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1、单位内部推荐奖励制度 为了提高内部推荐的积极性，拓宽本单位人才引进渠道，及时、快速收集相关人才信息，提高了人才引进工作的效率和质量，节省人力成本，特制定内部推荐奖励制度。 1.适用范围。本单位内部各科室人员. 2.职责: 3。1人事科负责内部推荐的统筹管理工作； 3。2财务科负责内部推荐奖励费用的统计工作； 3.3医务科、护理部负责协助人事科做好内荐人员的筛选工作. 4。要求： 4。1内部推荐费奖励标准： 职级分类内部推荐费奖励标准（元） 高级职称技术人员（更多精彩文章来自“秘书不求人)200元 中级职称技术人员100元 初级职称技术人员50元 一般员工（工勤、保安、门卫、护工、护理员等）20
2、元 4.2内部推荐费发放时间。被荐人员通过2周试用期,正式上班一个月后支付。 4。3内部推荐流程： 4。3.1员工依据公示栏内招聘申请表的内容和要求，推荐人选给人事科. 4.3。2。1技术人员、行政人员。人事科与医务科、护理部一起进行初步面试，初步面试通过后试工两周，第一周试工通过后进行第二次面试，第二次面试考官为主管领导和正院长，二次面试通过后,再进行第二周试工,两周的试工通过后再进行体检，体检及格为最终确认录取人选。 4.3。2。2护工、护理员、工勤人员。人事科与用人部门负责人一起进行面试,面试通过后再试工两周，试工通过以后再进行体检,体检及格为最终确认录取人选。 4。3。3内部员工推荐人
3、才，通过试用期成功录用，人事科按内部推荐奖励标准发放内荐奖金以现金形式发给推荐人。 4.4内部推荐奖励的规定：内部员工推荐人选，必须遵守以下原则： 4.4。1被推荐人员为推荐人的直系亲属，不能领奖； 4。4.2被推荐人员与推荐人为上下级关系的,不能领奖； 4.4。3被推荐人员与推荐人在工作上有互相制约的关系，不能领奖； 4.4.4被推荐人员的基本条件要符合本单位对人员招聘的基本要求（包括学历、经验、技能等要求）； 4.4。5被推荐人员所提供的个人简历不能有任何隐瞒和伪造； 4。4。6被推荐人员有正常的工作和生活自理能力； 4。4。7被推荐人员没有任何刑事犯罪记录. 4.5内部推荐奖励费用的管理。由人事科、财务科每半年统计一次各个科室的内部推荐奖励费用总额。
