物业服务之星奖励方案范文共29篇

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1、物业服务之星奖励方案范文共29篇物业服务之星奖励方案范文 第一篇 由于他出色的工作成绩,他多次被 评为服务之星荣誉称号。 园项目是 X 最美物业人维修工先进事迹 是 园生活服务中心的一名工程员,负责园区及业主家 中的日常维修工作,他能在平凡的岗位上,几年如一日,做事不声张, 工作. 精品文章服务之星主要事迹材料范文精选服务之星主要事迹材料篇一叶 x,男,汉族,预备党员, 班学生,现任班长.在 202x 年两大工程期间,全市进行环境卫生大整治,因为我社区没有物业公司的小区很多,而且是建筑多年的旧楼,所有. “服务之星”申报材料 “服务之星”申报材料俗话说:“雷锋出差一千里,好事做了一火. 物业服

2、务之星奖励方案范文 第二篇 1)现金券仅限在有效期内使用，过期则无法使用; 2)现金券能与其它优惠活动同时享用 3)现金券可抵运费; 4)一个订单只能使用一张现金券，一旦使用成功将无法退回; 5)现金券金额大于订单金额，使用支付后差额不予退回;现金券金额小于订单金额，则需由用户支付差额; 6)使用现金券的订单被取消后，现金券将在订单取消24小时内返还至账户，有效期不变; 7)使用现金券支付的订单，如发生退货，退款结算按照实际结算金额退款，现金券不予兑现; 8)电话下单无法使用现金券; 9)使用现金券支付的金额不再开具发票; 10)不同方式获得的现金券可能有一些特定的使用规则，具体请在参与获取优

3、惠券前仔细阅读活动的说明; 11)本细则最终解释权归麦包包所有。 物业服务之星奖励方案范文 第三篇 六月的国际会议公司, 用他们的服务, 用他们的微笑, 用他们的热情, 让顾客一次又一次“喜出望外”。下面就让我们来看看 6 月份各部门推 选出来的优秀服务之星是怎样给我们惊喜的。 餐饮部时间如白驹过隙般,不知不觉间来到酒店已经. 物业工程人员述职报告范文一 自 20某某 年年 6 月份调入 物业管理. 2、实施标准化流程管理 保障覆盖全部管理过程,以“业主无 抱怨、服务无缺憾、管理无盲点、工程无隐患”为工作标准,.4、 同志“数年如一日”,工作认真、负责、敬业,为物业公 司的发展作出了很大的贡献

4、,并在 20某某 年被评为“. 物业服务明星优秀事迹材料物业服务明星优秀事迹材料(一)为业主服务为公司创收新金源住宅小区物业经理唐天花一、提高自身素质和能力是干好物业服务工作的基础干一行,爱一行,专 一行,精一行是我的工作目标。物业管理服务工作除了有坚固肯干的. 物业服务之星奖励方案范文 第四篇 李云国是寨上街惠阳里社区一个普通的居民家庭一家五口人三代同堂和谐相处尊老爱幼，家庭和睦是一个温馨，美满、幸福、文明的家庭。 尊老爱幼是中华民族的传统美德，也是家庭和睦的根基，我们一家人互相尊重，互相关心坚持和发扬了这个传统美德，维护了这个家庭和睦的根基，我和老伴身体都不好，经常患病，儿子、儿媳对我们照

5、顾的非常周到，特别是儿媳对我们更加尊敬，无微不至的关怀。一次我老伴生病，可忙坏了儿媳，她陪着婆婆去医院看病，在医院她跑上跑下、挂号、化验交费拿药、回家后儿子、儿媳为了让他们的母亲吃好，早日恢复健康想方设法的的给做可口的饭菜，让老人吃，按时给老人服药并且开导老人安心养病，在儿子儿媳的精心照顾下病情好得很快，身体恢复了健康。一次我患高血压，在医院治病，儿子儿媳知道后立即赶到医院照顾，看着打针输液，非常精心得到医院大夫的好评，儿子儿媳的真诚和热心深深感动了我和老伴。我们身体恢复后也主动地帮助他们做一些力所能及的事情，以实际行动关心他们、帮助他们、支持他们的工作，我们一家人互相尊重、互相关爱、其乐融融

