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1、 简卓装饰公司管理制度（拟定） 第一章 行政管理制度一、 办公行为准则1、 树立公司良好形象，工作期间仪表仪容合乎规范、穿着得体、干净整洁，不得整烫怪异发型，不浓妆艳抹。待人接物态度谦和，举止文明。2、 按时上下班，不得迟到、早退或旷工。有事需请假，临时外出办公需填写出外联系单，并经部门主管或总经理申请批准。3、 办公时间不从事与本岗位无关活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。4、 禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。5、 私人资料不得在公司打印、复印、传真。6、 未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。需要保密
2、的资料，资料持有人必须按规定保存。7、 在接打电话和来宾接待时一律使用公关文明用语，客户进门必须站立微笑迎接，主动介绍公司情况。8、 保持工作场所、设施、货架及个人卫生。9、 认真学习并掌握公司的理念、经营模式及产品资料。10、 工作时间应勤于业务，积极主动完成工作任务。11、 尽心、尽职、真诚合作，致力创造良好的集体环境，发扬团队精神。根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。12、 不得兼任公司以外的职业；不得收受与公司业务有关人士或行业的馈赠、贿赂或向其挪借公款。13、 爱护公司财务，不以任
3、何形式侵占或破坏公司财务。14、 公司电话为办公配备使用。不得以私事占用办公电话，妨碍联系公务。办公时间有要事接听私人电话原则上不超过五分钟，并以不妨碍公务为前提。15、 建立和保持良好的工作氛围，上班时间不得接待私人访友、讨论或做与公务无关之事。二、 办公室卫生管理细则1、 保持个人办公区卫生，办公台面无灰尘，办公物品摆放整齐。2、 实行卫生值日制度，值日人员搞好公共区卫生。包括：1) 确保地面整洁，无杂物、灰尘。发现不洁随时清扫。2) 注意保持卫生间干净、整洁。3) 接待区茶几、沙发、茶杯、纸蓝、烟灰缸等随时保持整洁。4) 各办公室的关灯、关电、关门。5) 保持样品陈列区的货架和样品无灰尘
4、，摆放整齐。3、 卫生检查不达标，罚当日值班人员20元/次。三、 公司考勤管理制度1、 公司上班时间为夏季： 早晨：8:30-12:00 14:0018:00。实行每周6天工作周制度，员工相应轮流调休。2、 遵照国家法定节假日和法律、法规规定的其他节假日制度。但视公司经营情况可做适当调整。3、 公司各部门主管负责每月填写月度考勤统计表。4、 公司采用员工指纹考勤，忘记考勤须说明情况，经部门主管签字并留存说明记录。5、 按时上下班，不得迟到、早退、旷工。公司综合评价每个员工的出勤情况。6、 请假（1）病假：员工病假须于上班开始的前30分钟内致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以
5、上医院就诊证明。病假期间不计发工资。（2）事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写，经相关领导核准方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。事假每月不应超过3天。7、 加班：加班应填写加班单，经部门负责人批准后备案，否则不计加班费。加班工时以考勤时间为准，统一以劳动合同约定标准为基数，以天为单位计算。第二章 人事管理制度1、各部门对聘（雇）用员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘用，无才无德的坚决不聘用，有才无德的坚决不聘用，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。2、新员工正式上岗前，必须接受培训。培训内容包括学习公司章程及规章制度，了解公司情况，
6、学习岗位业务知识等。3、员工试用期为13个月，试用周（7天）若因各种原因离开公司不发工资，试用期内工资为正常工资的80%。4、公司按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则，根据员工的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限、文化高低等情况综合考虑决定其工资。5、公司鼓励员工积极向上，多做贡献。员工表现好或贡献大者予以提级及奖励。6、员工原则上按国家法定节假日休息。但因工作需要，公司可适当调整节假日休假时间。7、员工请假期间扣除相应假期中的工资待遇。8、员工按国家规定享有探亲和休假待遇，但因工作需要，公司可适当调整休假时间。休假期间费用均由员工自理，不得报销。9、试用人员在试用期内辞职应的应向公司提出
