护理培训实施活动方案

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1、护理培训实施活动方案1一、工作目标1、选送若干名护士参加省级专科护士培训；2、安排相关人员外出参加省级以上继续教育学习；3、举办省级继续教育项目1项、合肥市继续教育项目12 项;合肥市集中培训项目12项；4、派护理部副主任及46名护士长参加省级护理管理干部 培训；5、护理部每月组织护士分级培训34次。6、定期组织全院性三基理论考试和技术操作考核。二、主要措施(1) 申报一项省级I类继续教育项目，内容是关于相关临床 护理安全及防范措施方面的知识和信息，准备邀请省内外专家授 课;另外申报合肥市集中培训2项、继续教育项目2项，拟邀请 市内外专家讲授，并选派相关护理骨干外出参加省、市级乃至继 续教育学

2、习或交流，以接受新业务、新知识、新技术的学习，并 将其所学知识应用到临床护理管理和护理工作实践中去。(2) 派护理部副主任和若干护士长参加省级护理管理干部培 训，以提高各级护理管理人员的管理理论知识和水平。(3) 专科护士培训。根据学科发展和医院发展需要选派急诊 急救、ICU、糖尿病、透析室、伤口造口等相关护士参加安徽省 专科护士培训学习。(4) 三基培训考核。要求护士长加强平时的三基培训及考核， 利用晨会提问、业务学习、教学查房、护理查房、危重病例讨论 等形式加强学习，随机考核，护理部组织年度2次护理理论和2 次护理技术操作考核。(5) 新护士培训。 安排新入护理人员参加护理部及院部组织的岗

3、前培训1 2次。 安排各科室轮转，各科室由护士长做好环境、规章制度与 各类工作职责的介绍。经常组织召开新护士座谈会，了解其工作 情况及有何困难，并对其工作进行评议，以求不断克服缺点，尽 快成长。(6) 加强护理人员分成培训。每月安排护士分级培训34 次，根据不同级别和层次的护理人员予以分层培训，每人每年接 受10次培训学习，有计划、有针对性的安排培训内容和学习任 务，从而达到巩固专业知识、学习新业务、新技术、不断提高的 目的。(7 )将新业务新技术运用到临床实践中去。对于外出学习的 人员，回来后护理部为其安排合适的时间，把所学知识及时传达 给所有护理人员，以便共同提高。护理培训实施活动方案2、

4、突出专科特色，打造护理品牌。护理作为专业技术行业，应在机会与挑战中找到合适的位 置，走专业建设之路是骨科护理工作的重中之重。科内将重点培养两名责任护士对病人进行健康知识宣教及 功能锻炼指导工作，进一步完善健康教育工作及功能锻炼指导的 手段和方法，采取多样形式的宣教，务求达到效果，准备逐步制 定骨科常见病功能锻炼，配以彩色图画，制作成册，让病人更好 的理解功能锻炼的意义和方法。二、抓好质量管理。1、针对护理工作中存在的难点、焦点问题，设置工作重点, 坚持把以“病人为中心”的人文护理理念融入更多的实际具体的 工作细节。2、使规范化护理质量标准落到实处，渗透、贯穿、落实到 每个护士全程工作中去，使护

5、理质量管理有章可循，形成一个良 性循环。从病人的角度评价护理质量，把病人的满意度作为评价 护理质量的重要指标，让患者真正从质量管理中得到实惠。三、进行规范化培训。1、配合护理部，建立护士规范化培训。不同年资、能力的 护士进行不同的培训，让大家养成主动学习的习惯。2、持续抓好专科知识的培训，提高护士专业素质，采取有 效的学习方式：如护理业务查房、床边演示，完善业务查房的形 式。让有经验的老护士为新护士讲课，传授护理经验。如遇模糊 概念，大家一起讨论，共同解决问题。3、针对科室常见病多发病，每月定期组织业务学习，组织 科内业务学习及新进护士学习，不同层次的护士有不同的学习计划，并每月定 期组织护理

