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1、银行工会创建全国模范职工之家经验交流材料 分行成立于1982年6月,现有54家营业网点，984名在岗员工，其中大专以上学历占80。近年来，行党委全面贯彻落实科学发展观,坚持以人为本，突出发展主题，完善经营机制,提高核心竞争力，推动了各项工作全面进步。20xx年底，分行人民币存款已突破138亿元，人民币贷款达到69亿元，实现净利润1.9亿多元,均创历史最高纪录,系统内名列前茅，区域内领航同业。在业务大发展的过程中，分行模范“职工之家”建设功不可没。我们以创建模范“职工之家”为载体，在全行上下营造了积极进取的文化氛围,进一步增强了全行干部员工的凝聚力、向心力和创造力，极大地激活了大家的工作热情，呈
2、现出业务发展和谐、内部管理和网谐、整体工作全面进步的可喜局面。分行连续两年被市委、市政府评为“百家和谐企业”,工会连续四年被市总工会评为“先进工会组织，工会主席任应民同志连续两年被评为“*市十佳工会主席”. 一、领导高度重视，组织机构健全 *分行党委十分重视“职工之家”创建活动，将此项工作作为加强工会自身建设的重要手段和行之有效的办法，坚持党委支持、工会主抓、各部门齐抓共管的原则，坚持群众性、注重实效的原则,为“职工之家创建提供了坚强保证。健全组织机构,落实工作制度。20xx年5月，针对工会组织现状，经过认真准备，召开了第五届职代会，通过民主选举产生了新一届工会委员会、工会女职工委员会、工会经
3、费审查委员会，并结合实际成立分支工会组织,适时推出相应的工作制度。组织健全了,制度完善了，各委员会及分支工会都按相应的工作计划全面开展工作,发挥相应的职能，履行网职代会职责，及时召开专题会议,讨论涉及职工切身利益的相关方案，切实做好维权工作等。工会委员会具有社团法人资格,市行工会办公室作为全行工会工作机构，在市行党委和上级工会委员会的双重领导下，严格按照工会法，依法独立开展各项工作。工会干部合理配备，工会积极分子队伍庞大，职工入会率为100%.规范财务核算,工会经费和财产实行独立核算，建立了工会财务制度,认真收好、管好、用好工会经费，连续3年被市总工会评为“工会财务管理先进集体”受到上级表彰。
4、 二、健全民主管理，发挥参与职能 *分行工会在加强民主管理中做到制度完善,注重自身建设，积极参与业务发展。 1、建立健全职代会制度。分行职代会制度健全，职工代表按照规定的程序选举产生，并具有广泛的代表性。职工代表大会每季末和年终召开，审议行长季度与年度工作报告和年度财务工作报告,评审职工提案和合理化建议，依法行使工会职能。 2、实行行务公开。按照规定实行行务公开，制度化操作，运作机制健全，务求实施效果.分行工会制订了行务公开制度暂行办法等相关系列制度,成立相应的行务公开领导小组、办公室等,组织开展行务公开具体运作，无论是行里的人事任免，还是重点改革决策、重大支出，都要召开职代会进行评议或者讨论
5、通过，切实增强我行各项管理工作的透明度，努力让行务及各项行政工作做到公开、公平、公正。 3、建立民主评议领导干部制度.分行中层以上领导干部每年职代会上进行述职，开展民主评议,成为分行实施民主管理的重要方式。 三、维护职工权益,构建和谐关系 维护职工权益无小事.*分行工会在“职工之家”建设中，注重发挥维护职能，为员工办实事，从员工最关心、最直接、最现实的问题入手,多做暖人心、稳人心、得人心的工作,有力地推动了各项业务的稳健开展。 组织开展专题调查.工会根据员工的合理化建议，组织开展了员工满意度等项目调查。将员工对内部管理所提出的意见和建议，整理汇总形成专题报告，得到行领导重视，责成有关职能部门迅
6、速整改,问题的及时解决令员工们比较满意。通过对职业目标、岗位适应性、收入、福利、业务发展、企业文化建设等方面的问卷调查，了解掌握了员工对目前状况的想法和态度，为推进股改工作提供一些有价值的意见。 关爱职工开展送温暖活动。一年一次体检，主要以体检方式来全面检查员工的身体健康状况。为员工办理健康挡案，倡导健康向上的生活方式。为解决凝聚力问题，根据工会调研，在行领导的支持下，重点解决了一些员工要求迫切的问题：一是加强员工小区管理，改善员工生活环境；二是进一步完善食堂管理，改善伙食质量;三是关爱女职工,关心女职工身心健康，切实保护女职工的各项合法权益和特殊利银行工会创建全国模范职工之家经验交流材料第2
7、页 益，定期组织妇科普查，对四期维护人员有特别照顾;四是组织扶贫送温暖活动,把组织和集体的温暖及时送至困难员工手中,每年春节前，在行领导的带领下，市行工会和辖属各支行都要慰问困难职工,送去慰问金数万元，帮助困难职工和家属度过一个愉快的新年. 分行工会干部按照“想干事会干事干成事”的要求，以“听取倾诉要诚心、了解情况要细心、启发疏导要贴心、说服教育要耐心、处理问题不偏心、排忧解难要真心”的工作方法，关注员工工作生活,为职工办实事，“冬送温暖，夏送凉爽，一年四季送关怀的工作思路深受员工欢迎,将党委和行领导的关心、关怀及时送到员工心坎,充分发挥好工会的桥梁作用，从工作、生活等多个方面进一步集聚人气，
