《基础知识考前全真模拟三级》由会员分享,可在线阅读,更多相关《基础知识考前全真模拟三级(10页珍藏版)》请在金锄头文库上搜索。
1、人力资源管理人员理论知识试卷(三级)一、单选题(160小题,每题1分,共60分。每小题只有一个最恰当的答案。)(1)人力资源是一种()A.政治资源B.社会资源C.文化资源D.经济资源(2)与其它资源相比,人力资源所具有的特征是()A.物质性B.能动性C.可用性D.有限性(3)下列具有双道命令系统的企业组织机构类型为()A.直线制B.直线职能制C.矩阵制D.事业部制(4)设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的()A.准备阶段B.正式调研阶段C.结果处理阶段D.汇总报告阶段(5)对需要调查研究问题的相关因素进行大概的、关联性反映的属()A.探索性调研B.描述性调研C.因果关系调研D.预测性调研
2、(6)信息的管理活动过程,实质上就是信息的()过程A.调查B.收集C.处理D.报告(7)特殊情况是供()使用的信息A.高层决策者B.中层管理者C.一线员工D.专家(8)下列属于企业人力资源中期规划的是()A.1年期规划B.4年期规划C.6年期规划D.10年期规划(9)下列属于企业人员需求预测技术中数学模型法的是()A.计算机模拟法B.劳动定额法C.转换比率法D.回归分析(10)在工作分析中,以个人特征为重点进行分析的方法是()A.FJA法B.SWOT法C.PAQ法D.Delphi法(11)发布用人信息广告属招聘的()A.准备阶段B.实施阶段C.评估阶段D.跟踪阶段(12)下列不属于心理测试法的
3、是()A.能力测试B.人格测试C.兴趣测试D.公文筐测试(13)体检一般应当在招聘的()进行A.开始B.中间C.最后D.无所谓(14)要求应聘者必须在每种测试中都达到一定水平的属()的录用策略A.多重淘汰式B.补偿式C.结合式D.双向选择式(15)人力资源信息管理系统包括()A.基础数据层B.业务处理层C.决策支持层D.以上都是(16)下列哪种数据在一定程度上反映了录用人员的质量()A.应聘比B.招聘完成比C.招聘成本D.招聘成本效用(17)假设招聘活动的总成本为10000元,共有50人前来应聘,实际录用8人,招聘的单位成本为()A.200元B.2000元C.125元D.1250元(18)下列
4、不属于外部招募主要方法的是()A.广告法B.中介法C.熟人推荐法D.布告法(19)可用于评估应聘者潜力的是()A.预测效度测试B.内容效度测试C.同侧效度测试D.稳定系数测试(20)下列哪项不属于聘用外国人就业的基本条件()A.无罪记录B.有确定的聘用单位C.具有必需的专业技能D.20周岁以上(21)下列哪项不属于人员配置的主要原理()A.要素有用B.激励促进C.动态适应D.弹性冗余(22)下列不属于观察法的是()A.直接观察法B.阶段观察法C.工作表演法D.工作盘点(23)现有50名员工,如果使用重点团队分析法,可将其编为()组A4B.6C.8D.10(24)下列哪项不作为培训需求信息调查时
5、,确定使用何种工具与方法的主要依据?()A.培训成本B.评估目的C.对培训的抵触程度D.所需资料类型(25)在计算培训成本时,付给培训教师的工资属()A.一次性成本B.每次培训的成本C.每个受训者的成本D.其它成本(26)一间标准的培训教室,其空间至少应有()立方米A.30B.60C.150D.200(27)在晋升培训中,其任职后的训练时间一般放在任职以后的()A.1-2年B.3-4年C.5-6年D.无所谓(28)下列不属于影响员工职业发展个人因素的是()A.生理特质B.学历经历C.父母职业D.工作能力分析(29)有一名员工,先从技术岗位转到销售岗位,以后又晋升为公司分管销售的副总经理,这种情
6、况属于()A.专业技术型发展B.专业技术-行政管理型发展C.行政管理型发展D.横向-纵向发展(30)下列属于通过组织评价获取员工职业发展信息的方法是()A.人事考核B.志向和兴趣调查C.价值观调查D.与两个“重要人物”面谈(31)在制定员工发展规划时,除了人力资源管理人员以及员工自身以外,还有一个非常重要的角色是()A.同事B.直接领导C.专家D.高层决策者(32)下列不属于绩效管理范围的是()A.员工的业绩成效B.员工的个人能力C.员工的生活习惯D.员工的岗位适应度(33)下列属于绩效管理对企业所具有的功能的是()A.发展功能B.控制功能C.规范功能D.竞争功能(34)除绩效管理外,可以全面
