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1、2023年河南机关事业单位工资大改革事关河南人就业、收入、职称等多重切身利益的河南省“十三五人力资源和社会保障事业开展规划(简称规划)，已经省政府同意并印发。 规划中都有哪些看点一起来看吧!2023年河南机关事业单位大改革规划中提出，河南省要健全公务员分类管理政策体系，积极推进公务员队伍专业化建设。“十三五期间，河南将完善聘任制公务员制度，制定聘任人员管理方法。按照国家部署安排，推动市级以上机关建立公务员职务与职级并行制度。公务员的招录方面，河南省将制定河南省公务员录用面试工作实施细那么，并建立省、市、县、乡四级公务员统一考试录用常态机制。公务员交流机制也会得到完善，探索全省公开遴选公务员方法
2、，进一步畅通和标准基层公务员的上升通道。对于贫困地区的公务员，河南省将按照有关通知要求，科学编制考试录用方案，适当放宽录用资格条件，努力缓解基层一线用人难、留人难与新录用公务员流失快等问题。河南省将全面深化事业单位人事制度改革，实现由固定用人向合同用人转变、由身份管理向岗位管理转变。其中提到要推进公开招聘制度全覆盖，事业单位公开招聘人员数量占新进人员总数的90%以上。同时还将标准事业单位聘用管理，指导不同行业、不同类型事业单位实行聘用合同制度，推进事业单位人员聘用制度全覆盖。推行竞聘上岗，研究制定竞聘上岗制度，将竞聘上岗作为事业单位内部人员选拔聘用的主要方式。“十三五期间河南省要落实机关事业单
3、位工作人员根本工资标准正常调整机制，定期调整根本工资标准，进一步优化工资结构，逐步提高根本工资在工资中的比重。同时，在标准津贴、补贴的根底上，河南省落实地区附加津贴制度，并推进机关事业单位乡镇工作补贴和公务员职务与职级并行制度实施，做好我省法官、检察官薪酬制度改革工作。规划还提到了一点，就是探索建立工资调查比较制度，调控地区工资差距。结合事业单位管理体制改革、人事制度改革，进一步加强工资管理，标准津贴、补贴发放，缩小工资差距，积极稳妥推进工资公开，接受社会监督。生育保险与医疗保险合并实施河南省要探索建立长期护理保险制度，在局部地方开展试点，以社会互助共济方式筹集资金，为长期失能或半失能人员化解因必要的生活照顾和根本医疗护理带来的家庭经济风险。并将生育保险与医疗保险合并实施。贫困家庭子女读技校有好政策“十三五期间，河南省将对全省公办技工院校全日制正式学籍一、二、三年级在校生中所有农村学生免除学费，为全日制正式一、二、三年级家庭经济困难学生按每生每年1500元的标准发放助学金。评职称向农村和基层倾斜河南省对县级以下单位在职称申报时外语不作要求，对农村学校与城市学校实行同样的结构比例标准，降低农村学校评价标准，引导农村教师留在基层。适当降低社保费率河南省将推进社会保障筹资制度改革，适当降低社会保险费率。逐步提高各级财政对覆盖全体参保人员的根本养老保险补助标准。
