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1、医院考勤管理制度标准版本第一章总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体员工的纪律观念，结合医院实际情况，制定本制度。第二条考勤制度是加强医院劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好医院管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。第三条医院的考勤管理由人力资源部负责实施。第四条各科室主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。第五条医院考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡。员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。第二章具体规定第七条工作时间1、_月-_月上午上班时间为8：00-11：30;下午
2、上班时间为14：00-17：30。_月-_月上午上班时间为8：00-11：30;下午上班时间为13：30-17：00。第八条迟到、早退1、上班_分钟以后到达，视为迟到，下班_分钟以前离开，视为早退。2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款_元，第二次迟到早退扣款_元;第三次迟到早退扣款_元，累计增加。3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。第九条请销假1、科以下人员请假_天的由科主任或护士长批准，_天的由分管领导批准（含连休_天），_天以上的由总经理批准（含连休_天以上）;
3、各护士长、科主任、组长请假由总经理批准（含非节假连休_天以上）。所有请假人员都须在人力资源部备案。2、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时报人力资源部备案，注明原因。医院考勤管理制度标准版本（二）为了加强劳动纪律的管理，严格考勤制度，建立医院良好的工作秩序，做到有章可循，特制定本办法。第一条考勤方法及注意事项第一项医院行政后勤和临床行政班人员上班时间为每周_天、每天_小时工作制，根据工作需要和岗位实际情况，在不影响工作的前提下合理安排周休和国定假日的休息。行政班时间原则上8：0011：30；14：0017：30，因工作需要的特殊行政班为8：0015：00。临床各科室倒班人员，由科主任或护士长根
4、据科室需要，参考其它同类医院安排工作，确定上下班时间。第二项实行全院员工考勤机打指纹管理制度，员工每日在各科班次规定作息时间内，严格按排班表上下班。（院办公室工作人员负责考勤监督工作）。第三项鼓励员工不迟到、不早退，不旷工。第四项员工调班、补休、请假、加班或因工出差，凭调班、补休、请假、加班单到院办公室核实考勤情况。第六项员工考勤指纹由院办公室统一登记办理，若不好打或打不上，应及时向院办公室说明情况，并到办公室办理重新录入指纹手续；第七项各科室在星期六下午下班前将本科室下星期排班表报院办公室；认真、及时、准确记录员工的出勤情况，在次月_号将考勤第1页共4页表上报办公室。第八项院办公室妥善保管各
5、种调班、补休、请假、加班凭证，每周检查一次员工的打考勤情况，如实记录存在的问题。第二条考勤处罚管理第一项迟到、早退、无故离岗、串岗超过_分钟每次扣工资_元；影响病人就诊的扣_元。第二项迟到、早退、无故离岗、串岗超过_分钟扣工资_元，影响病人就诊的扣工资_元；超过_小时按旷工一天处理。第三项忘记打考勤指纹者，应写出书面说明经科主任签字后交院办公室登记，每次扣罚_元。第四项科主任随时督查，院办不定时抽查，员工上班期间未经批准离开医院的每发现一次按旷工一天处理。第五项旷工一天，扣除当日基本工资，扣除当月奖励工资；全年累计旷工_周开除。第三条假期管理第一项各种假必须写请假条审批（病假必须有县级以上医院
6、疾病证明书）。第二项严格上下班制度，严禁科室出现脱班和脱岗现象。未经请假、请假未获批准（霸王假）不上班、不服从工作安排等按旷工处理，第三项职工请假、调班一天内的由科主任批准，请假、调班三天的院长批准，请假、调班超过三天的由院办公会决定，请假、调班均不得影响工作的正常运行，每月调班、请假不得超过两次；并报院办备第2页共4页案，在未批准前离岗者，按旷工处理；事假_天扣当天工资，扣当月_天奖励工资，员工生病住院期间医院酌情发放生活补贴，住院累计_月以上的原则上停发生活补贴；第四项员工因特殊情况无法事先办理请假手续和及时到医院上班，应提前电话征得科负责人的批准，回院后，当天办理补假手续，否则，按旷工处
7、理。第五项员工请假后，因特殊情况需申请续假的，必须在假期未满前向本科室提出续假申请，经批准后方可续假。若无法事先办理续假手续，应先口头征得科负责人批准。回院后，立即补办续假手续，若逾期不归，一律按旷工处理。第六项各种补休必须在不影响工作的前提下安排（需经科负责人同意，累计补休一周以上经院长同意），因工作原因不能安排补休的发加班工资。因工作需要适当延长工作时间不计加班，延长工作时间超过_小时或下班离院后专程到医院加班的如实计加班，因加班误餐可免费在食堂就餐（具体详见误餐规定），下班休息期间因工作安排加班的报出租车费，夜间加班超过_小时以上计夜班_次。第七项婚、丧假。员工结婚或直系亲属去世，可享受
8、三天假期，休假期间，发给基本工资，不享受效益工资。第八项产假。员工政策内分娩，产假为_天；女职工怀孕不满_个月流产时，给予_天产假；怀孕满_个月以上流产时给予_天产假。产假时间内单位发放基本工资，不享受效益工资。第四条加班管理第3页共4页第一项加班种类。1、节日加班；2、周日加班；3、夜班（含总值班）；4、临时加班。第二项加班调休和工资的补贴1、因工作需要，凡需加班，由科负责人安排并如实填写调班、补休、请假、加班单，每天报办公室汇总，特殊情况及夜间加班次日报。调班、补休、请假等由科主任签字后亲自将审批单交院办公室登记备查；（注：院行政工作人员加班需提前报告马所长，经同意后方可加班）2、加班人员的补休原则上在当月休完，特殊情况需跨月调休的需经科室负责人、院长同意签字生效，否则跨月做清零处理。3、行政后勤工作人员原则上不予集假休息，特殊情况需需集假休息的经科室负责人、院长同意签字生效。（注：补休必须在不影响工作的前提下安排，科主任根据实际工作情况安排补休，因工作原因不能安排补休的发加班工资）本规定从_年_月_日起实施。_医院第4页共4页第2页共2页
