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1、从职业学校外聘教师看劳动合同与劳务合同的区别( 可编辑)精选资料从职业学校外聘教师看劳动合同与劳务合同的区别篇一：临聘教师劳动合同临聘教师劳动合同甲方（公章）：机关幼儿园（以下简称本单位）法定代表人：乙方：身份证号码：为规范本单位临聘人员管理制度保障本单位和临聘人员的合法权益建立既有利于本单位又有利于临聘人员的管理机制。甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本合同。一、合同期限：合同期为一个学年即年上学期和下学期（寒假、暑假除外）。二、工资标准：对聘用教师给予一个月的试用期试用期工资标准为元每月。试用期满合格后签定正式的劳动合同工资分为基本工资和绩效工资。基本工资标准为元每月在正常工作时间外
2、加班以元每小时计算工作满年以上适当提高基本工资标准。绩效工资按当班人数和当班老师 （包括保育员）：的比例计算超过比例部分按元每人每天由当班老师分摊。三、乙方工作职责：、乙方必须听从甲方的工作安排服从分配按甲方确定的岗位职责按时、按质、按量地完成工作工作中甲方有权对乙方进行检查、监督并促使其改正对不服从安排、屡教不改者甲方有权解除合同。、乙方应遵守本单位的各项规章制度认真履行职责接受单位管理 , 要认真执行岗位责任制度 、安全操作规程、安全防火制度杜绝各类事故发生。、乙方不得以任何形式向外界泄漏甲方的信息、资料等乙方在聘用期间不得损害甲方利益出于个人行为而给甲方带来经济损失的乙方必须承担全部责任
3、。四、甲方职责：、甲方应按时发放工资工资从上班之日算起按月发放头月工资推迟十天发放（推迟十天发放的工资金额作为甲方的工作压金） 。、乙方工作年限满一年以上工作表现出色、家长满意能够很好的遵守本单位的各项规章制度甲方给予乙方元每年的年终奖金。端午节、中秋节、三八节、教师节根据工作表现给予一定的节日慰问费。、甲方应按时（包括寒假和暑假）为乙方足额缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育等五项社会保险费用。乙方个人缴纳部分和甲方负责部分均由甲方缴纳。五、违约责任：、乙方应凭健康证上岗如乙方身体患传染病不适合于本单位工作的甲方有权解除合同。、乙方应杜绝责任事故发生如出现幼儿责任事故发生的医疗费用每次事
4、故人均（由当班老师均摊） 元或元以下由乙方承担均摊后人均元以上的费用由甲方承担。、乙方应按时上下班、按时参加本单位的各种会议和各项活动上班时间不得干与工作无关的事情不得中途无故外出如有违反者给予元每次的经济处罚累积每学期次以上者扣除年终奖金。、乙方应团结同事、关爱幼儿、处理好与家长的关系并做到微笑服务不得随意体罚幼儿。如发生与单位同事、幼儿家长吵架事件造成严重影响的给予元每次的处罚情节严重者甲方有权解除合同。、乙方应爱护本单位的一切公共财产不得损坏或偷拿如有故意损坏须照价赔偿如发现偷拿单位物品者一经发现甲方有权解除合同。、乙方患病或有事需要请假需提前天通知甲方请假期间的工资按实际工作天数扣除。
5、、甲方未能按时支付工资（包括加班费）乙方有权要求甲方及时结清如甲方延期付款超过十日乙方有权停止服务但应提前三日通知甲方甲方逾期付款一日每日支付欠款额万分之三的违约金。如甲方接到乙方通知后七日内仍不履行付款义务乙方有权解除本合同并保留追诉合法权益的权利。六、合同的变更及终止：、合同期满后甲方需要乙方继续提供服务的必须提前天与乙方协商重新签订劳动合同。、乙方提前终止合同须提前一个月通知甲方如乙方没有通知甲方自行解除合同甲方有权扣除乙方十天的工资。、甲方无故终止合同乙方有权向甲方索要十天工资作为补偿。有关本合同的未尽事宜及因本合同发生的一切争议甲乙双方应友好协商解决本合同一式两份甲乙双方各执一份具有
6、同等法律效力。甲方单位签章：法定代表人签章：乙方签字：日期：日期：篇二：明知学堂授课教师聘用劳动合同甘肃明知教育咨询有限公司聘用劳动合同甲方：甘肃明知教育咨询有限公司乙方：居民身份证号码：现居住地：联系电话：甘肃明知教育咨询有限公司（以下简称甲方）现聘用（以下简称乙方）为单位员工根据国家有关法律法规的规定乙方声明已经完全了解并同意遵守甲方员工手册和各项规章制度遵循平等自愿、协商一致的原则甲、乙双方签订本劳动合同。一、合同期限有效期：本合同的有效期为年自年月日起至年月日止。劳动合同期满前三个月经双方协商同意可以续签劳动合同。试用期：试用期个月自年月日起至年月日止。二、工作内容甲方根据工作需要及乙
7、方的岗位意向聘用乙方工作担任岗位甲方因工作需要及乙方的工作能力和表现可以随时调整乙方的工作岗位并相应调整工资及福利待遇乙方同意服从。乙方必须按照甲方关于本岗位工作任务和责任制的要求完成规定的数量、质量指标和各项工作任务。三、劳动保护和劳动条件工作时间甲方实行每周工作制。如有特殊情况可根据甲方的工作性质作调整。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、产假等假期。甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境保证乙方在人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。四、劳动报酬和福利待遇工资报酬：)甲方确定乙方试用期内工资为元试用期满经考核合格按所在岗位确定的乙方月工资报酬为：岗位工资为元。）乙方工作岗
