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1、XX公司企业标准测量管理体系程序文件MeasurementmanagementsysterPsocedurefile（第A版）发布实施1人员管理控制程序XXX-01-200432 文件管理控制程序XXX6.2.102-200443 计算机软件管理控制程序XXX-200494 记录管理控制程序XXX6.2.3-04-2004125 标识管理控制程序XXX6.2.4-05-2004156 测量设备分类管理控制程序XXX6.3.1-06-01-2004187 测量设备流转管理程序XXX6.3.10602-2004238 测量设备环境管理控制程序XXX6.3.20701-2004269 检定、校准试（
2、实）验室管理程序XXX6.3.2-07-02-20042810 0测量设备外部供方控制程序XXX-08-20043511 1计量确认过程控制程序XXX7.1.1-09-20043812 2计量确认间隔控制程序XXX7.1.2-10-20044113 3测量设备封印管理程序XXX7.1.3-11-20044414 4测量过程控制程序XXX-12-20044615 5测量不确定度评定控制程序XXX7.3.1-13-20045016 6测量设备溯源控制程序XXX7.3.2-14-20045717顾客满意度信息收集和分析控制程序XXX8.2.2-15-20045917 8内部审核和管理评审控制程序XX
3、X8.2.3-16-20046618 9测量管理体系监视程序XXX8.2.4-17-20046919 0不合格控制程序XXX-18-20047221纠正、预防措施控制程序XXX-19-200475XX公司企业标准测量管理体系人员管理控制程序（第A版）发布实施测量管理体系人员管理控制程序文件编号XXX-012004版次A修改1次章节号6编制XXX页码共3页审核XXXXXX状态执行批准XXX人员管理控制程序1 目的通过对测量管理体系人员的控制管理，从而使公司测量方针和目标的实现得到保证。2 适用范围适用于公司涉及测量管理体系的所有人员。3 职责分配公司经理负责对测量管理体系的人员需求提供管理支持。
4、岗位培训部负责公司测量管理体系管理人员和检测人员的内外部培训和考核工作。人力资源部负责测量管理体系管理人员和检测人员的调动、晋级和组织培训。企业管理办公室配合岗位培训部和人力资源部参与对测量管理体系人员的培训和考核管理。4 术语测量管理体系人员：从事测量管理体系活动的有关人员。5 要求和过程实施测量管理体系人员控制过程识别输入是对管理、测试和维修人员能力要求的规定；输出是合格能胜任工作的人员；活动是技能培训、考核、定职、定岗等；资源是需要培训的人员、教师、培训资料、培训机构、培训地点等。测量管理体系人员控制过程实施5.2.1 测量管理体系人员控制要求5.2.1.1 岗位培训部和人力资源部等职能
5、部门应确保所有从事检验、测量、校准和检定人员胜任测量工作的能力。5.2.1.2 从事测量管理、检测和维修等工作的人员应经过有关的培训、考核并取得相应的职业资格证书。5.2.2 测量管理体系人员分类5.2.2.1 管理人员：主要从事体系设计及内部审核与评审以及对测量相关专业进行监督管理的人员。5.2.2.2 检测人员：主要从事设备检定、校准、测试、对比等各种活动，确定测量设备计量特性的人员。5.2.2.3 测量设备调试、维修、使用人员：负责测量设备的调试、修理以及使用，使检测设备恢复到所规定的计量特性要求的人员。5.2.2.4 内审人员：公司内部测量管理体系审核人员，负责测量管理体系运行中的内部
6、审核。5.2.3 测量管理体系人员资格要求5.2.3.1 管理人员a) 熟悉计量法律、法规、体系文件。b) 具有中专及以上学历或取得相应岗位资格证书。c) 掌握测量管理和检测技术的基本知识和专业知识。d) 具有一定的测量管理实践经验。5.2.3.2 检测人员a) 熟悉计量法律、法规、体系文件。b) 具有中技或相当于中技以上文化程度。c) 能掌握不确定度的评定方法以及所从事检定、校准项目的操作技能，并通过考核取得计量检定员证等相应资格证书。5.2.3.3 设备调试、修理、使用人员a) 熟悉计量法律、法规、体系文件。b) 具有中技或相当于中技以上文化程度或取得相应岗位资格证书。c) 能熟练掌握检测