6、。 家庭引导个人走上社会的桥梁，是个人与社会的中介在一个家庭中，一家人在工作和事业中互相支持，在生活中互相关爱，在相处中互相理解是营造和谐文明家庭的必经之路，我们一家人就是在这条路上携手前进，我的儿子在一家企业工作，他为人正直，忠厚老实，在工作上忠于职守爱岗敬业，他工作非常累经常从早忙到晚，他不怕累敢于吃苦，积极工作出色的完成领导交给的任务，得到了领导的好评，儿媳是一个通情达理的人，他虽然没有一个固定的工作，但她不怕苦不怕累敢拼敢闯，自己创业经营早点，活非常累，每天早上三四点钟就起床忙碌，一天从早到晚忙个不停，同时还抽出时间照顾老人和辅导孩子学习，儿子儿媳的劳累我和老伴看在眼里疼在心上，为了减

7、轻他们的负担，我们主动地帮助他们料理一些家务，照看上学的孙子，让他们安心的忙于工作和事业。 父母的足迹是子女的路标，父母的言传身教对子女的进步有着极其重要的作用，儿子儿媳尊重老人，孙子看在眼里记在心上，孙子也非常懂事，经常照顾爷爷奶奶帮助爷爷奶奶做一些事情同时自己能够认真的学习为人诚实，有礼貌。 古语说：家和万事兴，由于家庭和睦，互相支持儿子儿媳也做了一定的付出，他们的工作和事业都很顺利，并收到了较好的回报，家里的生活水平也逐步提高，为了让我和老伴生活得更好，儿子儿媳买了新楼房让我们居住，并精心购买了适合老年人生活所需的家具等一些生活用品，购买了液晶电视机，电冰箱，安装了空调热水器和淋浴等，是

8、我和老伴在老年也住上了新楼享受幸福。 助人才能够为乐，助人才能够长久，儿子儿媳是热心肠和邻里关系相处的很好，邻里之间互敬互助他们也经常帮助邻里做一些事情得到了邻里的好评。 家庭是社会的细胞，家庭和睦，尊老爱幼、夫妻恩爱老少共荣，充满温馨家业才能共旺，社会才能和谐，通过创造文明家庭我们深深感到一家人和睦相处理解为主尊老爱幼全家幸福。 今后我们要更好的文明待人，真诚待人积极营造宽松、宽容和谐愈快的氛围，让我们各个家庭携手前进，让更多的家庭都成为文明家庭，让我们社会更加文明，更加和谐，更加美好。 物业服务之星奖励方案范文 第五篇 一、前台话务班组 20某某年度优秀员工评选方案 前台话务员：话务员1月

9、到12月绩效平均成绩排名第一、第二、第三名即为20某某年度优秀员工。 班长、质检：班组1月到12月绩效平均成绩排名第一，本班班长和质检员即为20某某年度优秀员工。 二、外呼营销班组 20某某年度优秀员工评选方案 外呼话务员：各班组1月至12月销售业绩排名1-2名的员工，即为20某某年度优秀员工。 外呼班长：1月至12月班组销售业绩排名第一，该班组的班长即为20某某年度优秀员工。 1、外呼话务员的.销售业绩，根据各班组的考核办法分班计算，每班评选出1-2名，具体人数根据班组整体贡献和班组人数定。 2、外呼班长的销售业绩根据班组年度贡献值计算。 三、人力行政、培训、销售部门 商务销售部门（含市场中

10、心、终端中心、支撑组）根据全年绩效和综合表现评选出1名年度优秀员工。 人力行政部门（含培训、招聘、报表）根据全年绩效和综合表现评选出1名年度优秀员工。 四、参评条件 各岗位年度优秀员工要求在本岗位上工作4个月以上，方可参选。 五、奖励方案 20某某年优秀员工奖励豪华游 物业服务之星奖励方案范文 第六篇 一、评选目的 为促进学生养成良好的文明行为习惯，提高班级凝聚力，培养学生积极进取的精神，形成讲卫生、守纪律、懂礼仪、团结向上的良好班风，构建和谐校园，学校特制定本方案。 二、评选对象 15年级所有班级 三、评选原则 采取同年级平行班择优评选原则 四、评选内容 1、学校大队部对各班卫生、纪律、礼仪

