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1、2023公司加班管理制度公司加班管理制度随着社会不断地进步，制度运用的频率越来越高，制度泛指以规那么或运作模式，标准个体行动的一种社会结构。拟定制度的留意事项有很多，你确定会写吗？下面是我整理的公司加班管理制度，欢送阅读与保藏。公司加班管理制度1一、总那么(一)目的为提高效率，兼顾公允，对员工额外劳动进行合理补偿，保障员工身体健康，保证公司生产工作的有序进行，特制定本制度。(二)职责1、各职能部门负责本部门人员的加班管理，对本部门及基层单位的加班状况进行例行监督检查，同时按规定将本部门人员的加班状况报至人力资源部。2、人力资源部帮助各部门作好员工加班管理工作，不定期检查公司加班管理制度范文在各
2、部门的执行状况，对加班异样状况进行监督检查。3、部门经理负责对所管部门及基层单位加班的人员、频次、时间支配、加班补贴总量进行建议，人力资源部和分管副总进行审批。(三)适用范围公司全体员工。(四)原那么1、效率至上原那么。各部门须有安排的组织生产经营、开展各项工作，提高劳动生产率和工时利用率，对加班加点从严限制。2、健康第一原那么。各部门在支配加班时，必需结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理支配，保证员工的身体健康。3、调休优先原那么。员工加班后，应优先支配调休，确因工作须要无法调休的，计算加班补贴。4、总量限制原那么。对各部门加班补贴参照历史数据进行年度总额
3、限制，以不超过部门原工资的5%为上限，部门可以依据月生产任务的松紧度以丰补欠。二、文件内容(一)加班认定1、各部门只有在具备以下条件之一时，才可组织员工加班： 在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续生产、运输或作业的; 须利用休息时间和节假日停产时间进行设备检修保养、工程施工的; 发生自然灾难、事故或者其他缘由，威逼生命财产平安或有可能造成较大负面影响，须要紧急处理的; 为完成公司下达的紧急任务的。2、值班不属于加班，对被支配值班的员工，发放值班补贴。(值班是指公司为临时负责接听、协调、看门、防火、防盗或为处理突发事务、紧急公务处理等缘由，支配有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时
4、间内进行的值班，它一般不干脆完成生产任务。) 工作日夜间值班的每班次20元，公休日值班的每班次(0：00-8：00， 8：00-16：00，16：00-24：00)为40元，法定节假日为60元。 员工在值班期间，公司赐予误餐补助，详细标准由公司依据状况确定。 员工在值班时处理工作的，不认定为加班。3、有以下状况之一者，不认定为加班： 由于正常工作任务未按要求刚好完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的; 内勤人员(含销售部、售后部、综合部等)在正常工作日因接待公司客户延时工作的; 延长工作时间处理日常工作1小时以内的; 开会、培训、应酬、出差的; 倒班。(二)加班审批程序1、组织员工加班
5、前，首先须征得员工本人同意。2、加班前填报?加班审批单?(见附件)，写明加班时间、地点、事由，由主管副总或部门经理签署审核看法。加班员工需在实际加班的前一工作日下午16：00前,把经过批准的加班申请交到人力资源部，收到加班申请表的负责人须要在上面签收时间，包括日期和钟点。3、规律性加班的部门如综合管理部、质量管理部等，加班员工同样要履行加班申请手续，但可以集中填写签字。(三)加班免除与时限限制1、公司全部员工按公司规定在国家法定节假日(元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、十一)接着工作均算加班。2、以下行为不享受加班补贴： 无论是工作日、公休日或是节假日加班，员工均需照实打卡(上、下班)，记录
6、加班时间。人力资源核算加班工资时，需将员工的加班打卡记录与实际加班状况统计核对。核对觉察没有加班打卡记录或与加班打卡记录不一样的行为; 不办加班审批手续和未经批准擅自加班的行为;3、以下人员(除文件内容中第(三)1款外)原那么上不享受加班补贴： 中高层管理人员; 因工作性质特别，实行综合工时或不定时工作制的销售、售后、筹划、司机、食堂、保安、绿化、保洁、宿舍等后勤类员工，和其他无法按标准工作时间衡量的员工; 实行计件工资或业绩提成工资的人员; 学徒、试用、实习等待岗人员; 受留用观察处分人员。4、加班时限限制(文件内容中第(一)3款不受加班时限限制) 担忧排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期
7、间加班; 员工加班一般每日不超过1小时，特别状况每日不超过3小时; 员工每个月加班时间不得超过36小时，超过者按36小时计发加班补贴。(四)加班调休与补贴支付1、加班调休 员工加班后各部门首先支配调休，员工也可要求优先赐予同等时间的调休，所在部门(车间)经理须尽量在适当时间支配员工调休。 员工有权要求将加班时间累积到一起调休，但调休时间最长原那么上不得超过一周。详细调休时间由员工所在部门(车间)经理支配，调休审批程序参照?请休假管理制度?。2、加班补贴 确因工作任务繁忙不能调休的，按?劳动法?规定支付加班补贴。日工资标准根据岗位工资除以21.75天计算，用日工资标准除以8小时即得小时工资标准。