7、评估员工的还有A.简历B.素质测评C.背景调查D.薪酬(35)“经验阅历”考评属于()A.能力考评B.业绩考评C.态度考评D.品质考评(36)“知识”考评属于()A.能力考评B.业绩考评C.态度考评D.智力考评(37)适合于考评员工人际沟通能力的是()A.行为主导型考评B.品质主导型考评C.效果主导型考评D.能力主导型考评(38)绩效考评的首要步骤为()A.绩效面谈B.考评实施C.确定工作要项D.制定绩效改进计划(39)混合标准尺度法属于()的考评方法A.按具体形式区分B.以员工行为对象C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施(40)以有效、平均和无效作为工作行为描述或绩效考评维度的是()
8、A.关键事件法B.行为定点量表法C.行为观察量表法D.量表评定法(41)在绩效考评的结果构成中,上级考评分数所占的比重大约为()A.10%-20%B.20%-30%C.40%-50%D.60%-70%(42)薪酬就是企业为员工所提供的()A.货币B.实物C.货币与实物D.以上都不是(43)薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的()A.25%点处B.50%点处C.75%点处D.90%点处(44)企业薪酬调查与分析基本程序中的第一个步骤是()A.确定调查方法B.确定调查内容C.确定被调查企业D.确定企业中需要进行薪酬调查的岗位(45)适用于经常做薪酬调查、能随时掌握较详细的市场薪酬标准企业的岗位评价方
9、法是()A.岗位排列法B.岗位分类法C.要素计点法D.要素比较法(46)技术等级工资制属于()A.绩效工资制B.工作工资制C.能力工资制D.组合工资制(47)某岗位的小时工资标准为10元/小时,生产一个产品的工时定额为0.25小时/个,由于技术革新,某工人在1小时内共生产出14件产品,则该工人的计件工资为()A.28元B.35元C.140元D.560元(48)小王在某企业正式工作已满一年,企业每月付给他300元的工资,假设该企业所在地区的最低工资标准是370元/月,按法律规定,小王可得到的赔偿金为()A.168元B.420元C.840元D.1680元(49)下列属于只针对某一些群体的是()A.
10、特殊福利B.全员性福利C.困难补助D.社会福利(50)社会优抚针对()A.劳动者B.贫困者C.全体居民D.军人及其家属(51)下列只由企业缴纳费用的是()A.养老保险B.失业保险C.工伤保险D.医疗保险(52)运动员体育津贴属于()A.计时工资B.计件工资C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资(53)附加工资属于()A.计时工资B.奖金C.津贴和补贴D.特殊情况下支付的工资(54)劳动法律关系体现的是()A.劳动者意志B.企业意志C.劳动行政部门意志D.国家意志(55)一年半期劳动合同的试用期限,一般为()A.15天B.1个月C.1个半月D.6个月(56)下列不属于劳动合同法定条款的是()A.
11、劳动纪律B.社会保险C.工作内容D.保密事项(57)下列属于劳动合同自然终止条件的是()A.劳动关系主体一方消灭B.劳动者退休C.不可抗力导致劳动合同无法履行D.人民法院判决(58)现阶段我国法定的专项集体合同为()A.工资协议B.保险协议C.劳动安全卫生协议D.福利协议(59)职工因伤致残被鉴定为五级,其所获得的一次性伤残性补助金应相当于本人()个月工资A.20B.18C.16D.14(60)我们通常所说的职业,即职业分类中的()A.大类B.中类C.小类D.细类二、多选题(6190题,每题1分,共30分。每题有多个答案正确。错选、少选、多选,该题不得分。)(61)组织设计的基本原则包括()A
12、.命令管理系统一元化原则B.目标任务原则C.精干原则D.优先组建管理机构和配备人员原则E.有效管理幅度原则(62)组织信息调研的具体要求包括()A.准确性B.系统性C.针对性D.适用性E.经济性(63)广义企业人力资源规划的主要内容有()A.战略发展规划B.文化建设与文化发展规划C.组织人事规划D.制度建设规划E.薪酬规划F.员工开发规划(64)企业人力资源管理费用预算编制的基本依据是()A.劳动法律法规B.工资指导线C.物价指数D.最低工资标准E.企业会计规则(65)企业人力资源管理的两种主要成本类型是()A.原始成本与重置成本B.获得成本与开发成本C.获得与开发成本、重置成本D.直接成本与间接成本(66)岗位信息收集与分析的主要方法有()A.邮寄法B.观察法C.重点团队分析法D.工作实践法E.24小时