村理财机制。各乡镇财政所严格执行党委政府制定的财
13、务管理制度，对乡镇行政事业单位加强财务管理，实行统一财务开支范围和标准，严格规范财务收支行为,并按月公开,广泛接受社会监督。对镇直各部门使用的房屋认真做好建造日期及使用年限的登记建档,对购买的车辆、空调和办公用品的购买日期、品牌、金额、使用年限分别一一登记造册，制定台帐，做到资产实物管理与价值管理相统一,防止资产流失。联合镇“双代管办公室对村级重大事项进行审批，限定报刊费,禁止招待费，以便更好地保障村级组织运转经费,使村级组织正常运转. （五)搞好队伍建设，提高乡镇财政管理水平。各乡镇财政人员除积极参加县财政部门组织的培训外，还参加各镇党委定期组织的学习国家方针政策的活动，除此之外各乡镇财所人
14、员每周再抽出24小时集中或分散学习法规政策或业务知识，以增强财所人员的综合素质和工作能力，使每个人员的财政管理水平都有突飞猛进的提高。 二、我县乡镇财政所干部队伍建设存在的主要问题 1、思想混乱的现象依然存在。农业税取消后,乡镇财政所的主要职能是什么.乡镇机构改革后财政所到底会不会撤消。如不撤,乡镇财所的工作在哪里.该如何工作。这种认识上存在的盲点和误区，对乡镇财政干部队伍的稳定和工作开展带来很大的负面影响，部分财政所存在管理松散、人心不稳,工作消极等现象. 2、工作纪律不够严格.在日常工作中，纪律意识较差,不能严格遵守按时上下班制度，迟到早退现象严重，部分干部职工平时挂着上班的牌，做的却是自
15、已的生意，有的长期旷工在外做生意，工作散漫。 3、个别领导敷衍了事。个别乡镇财政所领导在工作上不抓紧，不督促所内干部职工按期完成工作，听之任之；对纪律检查隐瞒、包庇不上班干部职工：检查到缺勤人员时，以外出办事为由搪塞检查组。汇报工作时总是客观原因多于主观原因,没有深入分析主观因素. 4、干部队伍素质较低.全县的12个乡镇财政所本科学历的仅有4人,占乡镇干部职工总人数的5%； 有大专以上学历的30人占31；中专学历的36人,占38；高中以上21人，占22；初中的6人，占7%。从以上数据可以看出，乡镇财政队伍总体文化水平还很低，业务水平不高。 5、年龄结构上不够合理.全县财政所年龄在35岁以下的年青干部职工为42%，不到总数的一半，35岁至45岁的为19%，45岁以上的占41。老龄化不断 发展的趋势，干部队伍难以在新的环境下打开新的局面。 6、双重管理模式对乡镇财所形成制约。目前，我县乡镇财政所管理隶属乡镇政府,业务由县财局指导，这种双重领导模式让乡镇财政难以发挥其应有的作用。 三、改善乡镇财所干部队伍建设的对策建议 1、统一思想，稳定人心.采取多种形式,向广大干部职工阐明乡镇财政所在新时期中的任务、职能和作用，务必保证乡镇财政所有足够的人员编制，加大对乡镇财政的宣传力度,使社会各方面了解乡镇财政所的作用和地位,为乡镇财政所干部工作创造一个良
