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1、*销售有限公司工装管理制度一， 制定目的为保持公司良好的整体形象，加强员工规范管理，确保公司员工按规定要求着装上岗，现对公司员工工装的制作、配发，着装进行统一管理，特制定本工装管理制度。二， 责任部门公司综合部负责工装制度的编写、修订；工装的定制、配发以及日常着装的检查。三， 适用范围适用于*销售有限公司全体员工四， 发放标准 详见员工着装配备标准五， 穿着标准1、 春秋季销售部门及支持部门统一内着白色衬衫，外着按照标准配发的商务套装。女士系丝巾，男士系领带。男士服务人员在工作时间需统一穿着原有商务套装中的白色衬衫及黑色西裤，可同时搭配毛衣及夹克，需统一佩戴奥迪灰色领带。服务部可根据情况，统一
2、穿着一种服装。女士服务人员在工作时间需统一穿着原有商务套装中的白色衬衫及黑色西裤，可同时搭配毛衣及夹克，服务部可根据情况，统一穿着一种服装。维修人员在上班时间须统一穿着灰色长袖T恤并搭配黑色工装裤，根据气候情况，可再搭配穿着工装上衣（此款适用于男，女维修人员）2、 夏季销售部门及支持部门统一穿着白色衬衫，女士系丝巾，男士系领带。男士服务人员工作日（周一至周六）：统一穿着定制的男款黑色短袖衬衫，以及男款黑色西裤。周日：统一穿着定制的男款黑色短袖T恤，以及男款黑色西裤。女士服务人员工作日（周一至周六）：服务部可根据情况统一规定穿着黑色短袖衬衫或白色衬衫领黑色短袖T恤，以及女款黑色西裤，但需统一穿着
3、一种服装。周日：统一穿着定制的女款黑色短袖T恤，以及女款黑色西裤。维修人员在上班时间须统一穿着灰色T恤及黑色工装裤（此款适用于男，女维修人员）六， 穿着规范1、 员工在上班时间必须穿着工服上岗，穿着商务套装及服务工装时，应保持工装整洁，熨烫平整。2、穿着长袖衬衫或长袖T恤时不得挽袖。3、员工工服必须勤洗勤换，保持干净整洁。 男士部分1、销售人员，内勤人员以及服务人员男士穿着皮鞋时，鞋面应为简单大方的黑色三孔商务鞋；内穿深色棉袜。鞋面应保持干净整洁，光亮。 2. 男员工在穿着白色衬衫时，衬衣扣子应全部系好，销售人员系橙色领带，服务及支持部门人员系灰色领带。袖扣应系好。3. 服务人员在穿着黑色衬衫
4、时，衬衣领口第一粒扣子应解开，其余扣子应系好，衬衫应扎进西裤内。胸牌应统一佩戴在衬衫左胸口袋边缘外侧，并与其水平居中对齐，衬衫衬衫的口袋除佩戴胸牌外不应放置其它物品（如签字笔、钱包等） 4. 穿着西裤时应统一佩戴黑色皮带，并需穿黑色皮鞋及深色棉袜 5. 穿着黑色T恤时，T恤第一粒领口扣子应解开，第二粒扣子应系好，T恤应扎在西裤内，胸牌应统一佩戴在T恤左胸中间位置处，胸牌上侧边缘与第二粒扣子水平对齐。 6. 维修人员在穿着灰色T恤时，T恤第一粒领口扣子应解开，其余扣子应系好，T恤不可扎在工装裤内维修人员在穿着黑色工装裤时，必须穿深色劳保鞋。 穿着维修工装时，拉链需统一拉至胸口位置。 7. 服务人
5、员穿着男款毛衣需统一搭配穿着原有商务套装中的白色衬衫及黑色西裤，并需统一佩戴奥迪灰色领带，拉链需统一拉至衬衫第三颗及第四颗扣子之间位置，胸牌应佩戴在毛衣左胸口袋边缘外侧，并与其水平居中对齐，毛衣的口袋除佩戴胸牌外不应放置其他物品（如签字笔、钱包等） 穿着夹克时拉链需统一拉至衬衫第三颗及第四颗扣子之间位置。 女士部分1. 女士皮鞋应穿着黑色船形亚光，净面高跟鞋，鞋跟建议选择不低于5cm细跟鞋。内穿肉色丝袜，鞋面应保持干净整洁，光亮。 2. 女员工在穿着白色衬衫时，衬衣扣子应全部系好，销售人员，客服人员系橙色丝巾，服务及支持部门人员系灰色丝巾。 3. 服务人员在穿着黑色短袖衬衫时，衬衣领口扣子应解
6、开，其余扣子应系好，衬衫不可扎进西裤内，胸牌应统一佩戴在衬衫左胸处，第二粒及第三粒纽扣之间水平居中位置 4. 穿着西裤时，应穿黑色高跟皮鞋及肉色丝袜 5. 穿着黑色T恤时，第一粒领口扣子应解开，穿着白色衬衫领黑色短袖T恤时，第二粒领口扣子应解开，其余扣子应系好，T恤不可扎在西裤内，胸牌应统一佩戴在左胸中间位置处，胸牌上侧边缘与第二粒扣子水平对齐。 6. 维修人员在穿着灰色T恤时，T恤第一粒领口扣子应解开，其余扣子应系好，T恤不可扎在工装裤内维修人员在穿着黑色工装裤时，必须穿深色劳保鞋。 穿着维修工装时，拉链需统一拉至胸口位置。 7. 服务人员在穿着女款毛衣时所有扣子应全部系好，并需统一搭配穿着
7、原有商务套装中的白色衬衫及黑色西裤，胸牌应统一佩戴在毛衣左胸处，可在白色衬衫第一粒纽扣位置。 穿着夹克时，拉链需统一拉至衬衫第一粒扣子位置。 七、 折旧核算1、 员工入职后与公司签订劳动合同，成为正式员工后,公司为其购置工作服。试用期期间综合部将发放备衣作为过渡使用，试用期满定制的工装配发后，备衣归还综合部。2、 工作服使用期限规定为三年,即员工在公司工作满三年后可向综合部提出定制申领新的工作服。3、员工穿着、保存或盥洗工作服时，应注意爱护，避免出现损坏、丢失、染色等情况，如有丢失，或未达到规定的使用年限破损，需申领新的工作服时按剩余使用年限折价赔偿。4、每位员工必须按照所配套工作服总价值标准缴纳押金，押金在每月工资中扣除，工作满三年后退还押金，工作未满三年的，离职时退还工作服，所扣押金作为服装折旧费，不予退还。押金计算方式为：月扣除费用=工作服价值的总金额36个月八、 奖惩措施1、 各部门员工穿着由各部门负责人在早会时进行检查， 对于未按着装规范穿着的人员，应当场进行批评教育，并责令整改。2、 无特殊理由在上班期间未正确穿戴工作服的，综合部 将予以每人每次罚款30元，罚款从本人当月工资中扣除。3、 各部门在一个月内员工违反规定累计超过3人次以上的，对该部门负责人予以100元罚款，罚款从本人当月工资中扣除。九、本制度自总经理签发之日起执行 浙江*销售有限公司
