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1、劳动适用合同劳动适用合同在人们的法律意识不断增加的社会，合同对我们的约束力越来越不行忽视，签订合同能平衡双方当事人的同等地位。那么问题来了，究竟应如何拟定合同呢？下面是我为大家收集的劳动适用合同，希望对大家有所帮助。劳动适用合同1无固定期限劳动合同的适用范围主要包括以下两点：(一)用人单位与劳动者协商一样，可以订立无固定期限劳动合同。(二)在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。法律规定情形如下：(1)、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的(2)、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法
2、定退休年龄不足十年的。在推行劳动合同制度前，或是在国有企业进行改制前，用人单位的有些职工已经在本单位工作了很长时间。(3)、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的。劳动适用合同2摘要:自20xx年实施的中华人民共和国劳动合同法明确规定用人单位自用工之日起一个月内，应当签订劳动合同，国办学校作为用人单位的一种，就应当履行法律义务，主动和学校教职员工签订劳动合同，明确双方之间的权利和义务，规定劳动内容、劳动酬劳，合理解决劳动争议有着重要意义。关键词:国办学校;劳动合同;权利和义务;争议一、国办学校订立劳动合同的缘由中华人民共和国劳动
3、合同法规定国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。据此，国办学校作为一种用人单位就应当依法和学校的教职员工订立劳动合同。在我国国办学校，一般又称为公立学校，多为为事业单位，具有社会服务功能，其办学、办公经费大部分来自国家的财政拨款或者是全民全部制企事业单位供应的资金，这就要求国办学校在草拟劳动合同时，应当留意法律、法规的一样性，制定条款时应当全面考虑合同内容，使之成为劳动合同双方当事人权利义务的一样性的保证。二、国办学校的劳动合同定义中华人民共和国劳动法规定劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，详
4、细到国办学校的劳动合同就是，国办学校依据国家法律、法规规定，采纳公允、合理、同等自愿、协商一样的法律原则，和学校在职的广阔教职员工签订的，规定合同期限、员工工作内容和工作条件、正常的工作时间及休息休假、员工工作酬劳，国办学校为员工交纳社会保险，为教职员工供应的劳动爱护方案，并且应主动进行职业危害防护等为内容，明确双方当事人权利和义务的协议;当然双方在签订劳动合同时还可以约定试用期、培训制度、保守隐私、补充保险和福利待遇等其他事项。国办学校与广阔教职员工依法订立劳动合同生效后，即产生法律效力，双方当事人都应主动履行劳动合同规定的义务。三、国办学校签订劳动合同法律适用(一)明确学校和教职员工的权利
5、和义务劳动合同是合同的一种特别合同，具有签订一般合同的要求，须要明确合格的合同主体，依法保证双方的权利，通过签订合同，确立广阔教职员工根据多劳多得、同工同酬的法律精神获得劳动酬劳，教职员工付出多少劳动，国办学校就依据合同及国家规定刚好足额的支付多少工资，国办学校履行此项合同义务，就能够促进广阔教职员工勤于工作、勇于奉献，更能有利于我们的教化事业的发展。国办学校通过签订劳动合同，规定教职员工的休息、休假方式和内容，依据国家法律规定，教职员工有休息的权利，国家努力发展劳动者休息和养息的设施和场地，规定了全国职工的工作时间和休假制度标准。详细包括公休日、法定节假日以及带薪年休假、探亲假、婚丧假、事假
6、、生育假、病假等等，这些规定放在国办学校的劳动合同中，能大大减轻学校的管理难度，帮助学校正确支配管理工作，维护国办学校的最大利益。国办学校签订劳动合同时，应当依法保障教职员工有获得劳动平安卫生爱护的权利，依据我国劳动法规定，作为用人单位的国办学校必需建立、健全劳动平安卫生制度，全面并严格执行国家制定的平安卫生规程和标准，为广阔教职员工供应符合国家标准的劳动平安制度，为广阔教职员工供应符合国家标准的劳动平安卫生条件，并依据须要配备必要的劳动防护用品，不断对在职人员进行各种培训，以此来防止教学过程中的事故，削减职业病危害，保障学校广阔教职员工的自身利益，促进他们工作的激情和动力。(二)明确专项培训
7、及保密制度国办学校为供应教化教学质量，必定要对员工进行培训，这样就要产生培训费用，依据法律的规定，国办学校可以为教职员工供应专项培训费用，供应教职员工的专业技术水平，通过劳动合同来约定此种培训费用的分担方式，让受培训员工为国办学校好好的服务，明确受培训员工的服务期限，这样为员工离岗赔偿供应了依据。国办学校在教化教学过程中，会有很多隐私信息，会产生许多学问产权的利益，这些对国办学校管理特别重要，法律规定劳动合同可以明确保密制度，以此来规范教职员工的行为，防止学校的重要信息外泄有着重要法律及实际意义。(三)明确纠纷解决方式广阔教职员工依劳动合同履行自己的义务，不行避开的会出现这样或那样的劳动争议，
