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1、-精品word文档 值得下载 值得拥有- 内蒙古蒙泰满来梁煤业有限公司 INNER MONGOLIA MENGTAI MANLAILIANG COAL INDUSTRY CO.,LTD文件名称安全教育培训制度受控状态控文件编号MT-MLL-XZB-03密级普通 秘密文件类别手册程序文件/办法标准/规范/规定其他批准王艳军审核杨小明实施日期2011年12月10日编制部门行政部编制杨小明编制日期2011年12月28日会签生产矿长刘跃松总工程师郭强常务矿长机电矿长安全矿长郭庆涛版本号A-1发布日期2012年5月20日修订日期第1页 共5页修订记录日 期修订状态修改内容修改人审核人批准人1. 为全面提
2、高员工的安全技术素质和企业安全管理水平，根据安全生产法和国家有关安全培训规定，结合公司实际，特制定本制度。2. 安全教育培训是实现安全生产的重要基础工作，必须坚持“管理、装备、培训”并重和“强制培训、分级管理、注重实效”的原则，对员工进行定期和经常性的安全培训。3. 安全教育培训必须坚持理论联系实际，突出安全意识、安全法规、安全管理和安全技能的教育。安全教育培训应注重实际能力的培养，根据各单位安全培训教育实际情况，探索多样化的培训方式。要采用实验教育与实际操作相结合的方法。师资可外聘专家和内聘有操作经验和技能的人员担任，确保培训质量。安全教育培训应保证企业员工掌握本职工作所应具备的法律法规、安
3、全生产知识、专业技术知识、操作技能、岗位标准、安全工作程序等内容。4. 各单位所有作业人员都要通过培训实现持证上岗。除单位主要负责人、安全生产管理人员和特殊工种人员由地方教育培训中心统一组织培训外，其他操作岗位工作人员都要经过本单位培训和考试，做到全员持证上岗。 5.管理机构与职责5.1 安监部是公司安全培训工作的领导机构，负责制定公司安全培训方针政策。5.2 公司分管安全的副总经理负责组织安监部、人力资源部等有关部门落实安全教育培训规划和年度计划。5.3 安监部负责监督检查各单位员工的安全教育培训和全员持证上岗管理情况。5.4 公司人力资源部是员工安全培训工作的业务指导部门，指导和协调安全培
4、训工作。其职责是：5.4.1 贯彻执行国家有关安全培训的政策和法规，指导安全培训工作。5.4.2 制定安全培训总体规划，提出年度安全培训需求计划。5.4.3 与教育培训机构共同督促、检查各单位安全培训实施情况。5.4.4 草拟安全培训规章制度，经公司审定后实施。5.4.5 负责公司集中组织的各类安全培训。5.4.6 指导、督促、检查各单位安全培训计划的实施和全员安全培训情况。5.5 各部门、各队负责人对本单位安全教育培训工作负责，必须将安全教育培训工作列入安全管理工作的重要日程，落实年度安全培训计划，并保证培训经费。分管培训工作的副总经理是安全培训管理的组织者。总工程师协助负责技术安全业务培训
5、。安全管理部门是业务主管部门，负责各类安全教育培训的业务指导，同时负责监督检查所在单位各部门的安全教育培训工作，发现问题要立即协调整改。各部门、各队的具体职责：5.5.1 制定本单位安全培训管理制度，及时编报本单位员工安全培训年度计划和月度实施计划。5.5.2 认真选送学员参加公司举办的安全培训，协助教育培训机构做好学员安全培训的管理工作。5.5.3 负责本单位在岗员工、劳务协作工（包括外委施工队员工）的安全培训工作，建立健全安全培训档案。 6. 培训管理6.1 员工安全培训工作实行计划管理，各部门安全培训计划要与本部门实际紧密结合。年度安全培训计划由各部门在年底前根据下一年的生产经营计划，编
6、制培训需求计划，安监部起草公司年度安全培训计划，报公司安委会审定后实施。6.2 各部门必须严格执行公司的年度安全培训计划，确保年度培训计划的顺利实施。对于年度培训计划以外或超计划经费的培训项目，须公司分管领导批准，备案后方可实施，否则培训费用各部门自理。6.3 培训计划实施前，各单位必须向安监部报送培训实施计划，经安监部同意后方可实施，实施过程中安监部要不定时派人进行检查，以保证培训质量。6.4 建立健全安全培训档案,培训档案应包括:6.4.1 培训基本资料:培训管理制度、培训总结、培训台帐、培训全员电子档案和月度及年度教育培训计划。6.4.2 培训班资料:培训班实施计划、学员报到表、学员考勤
7、表、教师考勤表、培训课程表、培训教师基本情况、培训用书或资料、试卷及成绩、培训班总结等。6.4.3 员工参加安全培训期间，公司及各部门应保证员工有充足的学习时间，不得在培训期间将员工抽回上班。6.4.4 员工培训时间要符合国家及地方有关规定。煤矿主要负责人、安全生产管理人员安全资格取证培训不少于72学时，复训不少于48学时（具体按各省标准执行）；特殊工种人员必须通过专业技术培训和操作技能训练，取证培训不少于90学时，复训不少于40学时；煤矿新上岗员工必须经过“三级”安全技术培训，由煤矿组织进行不少于72小时的安全教育与培训，执行“师带徒”期满后经考核合格方可独立工作，每年复训不少于20学时；露