8、位发生变化时甲方实行变岗变薪办法。甲方的发薪日期为每月的日。）缴纳个人所得税是乙方的义务甲方按国家规定在乙方工资内代扣代缴。甲方按国家和地方相关规定并依据甲方规章制度为乙方办理相关福利保险。五、劳动纪律乙方应遵守国家的法律、法规。乙方应严格遵守甲方的员工手册及各项规章制度遵守甲方规定的工作程序、保守甲方的商业秘密维护甲方的利益和声誉爱护甲方的财产遵守职业道德提高敬业精神和职业技能。乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律甲方将按有关规定给予处罚。乙方因违反甲方管理制度而被开除、 除名或触犯国家法律被判刑、劳教、拘留的本合同自动解除。乙方在为甲方服务期间严禁在经营同类业务及相关业务的行业及单位做任何形
9、式未经甲方批准的兼职工作。六、劳动合同的变更、解除、和终止劳动合同签订后合同双方必须全面履行合同规定的义务任何一方不得擅自变更合同。确需变更时双方应协商一致签订书面补充协议或变更劳动合同。双方未达成一致意见的按或条款规定执行。乙方有下列情形之一的甲方可以随时解除劳动合同：）在试用期间被证明不符合录用条件的）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的）严重失职营私舞弊对甲方利益造成损害的）被依法追究刑事责任或劳动教养或被拘留的）法律、法规规定的其它情形。有下列情况之一的甲方可以提前告知并解除劳动合同：）乙方患病或非因工负伤医疗期满后根据甲方工作特点被甲方认为不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作）乙
10、方不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化如部门或岗位撤消致使原劳动合同无法履行经当事人协商不能就变更劳动合同订达成协议的乙方有以下情形之一甲方不得解除本合同但违反公司规章制度和符合本合同条款的除外：)乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期内的)乙方因工负伤或患有职业病在就业医院规定的最低期限治疗、疗养的)实行计划生育的乙方（指女性）在孕期、产期、哺乳期内的)法律、法规规定的其它情形。乙方要求解除劳动合同须提前九十日书面通知甲方在获取甲方书面同意后办理完辞职手续后方可离职否则甲方将罚扣乙方最后一个月工资并视为乙方违约。有下列情形之一乙方可以随时
11、通知甲方解除本合同：）在试用期内的）甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。劳动合同期满或双方约定的合同终止条件出现时劳动合同即自行终止。七、违约、赔偿责任甲方违反劳动法及本合同约定的条件应承担法律责任并按国家和当地规定赔偿乙方的经济损失。乙方违反劳动法及本合同规定的条件和约定条款应承担法律责任并按国家和当地有关规定、本合同及其附件规定赔偿甲方损失。其他赔偿）如果乙方在合同期内由甲方出资进修（含境内、外实习培训）需要延长服务期的由甲乙双方另签服务期协议。如乙方在合同期内受甲方出资培训乙方因个人情况被辞退或自行离职甲方保留按培训要求赔偿培训费的权利。甲方出资培训未签订培训协议
12、的乙方为甲方服务时间不到两年必须全额赔偿。）乙方在合同期内接受由甲方出资的物品、出游、福利用品等一律按国家及企业规定执行。八、其它：乙方应热爱教育事业、热爱学生尽职尽责对工作热情忠诚。乙方应服从甲方的各项工作要求认真备课、上课批改学生作业每次授课后学生签字满意才可以结算工资。乙方须配合甲方对续费学生的各项工作以保证学生正常续费甲方生源不受影响。乙方任职期间按时授课不迟到、早退不得以任何理由私自停课或调课已经安排好的课程一般情况下不得随意调整如遇特殊情况需调整课时须提前和甲方协商经校方同意方可调课。上课期间不准随便离开教室处理个人私事。乙方任职期间不得以任何理由、任何形式带走学生如经发现责罚乙方
13、带走每名学生课时费的五倍。乙方不得对外泄露与甲方教学相关的一切信息甲方培训学校公司所有信息及资料给个人和任何机构。乙方任职期间不得与家长或学生在任何场所谈甲方教师工资或课时费收费等问题。乙方在授课期间应保证授课课堂学生的安全如有问题应及时汇报甲方解决不得拖延。乙方应按时完成甲方规定的工作任务按时参加甲方组织的统一课程培训、教研、宣传等活动。乙方课时费按照以下标准实行每月日领取上月课时费。甲方授课教师薪资分配标准a）教师自招学生：经明知学堂考试审核正式签约的各科授课教师必须服从明知学堂培训学校各项管理制度、 教师工作职责和授课教师薪资管理制度凡签约教师自己招生带来明知学堂上课的学生教师授课时间须提前和明知学堂教务协商安排确定各学科课费一律由明知学堂按各学期课时安排由明知学堂教务按各课时按时收缴学生课时费并开具收据。授课教师必须配合明知学堂教务通知学生按时缴纳。收缴学生课时费按以下比例发放：作为教师薪资发给授课教师