6、技能考核，每月组织护理质量分析会，护理查房一次， 并不断整改，同时每月重点检查低年资护士三基学习情况，督促 低年资护士加强专科学习。4、鼓励各位护士参加院内、外的培训，交流经验，学习新 技术、新知识。四、整理好护理流程和告知。1、合理的护理工作流程是日常工作顺利实施的基础，我们 在基础护理、专科护理、健康教育方面要有合理的工作流程，指 导护士进行日常工作。计划在本科现有的工作流程的基础上，细 化每个环节，真正做到符合临床工作实际、切实可行。2、有效的护理告知是病人配合的必备工作，我们将完善入 院、体位、治疗、特殊注意事项、专科康复的告知。五、切实落实“以病人为中心”的服务。1、完成护士观念上的

7、转变，把过去的“要我服务”转变为 “我要服务”。提高护士的礼仪与素养，创自己的护理品牌。2、把“以病人为中心”的服务，具体到护理行为的每一个 细节。建立从入院到出院每一个工作环节的标准。六、重视梯队建设，培养优秀的团队。1、发现科内护理人员的优点，利用其优点，指导其工作， 发挥个人专长。2、建立团队精神，要让她们在协同工作中取得成绩，充分 发挥个人力量。让每个人都参与管理，以增强其责任感和主人翁 意识。七、做好信息的传达和文件的整理工作。作为护士长，要做到承上启下的桥梁作用。每次参加医院开 会的第二天晨会时对内容进行传达，科室人员进行签到。对下发 的文件分类进行存放，以便查阅。做到全科人员思想

8、与医院同步，积极融入到医院文化建设 中。八、开展护理成本效益的研究。避免资源的闲置与浪费，提高资源利用率，合理配置护理资 源。定量分析，以尽量少的劳动耗费与物质耗费，提供更多的适 合社会需要的卫生服务，取得较好的经济效益和社会效益。护理培训实施活动方案3、加强职业道德教育，医德医风建设。1、树立护士良好职业形象，要求护士规范着装，使用服务 用语，在岗爱岗，责任心到位。2、新老护士团结协作，做好传帮带，发扬团队精神。3、病患反映的好人好事，及时给予表扬。二、加强护理质量管理。1、完善科内护士各班岗位职责和工作程序标准，实行上级 护士负责指导、监督和检查下级护士工作。护士长每星期组织一 次护理查房

9、，分别针对一般、疑难危重等不同病种。2、针对ICU无陪护、探视时间短等特点，抓好基础护理， 坚持危重病人床头-，预防并发症的发生。3、加强护理核心制度的学习，结合ICU十大安全目标，做 好各管道的标识、护理工作。4、定期组织护士业务学习，以临床随机培训考核为主。5、利用晨会选择在院的一个病种及时进行相关理论知识和 护理常规的学习，有效提高当日护理内涵质量。6、开展QC活动解决护理问题。7、护理质量持续改进，定期检查护理质量，根据院三级质 控及科室一级质控出现的问题及时反馈跟踪，提出护理措施，减 少不良事件发生。8、每月召开科室的患者安全隐患及不良事件分析会，公示 不良事件及安全隐患，分析原因，

10、制定预防措施。对于不良事件、 风险评估、会诊、压疮等情况，及时进行跟踪验证，及时修订防 范措施，实现持续改进。三、做好人力资源的培训，使护理人员的能力及水平满足优 质护理服务工作的需要。1、制定科室的培训计划，按照计划逐月逐级落实。2、做好科室护士的能力培训，做好低年资护士的学习及培 训;组织科室的护士参加医院组织的学习。四、强化护理安全意识，加强全员安全教育。1、针对全院及科内出现和存在的安全隐患及时分析讨论， 提出防范措施。2、强化ICU护士的“慎独”精神，强调用药安全。3、加强护理文件书写的培训、检查工作，进一步完善特护 单的内容，确保护士及时、客观、真实、完整地完成电子护理记 录，确保