7、辞职报告，办理辞职手续。10、员工辞职的，必须提前一个月向公司提出辞职报告，由用人部门签署意见，总经理批准后办理辞职手续；员工未经批准自行离职的，公司不予办理任何手续并视放弃剩余工资；给公司造成损失的，应负赔偿责任。11、员工凡不适合公司需要者，或因生产经营状况改变需要裁减者，公司有权辞退，但须提前通知被辞退者。12、对犯有严重错误，造成损失的，或犯错误屡教不改，严重违反劳动纪律或触犯国家法律的员工，公司有权开除并发文公布。13、员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退。14、员工辞退、被辞退、被开除或终止聘（雇）佣，在离开公司以前，必须交还公司的
8、一切财务、文件及业务资料，并移交业务渠道，填报离职申请表。否则不予以办理任何手续，给公司造成损失的，应负赔偿责任。15、员工被开除必须立即办完手续离开公司。应发的工资、奖金等原则上先扣除有关罚款和赔偿金额以及其他应扣款项后，再将剩余金额发放。第三章 保密制度1、不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密。2、未经批准，不得向外界传播或提供公司的经营模式、图纸及产品价格、客户信息、客户渠道等内部资料。3、公司工作人员发现公司秘密已经泄露或可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告上级领导。4、故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的，
9、违反保密制度规定，公司予以辞退并追究其责任并赔偿公司损失。 第四章 财务管理制度1、办公用品等常用物品的采购需填写材料申请单，经总经理批准后实施采购，票据凭总经理审批签字后报财务入账。2、工地各项物品的采购需填写材料申请单，由项目部主管审核签字，经总经理批准后实施采购，票据凭总经理审批签字后报财务入账。3、业务款项由业务当事责任人及时催收，现金业务款必须当日交账。4、公司员工当月工资发放时间在次月20日，业务员、设计师业绩工资以到款账目结算，视资金回笼情况安排发放时间。第五章 公司奖罚制度一、奖励制度1、为了促进公司发展和对优秀员工给予奖励，以激励员工奋发向上，特制定本制度。2、员工奖励分设三
10、个奖励：（一）、员工有下列事迹之一者，给予三等奖，给予50200元奖金或奖品，并书面通报表扬。1）、工作积极主动，连续三个月完成销售任务；2）、热心奉献，在个人业绩和顾客服务方面有具体事例者；3）、遵守公司规章制度，敢于阻止揭发违纪员工的行为者；4）、凡本公司连续一年未缺勤的员工，经审查合格后授予年度全勤奖。5）、维护公司形象、优质服务受到顾客书面表扬者；（二）、员工有下列事迹之一者，给予二等奖，并给予5001000元奖励及带薪假期两天，并书面通报表扬。1）、改进公司经营管理，提高经济效率方面做出显著成绩或提出合理建议，公司采纳后卓有成绩者；2）、连续三个月双倍完成销售任务，并协助同事提高销售
11、业绩；3）、业绩、营销策略及开发项目方面均有突出表现。（三）、员工有下列事迹之一者，给予一等奖，并给予10005000元奖励。1）、在保护公司财产方面做出贡献，使其免受重大损失者；2）、防止或挽救事故有功，保护员工生命安全者；3）、有其他重大功绩者。（四）、员工月考勤全勤奖 100元/月。（五）、颁奖日期原则上随评定随奖，亦可根据公司实际定期颁发。二、处罚制度 为了规范公司员工行为，保证公司的经营活动正常开展，保证各部门各岗位的工作正常运行，特制定本制度。（一）、考勤制度1、迟到或早退515（含）分钟以内者，每次扣罚1小时基本薪金； 1530（含）分钟以内者，每次扣罚2小时基本薪金； 3060（含）分钟以内者，每次扣罚半天基本薪金； 超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。2、月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍的基本薪金，年度内旷工超过3天予以辞退。（二）、办公制度1、上班时间在办公区域吃饭、吃零食或抽烟者，罚款50元/次;2、上班时间离岗、串岗、睡觉、打游戏、聚众闲聊、打闹或做工作无关的事、每人罚50元/次；3、上班时间未经部门主管批准擅自外出，罚50元/次；Q:业务提成管理1、 业务提成：设计师提成 2、3、 项目经理提成岗位说明书：1、 业务部2、 项目部3、 财务（总经理）
