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1、奖励制度为了全面实施素质教育，发展学校特色，充分调动全体教职工的工作积极性和创造性，促进教师专业发展，全面提高办学质量，特制定本奖励制度。主要包括：1.教职工课时津贴试行办法；2.班主任津贴实施办法；3.教学质量奖励办法；4.毕业班教学质量奖；5.评优树模奖励办法； 6.文本类成果奖励办法；7.竞赛类奖励办法；一 教职工课时津贴试行办法 为了更好的实施四制改革，调动教师的积极性，我校不仅将教师每位教师的结构工资原封不动的发给教师本人，而且学校从创收的资金中抽取一部分用于课时津贴的发放，作为教师的一项奖励。一、津贴对象在岗教职工二、津贴种类 1、课时津贴（适用于任课教师）2、岗位津贴（适用于行政
2、人员）3、兼职津贴（适用于教辅人员）三、资金来源 学校创收的部分资金。四、津贴系数1、科目系数科目语文、数学、英语、物理、化学政治、历史、地理、生物体、音、美、信系数正课1.21.01.0辅导0.52、岗位系数岗位校长副校长主任系数2.01.81.6五、津贴计算办法：以课时为单位，每课时津贴标准为6元。1、科任教师：总课时津贴数=学期实际上课课时数学科系数6元2、行政人员：总课时津贴数=科任教师及教辅人员学期平均课时数岗位系数6元六、教辅人员及兼职津贴计算办法：1、教辅人员（）会计：4课时每周（）教导员：4课时每周（3）图书阅览室管理员：4课时每周 （4）学生灶辅助管理员：4课时每周2、兼职人
3、员（1）教研组长：1.5课时每周（2）年级组长：1.5课时每周（3）部室管理员：0.5课时每周（除图书阅览室）（4）领操员：0.5课时每周（5）兴趣小组组织教师：1.5课时每次以上两项计算办法：学期总津贴数=学期实际课时数6元二 班主任津贴实施办法（详见班主任津贴实施办法）三 教学质量奖励办法 一、奖励对象：任课教师 二、奖励依据：中期考试、期末考试成绩 三、具体办法：每学期期中、期末考试后对成绩优秀者给予奖励，具体办法为：通过校委会研究决定，每次奖励人数不少于8人，奖金数额临时调整最低为每人200元。 四 毕业班教学质量奖罚制度（根据每年情况临时制定）五 评优树模奖励办法一、先进集体类（一）
4、、每学年评选先进教研组一个，奖励200元。（二）、每学年评选先进年级组一个，奖励200元。（三）、每学年评选模范班集体两个，奖励奖状一个，班主任为模范班集体。二、先进个人类：（一）、市级优秀教师、模范教师：奖励荣誉证书一个，奖金 元（二）、县级优秀教师、模范教师： 奖励荣誉证书一个、奖金 元（三）、校级模范教师、模范班主任： 每学年评选两名模范教师，两名模范班主任，各奖励荣誉证书一个、奖金 元。（四）、赛教类： 1.学科带头人一级的，奖励荣誉证书一个、奖金 元； 2.教学能手一级的，奖励荣誉证书一个、奖金 元； 3.教坛新秀一级的，奖励荣誉证书一个、奖金 元。（五）、三好学生、模范班干部、优秀
5、团员：每学年每班评选三好学生、模范班干部、优秀团员各2名，进行奖励。（六）、学习标兵、学习优胜者、学习进步者：每学期期中考试后，每个年级评选前三名为年级学习标兵进行奖励，每班评选前两名为学习优胜者，每班评选两名学习优胜者进行奖励。（七）、校八醒之星、亲情理财能手：每学年评选两名校级校八醒之星、亲情理财能手进行奖励。六 文本类成果奖励一、国家级：一等奖：奖励荣誉证书一个，奖金300元二等奖：奖励荣誉证书一个，奖金200元三等奖：奖励荣誉证书一个，奖金100元二、省市级：一等奖：奖励荣誉证书一个，奖金200元二等奖：奖励荣誉证书一个，奖金150元三等奖：奖励荣誉证书一个，奖金100元三、县级：一等
6、奖：奖励荣誉证书一个，奖金150元二等奖：奖励荣誉证书一个，奖金100元三等奖：奖励荣誉证书一个，奖金50元七 竞赛类奖励 学校每年要组织参加上级或校级的竞赛，诸如学科知识竞赛、演讲比赛、名歌比赛等等有益于学生发展的活动，同时对优秀集体或个人进行奖励。一、 集体奖： 除了发给奖状外，还给班级积分加分。二、 指导奖：1、 国家级一等奖：指导教师奖励荣誉证书一个，奖金150元，二等奖指导教师奖励荣誉证书一个，奖金100元， 三等奖指导教师奖励荣誉证书一个，奖金50元。县级一等奖一等奖：指导教师奖励荣誉证书一个，奖金100元，二等奖指导教师奖励荣誉证书一个，奖金50元， 三等奖指导教师奖励荣誉证书一个，奖金30元。学校组织的各项活动根据参加人数而定，每次奖励13名指导教师，分别奖励奖金50100元。 2、化子坪镇初级中学2013-3-27
