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1、优选文档1）月度销售冠军：评比方法：完成当月销售计划中规定任务额（以合同金额为准）的置业顾问才能参加此项评比；进入评比范围的销售顾问的最后排名，以完成的销售金额（以合同金额为准）的多少作为唯一评比依据，评出冠军一名（如入围人员不足，可空缺）。奖励方法：销售冠军，在老例奖励的基础上，额外奖励200元。2）季度销售冠军：评比方法：参加评比的置业顾问必定满足以下条件:在测评季度内完成当月销售计划规定任务额（以合同金额为准）的次数不得低于2次，测评季度内的销售总数（以合同金额为准）不得低于季度内各月销售计划中规定任务额的总和；进入评比范围的销售顾问的最后排名，以完成的销售金额（以合同金额为准）的多少作
2、为唯一评比依据，评出冠、亚、季军各一名（如入围人员不足，可空缺）。奖励方法：销售冠军，在老例奖励的基础上，额外奖励1000元；销售亚军，在老例奖励的基础上，额外奖励800元；销售季军，在老例奖励的基础上，额外奖励600元。3）上（下）半年度销售冠军：评比方法：参加评比的置业顾问必定满足以下条件:在测评的半年内完成当月销售计划规定任务额（以合同金额为准）的次数不得低于3次，测评半年内的销售总数（以合同金额为准）不得低于半年内各月销售计划中规定任务额的总和；进入评比范围的销售顾问的最后排名，以完成的销售金额（以合同金额为准）的多少作为唯一评比依据，评出冠、亚、季军各一名（如入围人员不足，可空缺）2
3、奖励方法：销售冠军，在老例奖励的基础上，额外奖励2000元；销售亚军，在老例奖励的基础上，额外奖励1500元；销售季军，在老例奖励的基础上，额外奖励1000元。4）年度销售冠军：评比方法：参加评比的置业顾问必定满足以下条件:在测评的年度内完成当月销售计划规定任务额（以合同金额为准）的次数不得低于6次，测评年度内的销售总数（以合同金额为准）不得低于年内各月销售计划中规定任务额的总和；进入评比范围的销售顾问的最后排名，以完成的销售金额（以合同金额为准）的多少作为唯一评比依据，评出冠、亚、季军各一名（如入围人员不足，可空缺）奖励方法：销售冠军，在老例奖励的基础上，额外奖励8000元；销售亚军，在老例奖励的基础上，额外奖励6000元；销售季军，在老例奖励的基础上，额外奖励4000元；公司将优先考虑以上人员职位的升迁及培训学习。讲解：以上奖励制度不与老例提成、奖励矛盾，且以上各月、季、半年、年的奖励制度互不矛盾，可累计计算；月冠军奖励制度由2012年7月销售计划开始执行，其他励制度从2012年6月销售月执行。
