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1、2023劳务合同关于劳务合同锦集五篇 在当今社会，人们对合同愈发重视，许多场合都离不了合同，签订合同是为了保障双方的利益，避开不必要的争端。你知道合同的主要内容是什么吗？下面是办公室王秘书为大家整理的劳务合同5篇，希望对大家有所帮助。 劳务合同 篇1发包方：(以下简称甲方)承包方：(以下简称乙方)为明确甲、乙双方责任，保障双方利益，保证施工工作顺当完成，经甲、乙双方协商，根据国家的相关法律、法规，结合本工程的详细状况，签订本合同。一、工程概况：1、工程名称：2、工程地点：3、工程内容：装修用外墙脚手架搭设及撤除4、工程范围：5、工程价款：包工包料包运输：元，按实际面积搭多少平方算多少平方。6、
2、工期：总工期元/一/天。二、甲方责任及义务：1、甲方供给施工图纸及相关资料，并按本合同中约定的付款方式及条件刚好付款。2、甲方负责帮助解决乙方与其他施工单位、其它外围协作关系，供给材料进场和堆放便利。3、甲方负责对乙方承揽加工工作范围内提出的疑难问题作出明确指示，如因甲方缘由导致承揽工作的返工及出现的其他问题，责任由甲方担当。4、甲方有权对乙方平安、工作进度、质量和加工工艺，加工生产现场制度等面进行监督、检查、对违反合同约定和标准的加工工作和行为刚好订正。5、甲方有权依据乙方的工作进度、施工质量或乙方加工实力气对乙方所承揽的工作范围进行增、减调整。如有甲方造成反复搭设，全部费用由甲方担当。三、
3、乙方责任和义务：1、工期保证：(1)确保工程和质量。(2)如因乙方缘由造成施工进度拖延，乙方在保证质量的前提下，必需拿出工实可行的方法赶上工期进度。(3)乙方严格根据设计要求和国家的相关施工标准、质量验收标准标准进行加工与验收。四、付款方式：1、脚手架搭设完毕，甲方付至完成量工程总额的80%。2、脚手架撤除前，甲方付清乙方结算后的余款。五、争议解决方法：本合同执行过程中发生争议由当事人双方协商解决，当事人不愿协商、调解的可向项目所在地人民法院提起诉讼。六、其它约定：1、本合同一经签订，即发生法律效力，甲、乙双方除不行抗力外均不能单方违约，不履行本合同，如发生单方违约，由违约方支付本合同总价款的
4、50%作为违约赔偿。2、施工场周边环境由甲方负责，因地痞闹事等缘由造成损失由甲方负责。3、该项目全部的脚手架材料属于乙方，甲方不得私自改动、切割、占有其材料，脚手架交付甲方运用后，甲方保障材料平安，如流失，甲方按市场聚赔付乙方。七、平安事故：乙方搭完脚手架之后，甲方在施工时出现平安事故，由甲方自行担当，与乙方无关。八、本合同壹式贰份，甲、乙双方签章后即生法律效力，甲、乙双方各执壹份，本合同附件及经过双方同意并签字的文件，资料内容均视为本合同补充条件。甲方(盖章)：_乙方：_代表人(签字)：_身份证号码：_年_月_日_年_月_日劳务合同 篇2各位挚友大家好，欢送参加东来健身俱乐部。本俱乐部人性化
5、管理体制，具有良好的开展空间。是年轻的男士和女士挑战自我实力的必定选择。一、严格遵守本俱乐部的各项规章制度，如有违返按制度罚款。二、培训期间迟到，早退，请假等根据规章制度执行。三、带薪培训七天的工资在工作三个月后发放，假设工作未满三个月，不管是个人缘由离职或者被解雇，培训工资将扣除。四、七天培训结束通过考核正式上岗，没有通过考核公司将接着培训。上班要穿戴整齐，正确佩戴工作证上岗。五、新员工要敬重领导，严格执行领导的全部工作支配，如不听从本店管理，将开除并扣除全部工资。六、本店不供给食宿。七、 员工薪资待遇底薪+提成+奖金。八、员工在职期间严峻失职，假公济私，对公司利益造成重大损害，开除并追究刑
6、事责任。本协议自签字之日起生效，最终说明权归东来健身全部。 同意本公司的全部规章制度签字：日期：劳务合同 篇3甲方：_乙方：_甲、乙双方依据?中华人民共和国劳动法?、?xx省劳动合同条例?及有关法律、法规规定，在同等自愿、公允公正、协商一样、诚恳信用的根底上，签订本合同。一、劳动合同期限甲乙双方约定按以下_种方式确定劳动合同期限：A、有固定期限的劳动合同自_年_月_日起至_年_月_日止，其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。全年运用B、无固定期限的劳动合同自_年_月_日起，其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。假期不运用C、以完成工作任务为劳动合同期限，自_年_月_日起至完本钱项工
7、作任务之日即为劳动合同终止日。二、工作内容及要求一乙方依据甲方要求，经过协商，从事_工作。甲方可依据工作须要和对乙方业绩的考核结果，根据合理诚信原那么，变动乙方的工作岗位，乙方听从甲方的支配。二甲方支配乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当根据甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量要求。三甲方要依据岗位提出相应的育人要求，乙方应根据“效劳育人、管理育人的要求开展工作。三、工作时间和休息休假一甲乙双方在工作时间和休息方面协商一样选择确定_条款，平均每周工作四十小时：A、甲方实行每天_小时工作制。详细作息时间，甲方支配如
