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1、聘用退休人员的劳作合同范本 公司聘用退休人员应签定退休返聘协议 此协议是有范本的，如下：甲方用人单位 乙方员工 名称 姓名 住所 性别 法定代表人 身份证护照 主要负责人 号码 联系人 地址 联系 联系 依据中华人民共和国民法通则、中华人民共和国合同法和有关规定，甲乙双方经平等协商一致、自愿签定本聘用协议，共同遵守本协议所例条款。 一、本协议所称退休人员是指已达到国家规定退休年龄的人员，或未达到规定退休年龄但已依法享受养老保险金、退休金的人员。二、聘用期限：本协议期限自 年 月 日起至 年 月 日止。 三、工作内容：甲方聘用乙方从事 工作。具体工作内容包括但不限于：四、工作时间：甲方安排乙方从
2、事的工作内容、任务执行责任制，乙方应本着诚信原则按甲方要求完成，工作时间按照每日工作 小时，每周工作 小时不超过40小时，每周至少休息一日。 五、聘用报酬：甲方每月 日以货币形式支付乙方上月劳务报酬。乙方每月劳务报酬按 执行。 劳务报酬发放日如遇休息日或法定节假日，甲方可以提前或推后五个工作日内发放劳务报酬。六、其他待遇 一甲方按照不低于 标准给予乙方办理相应的商业保险。 二乙方非因在甲方工作原因受伤或患病不能正常工作必需要住院治疗的，凭区、县级以上医院住院证实书请假接受治疗；治疗时间超出一个月的，甲方有权解除本协议。三乙方工作时间内在甲方工作场所内从事工作任务，或在工作时间内在甲方工作场所外
3、从事工作任务，受第三人伤害的，其待遇按国家民事规定向第三人主张损害赔偿。 七、规章制度：一乙方应当遵守甲方依法治定的各项规章制度；二乙方违反劳作纪律，甲方可依据本公司规章制度处理并有权向乙方追究赔偿责任；八、协议的变更、解除、终止：一协议期限届满，本协议终止。二订立本协议所依据的客观状况发生重大变化，致使本协议无法履行，或经甲、乙双方协商一致，本协议解除。 三甲、乙双方协商一致、本协议可以变更。四本协议的解除或终止不适用劳作法等劳作和社会确保法律法规规章等规范性文件中相关规定。 九、双方认为必需要约定的其他条款：一乙方必必需按规定提供各项真实、合格、有效的证件及资料。假设乙方提供的证件及资料有
4、虚假、欺骗等现象，甲方可解除本协议，不作任何经济补偿；如因乙方行为造成甲方损失，甲方有权向乙方要求赔偿。 二甲方或乙方解除本协议，须提前30天书面通知对方并办理工作交接手续。乙方须在甲方安排人员接岗并完成接交工作后方可离岗，乙方工作接交未完成而解除本协议给甲方造成经济损失的，按本协议约定的报酬二倍承当和约解除金。 扩展资料：法律上规定，公司使用退休人员的，其实不用再签订劳作合同。说到底，退休人员已经超出法定就业年龄，不在劳作合同法规范调整范围，得适用民法规范调整范围。 在施行中，退休人员可以就相关劳作报酬问题协商签订书面协议或者口头约定协议，注意，这里签订的协议不同于一般的劳作合同。依据劳作部
5、关于执行劳作合同制度假设干问题的通知第13条：已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳作待遇等权利和义务。 劳作部办公厅对关于执行劳作合同制度假设干问题的请示的复函明示：关于离退休人员的再次聘用问题。各地应采纳适当的调控措施，优先解决适龄劳作者的就业和再就业问题。 对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳作保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。 以上一系列规定都表示
6、已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的，与用人单位不建立劳作关系，双方不签订劳作合同，而是订立聘用协议，双方关系为劳作合同关系。律师提醒：用人单位聘用已享受养老保险的离退休人员，由于离退休人员年龄偏高，在实际工作中发生意外的概率可能更高。 因为双方之间的关系不是劳作关系，而是劳务关系，一旦发生意外，单位必需要承当人身损害赔偿的风险。所以，建议用人单位在聘用已享受养老保险的离退休人员时，应该为其购买商业保险。 当然，因为没签劳作合同，其实退休人员享受不到劳作者的一些权益，但在工作中要是有权益受损的状况的，还是可以依法维权的。一般是可以及时收集相关证据，然后去法院起诉维权。 去法院起诉的话，必
7、需要按照下面步骤来：1、你必需要就在公司里受到什么权益损害先写一个起诉状，然后去公司所在地的人民法院起诉，法院在审核材料受理后，就会给发应诉通知书。2、必需要准备带去的材料有，起诉书、本人的身份材料、证据。 3、还有一些费用，即受理费用为50元。其实如果你们之间的纠纷事实证据充分，那你就很容易胜诉。 在拿到判决书后15天内，如果被告不履行判决，那你可以去申请法院强制执行。最后，其实我国现在的法定退休年龄还算早，因此许多人在退休之后还想有所收。 退休人员聘用合同书范本 甲方： 乙方： 身份证号： 。 通讯地址及联系 ： 甲方因工作必需要，必需聘用乙方。鉴于乙方已退休性质，不具备劳作法律关系的主体
8、资格。 依据中华人民共和国民法通则、中华人民共和国合同法和有关规定，现经协商一致，特签订本协议，以便共同遵守执行。 1、乙方基本状况： 原工作部门： 退休年月： 。 2、本协议期限为月。本协议于 年 月日生效，至 年 月 日终止。 3、乙方承当的劳务内容、要求为： 。 4、乙方提供劳务的方式为：全职兼职 5、乙方报酬： 。 甲方在每月 日前支付上述报酬。 6、乙方负有保守甲方商业秘密的义务。 乙方负有保护义务的商业秘密主要包括： 。 7、发生以下情形之一，本协议终止： 本协议期满的； e 双方就解除本协议协商一致的；w h t x j0r | c 乙方由于健康等原因不能履行本协议义务的； 其他
