《简单劳务合同书电子版精选.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《简单劳务合同书电子版精选.doc（23页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、简单劳务合同书电子版精选简单劳务合同书电子版精选。本文为合同范本网推荐专题“劳务合同书”相关内容。社会开展促进人们法律意识的增强，对合同的履行起到了积极的作用，合同的签订可以更好的去明确双方的权利和义务。那么，关于合同你理解多少呢？为此，合同范本网编辑花时间整理了简单劳务合同书电子版，建议你本页和wtt，以便后续阅读！简单劳务合同书电子版(篇1) 编号： 市劳务派遣协议书(版) 甲方(劳务派遣单位)全称_单 位 类 型_法定代表人或负责人_登 记 注 册 地_ _实 际 经 营 地_ _劳动保障证号_组织机构代码证号_联络部门_联络人_ 联络 _乙方(实际用工单位)全称_单 位 类 型_法定代
2、表人或负责人_登 记 注 册 地_ _实 际 经 营 地_ _劳动保障证号_组织机构代码证号_联络部门_联络人_联络 _市劳动和社会保障局制乙方因消费工作需要，与甲方本着平等自愿、协商一致、公正公平、老实信誉的原那么，根据中华人民共和国劳动民法典及有关法律法规规定，签订本协议，并承诺共同遵守。一、协议期限 本协议自_年_月_日起至_年_月_日止。协议期满前_日内，双方应以书面方式办理续延或终止手续。二、派遣岗位、人数和期限：1、乙方需要承受派遣人员以下简称员工的岗位和人员数量如下：1 岗位， 人数，工作的内容 ，工作地点 派遣期限自_年_月_日起至_年_月_日止。2 岗位， 人数，工作的内容
3、，工作地点 派遣期限自_年_月_日起至_年_月_日止。32、乙方保证以上岗位工种符合国家关于劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上施行的要求，并没有将延续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议的情形。3、甲方按照乙方用工需求，负责推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。甲方承当对员工的用人单位义务，乙方承当对承受的员工的连带责任义务。三、工作时间和休息休假1、工作时间：员工在乙方实行标准、综合计算、不定时工时工作制。其中，标准工时工作制度为 人，为常白班、 班 运转工作制；实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制 人，由乙方负责向甲方提供报经劳动行政部门批准的行政答应决定，并告知员工。
4、2、乙方负责保障员工享有法定休息休假和带薪年休假权利。员工详细休息方法和时间按乙方规定商定。乙方因工作需要安排员工延长工作时间或在节假日加班的，应当征得员工同意，并直接依法支付加班加点工资。四、劳动报酬1、员工享有与乙方同岗位或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的权利。甲方不得克扣乙方支付给员工的劳动报酬。2、甲方与乙方商定的员工工资发放日为每月_日，工资发放形式为由甲方发放、由乙方直接发放、由甲方或乙方委托银行发放。3、甲方与乙方协商确定，员工的工资标准采用以下第 方式：1员工实行月薪制，每月为 元，详细方法按照乙方 规定执行。2员工实行根本工资和绩效奖金相结合的工资分配方法，员工的根本工资为
5、每月 元；绩效奖金考核发放方法根据乙方 规定执行。绩效奖金由乙方直接发放。3员工实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理按照乙方 的 规定执行，定额单价为 。乙方确定、调整劳动定额应当保证员工与本单位同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内可以完成。超过法定工作时间以外劳动定额，应当按照法定加班工资的标准计算计件工资。4、员工从事可能产生职业病危害的岗位工种、夜班劳动、高温等作业的津贴、补贴，按国家和乙方有关规定或集体合同执行，并由乙方直接支付。5、员工在乙方连续工作的，乙方应当按照同工同酬的规定，为员工实行工资调整。五、社会保险推荐合同样本183;劳务分包标准版标准合同书;劳务外包标准版标准合
6、同书;劳务承包合同1、员工的社会保险由甲方负责，甲方和员工应当按时足额申报缴纳社会保险费，其中员工应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。2、双方商定，员工的社会保险按照以下第 方式结算：1由甲方负责发放员工工资，乙方直接发放加班工资和绩效奖金的，乙方应当每月向甲方结算一次员工的加班工资和绩效奖金应交纳的社会保险费；2由乙方负责发放员工工资、加班工资和绩效奖金的，乙方负责按月向甲方结算应交纳的社会保险费。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、乙方保证执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。甲乙双方共同负责教育员工遵守国家和乙方规定的劳动平安规程。2、乙方安排员工的工作属于、不属于国家规定的
