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1、劳动合同书合同编号： 甲方 （单 位）：乙方 （劳动者） 姓名： 性别：户籍所在地地址：居民身份证号码：签订日期 年 月 日甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意签订劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、 劳动合同期限第一条、 本合同期限类型为期限合同。本合同生效日期年月日，终止日期年月日，其中试用期天。二、 工作内容和义务第二条、 乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。甲方可依照有关规定，经与甲、乙双方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。第三条、 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务：第
2、四条、 1、遵守国家宪法、法律、法规；第五条、 2、遵守甲方的规章制度；第六条、 3、维护甲方的荣誉和利益； 第七条、 4、忠于职守，勤奋工作； 第八条、 5、履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。三、 工作时间和休息休假第九条、 选择实行以下第 二 种工时制度：一、 实行标准工时工作制度。二、 实行综合计算工时工作制度。三、 实行不定时工作制度。休息和休假依据中华人民共和国以及福建省、厦门市相关规定执行。四、 劳动报酬 第十条、 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。第十一条、 在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月
3、以法定货币（人民币）形式按月足额支付乙方工资，发薪日为每月日。乙方基本工资不低于元。如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。第十二条、 甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。第十三条、 甲方不得克扣或无故拖欠乙方工资，最迟应在工资支付周期一个自然月内应足额付清乙方工资。第十四条、 甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按劳动法第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。第十五条、 实行标准工时制度，甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于乙方工资的150%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资的200%的工资报酬；安排乙方在法定休假日
4、工作的，应支付不低于乙方工资的300%的工资报酬。五、 社会保险第十六条、 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。第十七条、 甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书。乙方应及时办理工作交接手续。六、 劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十八条、 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度
5、及其标准。第十九条、 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。第二十条、 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。七、 劳动纪律第二十一条、 乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。第二十二条、 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。八、 劳动合同的变更、解除、终止、续订第二十三条、 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变
6、化，本合同应变更相关内容。第二十四条、 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。第二十五条、 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第二十六条、 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1、在试用期间，被证明不符合录用条件的； 2、以欺诈手段订立本合同的； 3、严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的； 4、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的； 5、泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的； 6、被依法追究刑事责任的； 7、不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；8、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后
7、，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；9、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十七条、 甲方按照第二十二条第7、8、9款的规定解除本合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方。第二十八条、 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。第二十九条、 乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同第二十二条第7、8、9款和第十四条终止、解除本合同： 1、患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部
8、分丧失劳动能力的； 2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期的； 4、距法定退休年龄十年以内的职工； 5、复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参加工作未满三年的； 6、法律、行政法规规定的其他情形。第三十条、 乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成业务以及清理完毕所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合同。第三十一条、 乙方可以随时通知甲方解除本合同。 1、在试用期内的；2、甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的； 3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；4、甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方
9、身体健康的； 5、法律、法规规定的其他情形。第三十二条、 本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前 90 天向对方表示续订意向。第三十三条、 订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同终止。九、 违反劳动合同的责任 第三十四条、 甲方根据本合同第二十条、二十二条第7、8、9款、第二十四条解除劳动合同，应按原劳动部制发的反和解除劳动合同的经济补偿办法给乙方经济补偿。第三十五条、 有下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当承担赔偿责任，并按原劳动部违反有关劳动合同规定的赔偿办法执行： 1、由于甲
10、方原因订立无效劳动合同,包括劳动合同部分无效的; 2、甲方故意拖延不签订劳动合同,即招用不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的; 3、甲方违反劳动法的规定侵害女职工和未成年工合法权益的； 4、违反劳动法的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。第三十六条、 甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金： 1、克扣或者故意拖欠支付乙方工资的； 2、拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的； 3、支付乙方报酬低于本地最低工资标准的； 4、解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的。第三十七条、 甲方依据本
11、合同第二十二条第8款解除劳动合同，除给乙方经济补偿外，甲方应根据原劳动部制发的违反和解除劳动合同的经济补偿办法发给乙方医疗补助费。第三十八条、 乙方有第二十二条第3、4、5款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索赔的权利。第三十九条、 乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。第四十条、 乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额承担赔偿责任。第四十一条、 乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承但相应
12、的经济赔偿。如果在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在年以内发生的，应赔偿甲方有关的费用。十、 当事人约定的其他内容 第四十二条、 保守商业秘密，约定乙方有义务和责任对甲方的商业秘密保密，不得直接或间接向与甲方有商业竞争的第三方泄密。乙方若违反本协议，给甲方造成一定的不良后果，将承担违约责任。 十一、 其他 第四十三条、 乙方须遵守甲方各项管理制度，服从甲方的工作安排。第四十四条、 本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，与今后国家和本省市有关规定相悖的，按有关规定执行。第四十五条、 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具体法律效用。甲方：企业完整名称(盖章)法定代表人或主要负责人(委托代理人)：(签名或盖章) 年 月 日乙方：(签名) 年 月 日
