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1、关于党员干部党风廉政建设约谈制度 为加强对党员干部职工的教育和监督，促进党员干部职工廉洁自律，推进党风廉政建设责任制的落实，根据中国共产党党内监督条例（试行）等制度办法，结合我局工作实际，制定本制度。 第一条本制度所称约谈，是指通过约见谈话的形式，了解沟通情况、指导督促工作、及时提醒警示，教育、帮助和提醒约谈对象端正思想认识、认真整改问题，切实做到廉政勤政. 第二条约谈必须坚持实事求是、教育在先、注重预防、批评与自我批评、严肃纪律与做好思想教育工作相结合的原则。 第三条约谈对象为局全体党员干部职工. 第四条约谈方式 （一）工作约谈.约谈人根据工作需要,了解约谈对象个人思想、履行职责、廉洁自律等
2、情况；了解约谈对象在维护党的政治纪律和政治规矩、落实党风廉政建设责任制，遵守廉洁自律、改进作风等有关规定情况；听取约谈对象对党风廉政建设和反腐败工作的意见建议。 （二)提醒约谈.针对约谈对象本人或所在科室,在一定时期、一定范围内，党风党纪方面存在的苗头性、倾向性问题或群众反映强烈的突出问题，约谈人应及时与约谈对象进行提醒约谈，要求约谈对象针对存在问题作出说明并提出防范对策和措施. （三）诫勉约谈.针对群众信访举报、案件检查、监督检查、明查暗访等反映出约谈对象自身和本科室、本单位存在的一般性违纪违规问题，约谈人及时与约谈对象进行诫勉约谈,指出错误性质，提出针对性意见，要求认真整改。 第五条出现下
3、列情形之一的,应及时启动提醒约谈和诫勉约谈： （一）贯彻落实党的路线方针政策和局党组决议、决定以及工作部署不力的. （二）政治态度不端正，有错误言行，造成不良影响的. （三)对党风廉政建设工作领导不力,以致本科室、本单位群众反映强烈的突出问题得不到有效治理，造成不良影响的。 （四）对局党组部署的党风廉政建设和反腐败工作不落实或落实不好的。 （五)局党组检查中发现问题，需要进行约谈的. （六）党员干部职工发生违纪违法案件的。 （七）对本科室、本单位发生违纪违法行为隐瞒不报、压案不查的. (八)对本科室、本单位职责范围内的信访举报和群众诉求不认真受理办理，问题解决不到位，或者瞒报、谎报、迟报重大、
4、紧急信访举报和群众诉求信息，造成不良影响的。 （九）一定时期、一定范围内出现的苗头性、倾向性问题,需要引起有关组织重视并加以整改的。 第六条约谈程序 1。确定约谈对象后，由局主要领导或纪委书记对约谈对象进行约谈。 2。约谈时，填写约谈记录表。约谈后，约谈人、约谈对象需在约谈记录表上签字。 3.约谈对象整改情况要存入个人廉政档案，并对整改落实情况进行监督检查，对措施不到位、整改不力的，按照有关规定，予以责任追究。 第七条约谈要求 1.约谈时谈话人不得少于两人，并做好谈话记录。 2。谈话要注意方式方法，尊重、维护约谈对象的合法权益。 3.严格遵守保密纪律，不得向约谈对象透露投诉举报人的基本情况及反映材料等具体信息，注意保护投诉举报人的合法权益. 4.接受党风廉政建设工作约谈的对象,要如实回答问题,不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题，不得对反映问题的人进行追查，更不得打击报复.对违反者，应当进行批评教育，情节严重的给予组织处理或纪律处分。 5。确有特殊原因不能按时参加约谈的，予以补谈。