11、医疗护理安全。4、针对科室存在问题，制定护理质量监控奖罚措施，提高 护士各班在岗的责任心。五、加强继续教育学习，利用各种机会和方式，不断提高护 理人员业务技能。1、鼓励科内护士参加各种学历教育。2、加强低年资护士基本技能操作培训。3、重视专科护理人员培养。4、根据科室工作情况，分批选送科内护士去进修ICU专科 护理技术。六、认真落实军队三级甲等综合医院评审标准，认真学习三 级甲等综合医院评审标准，深刻领会每句每字的深刻含义，通过 医院评审工作，使各项护理工作达到军队三级甲等综合医院工作 标准。七、做好科室的教学及科研工作1、认真做好新进科人员、实习人员的管理，按照入科室的 培训、在科间传授技能

12、、出科时的考核的流程进行培训，教、用 相结合，注重实习生的临床带教工作，做好入科室的培训及科室 的带教，选择有能力的护士担任临床带教工作，得到实习生的好 评。2、做好20年ICU护理科研新技术新项目的开展工作。八、做好科室的医院感染防护工作。1、针对重症医学科的专科特点，做好医院感染的预防及控 制工作，建立科室的医院感染控制小组，对科室存在的问题每月 及时进行分析，讨论，制定有效地措施，防止感染的发生及暴发。2、做好医生、护士、护工、保洁员、实习生的培训工作， 执行好手卫生措施，防止交叉感染的发生。九、及时完成临时性、指令性任务，在医院及科室领导的带 领下，振奋精神，不断学习创新、开拓进取，实

13、现科室护理质量 持续改进，逐步深化科室内涵建设，使ICU护理工作迈向新台阶。护理培训实施活动方案4一、认真落实各项规章制度严格执行规章制度是提高护理质量，确保安全医疗的根本保 证。1、护理部重申了各级护理人员职责，明确了各类岗位责任 制和护理工作制度，如责任护士、巡回护士各尽其职，杜绝了病 人自换吊瓶，自拔针的不良现象。2、坚持了查对制度:(1) 要求医嘱班班查对，每周护士长参加总核对1 -2次，并 有记录；(2) 护理操作时要求三查七对；(3) 坚持填写输液卡，一年来未发生大的护理差错。3、认真落实骨科护理常规及显微外科护理常规，坚持填写 了各种信息数据登记本，配备五种操作处置盘。4、坚持床

14、头交接班制度及晨间护理，预防了并发症的发生。二、提高护士长管理水平1、坚持了护士长手册的记录与考核：要求护士长手册每月 5日前交护理部进行考核，并根据护士长订出的适合科室的年计 划、季安排、月计划重点进行督促实施，并监测实施效果，要求 护士长把每月工作做一小结，以利于总结经验，开展工作。2、坚持了护士长例会制度：按等级医院要求每周召开护士 长例会一次，内容为：安排本周工作重点，总结上周工作中存在 的优缺点，并提出相应的整改措施，向各护士长反馈护理质控检 查情况，并学习护士长管理相关资料。3、每月对护理质量进行检查，并及时反馈，不断提高护士 长的管理水平。4、组织护士长外出学习、参观，吸取兄弟单

15、位先进经验， 扩大知识面：5月底派三病区护士长参加了国际护理新进展学习 班，学习结束后，向全体护士进行了汇报。三、加强护理人员医德医风建设1、继续落实护士行为规范，在日常工作中落实护士文明用 语50句。2、分别于6月份、11月份组织全体护士参加温岭宾馆、万 昌宾馆的礼仪培训。3、继续开展健康教育，对住院病人发放满意度调查表，（定 期或不定期测评）满意度调查结果均在95%以上，并对满意度调 查中存在的问题提出了整改措施，评选出了护士。4、每月科室定期召开工休座谈会一次，征求病人意见，对 病人提出的要求给予程度的满足。5、对新分配的护士进行岗前职业道德教育、规章制度、护 士行为规范教育及护理基础知识、专科知识、护理技术操作考核, 合格者给予上岗。四、提高护理人员业务素质1、对在职人员进行三基培训，并组织理论考试。2、与医务科合作，聘请专家授课，讲授骨科、内、外科知 识，以提高专业知识。3、各科室每周晨间提问1 -2次，内容为基础理论知识和骨 科知识。4、“三八妇女节”举行了护理技术操作比赛（无菌操作）， 并评选出了一等奖（吴一）、二等奖（李一、唐-）、三等奖（周一） 分别给予了奖励。5、12月初，护理部对全院护