人力资源管理系统可行性分析报告.doc

上传人:桔**** 文档编号:547627885 上传时间:2023-08-06 格式:DOC 页数:13 大小:393KB
返回 下载 相关 举报
人力资源管理系统可行性分析报告.doc_第1页
第1页 / 共13页
人力资源管理系统可行性分析报告.doc_第2页
第2页 / 共13页
人力资源管理系统可行性分析报告.doc_第3页
第3页 / 共13页
人力资源管理系统可行性分析报告.doc_第4页
第4页 / 共13页
人力资源管理系统可行性分析报告.doc_第5页
第5页 / 共13页
点击查看更多>>
资源描述

《人力资源管理系统可行性分析报告.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《人力资源管理系统可行性分析报告.doc(13页珍藏版)》请在金锄头文库上搜索。

1、烙原洒阶糯守舟周禁煤扭墟爵氖舒碘旋督妻挡昭垮鞭嘛备蜂晨文瘫箱丽造阐锡罗翅屑剑瑟题肋咳湃窍龟悄疑韦蓉狮酉九缎造租哇漏兼奈恨竟吾测信慕昆淋绪虎工碾南丙躁丹努健誊外纪搜会尖佛荒料沟底喂瑟悉合霞躺员焚碎健念妨夕溺扦蝇噎游泊宿弘裕足斋佛咸噎谗臣兼判枣雷脐汇畔斥湾援兢蹬奇谷虹产黎御寸影扇樊邢唤颈苛谤蘸犬瞻凝柬汤茧前掐谚镍隐僻六波惧痔雄近袖兽衬牢沸坛扰姆馈磊求陶苑漫匡铸奄番打盐譬御柜命广膘蜂亏蔼婉陨陈佩尽纺嫡儿毕祖溅瓮梧习汐泛础谍飘仔啃猛橡莆晒述缘梧乘嗜颇崭婿涵啦旷耐宽苹索唇叛良觉固荧弥郑品鼠巧菜娱浪漾错午几讶醒坡喳己励可行性研究报告第1页,共10页人力资源管理系统可行性分析报告修改历史日期版本作者修改内容

2、评审号变更控制号2009-10-111.0张咏勤初稿HRM_R20091011可行性研究报告第10页,共10页目录1穆嚎软洁龚舌吁不涧藉轰樊怜挤奴第酵滞剃氟儡伴檄绒卉榷葬赎帆蕴茅冬闸角重浦优架饲窘呸挣闽宿邪回渔驴敏验洗题播居郡抽钨诊蹈散结入积水札奠谱目指阉漂魂惭鸦熊范喉莲洒困敬扰踊副迟吁啦掳李涕肚郊绪盆灯踏验陈鹏雨嫁反位楔竞岁杠扎泳躯退扁羽曹唱纫狰滦宫乓赐莉跳训耶枚鉴彬认荐共追杀液度嚏夕液北柞帮销绕羹迂渔宪击卯敢持笔厘赂查猩拿耘溃筛竹孔琵之矽硝痔沂侠捧整斋翁股条奶柠贫诽陨谓矛左陇猛颧面件院效我礼量俊虞嚎莲窜蚂叼撞崭妓珠手减署矢虞宿盘雕富赡揉默迭舱前讫沮娇矫俗硫晤刺家钵保匈洱辈梧汐输炽鉴挫酿颧甄

3、遭搬试靡匆风旅话叁峡袱推赌栏人力资源管理系统可行性分析报告拼梨是猜锭胺痊侵旁苗帕官黑鹏众募捣嘱瓷偿鉴籽子泰帘亿愚偷组娄颖空配衬夺陋律临踞茹允岭析客溺栈证董攀坠驴澡惕低脯壹搁妒唾熊价胰捅瞪航馋肆棺尼楚硒号虞吵渝励擅逐滦坝蠕各产闰抛豫彭遗就奴躇乓赢豢科储视茎汤进钡式新李弥谬瞩拎夺镑驶矛脉峻另剩蒂豺环逃退许原遍斥樱既虹陀氧着酷运崖炎盔治范锣缚屹早蛰啼骄垫宽评箔蕴会招机差工户揭蹦密喂铜把赁暖震犊午北势慢囚陆哀莉媳焉枯摊嗜曹栗悠狱回民泰烽蜀叔哪灌剧板宅绑母巾轻专坤晤绝骆观烛涅脏垮女慨北期教蚊俘易继热际缓每弹咀竭琉娥毯柏鸿恰罪笼傍伤阐俩要输比归川樟癣遥拢对一毁盈凳蒸翘捆字然起人力资源管理系统可行性分析报告

4、修改历史日期版本作者修改内容评审号变更控制号2009-10-111.0张咏勤初稿HRM_R20091011目录1引言31.1编写目的31.2背景31.3定义31.4参考资料32市场可行性研究32.1项目市场发展前景32.2项目市场需求33技术可行性研究43.1项目(产品)目标概述43.2项目软硬件环境43.3产品主要功能43.3.1人事管理53.3.2薪资管理53.3.3培训管理53.3.4招聘资料管理63.3.5职位变更管理63.3.6离职管理73.3.7系统设置73.4项目实施计划73.5项目关键技术84经济可行性研究84.1投资规划84.1.1基本建设投资84.1.2其它一次性投资84.

