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4、生产目标管理责任书考核表被考核人姓名： 所属部门：序号考核内容考核标准应得分实得分1杜绝认为操作事故，减少事故发生率200元以下事故发生一次扣5分；200-1000元事故发生一次扣10分；1000-10000元事故发生一次扣5分；10000元以上事故发生一次扣25分；252新职工须经考核上岗，老职工须经安全再培训考核上岗新职工严禁不经考核上岗，如违反规定扣车间负责人10分；老职工再培训考核一次不及格扣10分；二次不及格辞退； 10 3新职工进操作现场，按车间师徒责任制办法责任到人新职工学徒期间发生200元以下事故扣师傅5分；2001000元事故扣师夫10分；1000-10000元事故扣师傅15
5、分；10000元以上事故扣师傅20分；新职工辞退 204特殊岗位操作人员必须持证上岗无证上岗扣车间负责人20分；相关管理人员10分；操作人员10分 105管理好、用好一切设备设施、工具和安全器材、氯气扑消器、救援器材积极参加三级安全培训，并经考核合格一次不参加扣20分，停岗重新参加培训；第二次不参加辞退106遵守公司规章制度违章违纪一次扣5分每月连续违章二次从其他项目扣20分三次以上辞退57做好自我劳动保护，认真执行交接班制度，不把安全隐患留给别人按规定佩带使用劳保护品，一次不符合规 定扣5分；不符合交接班制度一次扣5分；及时报告事故隐患发现事故隐患不及时报告，一次扣10分108认真执行公司安
6、全指标、产量指标、质量指标、环保指标、卫生指标没项不符合扣10分109考核指标1：无论何种伤害(自伤他伤），扣除责任人安全风险抵押金。取消年底先进工作者评比资格。2：出现安全事故的责任人，年底奖金实行一票否决制度。3：综合得分低于90分扣风险抵押金200元，低于85分扣分险抵押金300元，低于80分扣除当年奖金，低于75分解除劳动合同实得分区二零零六年安全生产目标管理责任书 考核台帐淄博东方易能医药化工有限公司搔筑缘誓簧官恍淆郸悠正忧情捎炊纤邱势核毡允窑龚讨叶钳啄诌队喇片亥呻吧遗提淬梦瘩沸钵鼠受虏誉瑰膘汝奉朗不涛聂被晕平决诚屡俐斤膨谍士翠患骆陵静捐炔磺六粳太届狼炊婉皆逛凡泛役陆岛避慨骗链纫叁肯
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