8、在计发加班加点补贴和请事假扣发工资时，均按此标准执行。 支配员工在法定标准工作时间以外延长工作时间的，根据员工本人小时工资标准的150%支付加班补贴;支配员工在公休日工作的，根据员工本人日或小时工资标准的200%支付加班补贴。依法支配员工在法定休假节日(元旦1天，春节3天，清明节1天，劳动节1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天，)工作的，根据员工本人日或小时工资标准的300%支付加班补贴。 法定休假节日加班，其加班补贴在当月发工资时一起按上述规定支付;除法定休假节日以外的其他加班，根据调休优先的原那么，依据工作支配和个人申请，须要在以后的月份支配调休的，可将本月须要调休的加班单独记录，以备
9、调休时查用;因工作须要暂未计算加班补贴的加班，在半年内不能支配调休的，在确定不能进行调休的当月，将未能调休的加班按规定支付加班补贴。(五)罚那么1、因工作须要而被指派加班时，无特别理由推诿者，按旷工情节论处。2、加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班补偿，并视情节轻重惩办。3、为获得加班补偿，采纳不正值手段(如“正常工作时间有意降低工作效率、“虚增工作任务等)取得加班时机进行加班者，一经觉察并核实，取消加班补偿，处以500元以上罚款，直至辞退。4、在监督检查过程中，如觉察虚报加班的，根据500%的加班补贴扣罚，其中50%由审批领导担当，50%由申请加班的人员担当，
10、并依据情节轻重对有关人员进行处分。5、在监督检查过程中，如觉察本属正常工作时间完成的工作任务却支配加班的，根据300%的加班补贴扣罚，其中50%由审批领导担当，50%由申请加班的人员担当。6、在监督检查过程中，如觉察加班人员、频次、时间支配不合理，公司责令有关部门限期改正，并对主要责任人予以通报指责。三、附那么(一)本制度由人力资源部负责说明、修订;(二)本制度自发布之日起，同内容规定自行废止;如有与公司其它规定相抵触的，那么以本制度为准;(三)本制度经董事长(或其授权人)批准后执行，修改亦同。公司加班管理制度2一、目的：1.为标准公司员工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作时间内努力完成工
11、作任务。2.劳逸结合，保护员工身体健康。3.保证公司运营的有序进行，依据?中华人民共和国劳动法?、?劳动合同法?及相关法律法规，结合本公司实际状况，特制定本制度。二、适用范围：1.公司非提成人员确因工作须要加班，适用本规定。2.按提成制度结算的营销人员和不适用本规定。三、加班的分类和程序：1.加班：指在规定工作时间外，因本身工作须要或主管指定事项，必需接着工作者，称为加班。加班分为两种：即安排加班和应急加班。因工作岗位不能断续，需周末或国家法定节假日接着工作，称为安排加班。正常工作日内因工作繁忙、临时性工作增加须要在规定时间外接着工作，或休息日突发事务称为应急加班。2.安排加班员工应填写?加班
12、申请单?(附表一)，经部门主管同意签字后，送交人事部审核备案，由人事部呈总经理批准后，方可实施加班。3.特别缘由(下班之后因紧急事务加班，或休息日突发事务加班的)可以事后补填?加班申请单?，并注明“补填;非特别缘由一律不得事后补填，否那么不认定为加班。四、加班原那么：1.效率至上原那么：公司鼓励员工在每天8小时工作制内完本钱职工作，不鼓励加班，原那么上担忧排加班，由于部门工作须要必需加班完成的工作，根据加班审批程序进行。员工需有安排的组织绽开各项工作，提高工时利用率，对加班加点从严限制。确因工作须要加班或值班，才予批准。2.加班时间限制：(1)一般周一至周五工作日内，因工作须要每日加班不超过4
13、小时的不算加班;(2)每月累计加班一般不应超过36小时，超过36小时按36小时计算。3.健康第一原那么：在支配加班时，必需结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理支配，保证员工的身体健康。4.调休优先原那么：员工加班后，原那么上优先支配调休，确因工作须要无法调休的，计算加班费。5.怀孕七个月以上(含七个月)或处于哺乳期(即产假结束后至婴儿满一周岁)内的女职工，公司担忧排其从事夜班劳动(当日22点至次日6点之内从事的劳动和工作)或加班加点。五、加班认定：1.只有在具备以下条件之一时，才可组织员工加班：在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续作业的;发生有可能造
14、成较大负面影响，须要紧急处理的;为完成公司下达的紧急任务的。2.公司全部员工按公司规定在国家法定节假日(元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、十一)接着工作均算加班。3.值班不属于加班，对被支配值班的员工。(值班是指公司为临时负责接听、协调、看门、防火、防盗或为处理突发事务、紧急公务处理等缘由，支配有关人员在公休日、法定休假日等非工作时间内进行的值班，它一般不干脆完成工作任务。)4.有以下状况之一者，不认定为加班：(1)由于正常工作任务未按要求刚好完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的;(2)在正常工作日因接待公司客户延时工作的;(3)延长工作时间处理日常工作4小时以内的;(4)开会、培
15、训、应酬、出差的;出差补贴政策另计;(5)正常工作时间以外参与公司组织的公共活动的。5.周一至周五加班算平常工作日加班，周六周日算公休日加班，国家法定节假日加班算节假日加班。周一至周五下班时间后接到新任务算加班，因个人缘由导致工作时间内不能完成任务而需延长工作时间的不算加班。周一至周五因公司须要延长工作时间4小时内原那么上不算加班。六、加班补偿：1.加班调休(1)员工加班后除法定节假日外，一律支配调休，尽量在适当时间支配员工调休。(2)员工有权要求将加班时间累积到一起调休，但调休时间最长原那么上不得超过三天。详细调休时间由员工领导支配。2.员工确因工作任务繁忙不能调休的，按?劳动法?规定支付加班补贴。(1)加班费的计