7、设备调试和修理的专业知识和技术。d) 能熟练掌握测量设备的操作维护方法。5.2.4 测量管理体系人员培训5.2.4.1 各相关部门、专业施工处应拟定每年培训计划进行定期培训，同时还应积极参加网公司、电力试研院和省质量技术监督局及其它上级举办的相关学习班。5.2.4.2 测量管理体系检测人员应学习掌握计量基本知识及其它有关法律、法规和专业技术知识以及熟悉新测量设备的有关技术性能和使用要求。5.2.4.3 体系管理人员应了解和掌握检测技术的基本知识和先进的管理方法。5.2.4.4 公司相关部门应遵循“自学为主，外培为辅，学以致用，着重提高技能”的原则，开展多种多样的人员培训。5.2.5 测量管理体
8、系人员考核与任用5.2.5.1 任用部门应建立测量体系人员的岗位职责，考核合格者才能从事相关的体系活动，管理体系人员的考核统一由岗位培训部、人力资源部和企业管理办公室共同组织和管理。5.2.5.2 管理、检测、维修、使用和调试人员在任用期间的业务水平、工作态度和工作成绩，有关部门应进行定期和不定期的考核。5.2.5.3 检测人员在任用期间出现了计量事故，应按事故造成经济损失的大小接受相应的处罚，处罚条款见测量管理手册附录B的规定。5.2.5.4 检测人员必须持有效的计量检定员证或其它职业资格证才能从事检定和测量工作。证书有效期满后，必须根据证书要求进行复查，复查考核不及格的，限期补考及格否则不
9、能任用。5.2.5.5 测量人员从事新的检定项目，必须按规定进行增项考核。5.2.6 体系人员职责见测量管理手册附录A的规定。5.2.7 记录有关部门应对测量管理体系人员管理过程进行记录。5.2.8 有效性评价及改进各有关部门应对根据人员管理控制程序进行有效性评价，发现问题及时处理解决，使测量管理体系人员管理工作得到持续改进和提高。6相关文件中华人民共和国计量法测量管理手册GDE/CGSC-2004测量管理体系人员奖惩登记表CCX01-01测量管理体系人员取证登记表CCX-01-02测量管理体系人员奖惩登记表CCX-01-01编号:姓名部门奖惩形式日期期内容：审核签字:批准人签字:测量管理体系
10、人员取证登记表CCX-01-02制表日期：2007年01月05日序号姓名性别出生年月职务/职称文化程度部门证件编号备注1制表部门:彳晋州电网公司亚力富祖曼二工自甘百XXX6.2102-2004XX公司企业标准测量管理体系文件管理控制程序（第A版）发布实施xx公司测量管理体系文件管理控制程序文件编号XXX2004版次A修改1次章节号6编制XXX页码共5页审核XXXXXX状态执行批准XXX文件管理控制程序1 目的通过对测量管理体系有关文件的控制管理，确保与体系活动有关场所使用的文件都是有效版本。2 适用范围适用于与公司测量管理体系有关的各种文件和资料的控制。3 职责分配企业管理办公室负责对全公司使
11、用的测量管理体系文件进行监督管理和控制。各试（实）验室、各相关科室、各专业工程处等相关部门负责领用或在公司网上下载测量管理体系程序文件和测量管理手册，并对文件进行控制管理。项目总工办负责本项目部测量管理体系文件的监督管理。4 术语程序：为进行某项活动或过程所规定的途径。程序文件：凡是规定活动和过程途径的文件统称为程序文件。5 要求和过程实施文件控制过程识别输入是测量管理体系文件、计量法律法规、计量行业标准；输出是对准确、充分、适宜的文件进行唯一性标识和记录；活动是内部文件的编制、审批、发布、改版、修订，文件分发控制，文件使用、保管、归档及销毁等；资源是完成活动所需的人员、设备、资料和保存地点等
12、。文件的形式可以是纸张、照片、标准样品、磁盘、光盘或其它电子媒体，或是它们的组合，记录是一种特殊类型的文件。一种特殊类型的文件。文件控制过程实施5.2.1 文件管理控制过程要求5.2.1.1 测量管理体系必须建立测量管理手册、程序文件和第三层次文件等管理性文件。5.2.1.2 管理性文件应尽量详细。5.2.1.3 新制定的程序文件或更改的程序文件应经过授权批准并受控。5.2.2 受控文件和资料公司测量管理体系有关的文件按出处分为两类。a） 测量管理体系文件：测量管理手册、程序文件、作业指导书、记录表格等；b） 除测量管理体系文件以外的管理性文件：管理规定、企业标准、培训文件和资料等；c） 技术性文件：施工组织设计（作业指导书）、施工方案、检验和试验计划、检测或校准方法；d） 涉及测量管理体系方面的有关合同。5.2.2.2外来文件国家标准、规程、规范、施工图纸、设计更改通知、公司采购设备和材料的出厂技术文件、质检证明文件、软件参考数据手册、安全措施等文件。5.2.3 内部文件编制5.2.3.1 被授权的编制人员应具有必要的资质。5.2.3.2 各部门组织本部门职责范围内的文件编制工作，涉及两个以上部门业务的文件的编制，可提请上级组织协调。5.2.3.3 制订的文件应有