7、有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。员工从事有职业危害作业的，乙方负责定期为员工进展安康检查。3、乙方及其管理人员负责保障员工的生命平安和身体安康。员工有权回绝乙方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违背本协议。员工对危害生命平安和身体安康的行为，有权提出批评、检举和控告。4、员工因工作遭受事故伤害或患职业病，甲乙双方均有负责及时救治、保障员工依法享受各项工伤保险及相关待遇的连带义务。甲方应按规定为员工申请工伤认定和劳动才能鉴定。5、员工患病或非因工负伤，甲乙双方共同承当保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇的连带义务。七、劳动合同的履行、变更、解除和终止1、甲乙方共同负责教育员工，
8、按照本协议和劳动合同的约定，三方全面履行各自的义务。2、员工按约定在乙方工作期限届满，乙方需要留用的，应当与甲方及员工协商续延工作期限；乙方不留用的，员工由甲方安排。3、乙方未按本协议约定承当对员工义务，或者出现劳动民法典第三十八条情形，致使员工行使单方解除权的，由乙方承当对员工的义务，甲方承当连带责任4、员工因违背劳动民法典第三十九条及乙方依法制定的劳动规章乙方有权退回甲方，由甲方按规定处理；员工因出现劳动民法典第四十条、四十一条有关情形，乙方需退回的，应与甲方协商妥善处理方法。5、员工有劳动民法典第四十二条情形之一的，派遣期间，乙方不得退回甲方，派遣期满的，应当续延至相应的情形消失时终止。
9、甲方和乙方承当连带责任。八、本协议履行中相关问题的处理1、本协议履行过程中，假设甲乙双方或一方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影响本协议履行；假设甲乙双方或一方发生合并或分立等情况，本协议继续有效，由承继单位继续履行。 涉及劳动者切身利益的条款内容或重大事项变更时，双方应当协商一致，以书面方式变更本协议。2、本协议的解除或终止，应当在妥善处理好员工合法权益的根底上进展。双方或一方违背法律规定解除或终止本协议，给员工造成损失的，应当按劳动民法典第四十八条规定处理。3、甲乙双方不得向员工收取任何费用。九、劳务费用结算：1、劳务费用的构成：2、费用结算标准和方式：十、本协议未尽事
10、宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；双方协商一致，可以变更本合同。假设双方协商不成或者发生争议，应当依法处理。假设因员工问题发生劳动争议，甲乙双方应当积极协调解决，并依法承当连带责任。 十一、本协议一式两份，自双方签字盖章之日起生效；双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，向劳动部门办理备案手续，并依法将本协议内容告知员工。甲方盖章 乙方盖章法定代表人、负责人 法定代表人、负责人 或委托代理人签名： 或委托代理人签名： _年_月_日_年_月返简单劳务合同书电子版(篇2) 甲方劳务派遣单位：经济类型：法定代表人单位主要负责人：登记注册地：实际经营地：
11、联络人：联络 ：乙方用工单位：经济类型：法定代表人单位主要负责人：登记注册地：实际经营地：联络人：联络 ：泰州市劳动和社会保障局制根据劳动法、中华人民共和国劳动合同法等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循平等、自愿、公平、老实信誉的原那么，就甲方向乙方派遣劳动者为乙方提供劳动的事宜，订立本协议。一、劳务派遣协议期限本合同自甲乙双方签字并盖章之日起生效，至年月日终止。双方应在协议期满前日协商办理续延或者终止手续。二、被派遣劳动者数量、派遣岗位、派遣期限甲方向乙方派遣的人员数量、从事岗位和派遣期限如下：1、甲方派遣人数到乙方岗位从事工作内容，工作地点为，派遣期限自年月日起至年月日止。2、甲方派遣人数到
12、乙方岗位从事工作内容，工作地点为，派遣期限自年月日起至年月日止。3、甲方派遣人数到乙方岗位从事工作内容，工作地点为，派遣期限自年月日起至年月日止。三、工作时间和休息休假1、工作时间：被派遣劳动者在乙方实行标准、综合计算、不定时工时工作制。其中，标准工时工作制度为每天工作小时，每周休息日为；实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，由乙方按照相关规定负责申报并征得甲方同意，在劳动行政部门批准后实行，并告知被派遣劳动者。2、休息、休假：按国家和乙方的规定执行。3、乙方负责保障被派遣劳动者享有法定休息休假权利。乙方因工作需要安排被派遣劳动者延长工作时间或在节假日加班的，应当征得被派遣劳动者同意，并
13、直接依法支付加班加点工资。四、劳动报酬1、被派遣劳动者享有与乙方同或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的的权利。甲方不得克扣乙方支付给被派遣劳动者的劳动报酬。2、甲方与乙方商定的被派遣劳动者工资发放日为每月日，工资发放形式为由甲方发放、由乙方直接发放、由甲方或乙方委托银行发放。3、甲方与乙方协商确定，被派遣劳动者的工资标准采用以下第方式：1被派遣劳动者实行月薪制，每月为元，详细方法按照乙方规定执行。2被派遣劳动者实行根本工资和绩效奖金相结合的工资分配方法，被派遣劳动者的根本工资为每月元；绩效奖金考核发放方法根据乙方规定执行。绩效奖金由乙方直接发放。3被派遣劳动者实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理按照乙方的规定执行，定额单价为。乙方确定、调整劳动定额应当保证被派遣劳动者与本单位同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内可以完成。超过法定工作时间以外劳动定额，应当按照法定加班工资的标准计算计件工资。被派遣劳动者在乙方连续工作的，乙方应当按照同工同酬的规定，为被派遣劳动者实行工资调整。五、社会保险1、被派遣劳动者的社会保险由甲方负责，甲方和被派遣劳动者应当按时足额缴纳各项社会保险费，其中被派遣劳动者应缴纳的社会保险费由甲