8、增强团队凝聚力和向心力。 四、强化思想工作,增进队伍稳定 把握动态，解疑释惑促干劲。分行工会对股改时期员工的思想政治工作，注重把握时代改革特征，抓住“情、理、法”几个关键点，做到“贴近群众、贴近生活、贴近实际,用工会干部的“正气、底气、大气”来消除员工中的“怨气、邪气、赌气”,形成合力,推动各项工作的发展。 开辟渠道广泛宣传交流.工会利用会议、网络、板报，层层宣传，让每一位员工第一时间了解改革的信息、政策和要求。开辟内网论坛，为员工提供一个学习交流的平台,“优质服务大家谈“我为中行献一计”等热门话题，广泛征求、倾听员工意见和建议,认真梳理员工中存在的各种思想问题和观念问题，让员工全方位参与改革
9、，增强了凝聚力、向心力和战斗力。 深入基层了解员工思想.通过日常了解、深入网点与一线员工谈心、问卷调查等多种方式定期分析员工思想动态.近两年来,行领导和工会干部对全辖5个县级支行，35家支行,58个营业网点,先后与420多名基层一线员工进行了各种形式的座谈.市行纪委书记兼工会主席任应民同志，多次召集座谈会，与员工谈心、沟通，剖析形势讲道理，帮助员工走出思想上的困惑与迷茫,消除了员工中存在的模糊认识和消极情绪，得到了员工的理解和支持，使得各项改革新举措更加顺利地完成，并取得预期的效果. 注重把握好着力点，创新载体，引导广大员工树立大局意识、改革意识，积极投身改革.经常性开展社会公德宣传教育,职工
10、职业道德建设,制定完善了各类先进的评选和奖励制度。在全行认真组织开展了省级金融先进单位、先进个人,市级先进单位、先进个人，突出贡献奖、宣传营销工作先进个人、优秀驾驶员、优秀内控监督员及安全保卫先进单位、巾帼建功标兵及文明示范岗、先进女职工、模范家庭等一系列先进的推荐评先表彰工作.经全行及部门民主评比，发挥了凝聚人心、鼓舞士气的作用，营造了你追我赶、争先恐后的良好氛围，有力地推动了各项业务的开展。 五、职工积极参与，文体活动有声有色 *分行工会积极倡导健康向上的企业文化，从实际出发,通过各种演讲比赛、体育运动、联欢晚会等形式,以“五大推动”普及文化体育活动,加强沟通与了解，凝聚合力。 一是以正确
11、的指导思想推动。分行文化体育活动主题为。打造精诚团队,营造健康亲和的家园。活动总体原则为“大型活动凝聚合力、日常活动丰富多彩、职工身心健康活泼、工作干劲生机盎然。深入贯彻党的十六、十七大关于全面建设和谐社会的战略部署，充分体现“以人为本、和谐发展”的要求,为分行可持续发展创造良好的企业文化氛围。 二是以健全的组织领导推动。分行成立文化体育工作指导小组，工会主席任组长,成员由工会和各支行工会负责人组成，文化体育工作指导小组办公室设在工会办公室.做到月月有活动季季有安排，健全的组织为活动的顺利开展奠定了良好基础。 三是以健康的活动方式推动。文化体育活动是一项群众性活动，主要通过组织营造健康的活动方
12、式，让更多的员工“动起来”.在实施过程中，把重点放在加强“职工之家”创建上，几年来,他们把“职工之家”活动中心建设作为自身建设的重点工程来抓，取得了突破性进展，先后被市总工会、省行工会评为“模范职工之家”.尤其是20xx年以来，分行在省行与市行党委的大力支持下，加大力度投入20余万元，对活动中心内部设施及外在形象做了进一步完善和整修。“职工之家”的创建是企业文化建设的基础之一，闫建儒行长在百忙中多次到十一楼查看工程整修情况，亲自参预各种活动的开展，在营造“家的氛围中，倾注了大量心血和精力。 借创建的东风，中行以文体活动为载体，以全员参与为基础，以“职工之家为中心，近年来先后成立了乒乓球、网球、
13、羽毛球、游泳、摄影、书画、棋牌、文艺等8个协会，通过举办各种文体比赛活动,在繁忙紧张的工作之余,不但丰富活跃了职工文化生活，也在各种赛场上陶冶了员工奋勇拚搏,争先创优的思想情操.下一步他们将通过完善规章制度、建立会员档案、有序组织活动等措施，逐步使“职工之家”走上制度化、规范化、经常化的良性轨道,促进各项工作和业务的持续发展. 四是以丰富的内容载体推动.开展各项力所能及的文体活动，引领广大员工积极参与日常健身运动,切实提高员工体质；丰富职工的业余文化生活、陶冶情操。为充分展示*中行的企业文化,每年根据季节和节日变化，举办各种有益的文体活动，先后举行了文艺汇演、乒乓球比赛、网球比赛、羽毛球比赛,
14、游泳比赛、棋牌比赛等，全行员工将近1500人次参加运动会，极大地活跃了职工文化生活,受到大家好评。 分行通过开展文化体育活动，取得明显的成效。人人动起来了，“高血压、高血脂”的现象少了，身体好了，团队凝聚力高了，银行亲和力强了，企业文化建设推进了，整体竞争力和业绩同步提升了，推进了全行各项工作的健康协调发展.20xx年还被授予“全国金融系统职工体育达标先进单位”。 “职工之家”建设是一项长期的系统工程，要想保持生命力需要持之以恒地付出努力。*分行将继续坚持科学发展观，以建设和谐中行为目标，充分发挥“职工之家的桥梁纽带作用，进一步激活全行上下的昂扬斗志，为各项业务又好又快发展做出新的更大的贡献。努力为干部员工营造和谐的精神家园