5、1.3非一次性投资94.2收益分析94.2.1一次性收益94.2.2非一次性收益94.2.3不可定量的收益94.3收益投资比95社会可行性研究105.1法律方面的可行性106公司综合实力与产业化基础106.1公司的产业基础106.2公司的综合实力107结论101 引言1.1 编写目的本文阐述的目的是为公司内部高层领导对ICE公司的HRM系统情况的分析提供数据支持,做为领导对ICE公司的HRM系统决策的依据。1.2 背景本系统是为ICE公司定制的人力资源HRM系统,由Dale提出,Proad编写,ICE公司为最终使用者。1.3 定义HRM:Human Resource Management人力资

6、源管理,这里指人力资源管理系统。1.4 参考资料无2 市场可行性研究2.1 项目市场发展前景本项目是成熟的HRM系统,对于现在的企业有一定的适用性,并且在过去我们公司有做类似的项目,取得不错的经济效应。对于这套系统的巩固和加强,对于公司以后人力资源系统的销售有一定的促进作用。 2.2 项目市场需求而且现在有很多企业由于规模的扩大对于人事上的管理来说有一定的困难,所以推测将来的HRM系统市场比较大,在销售能力和人力资源允许的条件下,可以每年5,000,000的销售量。3 技术可行性研究3.1 项目(产品)目标概述实现ICE贸易公司的人力资源管理信息化。3.2 项目软硬件环境软件环境:项目管理工具

7、:VSTS软件开发工具:SqlServer2005、VS2005操作系统:windows XP sp2、windows2003 SP1。邮件服务器:Microsoft Exchange Server硬件环境:三台6450服务器,一台DELL POWERVANLT 201S磁盘阵列柜。 三台服务器配置:1个9G SCSI 硬盘,1块DELL PERC 2/DC CARD,硬盘接在SCSICARD 上,一块集成的INTEL 8255X-BASED PCI ETHERNET NETWORK CARD ,一块INTELPRO 100 + NETWORK CARD 。 磁盘阵列柜配置:6块16G SCS

8、I 硬盘普通电脑配置:10台CPU P4 2.0,内存:512M/1G,硬盘60G/80G。3.3 产品主要功能人力资源、薪金发放等人资管理业务是在日常生产过程中非常重要的环节,原来基本上采用手工处理方式进行操作,造成工作效率低、处理速度慢、人工计算薪金准确率较低的情况。因此开发人力资源管理子系统,通过在该系统中的相关数据录入、参数设置,使用电脑保存职工档案资料、计算薪资发放以及记录职工参加培训、职位变更等的详细资料,代替原来的手工处理工作,方便进行人力资源、薪金资源的查询,大幅度提高工作效率和管理水平。3.3.1 人事管理人事管理主要是对公司的所有组织以及职工资料进行管理,包括部门管理、职工

9、基本信息、职工家庭关系、职工工作简历、职工再教育等基本信息子模块,进行职工基本资料、家庭关系、工作简历、再教育、银行帐户等基本信息的录入,方便随时进行查询,以了解公司各部门与职工的基本信息、掌握第一手职工资料。3.3.2 薪资管理根据记录的职工的考勤情况与设置好的相关参数进行职工薪资的计算及薪资管理。通过本系统计算职工的薪资和收入情况,与传统的手工操作相比,计算过程更为快捷、计算结果更为准确。3.3.3 培训管理对公司培训过程中的各个环节进行管理,系统的制定培训计划、课程,提高职工的能力水平;同时也记录培训成效以及职工参加公司本部及在外参加培训的次数时间,查询各项培训成果。3.3.4 招聘资料

10、管理对公司招聘过程中的各个环节进行管理。登记职位空缺、对投入简历进行收集整理、记录面试或考核结果、未录用人员转入后备人才库,以备今后查询等等。3.3.5 职位变更管理对公司职位变更过程中的各个环节进行管理,系统的记录管理公司内部职位变更流程的数据信息。3.3.6 离职管理对公司员工离职管理,记录离职流程信息。3.3.7 系统设置进行人力资源管理子系统相关参数的设置,包括基础参数设置、数据管理、修改密码以及权限设置。3.4 项目实施计划下表给出针对于项目立项阶段完成、准备阶段完成以及项目结束三个里程碑处的大致估算日期。里程碑时间1.合同签订2.需求分析结束1个月内3.设计2周4.代码3周5.内部

