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1、不问收获，但问耕耘，最好的资料给最好的自己！【会议纪要范文和模板】会议纪要范文时间：20XX年X月X日【会议纪要范文和模板】会议纪要范文 时间：2021-07-02 会议名称：安全标准化培训学习及整改工作分工时 间：XXX年XX月XX日地 点：XX矿会议室主 持 人：XXX主讲人：XXX记录人：XXX参加者：XXX XXX XXX XXX XXX XXX XXX XXX一、安全标准化学习培训内容1、什么是安全标准化?2、安全标准化的发展。3、创建标准化的意义。4、安全标准化的创建要求;5、安全标准化的创建步骤。6、安全标准化的创建评分办法说明。二、安全标准化系统元素项目分工及整改内容1、修订安
2、全生产方针管理制度和安全生产目标制度; 整改责任人：XXX 完成时间：XX月XX日前2、初步拟订符合XX矿实际的安全生产方针，并下发调查问卷，完成安全生产方针的制订工作;整改责任人：XXX 完成时间：XX月XX日前3、以文件形式下发安全生产方针;整改责任人：XXX 完成时间：XX月XX日前4、对所有员工进行安全生产方针培训;整改责任人：各部门负责人 督办人：XXX 完成时间：XX月XX日前5、在XX矿显要位置选择23处将XX矿安全生产方针上墙;整改责任人：XXX 完成时间：XX月XX日前6、制订目标考核办法;整改责任人：XXX 协助人：XXX 完成时间：XX月XX日前7、进行安全生产目标考核并
3、完善考核档案;整改责任人：XXX 协助人：各部门负责人 完成时间：XX月XX日前8、单独制订或在XXXX年安全工作计划中制订“安全生产目标实施计划”;整改责任人：XXX 协助人：XXX 完成时间：XX月XX日前9、分解安全生产目标(指标);整改责任人：XXX 协助人：XXX 完成时间：XX月XX日前为了贯彻落实全国军转安置工作精神，保证我省今年军转安置工作顺利进行，省委、省军区、省政府于己于人19XX年XX月XX日在。礼堂召开了军转安置工作会议。大会由省政府秘书长XX和省人事局XX处长主持。各地、市、县分管此项工作的领导和军队政治部负债人参加了会议。省领导同志作了重要讲话。先将会议讨论的问题综
4、述如下：会议听取了XXX代表省军转办的工作报告，对19XX年以来军转工作的成绩给予了充分的肯定XXX。并传达了省政府对军转工作的几点要求：1.XXX2.XXX3.X(略)XX会议指出为了确保今年全省军转工作的顺利进行，在今年的工作中必须要加大三个力度：1. 必须加大领导力度XXX2. 必须加大宣传力度XXX3. 必须加大工作力度。XXX会议强调了要做好军转干部的思想教育工作，并把它确实落实。会议同时希望军转干部要顾全大局，将奉献，自觉服从组织安排，并积极配合地方政府解决好转业干部的实际问题。企业会议纪要标准格式会议纪要晋楼矿纪161号山西厚生矿业集团有限公司综合部会议时间：年11月3日09：0
5、0-10：30会议地点：集团公司五层总经理办公室主持人：XXX参会人员：XXX、XXX、XXX、XXX、XXX记录人：XXX会议议题：关于优化组合后需要明确的几个问题会议内容：20XX年11月3日，XXX副董事长和总经理XXX，召集总工程师XXX、经营副总XXX、基建副总XXX、总经理助理XXX在五层总经理办公室开会，研究明确了优化组合后工资发放和员工工休等问题，会议形成如下意见：一、关于优化组合后工薪发放问题1、机关及各矿从9月1日起执行新的工薪标准，具体明确如下：(1)各矿副矿级以上人员和公司安全生产系统部长，月薪标准按年薪的十二分之一发放。(2)公司安全生产系统科长，工薪按优化组合方案所
6、确定的月工资水平标准执行。(3)机关非矿类部(科)长，工薪均按照优化组合方案所确定的一级标准执行。(4)集团公司科员的工薪级别，由各部领导组织考核，根据能力和成绩提出工薪级别标准，经分管副总审核后，报公司领导批准执行。2、机关和各矿九月和十月份工薪不再追溯考核，十一月和十二月份公司要对工薪实行考核发放制。3、公司副总级领导已有工薪待遇的，暂按原有标准发放。暂还没有确定工薪的，等董事长回来确定。4、关于各矿停产期间工薪管理办法会议明确，各矿因自然灾害等不可抗力原因而造成停产的，公司暂按如下原则办理：(1)在停产期间，未开展任何有效的工作来启动、恢复生产工作的，整个矿井领导的工薪按70%发放。(2
7、)在停产期间，为了启动、恢复生产积极工作(如设备安装、调试)的，整个矿井领导的工薪根据工作的实际效果按80%、85%或90%发放。5、关于公司机关值班及下井补助标准(1)参加公司安全生产值班的人员，建议每人每班补助80元。(2)集团公司人员下井补助，建议部长50元、科长30元、科员20元。二、关于下1步绩效考核办法1、公司对各矿后二个月考核办法，由总工程师吴志祥、基建副总郑成、总经理助理任恩昌根据煤矿安全生产质量标准化考核办法进行修订补充，作为公司11、12月份对各矿副矿级以上人员考核依据。2、公司对机关安全生产部门人员的考核办法，由总工程师吴志祥、基建副总郑成、总经理助理任恩昌，抓紧制定安全
8、生产系统人员的考核细则办法，从11、12月试行，年底修订后正式推出考核制度文件。3、非矿类机关人员考核办法，依据已定考核标准执行。三、关于员工工休问题会议明确，从现在到年底，员工出勤、请销假及工休暂定为：1、省内员工工作26天为全勤，省外员工工作24天为全勤。2、各矿、各部门在保证不影响工作的情况下，可合理安排员工轮流工休。3、因工作原因工休日无法安排休息的，经考勤部门核实后，对超出天数按当月日工资水平予以补助，因个人原因达不到全勤天数的，按员工的当月日工资水平予以减薪。4、会议明确必须严格执行请销假制度，公司副总、各矿矿长(副矿长)、部门经理请假必须报总经理批准，一次违反规定的，罚款500元
9、;两次以上违反规定的，停职检查。其他人员的请假按照公司相关规定执行。四、重申机关、矿级、安全生产系统领导下井次数根据国家和地方政府对集团公司、矿级、安全生产系统领导带跟班、与工人同上同下制度的要求，各级领导要认真落实此项制度，具体要求为：1、集团公司的董事长、总经理每月下井次数不得少于6次，总工程师、副总不得少于12次;2、矿级领导矿长每月下井次数不得少于12次，副矿长不得少于18次。3、安全生产系统部门领导每月下井次数不得少于20次。致自己的励志语录：读万卷书，行万里路！把握现在、就是创造未来，不问收获，但问耕耘！所谓的成功，就是把别人喝咖啡的功夫都用在工作上了。浪花，从不伴随躲在避风港的小表演，而始终追赶着拼搏向前的巨轮。天道酬勤，加油，加油，再加油！
