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1、参保单位须知一、2012年单位参保范围和费率行政单位：参加医疗、生育、失业、养老(个别)。医疗保险范围为在职、内退(离岗)和退休人员；生育保险范围为在职人员；失业保险范围为事业编制和工勤人员；养老保险范围为2006年以后执行巴机编发(2006)48号文件进入单位，列入工勤编制但人事部门不建立工资档案的工勤人员。医疗保险费率为：在职人员单位6%，个人2%，退休人员单位6%，个人未达到免缴条件的，2%继续缴纳；在职和退休单位部分的6%由财政拨付。生育保险费率0.1%，由财政拨付。失业保险费率为个人1%，财政拨付2%。养老保险费率为单位20%，个人8%。全额事业单位：参加医疗、生育、工伤、失业、养老
2、(个别)。医疗保险范围为在职、内退(离岗)和退休人员；生育保险范围为在职人员；工伤保险范围为除参公、内退、离岗人员外在职人员；失业保险范围为除参公、内退、离岗人员外在职人员；养老保险范围为2006年以后执行巴机编发(2006)48号文件进入单位，列入工勤编制但人事部门不建立工资档案的工勤人员。医疗保险费率同行政单位。生育保险费率0.1%，由财政拨付。工伤保险费率为0.5%，由单位缴纳。失业保险费率为个人1%，财政拨付2%。养老保险费率为单位20%，个人8%。差额事业单位：参加医疗、生育、工伤、失业、养老(个别)。医疗保险范围为在职、内退(离岗)和退休人员；生育保险范围为在职人员；工伤保险范围为
3、在职人员；失业保险范围为除参公、内退、离岗人员外在职人员；养老保险范围为2006年以后执行巴机编发(2006)48号文件进入单位，列入工勤编制但人事部门不建立工资档案的工勤人员。医疗保险费率同行政单位。生育保险费率为0.1%，由财政拨付。工伤保险费率为0.5%，由单位缴纳。失业保险费率为单位缴纳2%，个人缴纳1%。养老保险费率为单位20%，个人8%自收自支事业单位：参加医疗、生育、工伤、失业、养老。医疗保险范围为在职、内退(离岗)和退休人员；生育保险范围为在职人员；工伤保险范围为在职人员；失业保险范围为除参公、内退、离岗人员外在职人员；养老保险范围为2006年以后执行巴机编发(2006)48号
4、文件进入单位，列入工勤编制但人事部门不建立工资档案的工勤人员；也可自愿申请全员参加企业养老保险，执行企业养老保险待遇。医疗保险费率为单位缴6%，个人缴2%。退休人员单位缴6%，未达到免缴条件的，个人继续缴纳2%。生育保险费率0.5%，由单位缴纳。工伤保险费率0.5%，由单位缴纳。失业保险费率单位缴2%，个人缴1%。养老保险费单位缴20%，个人缴8%。企业职工参加养老、医疗、工伤、生育、失业保险，行政事业单位的临时聘用人员按企业参加五险，同时用另一个单位来管理区分。二、政策依据公共部分：中华人民共和国社会保险法、社会保险费征缴暂行条例、社会保险个人权益记录管理办法、内蒙古自治区社会保险登记和申报
5、缴纳管理实施办法(内劳社字199913号)养老保险：巴彦淖尔市城镇企业职工基本养老保险市级统筹实施办法(试行)(巴政办发20072号)医疗保险：巴彦淖尔市人民政府办公厅转发、的通知(巴政办发20074号)、巴彦淖尔市人民政府办公厅关于印发市本级公务员医疗补助暂行办法的通知(巴政办发200945号)工伤保险：巴彦淖尔市工伤保险条例实施细则(巴政办发200457号)生育保险：巴彦淖尔市人民政府办公厅关于印发生育保险实施办法的通知(巴政办发201165号)失业保险：巴彦淖尔市失业保险基金市级统筹实施办法（试行）巴政办发200961号三、填表须知1、基数：2012年医疗与生育统一基数为2900元，其它
6、险种均按实际工资申报（12月工资应发数），统一基数(详见2012年度社会保险费申报核定工作的通知巴社保发201169号)。工资一年内不变动。送审一份职工工资表，社保经办机构要审核申报基数是否为实际工资。2、申报花名表：在每年首次申报时填写全部人员，次月起每次申报核定时只填写新增人员。单位性质和人员用工形式、人员工作状态决定了是否参保及参保费率、资金来源，一定要填写准确，不准确的要打回重填。申报表的顺序以个人编号升序，与工资申报报盘顺序一致。3人员增加：除在申报表中标明“是”外，在其它旗县参保的人员要先办理转移手续，之后才能申报工资。3、人员减少变更单：有人员减少时才填写。4、五险申报审批表：费
7、率不是您单位费率的自行改一下。这个每次申报核定时都用。费款期开始时间、截止时间要填写清楚。5、工资申报报盘：一是为申报基数使用，二是为直接引入信息系统，避免录入错误。险种使用基数不同，有几个基数则录入几份，文件名上标记一下，以便让工作人员明白是申报哪个(哪几个)险种的基数。在这里千万不要改个人编号，因为系统是靠它识别人员的；也不要在这儿改身份证号、姓名，因为不会更新到数据库里。四、办事流程1、领取：五险申报审批表电子版、合并后的单位花名表电子版(分单位管理的按不同单位对待，主要是为单位核对系统中的人员)、合并单位后的工资申报报盘电子版、申报花名表电子版、人员减少变更单电子版2、送审资料：纸质五险申报审批表、纸质申报花名表(当年首次申报为全部人员、次月起只填写新增人员)、纸质人员减少变更单(有则填写，无则不填)、工资申报报盘电子版(按险种基数不同填写几份)、纸质工资申报报盘打印结果、所有新参保人员的电子版照片(白底，20-35K间，以保证医疗IC卡上照片效果)、参保人员工资报表、新参保人员的用工合同(财政供养人员留编本复印件，主要是审核人员用工性质，以判断费率和资金渠道)。