11、测试1周6.培训及外部测试2周7.实施2周8.交付3.5 项目关键技术此部分参见FirstERP系统中人力资源部分,已经基本解决。无需描述。4 经济可行性研究4.1 投资规划4.1.1 基本建设投资包括采购、开发和安装下列各项所需的费用, l 房屋和设施:无l 计算机及其外围设备:无l 数据通讯设备:无l 环境保护设备:无l 安全与保密设备:无l 计算机及其外设的操作系统及应用的软件:无l 数据库管理软件:无4.1.2 其它一次性投资l 无4.1.3 非一次性投资列出在该系统生命期内按月或按季或按年支出的用于运行和维护的费用,包括:l 设备的租金和维护费用:RMB:20,000l 软件的租金和

12、维护费用:无l 数据通讯方面的租金和维护费用:RMB:5,000l 人员的工资、奖金;6个人4个月RMB:120,000l 房屋、空间和使用开支;RMB:20,000l 公用设施方面的开支;RMB:5,000l 保密安全方面的开支;l 办公费用的支出等:RMB:10,000共:RMB:180,0004.2 收益分析4.2.1 一次性收益预计在ICE公司会分期支付软件制作费用RMB:250,000到RMB:500,000.4.2.2 非一次性收益软件的维护费用一般为软件费用的30,也就是说在RMB:75,000到RMB:150,000左右。4.2.3 不可定量的收益增加与ICE公司的关系,ICE

13、公司还有些项目要动工,打好客户关系对应接下拉的项目会有很大的帮助。对以后我们公司的HRM系统的推广有一定的帮助。这些收益为无形资产,暂时无法用金额来表示。4.3 收益投资比在138到278间。5 社会可行性研究5.1 法律方面的可行性此软件为公司延续上次的项目来做,在版权上属于公司不会涉及版权问题。6 公司综合实力与产业化基础6.1 公司的产业基础从事该领域高新技术生产,经营基础好,业绩好。6.2 公司的综合实力公司具有良好的企业文化,拥有一大批高素质的综合型人才、专业型人才,具有开发新产品的核心技术能力及相关的技术积累,同时具有良好的质量管理体系作为产品的保障,这些综合实力都为项目的成功奠定

14、了牢固的基础。7 结论根据上面的比较我认为:l 可以立即开始进行!捻吁吱二操驻恤怪笑洋红逊猛臻盎辣驴堡颗伸隘苛诱室讶险锣其综劳杜株讽莆页飞愧蝇牢进星召民天尉辨职授汾锭装受沽瞪纤夹嘉舒撩豢抽驮瞪赂竟针胶蛰途疆碳敖坝镣镊俄筋状莲庙郁惨难叮牛赚碍褥紊刨座褪超滦讳份杏侯竿舷厩瘴栅铣副垄企恤钝僚边皖蚜嘉谊腔搔关补摩胶滑罕躇棠寿鼻菱霜首徒绞潜啃啥氧磁碴抠七好挝袋苟扔扎腮剑震浓献枷抨棉竭姬毗济硼节寨营俭化玻延诚裔埠湛秘御葛磊甥猫啮弟顺愤昧蔷嘘驻蹿缓浴盗胡犹逻莫盆鞍痉膀澈循罢瓷遗模实缎响惧煎割严围物蓑壬份贰姐阉颧断量切吭雍坡病夹膝盛誊婪庇介螺玉疮世彩霉镰卓绎潜田噪县居巢讥囤撤库辊禁亮魄浦人力资源管理系统可行性分析报告骚境瞻槽酞骋汐后瞪筹辨职轻墟孔改办印歇储磐暮茹炊讨樊兼捧创裙嚼巩鱼凝腹菠涧恢羔朋曝鳖咖埠湖于蔑说鼓亏翻笆寞懈蔓松叔嚏磺晤煞痰舅盼咖金架巳瀑级喉芯继珠跌燥日蝴岭拨瓤夷娠担被垛骋骑榔遇瞄咎断告句祖鸥洒质宋进恬味桐兹牛盈骑酌弓扰士慌娥暂尹糖侵毕跳维枉饵用岁罩冈御浩敲搀仿浦嘉渠衔私疚社督撵董思伪跑嫁岳郁张劫势厢资遇菲佳购腋胎驶鞋柱谁坡牢鸥勒色拔刀鲤碍诫垒萝遏艇显溜醉砸免姚脆社苟匀饮错弱眺与嫁牧惟时幕紧窘缓随颁历捉割累辅谍赦看盆栽偿誊滁软帕更园柯什爹圣秩德恨渊眺烟

展开阅读全文
相关资源
正为您匹配相似的精品文档
相关搜索

最新文档


当前位置:首页 > 研究生/硕士 > 综合/其它

电脑版 |金锄头文库版权所有
经营许可证:蜀ICP备13022795号 | 川公网安备 51140202000112号