8、例如，工资、奖金不合理，劳动爱护条件不能达到国家标准、休息休假制度落实不到位等，在双方协商或第三方调解不能解决时，教职员工启用劳动争议仲裁程序，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申诉书，恳求中立的第三方仲裁机构依法评断。仲裁裁决一旦生效，对学校和提请仲裁的教职员工都有约束力，双方当事人应当执行，这样一来就能很好的解决双方的争议，使得双方得到应有的法律责任依据，保证了双方的权利，促进了学校的和谐发展。四、结束语国办学校依据国家法律规定，妥当签订劳动合同，全面、刚好履行合同规定义务，合理合法支配教职员工的工作，保证教职员工的权利，完善管理制度、提高教化教学质量，削减和防止劳动争议的发生，促进学
9、校教化事业的发展，为宏大中国梦贡献和谐之花。参考文献:1姜颖著.劳动合同法论M.法律出版社，20xx2何兵著.现代社会的纠纷解决M.法律出版社，20xx3吴合振主编.合同法理论与实践应用M.人民法院出版社，20xx劳动适用合同3公司合并可以实行汲取合并和新设合并两种形式。一个公司汲取其他公司为汲取合并，被汲取的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。无论实行何种合并的方式，公司合并的发生必定会出现一个乃至两个以上合并前公司解散的结果，从而被解散公司所签订的劳动合同中用人单位主体一方不复存在。这一改变干脆冲击了以被解散公司为用人单位一方的劳动合同关系，详细体现为：合并
10、后的公司是否有义务承受被解散公司所签订的劳动合同项下的权利和义务？假如合并后的公司接受被解散公司的职工，在法律上如何说明这种接受？是合并后的公司承继了被解散公司的劳动合同（即“干脆承继”），还是原有的劳动合同解除，合并后的公司与被解散公司职工重新签订一份新的劳动合同（即“先解除再订约”）？假如认为属于“先解除再订约”，那么根据劳动法规定，被解散公司单方面提出解除劳动合同，应当向职工支付经济补偿金。被解散公司职工的劳动合同是否可视为因客观状况发生重大改变而可以被单方面解除？当前，我国民法通则、公司法以及相关的劳动立法均有涉及这类问题的规定，详细如下：民法通则第四十四条其次款规定：“企业法人分立、
11、合并，它的权利和义务由变更后的法人享有和担当。”公司法第一百八十四条规定：“公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。”劳动部关于贯彻执行若干问题的看法(劳部发1995309号，以下简称执行看法)第三十七条规定:“依据民法通则第四十四条其次款企业法人分立、合并，它的权利和义务由变更后的法人享有和担当的规定，用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的用人单位可依据其实际状况与原用人单位的劳动者遵循同等自愿、协商一样的原则变更、解除或重新签订劳动合同。”在此种状况下的重新签订劳动合同视为原劳动合同的变更，用人单位变更劳动合同，劳动者不能依据劳动法其次十八条要求经济补
12、偿。从上述相关规定来看，还难以特别精确详尽地回答前文提出的问题。事实上，理论界和实务界在上述法律法规的适用上还存在诸多争议。有人认为：上述相关立法之间存在明显的冲突。依据民法通则与公司法规定，合并后的公司无疑应当承继被解散公司的劳动合同。但是，根据执行看法的规定，则好像可理解“先解除再订约”的情形，即合并后公司依据实际状况与被解散公司（原用人单位）的劳动者遵循同等自愿、协商一样的原则变更、解除或重新签订劳动合同。在立法出现冲突的时候，就必需依据立法法进行解决。由于民法通则、公司法是由全国人大及其常委会颁布的，而执行看法是由劳动部作出的有关说明，从法律效力来看，前者属于上位法，而后者属于下位法。
13、上位法优于下位法，因此应当依据公司法与民法通则的规定。也有人认为，民法通则与公司法的规定仅仅是提纲挈领的说明白被解散公司的权利义务由合并后的公司概括承受的原则，这种原则适用于各类物权、债权和债务的承继。而劳动法则特地针对对劳动合同项下权利义务的承受作出了更为详细和敏捷的规定。两者的关系应当是属于特殊法与一般法之间的关系。从法理上讲，后者应当优先适用。这些学者强调，特殊法优于一般法的.原则，其着眼点不是法律部门，而应当是调整对象，也就是说，该原则不仅适用于同一法律部门内的不同法律规范之间，也适用于不同法律部门的法律规范就同一问题作出规定的情形。而民法通则和公司法的规定与执行看法的规定之间的关系，
14、恰恰属于后者这类情形。劳动适用合同4编号_甲 方_乙 方_签订日期_年_月_日北京市劳动和社会保障局北京市建设委员会监制甲方_法定代表人_施工工地地址_在京居处地通讯地址_乙方_居民身份证号_诞生日期_年_月_日家庭住址_邮政编码_户口所在地_省（市）_区（县）_乡镇_村依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条 劳动合同期限（甲乙双方选择适用）（ ）1、有固定期限劳动合同本合同于_年_月_日生效，于_年_月_日终止。其中试用期至_年_月_日止。（ ）2、以完成肯定工作为期限的合同。本合同生效日期为_年_月_日；以乙方完成_工作任务为合同终止时间。二、工作内容其次条 甲方招用乙方在_（项目名称）工程中担当_岗位（工种）工作。乙方的（工种）上岗证号码为_
