《11月助理人力资源管理师考试重点精选试题.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《11月助理人力资源管理师考试重点精选试题.doc（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、北京通博学校 http:/ 全国培训机构的领航者 咨询电话 ：010-62569704 010-6256970511月助理人力资源管理师考试重点精选试题 http:/ 北京通博单项选择题 从传统人事管理到人力资源管理 1、依靠“饥饿政策”进行的人事管理，是建立在何种人性假设上的?(A) A经济人 B社会人 C自我实现人 D复杂人 2、企业的兴旺与发展取决于人力资源管理的开发程度是因为(A) A企业的一切工作靠人 B人是软件 C人有感情 D人是世界的主人 3、在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为(D) A事务性机构 B简单服务性机构 C非生产非效益部门 D生产与效益部门 4、传统人事
2、管理的特点之一是(A) A以事为中心 B把人力当成资本 C对人进行开发管理 D以人为本 5、马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是(B) A人天生是懒惰的，必须采用强制手段 B人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动 C人是为了获得他人的认同而劳动 D人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感 6、现代人力资源管理的人性假设基础是(D) A人天生是懒惰的，必须采用暴力强迫其劳动 B人从事劳动是为了获取物质利益，所以只能靠物质手段对其进行激励 C人生活在社会上，主要的需求是要获得友谊和组织的接纳 D人有社会责任感，有与社会发展相适应的个人理想和实现自我价值的愿望 人力
3、资源的含义及特点 人力资源活动能降低企业成本或增加企业收益，这方面体现了人力资源的(B) A价值的有效性 B能动性 C时效性 D再生性 人力资源的地位和作用 1、发挥人力资源竞争优势，主要可以形成(C) A竞争机制 B敬业精神 C团队精神 D团队化 2、在现代企业人力资源管理中经常强调团队(team)的作用，这反映了人力资源管理的(B) A投资增值原理 B互补合力原理 C激励强化原理 D动态适应原理 人力资源管理的基本原理 1、一个单位或组织中能级最低的层次是(B) A决策层 B操作层 C管理层 D执行层 考试大编辑2、人力资源的供给与需求要通过的不断的调整才能求的相互适应，这正是(D)的体现
4、。 A互补合力原理 B投资增值原理 C个体差异原理 D动态适应原理人员报酬含义及作用 1、人员报酬中最重要的部分是(A) A工资 B奖金 C津贴 D超时奖 2、在实行工资制度的情况下，能反映职工实际可以交换得到的商品和服务量的工资是(C) A货币工资 B名义工资 C实际工资 D实物工资 人员报酬的原则 1、公共福利是指(B) A社会要求提供的福利 B法律规定必须提供的福利 C员工要求提供的福利 D组织根据自身的发展需要所提供的福利2、在实行岗位技能工资时，技能工资水平的确定是根据员工的(D) A责任大小B劳动强度 C劳动条件D劳动技能水平考试大编辑3、相比较而言，最能体现工资多种功能的是(C)
5、 A技术等级工等制B职务等级工资制 C结构工资制D岗位技能工资制4、职务等级工资制属于(B) A组合工资B工作工资 C能力工资D职能工资5、一时期内员工得到的货币工资，用于交换商品和服务的量要等于或者大于前一时期内得到的货币工资用于购买商品和服务的量，这就是人员报酬所应遵循的(D) A成本补偿原则 B效率优先和兼顾公平原则 C短期利益和长期利益原则 D货币工资与实际工资相符原则工资制度1、津贴分配的唯一依据是(B) A有效劳动时间 B劳动所处的环境和条件的优劣 C劳动者的技术业务水平 D劳动者的劳动成果2、为保障劳动者尤其是从事简单劳动的员工个人及其家庭的基本生存，我国于1993年11月颁布实
6、施了(A) A企业最低工资规定B劳动法 C失业保障条例D劳动保障条例3、津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是(B) A有效劳动时间的长短 B劳动所处的环境和条件的优劣 C劳动者的技术业务水平的高低 D劳动者的劳动成果的大小4、在实行岗位技能工资时，技能工资水平的确定是根据员工的(D) A责任程度B劳动强度 C劳动条件D劳动技能水平考试大编辑5、职务等级工资制属于(B) A组合工资B工作工资 C能力工资D职能工资6、工资中的基本工资的分配是按(A)设定的。 A需要律B浮动律 C贡献律D平均律计时工资与计件工资对企业中受聘的厂长、经理实行的年薪制属于(A) A计时工资B计件工资 C奖金D津贴报名地址：北京市海淀区中关村大街32号和盛嘉业大厦10层1012