11、检查记录 2、各班参加学校、区、市级比赛获奖情况 3、以学生个人身份参加区、市级比赛获奖情况 五、评选标准 六、说明 1、对于同年级两班参与学校活动并获奖，则按分数高低评为一、二等奖 2、对于个人或部分学生参与区、市级比赛(如书画、节目等)获奖者，按照本班学生等次(一等6分、二等4分、三等3分)累计得分将本班分为区、市级一、二等奖。 3、如同年级两班部分学生(人数不等)于区、市级获奖，则将两班同列于区、市级相应等次。如只有同年级其中一个班学生，本班列于校、区、市级一等奖，则另一班列为二等奖。 4、对于流动红旗获得班级则以校级一、二等奖级别列入班级积分 5、如本班由于管理失误出现重大校内安全事故

12、，取消参评资格 6、如评选时出现特殊情况，则视具体情况而定 七、实施时间 物业服务之星奖励方案范文 第七篇 工资结构 基本工资+教学奖+班级人数补贴+安全奖+满勤奖+日托补贴+加点补贴+中午教师值班+补贴校龄补贴 说明： 1、基本工资的定额，一般是根据教师在校的各种工作情况而定，具有浮动性，大致在600元/月。 3、教学奖是指教师在教学活动中的表现及教学结果而设的。根据如：学校组织的大型活动、语音、算术、舞蹈、美工、游戏、参赛等教学效果的考核效果而定。具有浮动性(50300元)。 4、班级人数补贴是根据教师的工作量而定的，幼儿班学生人数20人为标准，多一人每月多10元，这项主要体现多劳多酬的原

13、则。 5、安全奖是体现幼儿园工作中的首要工作而设立，是对责任心强的教师的一种显现。其金额100元。 6、满勤奖是对教师的教学工作认真负责、勤勤恳恳的一种彰示，它指的是教师在一个月度内出勤22个工作日，其金额50元/月。 7、校龄补贴指的是教师在幼儿园工作满两年而设，是幼儿园对教师是一种认可，其金额从第三年开始一年10元，以此类推。 8、日托：一人10元。加点：一人5元。 9、中午教师值班每人每月70元。 物业服务之星奖励方案范文 第八篇 近两个月来，在大家齐心聚力、紧密配合下，“温哥华花园”物业管理工作开局良好，已逐步走上规范化、常态化的轨道。万事开头难，我们迈出了第一步，未来的工作必定会乘势

14、而上，勇攀高峰。 兄弟姐妹们，物业管理在我国是一个新兴行业，也是一个朝阳产业。从1981年第一家物业管理企业在深圳诞生，到现在也只有二十几年的时间，但随着社会发展与管理的需要，在国家政策制度的扶持与引领下，物业管理遍地开花，得到了蓬勃发展，管理水平日益提高，是倍受社会和政府关注、居民和群众关心的重要行业之一，成为稳定和构建和谐社会的重要载体。 作为物业管理从业者，大家在思想上要树立两个重要意识，一是职业荣誉感，要为自己所从事的职业感到骄傲（小品我骄傲）。目前，物业管理公司已经成为社会最基层的管理与服务团队，社会的稳定与发展离不开我们；二是职业责任感，大家要清醒认识自己肩上所承担的职责，我们的工作与服务直接关系小区居民的幸福生活指数，换而言之，我们的工作能力与工作态度，直接影响着整个小区的生活秩序和财产保障，任重而道远。所以，针对以后的工作，我在这里向对全体员工提出几点： 一、规范出业绩，服务创效益 我们要以20某某年颁布实施的物业管理条例为标准，以党的十八大重要精神为指引，认清形势，抓住机遇，努力开创物业管理规范发展新局面，为团队赢得业绩，为个人赢得效益。 1.抓牢安保服务，这是物业管理的第一窗口，你的一个笑容、一个的举动都代表着公司的整体形象。（为老年人