9、： 。 8、甲、乙双方假设单方面解除本协议，提前7天书面通知另一方即可。o 9、本协议终止、解除后，乙方应在2天内将有关事项及因履行本协议从甲方处取得的资料文件等向甲方移交完毕，并附书面说明；否则，甲方有权暂缓支付报酬直至交接完成；如给甲方造成损失，应予赔偿。 +v1e _0d ch*p 10、特别约定： 乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。 甲方不必需为乙方缴纳社会保险。 乙方同意甲方不必需支付有关社会保险、住房公积金等的补贴。 双方解除、终止本协议，甲方无必需支付乙方任何经济补偿金。 其他： 。 11、因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请甲方所在地法院处理。 12、本
10、合同首部乙方通讯地址发生变化，应马上书面通知甲方，否则，造成双方联系障碍，由乙方负责。6 13、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 a 。 tz |9s 甲方： 法定代表人： 乙方： 签订时间：。 依退休人员是否开始享受养老保险待遇或退休金而定。 1、关于已开始享受养老保险待遇或退休金的退休人员来说，其再就业归属劳务关系，该退休人员只能与企业签订具有劳务合同性质的聘用协议。退休人员与企业的的法律权利和义务由聘用协议与民法通则、合同法等我国民事法律规范确定。 我国劳作合同法明文规定：劳作者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳作合同终止。1996年10月31日劳作部公布的关于执行劳作合同制度假设干问
11、题的通知第十三条明文规定，已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。广东省高级人民法院、广东省劳作争议仲裁委员会联合下发的关于适用、假设干问题的指导看法第十七条第二款明文规定：“用人单位招用已享受养老保险待遇或退休金的人员，双方形成的用工关系应按雇佣关系处理。 2、关于未享受养老保险待遇或退休金的退休人员来说，其再就业按劳作关系处理，该退休人员可以与企业签订具有劳作合同。退休人员与企业的的法律权利和义务由劳作合同与劳作法、劳作合同法等我国劳作法律规范确定。 合同范本必需要到各地的劳作和社会确保局取得。可以确
12、保是最新的合法版本。 1、劳作合同法第四十四条指出，劳作者开始依法享受基本养老保险待遇的劳作合同终止。 由此可见，退休人员不再具有劳作者主体资格，退休后因为享受基本养老保险待遇，现行劳作法律不再把他们纳进劳作法规范范围内。2、已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的，与用人单位不建立劳作关系，双方不订立劳作合同，而是订立聘用协议，双方关系为劳务合同关系。 按现行法律规定，返聘人员与用工单位发生争议时，双方关系通常被认定为劳务关系，其争议应通过民事诉讼处理。3、聘用协议可参照劳作合同的的有关事项签订，只是保险不能约定。 主要内容建议如下：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳作者的
13、姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；协议工作期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳作报酬；劳作保护、劳作条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳进劳作合同的其他事项。 甲方用人单位 乙方退休人员 名称：_ 姓名：_ 法定代表人主要负责人： 身份证号码： _ _ 乙方退休已经依法享受基本养老保险待遇和法定医疗保险，依据工作必需要聘请到甲方工作。依据中华人民共和国民法通则、中华人民共和国合同法和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本聘用协议，共同遵守本协议所列条款。 一、协议期限 本协议于XXXX年XX月XX日生效，至XXXX年XX月XX日终止。协议期满未续签则视为转协
14、议自动终止。 二、工作内容 乙方被聘期间的岗位及工作任务为_。乙方应当按照岗位使命的要求，完成工作任务。 三、工作报酬、有关确保 1、甲方按月支付乙方工资报酬为_元。 2、甲方为乙方提供必要的岗位工作条件。 3、甲方不再为乙方缴纳基本社会保险和医疗保险。协议期间，发生工作伤害和非工伤疾病，不在甲方享受国家法定工伤待遇或不在甲方享受国家法定的医疗期。但协议期内，甲方为乙方购买意外伤害商业险一份，受益人为乙方。 四、劳作保护和劳作纪律 1、甲方应建立、健全劳作安全卫生制度，严格执行国家劳作安全卫生规定的标准。 2、乙方除应遵守国家的有关法律、法规外，还应严格遵守甲方的有关工作制度和工作纪律，如有违
15、反，甲方可视状况及程度给予乙方批评教育、处分、直至解除本协议。 五、保密义务 乙方负有保守甲方商业秘密或工作秘密的义务。 六、协议的变更 任何一方要求变更本协议的有关内容，都应以书面形式通知对方。双方经协商一致，可以变更本协议，并办理书面变更手续。 甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本协议的履行。甲方发生合并或者分立等状况，本协议继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行。 七、协议的解除 一经双方协商一致，可以解除本协议。 二乙方有以下情形之一，甲方可以马上解除本协议且无必需支付违约金，如乙方的行为对甲方造成损害的，甲方可依法追究乙方的法律责任： 1、严重违反甲方的规章制度的； 2、严重失职，营私作弊，给甲方造成重大损害的； 3、被依法追究刑事责任的。 三除本条第一、二项规定情形外，应提前一个月向所在单位提出辞聘申请，经单位批准后办理工作交接手续。假设因此影响工作，甲方可扣