8、下：每周周_至周_工作，上午_，下午_。每周周_为休息日。B、甲方实行三班制，支配乙方实行_班运转工作制。C、甲方支配乙方的_工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。D、甲方支配乙方的_工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。二甲方严格遵遵守法律定的工作时间，限制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作须要必需支配乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法赐予乙方补休或支付加班加点工资。四、劳动保护和劳动条件一甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进行劳动平安卫生教化，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。二甲方
9、必需为乙方供给符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，支配乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查。三乙方在劳动过程中必需严格遵守平安操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。四甲方根据国家关于女职工、未成年工的特别保护规定，对乙方供给保护。五乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。五、劳动酬劳甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内供给了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。一甲方承诺每月10日为发薪日遇节假日顺延。二乙方在试用期内的工资为每月_元。三经甲
10、乙双方协商一样，对乙方的工资酬劳选择确定条款：乙方的工资酬劳根据甲方依法制定的规章制度中的内部工资安排方法确定，依据乙方的工作岗位确定其每月工资为_元。工资根据考核结果发放。1、由用人部门对临时教化教学人员进行工作质量、工作数量等的考核。考核结果分为A、B、C三个等级。2、月酬金依据工作考核结果发放，A等发给月酬金的100%，B等发给月酬金的95%，C等发给月酬金的90%。四甲方依据当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。五乙方加班加点的工资，以双方经过协商确定的工资为基数计算。六乙方事假期间，甲方扣除工资的标准为_。六、社会保险和福利一双方依法参与社会保险，按时缴纳各项社
11、会保险费，其中依法应由乙方缴纳的局部，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。二甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的状况公示，乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费状况，甲方应当供给帮助。三如乙方发生工伤事故，甲方应负责刚好救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动实力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。七、劳动纪律甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照执行。八、协商条款经甲乙双方协商一样，同意选择_条约定条款。A、寒暑假期间，甲方应尽可能支配乙方正常工作按常规发给乙方工资。甲方确实没有工作可支配的，其间甲方和乙方
12、按常规缴纳保险，甲方按低保标准发给乙方生活费。B、甲方支配乙方工作时间每周超过40小时的局部应按规定作加班处理，或累计后充作寒暑假的工作时间。九、劳动合同终止的条件经甲乙双方协商约定，出现以下情形之一的，可以终止劳动合同：1、劳动合同期满的。2、甲方不按时发放工资的。3、乙方不能正常履行工作职责或违反有关制度造成不良影响的。十、违反劳动合同的责任一劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、中止、解除、终止、续订以及解除劳动合同经济补偿金的规定。二当事人一方有意或者过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当依规定或者约定
13、担当赔偿责任。十一、劳动争议处理一甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。二甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报。十二、其他一劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生改变，应当刚好告知甲方，以便于联系。二本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方同等协商解决。三本合同不得涂改。四本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一样的，以中文文本为准。五本合同一式两份，甲乙双方各执一份。六本合同于_年_月_日生效。甲方盖章_乙方签名或盖章_年_月_日劳务合同 篇4甲方：乙方：经甲乙双方协商，乙方选派甲方所需的 岗位的保安人员维护甲方的正常秩序，并