8、天矿和井工矿地面新员工上岗前安全培训不少于40学时；地面单位新员工上岗前安全培训不少于24学时。未经培训的人员，不允许上岗操作,取得本岗位相关操作资格证书后，方可上岗作业。6.4.5 安全教育培训的经费，按照国国家规定，由人力资源部和财务部负责落实，安监部根据公司的年度培训计划，对各部门的年度培训经费实行总额控制。各部门必须保证安全培训和教育经费的合理使用。6.4.6 安全培训费报销程序：培训结束后由培训管理人员填写“支款审报单”部门负责人签字安监部审批财务部办理转账或取款手续。6.4.7 煤矿生产单位及有关部门负责人必须持有国家认定培训机构颁发的有效安全资格证书方可任职，安监部要建立证件管理
9、档案，定期组织办证培训。财务部负责支付在岗正式员工的特种作业培训费，外委施工队的特种作业培训费由外委施工队支付。6.4.9 公司对特种作业人员每年安排一次复训、内部培训一次，特种作业人员要保持相对稳定，并有预备人员，无特殊情况者在办证后一年内不准调换工种。全员安全培训由安监部联系培训机构实施，要按工种分类组织培训考试，做到有计划、有实施、有考核、有档案。6.4.10 安监部负责组织“三项岗位”人员的脱产培训，对煤矿主要负责人、安全生产管理人员的安全资格证、特种作业操作证培训进行登记，建立电子档案。矿长资格证、矿长安全资格证、安全生产管理人员安全资格证、特种作业人员操作资格证由安监部统一管理，要
10、建立本单位的安全管理台帐，准确掌握全体人员持证情况，根据人员变动及时调整台帐。6.4.11 每次培训结束后，要对此次培训进行严格考核，并做好记录。对考核不合格者安排强制培训，直至考核合格方可上岗。6.4.12 脱产培训的员工，培训期间的一切待遇不应受到影响，培训考核不合格的人员不予享受效益奖，若补考不及格或中途被退学由培训者本人支付培训费。6.4.13 人力资源部门要认真做好培训教育监督工作，做好归档工作，确保教育培训取得实效。 7. 安全培训对象及培训内容7.1 安全培训对象： 7.1.1 煤矿主要负责人：煤矿矿长。7.1.2 安全生产管理人员：公司领导、公司有关部门负责人、煤矿及煤矿相关单
11、位直接从事安全管理、生产管理、技术管理的科级及以上人员。7.1.3 井下特种作业工种：安全检查员、瓦斯检查员、采掘司机、主提升机司机、井下电钳工、爆破工、矿井监测监控操作工和班组长。地面特种作业工种：各类电工、变电运行工、电气焊割工、司索工、压力容器操作工、登高架设工、主通风机操作工、水质化验工、危化品押运工、司炉工、起重机械（含电梯）司机、企业内机动车驾驶员、输送机司机、装载机司机、危化品保管员、救护队员、地面工程爆破工、电气试验工、防爆检查员。特种作业人员必须具备的基本条件：年龄满18周岁；身体健康，无妨碍从事相应工种作业的疾病和生理缺陷；初中以上文化程度（含初中），具备相应工种的安全技术
12、知识，参加国家规定的安全技术理论和实际操作考核并成绩合格；符合相应工种作业特点的其它条件。7.1.4 全体在岗员工：涉及安全生产的所有人员。7.2 培训内容：7.2.1 煤矿主要负责人、安全生产管理人员安全资格培训内容：7.2.1.1 国家有关安全生产的方针、政策、法律和法规及有关行业的规章、规程、规范和标准。7.2.1.2 安全生产基本知识、方法与安全生产技术，有关行业安全生产管理专业知识。7.2.1.3 重大事故防范，应急救援措施及调查处理方法，重大危险源管理与应急救援预案编制原则。7.2.1.4 国内外先进的安全生产管理经验。7.2.1.5 典型事故和应急救援案例分析。7.2.1.6 煤
13、矿安全管理技能。7.2.1.7 煤矿职业危害的管理、监测与预防7.3 特种作业人员培训内容：各工种按国家安全生产监督管理总局制定的培训大纲所规定内容执行。7.4 日常安全培训内容：7.4.1 国家及地方新颁布的安全方面的法律、法规、规章和标准。7.4.2 安全生产方面的新技术、新知识。7.4.3 安全生产经验交流。7.4.4 其它需培训的安全知识。 8. 奖惩8.1 公司每年根据考核情况评选出安全培训先进部门和先进工作者，给予表彰奖励。8.2 员工必须服从本单位的各类安全培训安排，按时按规定参加学习，无故不参加培训者按旷工处理。8.3 员工每年必须完成公司规定的培训学习任务，否则不得参与先进评
14、比和晋职、晋升。8.4 应取得证书而未取得证书者，应限期取证，否则调换工作岗位。8.5 特种作业人员自行使用非法印制、伪造、倒卖特种作业操作资格证书，给予1000元以上5000元以下罚款。8.6 各部门有下列行为者，由安监部视情节轻重予以处罚：8.6.1 未完成安全培训实施计划的部门和责任人。8.6.2 不能确保员工按规定参加正常培训的部门。8.6.3 侵占或损坏培训场地、设施，影响培训工作的部门或个人。8.6.4 不遵守安全培训各项管理制度，成绩差或干扰培训工作的人员。 9. 记录 无 10.附录 无附加说明本办法发布日期2011年12月28日本办法生效日期2011年12月28日编制单位编制人员/日期审核人员/日期批准人员/日期本办法由工程部负责制定、修改、解释、实施。本办法（版次号A-1）自
